員工公司破產后的賠償問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-17 08:40:07
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公司倒閉，員工可按工作年限獲得賠償，每滿一年支付一個月工資，不滿六個月的按半年計算。同時，用人單位需出具解除或終止勞動合同證明，并為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
公司由于經營不善而倒閉，應當按照員工在公司工作的年限，參考《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定來進行賠償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《勞動合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
【勞動合同法
勞動合同法是中華人民共和國于2013年12月28日通過的法律,旨在規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、變更和解除等方面的事務。該法對于維護勞動者權益,促進勞動關系和諧穩(wěn)定具有重要的意義。
根據勞動合同法,勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致簽訂,并應當具備勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間和勞動報酬等內容。同時,勞動合同法還規(guī)定了用人單位不得與勞動者訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以終止勞動合同為條件的勞動合同,以及用人單位不得以試用期限制勞動者的權利等規(guī)定。
勞動合同法的實施對于維護勞動者的合法權益具有重要意義。在勞動合同的簽訂過程中,用人單位應當遵循平等、合法、誠實、信用的原則,不得以任何形式歧視勞動者。同時,勞動合同法還規(guī)定了用人單位應當為勞動者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并應當依法為勞動者繳納社會保險費用。
勞動合同法的制定和實施對于建立健康、穩(wěn)定、和諧的勞動關系具有重要的意義。用人單位應當遵守勞動合同法的規(guī)定,尊重勞動者的權益,維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。
勞動合同法的實施對于建立健康、穩(wěn)定、和諧的勞動關系具有重要的意義。用人單位應當遵守勞動合同法的規(guī)定,尊重勞動者的權益,維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第五十條第一款
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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公司破產公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。公司破產員工可以獲得下列賠償：1．公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。2．公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。3．法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。公司破產的員工怎么辦員工的工資由破產財產進行清償。公司破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，2023-07-08148人看過
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公司破產的程序為： 1、由公司、公司債權人向法院提出申請，法院裁定受理后進入破產程序并指定管理人接管公司財產。 2、法院指定的管理人有權決定公司尚未履行的合同是否繼續(xù)履行，并監(jiān)督管理公司的財產。 3、債權人進行債權申報，在管理人制定完成分配... 更多>
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