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一、員工生病后辭職法律上是否允許員工生病后辭職法律上是允許的。員工生病可以主動(dòng)離職，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，生病員工可以提前三十天通知用人單位需要辭職，并對(duì)相關(guān)工作情況進(jìn)行交接處理，在對(duì)社保等情況進(jìn)行辦理后，可以主動(dòng)離職?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工單方解除勞動(dòng)合同有什么條件員工單方解除勞動(dòng)合同的條件有，公司未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件的；公司拖欠工資的；公司不交社保的；公司的規(guī)章制度違法，并且損害勞動(dòng)者權(quán)益的等法定的情形。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

有，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。陪產(chǎn)假天數(shù)的新規(guī)定中，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假（部分地區(qū)稱為護(hù)理假）的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。私企交五險(xiǎn)一金嗎私企交五險(xiǎn)一金。企業(yè)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起的三十日內(nèi)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金；如果企業(yè)逾期不繳的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)可責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并且可依法加收滯納金。五險(xiǎn)一金屬于法律規(guī)定需要給員工繳納的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五險(xiǎn)一金繳納標(biāo)準(zhǔn)如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位百分之二十一，個(gè)人百分之八；2、醫(yī)療保險(xiǎn)，單位百

電子發(fā)票不讓報(bào)銷，一般是單位內(nèi)部規(guī)定，涉嫌違反國(guó)家法律。電子發(fā)票解決了發(fā)票真?zhèn)尾轵?yàn)問題，但是目前大部分公司電子發(fā)票是打印報(bào)銷的，因此可能存在重復(fù)打印、重復(fù)報(bào)銷的問題或者PS后打印以假亂真的問題，會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)部門管理成本上的升級(jí)，因此保守又不人性的公司可能就一刀切地不允許報(bào)銷電子發(fā)票網(wǎng)上交的取暖費(fèi)怎么打印發(fā)票網(wǎng)上交的取暖費(fèi)打印發(fā)票方式如下：1、進(jìn)入熱付通小程序；2、點(diǎn)擊“電子發(fā)票”；3、點(diǎn)擊“繳費(fèi)取票”；4、在繳費(fèi)記錄中選擇繳費(fèi)訂單，點(diǎn)擊“打印電子發(fā)票”。取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員和離退休人員每人每個(gè)取暖期的取暖費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)分別提高到：省級(jí)1550元，廳級(jí)1100元，處級(jí)950元，科級(jí)及以下800元；2、城市低保戶每人每個(gè)取暖期取暖費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)提高到600元；3、農(nóng)村低保戶和農(nóng)村五保戶每戶每個(gè)取暖期取暖費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)提高到200元；4、發(fā)放范圍為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在

公司給員工放假三個(gè)月，如果這三個(gè)月工資依舊發(fā)放，就不算違法的，如果反之，就是違法了勞動(dòng)法。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，依法違法員工的合法權(quán)益。工廠不辭退員工，給員工放假三個(gè)月，公司只要按月支付員工基本工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钏剑退汩L(zhǎng)時(shí)間放假也是合法的。交了辭職報(bào)告可以請(qǐng)假嗎請(qǐng)假當(dāng)然是可以的，但不能沒有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)就走，否則就是曠工了。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：（１）一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。（２）二是根據(jù)職工自己的選擇，提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（３）三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄

法人家里的電費(fèi)不可以報(bào)銷。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。這種組織既可以是人的結(jié)合團(tuán)體，也可以是依特殊目的所組織的財(cái)產(chǎn)。從根本上講，法人與其他組織一樣，是自然人實(shí)現(xiàn)自身特定目標(biāo)的手段。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。房東收電費(fèi)1．5犯法嗎房東收電費(fèi)1．5犯法。代收電費(fèi)超過(guò)電費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不合理的，可以向供電部門進(jìn)行舉報(bào)。禁止任何單位和個(gè)人在電費(fèi)中加收其他費(fèi)用。任何單位不得超越電價(jià)管理權(quán)限制定電價(jià)。供電企業(yè)不得擅自變更電價(jià)。地方集資辦電需要在電費(fèi)中加收費(fèi)用的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定辦法。禁止供電企業(yè)在收取電費(fèi)時(shí)，代收其他費(fèi)用，不得擅自變更電價(jià)?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)

員工構(gòu)成嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，公司可以予以解雇。法律規(guī)定，員工存有虛假報(bào)銷的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)做出解除勞動(dòng)合同之處理決定，同時(shí)數(shù)額較大的，構(gòu)成職務(wù)侵占罪，需要依法追究其刑事責(zé)任?！缎谭ā返诙倨呤粭l公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

法律中有規(guī)定職務(wù)犯罪可以假釋，但會(huì)嚴(yán)格審理假釋申請(qǐng)。被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。職務(wù)犯罪入獄能不能假釋？可以，但有嚴(yán)格的條件。一、只能是被判處有期徒刑和無(wú)期徒刑的犯罪分子。二、適用假釋的犯罪分子，必須已經(jīng)執(zhí)行一定時(shí)間的刑罰。三、犯罪分子在執(zhí)行刑罰的過(guò)程中，認(rèn)真遵守監(jiān)獄的規(guī)章制度，接受教育改造，并以實(shí)際行動(dòng)來(lái)證實(shí)自己確實(shí)痛改前非，改惡從善，釋放出獄后不會(huì)重操舊業(yè)或者繼續(xù)從事違法犯罪活動(dòng)。根據(jù)《刑法》第八十一條，被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，假釋后不致再危害社會(huì)的，可以假釋。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，員工有自主決定離職的權(quán)利，但法律沒有明確規(guī)定可以隨時(shí)辭職。一些員工可能會(huì)采取曠工三天的方式來(lái)達(dá)到自動(dòng)離職的目的，但這會(huì)使企業(yè)仍需支付他們?cè)械膭趧?dòng)報(bào)酬。因此，如果想辭職，員工可以寫一份主動(dòng)離職的申請(qǐng)，待公司批準(zhǔn)結(jié)算工資后即可離開。根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)合同法，盡管沒有明確規(guī)定職工可以隨時(shí)辭職，但法律賦予員工自主決定離職的權(quán)利。有的員工即此會(huì)采取曠工三天，從而來(lái)達(dá)到自動(dòng)離職的目的，這樣做使企業(yè)仍需發(fā)給發(fā)放給員工原有的應(yīng)該獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，一般來(lái)講，勞動(dòng)者如果想辭職的話，可以寫一份主動(dòng)離職的申請(qǐng)，待公司批準(zhǔn)結(jié)算工資后即可離開。 法律規(guī)定是否允許急辭？關(guān)于急辭是否被法律允許，我們需要查閱相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以隨時(shí)急辭勞動(dòng)合同：1. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2. 患有一氧化碳中毒或者在

員工虛假報(bào)銷的行為是違法的，一般是指員工使用了假的發(fā)票、夸大費(fèi)用的金額等。如果構(gòu)成犯罪，就是構(gòu)成了詐騙罪，需要承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。根據(jù)我國(guó)法律相關(guān)的規(guī)定，一般處最高三年有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。如果情節(jié)嚴(yán)重，處最低三年、最高十年有期徒刑，并處罰金。審計(jì)虛假報(bào)銷怎么辦第一種處理方式：立即向老板匯報(bào)，將此員工的虛假報(bào)銷、套取公司資金的惡劣行為公之于眾，以起到以儆效尤、殺雞駭猴的警示作用；第二種處理方式：覺得金額不大，無(wú)關(guān)緊要，員工也不容易，睜一只眼閉一只眼就過(guò)去了，簽字同意，權(quán)當(dāng)沒發(fā)生；第三種處理方式：不報(bào)告老板，但是直接給此員工溝通，告訴他這種行為很惡劣，不允許報(bào)銷，警告他下不為例。根據(jù)《刑法》第266條：詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別

在實(shí)際用工過(guò)程中，公司不發(fā)病假工資、不批準(zhǔn)病假事假、員工虛構(gòu)病假證書等現(xiàn)象非常普遍。但是很多用人單位和勞動(dòng)者對(duì)病假還是有很多疑問，可能會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。很多單位都有過(guò)員工非正常領(lǐng)病假證，騙取病假工資的經(jīng)歷。申請(qǐng)病假被嚴(yán)格審查或直接拒絕的員工將不會(huì)獲得病假的事假薪酬。一、單位不發(fā)病假工資,屬于拖欠工資嗎1、請(qǐng)病假期間公司不發(fā)工資是違法的。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支

辦假證法律不允許。辦假證是根據(jù)行為人的犯罪情節(jié)來(lái)判刑的，一般判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；如果犯罪人的犯罪情節(jié)嚴(yán)重的，判處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。偽造、變?cè)臁①I賣國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪，是指非法制造、變?cè)?、買賣國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章的行為。侵犯的客體是國(guó)家機(jī)關(guān)的正常管理活動(dòng)和信譽(yù)。國(guó)家機(jī)關(guān)制作的公文、使用的印章和證件是其在社會(huì)的一定領(lǐng)域、一定方面實(shí)行管理活動(dòng)的重要憑證和手段。辦假證違法嗎一、辦假證違法嗎1、辦假證違法。如果使用假證的由公安機(jī)關(guān)交通管理部門予以收繳、扣留，并處十五日以下拘留，二千元以上五千元以下罰款；如果構(gòu)成犯罪，需要追究刑事責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百八十條【偽造、變?cè)?、買賣國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪】【盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪】偽造、變?cè)臁①I賣或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印

開設(shè)賭場(chǎng)員工是否會(huì)被判刑要看具體情況，如果該員工參與了為賭博提供場(chǎng)所、設(shè)定賭博方式、提供賭具、籌碼、資金等組織賭博的行為，就會(huì)被判刑。開設(shè)賭場(chǎng)罪是指行為人以營(yíng)利為目的，營(yíng)業(yè)性的為賭博提供場(chǎng)所、設(shè)定賭博方式、提供賭具、籌碼、資金等組織賭博的行為。犯本罪的，處3年以下有期徒刑，拘役或者管制，并處罰金，情節(jié)嚴(yán)重的，處3年以上10年以下有期徒刑，并處罰金。企業(yè)污染環(huán)境員工會(huì)被判刑嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)污染環(huán)境構(gòu)成犯罪的，是屬于單位犯罪，如果員工對(duì)污染環(huán)境負(fù)有重要責(zé)任的。要承擔(dān)刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第三十條【單位負(fù)刑事責(zé)任的范圍】公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。第三十一條【單位犯罪的處罰原則】單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。第三百三十八

1、如果該員工負(fù)責(zé)保管公司財(cái)物，例如出納、財(cái)物人員等，則涉嫌職務(wù)侵占，如果該員工不負(fù)責(zé)保管公司財(cái)物，則涉嫌詐騙。2、我國(guó)刑法規(guī)定，犯本罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。3、根據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》(2011年4月8日起施行)的規(guī)定：詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至一萬(wàn)元以上和三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上、五十萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”與“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。4、如數(shù)額未達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)(一般三千)，則不構(gòu)成刑事犯罪，可能會(huì)受到治安管理處罰，根據(jù)我國(guó)治安管理處罰法第四十九條規(guī)定，盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物

對(duì)累犯以及因故意殺人、強(qiáng)奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)或者有組織的暴力性犯罪被判處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，不得假釋。法律咨詢：您好，累犯是否可以允許假釋?為了給累犯者早日重返社會(huì)留一片希望，排除上述所列的不合理性，又體現(xiàn)出對(duì)累犯從嚴(yán)懲治的精神以及準(zhǔn)確判斷“確有悔改表現(xiàn)，假釋后不致再危害社會(huì)”假釋之實(shí)質(zhì)性條件，應(yīng)對(duì)累犯者和初犯者皆準(zhǔn)假釋，但在適用假釋的時(shí)間條件上，可以對(duì)累犯要求更嚴(yán)，例如，累犯者假釋的時(shí)間條件必須是執(zhí)行原判有期徒刑刑期四分之三以上，對(duì)被判處無(wú)期徒刑的累犯，實(shí)際執(zhí)行有期徒刑十五年以上。相關(guān)法律知識(shí)：首先，累犯不得假釋不符合我國(guó)的假釋理論。立法規(guī)定累犯不適用緩刑和假釋，但同為刑罰執(zhí)行制度的假釋和緩刑制度在適用的實(shí)質(zhì)條件和時(shí)間前提上有巨大差異。從緩刑制度看，犯罪人在前罪刑罰執(zhí)行完畢后5年內(nèi)又故意犯罪的，足以讓法院在判刑時(shí)就斷定其主觀惡性和人身危險(xiǎn)性比較大，不