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單位制定規(guī)章制度怎么才合法

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 22:34:30 67 人看過

用人單位制定規(guī)章制度，在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。

一、保安晚上睡覺老被罰款怎么辦

不合理、根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者?？芍?，公司可以制定規(guī)章制度，讓員工遵守共組紀(jì)律，以及相應(yīng)的獎懲措施。公司說你上班睡覺并進(jìn)行罰款，首先需要有相關(guān)的事實(shí)證據(jù)；其次要有明確的規(guī)章制度，且該規(guī)章制度是通過民主程序制定的，最后該規(guī)章制度已經(jīng)向您公示了。缺乏上述任何一個程序，公司對您進(jìn)行罰款都是違法的，侵犯了您的合法權(quán)益的。

二、簽訂集體合同的步驟是什么

簽訂集體合同的步驟：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，確定集體合同相關(guān)事項(xiàng)；集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過；由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)和工會主席代表全體職工簽字；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

三、員工離職后會獲得年終獎嗎

員工在離職后，用人單位規(guī)章制度有規(guī)定發(fā)放年終獎得，可以獲得年終獎，法律無明確規(guī)定。用人單位應(yīng)根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。

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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。此規(guī)定使制定規(guī)章制度的行為不再是企業(yè)的單項(xiàng)權(quán)利，從而體現(xiàn)了民主表決和集體協(xié)商的原則。一、《勞動合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)

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劉某是某廠職工，1999年2月，與單位簽訂了五年期勞動合同。2000年3月。劉某與朋友外出辦事，向單位請假7天，18天后回廠上班。廠辦公室認(rèn)為，劉某超過假期1天，屬無故曠工，根據(jù)本廠無故曠工滿I0天應(yīng)予除名以及對曠工職工處以標(biāo)準(zhǔn)工資15%罰款的規(guī)定;應(yīng)予除名并處罰款，報廠長同意后，正式作出決定。劉某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴，勞動爭議仲裁委員會審理后作出裁決：1、撤銷該廠作出的除名決定;2、維持對該職工進(jìn)行罰款的決定;3、劉某被除名后到仲裁裁決生效期間，廠方應(yīng)補(bǔ)發(fā)劉某的工資并承擔(dān)由此造成的損害賠償責(zé)任。此外，還建議當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇?，對該廠制定的規(guī)章進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動保障局監(jiān)察部門隨即對該廠進(jìn)行檢查，給予警告并責(zé)令立即糾正關(guān)于職工曠工滿10日即予除名的規(guī)定。[評析]根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度。保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。用人單位有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)，

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1、單位規(guī)章制度存在哪些風(fēng)險在工人的知情權(quán)方面，要特別注意“用人單位的有關(guān)規(guī)章制度”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位依法通過民主程序制定的規(guī)章制度根據(jù)《勞動法》第四條的規(guī)定，不違反國家法律、行政法規(guī)和政策的規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。在勞動爭議案件中，約有40%的案件是由于用人單位違反本單位規(guī)章制度終止勞動合同所致。在這些糾紛中，單位的規(guī)章制度成為訴訟成敗的關(guān)鍵。如果單位能證明規(guī)章制度是合法建立的，而你“知道或者應(yīng)該知道”這些規(guī)章制度，你肯定會“不知所措”。如何規(guī)避規(guī)章制度風(fēng)險在簽訂勞動合同時，很多單位可能會給你一本《員工手冊》，讓你簽收。如果你糊里糊涂地簽了名，那就意味著你已經(jīng)事先理解并同意了單位的單邊規(guī)定。今后如果與單位發(fā)生糾紛，單位的規(guī)章制度可能是你失敗的“克星”。因此，當(dāng)合同涉及到單位規(guī)章制度時，

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單位的規(guī)章制度需要公示并且需要和勞動者協(xié)商。根據(jù)《勞動合同法》第4條，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。因此，今后凡是沒有經(jīng)過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力，否則該規(guī)章制度是不能適用于公司的勞動合同管理，據(jù)此做出的處理決定可能就會被認(rèn)定為無效。《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時；應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞

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