員工打架死亡公司承擔責任嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-31 16:11:17
111 人看過
勞動者之間因相互打架而死亡，公司是否需要對其承擔責任？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條對工傷的界定，該行為符合在工作時間和工作場所的情況下，如果其具體情況符合“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的情況，則應認定為工傷，享受工傷保險待遇；反之，如果打架不是因為履行工作職責受到暴力傷害，則不是工傷、不享受工傷保險待遇。但是，如果公司在管理方面存在失誤，則需要對其承擔其他責任。
一、工傷假是否包含正常公休
工傷假是否包含正常公休，需要根據(jù)具體情況進行決定：
1、工傷符合工傷認定標準，則包含正常公休；
2、工傷不符合工傷認定標準，通常不包含正常的公休。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
二、怎樣做才算工傷？
工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：⑴在工作時間和工作場所內(nèi)因工傷原因受到事故傷害的;⑵工作時間前發(fā)生在工作場所內(nèi)，從事與工傷有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;⑶在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;⑷患的;⑸因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;⑹在上下班途中受到機動車事故傷害的;⑺法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定工傷的其他的情形?！豆ｋU條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的視同工傷：⑴在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;⑵在搶救災害等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;⑶職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的?！豆ｋU條例》第十六條規(guī)定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
吵架后死亡責任承擔
157人看過
-
員工因酗酒導致死亡，公司是否應承擔責任？
112人看過
-
公務員打架承擔誤工費嗎
177人看過
-
公司聚餐女職工死亡公司要承擔什么責任
387人看過
-
在公司發(fā)生打架,公司是否要承擔責任
131人看過
-
公司是否需要為員工在工作期間打架承擔相應責任？
383人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多故意犯罪相關文章
-
扶養(yǎng)1.工人自己打架，公司不需要承擔法律責任；2.工人甲要對工人乙的死亡負全責；3.告不了公司，公司方不是兩人的監(jiān)護人，死者的喪葬費和死亡賠償金全部由工人甲承擔，公司方要依非工傷賠償做一些仁道主義賠償；4.刑事附帶民事的要求不了精神損失賠償。一、交通事故保險公司賠償協(xié)議甲方：乙方：對于年月日發(fā)生的交通事故，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商一致達成如下協(xié)議：一、甲方自愿賠償給乙方各項損失共計元人民幣(包括已經(jīng)支付的元)。二、損失賠償包括乙方的交通費、護理費、誤工費、伙食住宿費、被扶養(yǎng)人生活費、后續(xù)治療費、精神損失費、殘疾賠償金等各項損失賠償。三、本協(xié)議簽定時，甲方支付乙方元，余款在乙方配合甲方向保險公司理賠后，支付給乙方。乙方的具體配合工作是指本協(xié)議第七條的約定。乙方不配合甲方工作的，甲方有權拒絕支付剩余款項。四、本協(xié)議所涉及的賠償是一次性終結賠償，甲方支付乙方費用后，今后乙方不得以任何理由向甲方主張任何權2023-03-08330人看過 -
法律綜合知識一、朋友打架我拉架承擔責任嗎若您僅是在事故發(fā)生之時進行了勸解之舉，并未涉及到任何形式的攻擊行為，那么該事件將不會對您產(chǎn)生負面影響。畢竟，責任的承擔與受害者所遭受的傷害程度密切相關，包括輕度傷害、中度傷害、重度傷害乃至死亡等不同等級。在處理此類案件時，首先需要對受害者進行全面的身體檢查和傷勢評估，之后再依據(jù)實際傷情采取適當?shù)慕鉀Q措施。《中華人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、朋友打架我沒動手警察有權拘我嗎朋友打架沒動手，警察有權拘留。這里指的拘留一般是行政拘留，是指對違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的一般違法行為，給予的一種最嚴厲制裁，屬于行政處罰的一種。如果對拘留不服的，可2024-04-05401人看過 -
有期徒刑需要承擔刑事責任，醫(yī)院打錯針致人死亡屬于一級醫(yī)療事故，可能觸犯《刑法》第三百三十五條所規(guī)定的醫(yī)療事故罪，如果就診人死亡或身體健康嚴重損害，是因醫(yī)務人員責任心不強，違反規(guī)章制度或診療常規(guī)造成的，則構成醫(yī)療事故罪，如上述后果是因醫(yī)務人員難以預料或難以防范的因素所引起，由屬于醫(yī)療意外，不能以犯罪論處。醫(yī)院給病人打錯針的行為，可能屬于醫(yī)療事故?？梢圆扇∫韵滦袆荧@取賠償：第一，必須進行尸檢；第二，根據(jù)尸檢結果查明死亡原因；第三，明確責任主體是誰；第四，復印病歷作為證據(jù)進行起訴。不論是醫(yī)療事故還是醫(yī)療過錯，醫(yī)院如果有責任就要進行賠償。醫(yī)務人員由于嚴重不負責任，造成就診人死亡或者嚴重損害就診人身體健康的，處三年以下有期徒刑或者拘役。一、一方撤訴還用負刑事責任嗎？自訴案件不用，但公訴案件要。要看起訴的范圍是什么，如果是起訴離婚或者是身體損害賠償那么屬于民事案件，當然的沒有刑事責任。如果女人是到法院做的刑事2023-06-27114人看過 -
法律綜合知識一、工廠內(nèi)員工打架公司負什么責任需結合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內(nèi)容相關，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇，否則，公司不承擔責任，還可以依據(jù)公司規(guī)章制度對員工進行處理。二、員工打架被開除需要賠償嗎如果打架違反了公司的規(guī)章制度，則公司解除合同合法的，沒有賠償。如果打架情節(jié)輕微，沒有造成嚴重后果，尚未達到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，公司不能辭退，勞動者被辭退的，可以主張賠償，獲得的賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。三、打架民事賠償責任劃分依據(jù)是什么打架造成的損害有三種情況：一是只有一方有人身或財產(chǎn)損失;二是雙方都有人身或財產(chǎn)損失;三是打架造成了第三人的人身或財產(chǎn)損失。對一、二兩種情況，一般是各自賠償給對方造成的損失。當然，這其中也要考慮造成雙方原有糾紛的原因、打架事端由誰挑起、誰先動手、誰的情節(jié)嚴重等，準的過錯大，誰賠償?shù)臄?shù)額就多。對第三者的損失，2023-04-20151人看過
-
突然離世員工是否算工傷,需看是否在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,或因履行工作職責受到暴力等意外傷害。如果是意外死亡,則單位無需承擔責任。但若用人單位在員工離世時有疏忽或過失,就需要承擔相應的賠償責任。勞動者屬于參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。員工在宿舍突然離世，通常不算是工傷。但若用人單位在員工離世時有疏忽或過失，就需要承擔相應的賠償責任。勞動者屬于參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。意外死亡指因無法預料的原因、不是出于故意或過失的事件或行為所造成的死亡。如果是意外死亡，在沒有購買人身保險的情況下是無法要求任何人賠償?shù)?。此外，如果是下班后，職工自己在宿舍意外死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2023-11-13388人看過 -
員工因為打架而死亡，公司不一定需要承擔責任，具體需要看公司在過程中有無過錯責任。如果是因為工作原因或者公司管理存在失誤而受到傷害，公司就要承擔責任。如果造成員工輕傷，打人者就需要承擔刑事責任。根據(jù)我國法律相關的規(guī)定，一般最低三年有期徒刑、拘役或者管制。使人重傷，處最低三年、最高十年有期徒刑。如果使人死亡，處最低十年有期徒刑、無期徒刑或者死刑。業(yè)務員職務侵占公司要承擔責任嗎業(yè)務員職務侵占，公司不會承擔責任?！缎谭ā返诙倨呤粭l公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。第一百八十2023-06-30488人看過 -
有期徒刑公司集資詐騙，員工如果知情并參與的需要負責任。集資詐騙罪的法定量刑是：數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。一、集資詐騙代理人怎么判刑集資詐騙代理人涉嫌集資詐騙罪，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。二、單位可以構成集資詐騙罪的主體嗎單位可以構成集資詐騙罪的主體，單位構成集資詐騙的對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員；處五年以下有期徒刑或者拘役，可以并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或2023-06-20128人看過 -
直系親屬工傷賠償責任采取雇主責任即無過錯歸責原則（也稱為補償不究過失原則）。具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過失在誰，企業(yè)主無論是否有過失，均應承擔賠償責任。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。3、造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50％（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費2023-07-17443人看過
-
打架斗毆本身是違反法律的行為，打架死亡死者事先說生死自負的約定是無效的，該約定違反了法律的規(guī)定。一、派出所調(diào)解賠錢要注意什么對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機關可以調(diào)解處理。當事人雙方積極協(xié)商賠償事宜，書寫諒解書，不追究刑事責任。同時，注意簽訂書面的協(xié)議，協(xié)議上寫明：雙方約定的賠償數(shù)額;賠償款支付的時間;超過約定期間不付款的違約責任;支付了賠償款后雙方既往不咎，互不追究對方的責任。二、兩人打架怎么確認責任兩人打架雙方均有責任。對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機關可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機關調(diào)解，當事人達成協(xié)議的，不予處罰。但是不論誰先動手，只要有毆打他人的行為并造成一定危害。按照相關法律，情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款，情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。2023-02-19152人看過 -
刑事責任年齡一、打架一死兩傷刑事責任怎么承擔？打架造成一死兩傷的話要承擔十年以上的有期徒刑甚至是無期徒刑的。1、打群架致對方人死亡，屬于互毆，應當按照造成的傷害后果定罪量刑。2、致人死亡，涉嫌故意傷害罪，應當判處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑;一方有一個重傷，對方要負刑事責任，一般判處三年以上十年以下有期徒刑。二、打架致人死亡屬于什么罪？打架致人死亡有可能涉嫌故意傷害致人重傷死亡或者故意殺人罪。打架是一種違法甚至犯罪的行為，如果造成他人輕傷以上的，就可能涉及刑事犯罪的，需要由公安機關立案偵查，人民檢察院審查起訴，人民法院需要根據(jù)事實和法律作出判決。三、刑事責任年齡的劃分是多少歲？刑事責任年齡的劃分標準為：已滿14周歲不滿18周歲的人犯罪，應當減輕處罰;如果犯罪的人年齡已經(jīng)滿了16周歲，就應當承擔刑事責任;已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯特定的罪時才承擔刑事責任。已滿十六周歲的人犯罪，應當負刑事責任2023-04-18239人看過 -
法律綜合知識公司員工打傷人一般都是需要施暴者進行承擔責任，如果傷情嚴重那么是涉及到刑事問題了，也有可能涉及到治安管理處罰法。公司員工打傷如果被認定為工傷，那么是需要進行負責的。一、公司員工打傷人誰擔責如果傷情嚴重，屬于刑事問題。應該由施暴者承擔責任。根據(jù)《治安管理處罰法》第二十六條規(guī)定，有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：（一）結伙斗毆的；（二）追逐、攔截他人的；（三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的；（四）其他尋釁滋事行為。同時，如果打架行為造成嚴重后果，或者造成惡劣影響的，那么就依法構成犯罪，尋釁滋事罪。尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財物，或者在公共場所起哄鬧事。嚴重破壞社會秩序的行為。二、公司員工打傷需要負責嗎公司員工打架受傷如果被認定為工傷，則和公司有關系，可以享受2023-07-20327人看過 -
直系親屬如果貴公司給員工交納了工傷保險，享受工傷保險待遇：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)如果不享受工傷保險：則按以下賠償：受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍2023-07-0288人看過
-
法律綜合知識上班時間打架斗毆受傷，公司要承擔責任的情況是員工因工作職責而遭受毆打，如果是因個人糾紛而發(fā)生毆打，則需要由員工自行承擔責任。上班時間打架造成對方輕微傷的賠償是包括了醫(yī)療費、護理費、交通費等。一、上班時間打架斗毆受傷，公司要承擔責任嗎上班時間打架斗毆受傷，公司要承擔責任是要具體情況具體分析的。1．如果員工是因個人糾紛而發(fā)生毆打的，則應該由雙方自行承擔法律責任，單位原則上沒有法律責任。2．如果員工是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責而被毆打的，則根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第三項的規(guī)定，屬于工傷，單位應該承擔相應的工傷責任。二、上班時間打架造成對方輕微傷如何賠償打架造成對方輕微傷的賠償項目包括醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等，各項目的賠償金額依據(jù)具體情況而定，例如醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證等因素確定?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他2023-07-21328人看過 -
工傷保險如果公司員工是工作時間內(nèi)在工作場所，因為履行工作職責而打架導致受傷的，應當認定為工傷，此時公司需要承擔責任，需要支付員工公司待遇；如果員工不是因為履行工作職責，是由于私人恩怨打架受傷的，則公司不需要負責。一、上班暈倒了算工傷嗎我國的工傷保險條例規(guī)定，一般情況下，上班暈倒是否算工傷，由符不符合工傷認定條件來算：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受傷；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責才受傷的；4、有職業(yè)病的。二、工人工作時受傷請假工資怎么算員工在工作中或是因為工作而受了工傷時，公司需要給予一定的補償。發(fā)生工傷需要做傷殘等級鑒定，工傷比較嚴重的，可能就會請假養(yǎng)傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與2023-04-05478人看過
#刑罰量刑
北京
律師推薦
#刑罰量刑
知識導航
展開
#故意犯罪
詞條
故意犯罪是指知道自己的行為會危害社會，希望或放任這一結果，構成故意殺人、搶劫等犯罪的。如果有重大立功表現(xiàn)，二年期滿后減為15年以上20年以下有期徒刑；在死刑緩期執(zhí)行期間，犯罪分子故意犯罪并核實屬實的，由最高人民法院批準執(zhí)行死刑。... 更多>
#故意犯罪
最新文章
-
2025-07-31 -
2023-12-06 -
2023-11-21 -
2023-11-21 -
2023-11-20
#故意犯罪
相關咨詢
-
公司和員工打架死亡合理嗎山西在線咨詢 2023-10-10當事人提出的這個問題，實際想問的應該是勞動者之間因相互打架而死亡，公司是否需要對其承擔責任？ 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條對工傷的界定，該行為符合在工作時間和工作場所的情況下，如果其具體情況符合“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的情況，則應認定為工傷，享受工傷保險待遇；反之，如果打架不是因為履行工作職責受到暴力傷害，則不是工傷、不享受工傷保險待遇。 但是，如果公司在管理方面存在失誤，則需要對其承 -
打架造成死亡對方不承擔生死自負責任嗎北京在線咨詢 2022-11-051、打架時致他人死亡，但是死者生前承諾生死自負的，另一方仍然需要負責，因為法律不會認可生死自負的約定。 2、行為人故意傷害他人，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。 3、法律依據(jù)：《刑法》 第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成 -
-
員工因工外出遇死亡，承擔了責任后，還要承擔責任嗎？浙江在線咨詢 2022-10-21現(xiàn)判定是否是工傷，如果不是工傷，有肇事方、保險公司承擔賠償。工傷的按照規(guī)定工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者 -
公司與員工打架工廠有責任嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-19工作場所和工作時間，因工作原因受到事故傷害的，應當屬于工傷。是否屬于工傷，是由人力資源和社會保障局作出具有法律效力的決定。因此可向該部門申請工傷認定，確定是否屬于工傷。需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。被認定為工傷的，用人單位應當承擔工傷賠償責任。
