公司與員工打架工廠有責(zé)任嗎？
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工作場所和工作時間，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷，是由人力資源和社會保障局作出具有法律效力的決定。因此可向該部門申請工傷認定，確定是否屬于工傷。需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。被認定為工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個人行為，公司不需承擔(dān)責(zé)任。員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒有關(guān)系。如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容有關(guān)，那么受害人可以基于的公平原則，要求公司給予相應(yīng)補償，也即是說可以申請工傷。
臨時工在工廠因工作原因與同事打架受傷的，被認定為工傷，可以要求工廠賠償。若工廠不賠償，臨時工可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴、勞動仲裁委申請仲裁等。
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公司員工打架受傷公司有責(zé)任嗎如果公司員工是工作時間內(nèi)在工作場所，因為履行工作職責(zé)而打架導(dǎo)致受傷的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，此時公司需要承擔(dān)責(zé)任； 需要支付員工公司待遇；如果員工不是因為履行工作職責(zé)，是由于私人恩怨打架受傷的，則公司不需要負責(zé)。
2020.03.30 158 -
員工在工廠打架受傷工廠要負責(zé)任嗎在工廠被工人打傷，工廠一般沒有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)打人者承擔(dān)法律責(zé)任。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： (一)結(jié)伙毆打、傷害他人的； (二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； (
2020.12.24 665 -
工人在工廠打架骨折工廠有責(zé)任嗎根據(jù)傷患原因是否是工傷來判斷工廠是否有責(zé)任。如果是工作原因造成雙方的爭執(zhí)和受傷，那么工廠需要承擔(dān)責(zé)任并賠償；如果是雙方個人的私人恩怨引起的矛盾，導(dǎo)致工人骨折，則與工廠沒有任何關(guān)系，工廠是沒有責(zé)任的。重點在于打架的原因。如果能構(gòu)成工傷的，則可
2020.09.29 439
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員工進廠打架廠里有責(zé)任嗎
司法鑒定，提起侵權(quán)訴訟最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住
2022-10-04 15,340 -
在工廠當(dāng)管理與員工打架打傷人賠錢，公司有責(zé)任沒有
勞動者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者打架是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《》第39條情形之一辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者的。《法》第三十九條勞動者
2022-10-01 15,340 -
員工在公司打架公司有責(zé)任嗎
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2022-01-20 15,340 -
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2022-03-14 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
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3,250 2022.04.17
