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勞動(dòng)合同訂立條款中對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的條款內(nèi)容有用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，并且要求用人單位嚴(yán)格遵守工時(shí)、工資、勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有以下情形的應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年以及連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，鼓勵(lì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同方面，勞動(dòng)者比用人單位更自由。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛(ài)好來(lái)選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。

安徽省違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)經(jīng)濟(jì)處罰辦法

發(fā)布部門：安徽省勞動(dòng)局

發(fā)布文號(hào)：皖政［1986］29號(hào)

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和《安徽省勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察暫行條例》的規(guī)定，特制定本辦法。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第二條本辦法適用于本省區(qū)域內(nèi)的全民所有制和縣屬以上集體所有制的企業(yè)、事業(yè)單位及其主管部門。在本省區(qū)域內(nèi)的中外合資、中外合作、外資獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，除國(guó)家另有規(guī)定外，一律適用本辦法。

第三條經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：

（一）新建、改建、擴(kuò)建工程及重大技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目，沒(méi)有按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，將勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用，接到勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)《監(jiān)察意見(jiàn)通知書(shū)》后逾期不改的，處以一千至五萬(wàn)元的罰款（竣工驗(yàn)收前機(jī)處罰籌建單位，竣工驗(yàn)收后處罰使用單位）。屬于設(shè)計(jì)單位責(zé)任的，可同時(shí)對(duì)該設(shè)計(jì)單位處以一千至一萬(wàn)元的罰款；

（二）作業(yè)場(chǎng)所有毒有害物質(zhì)的濃度或強(qiáng)度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)以及存在其他重大事故隱患，接到勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)《監(jiān)察意見(jiàn)通知書(shū)》后逾期未采取措施解決的，處以五百至一萬(wàn)元的罰款；

（三）在沒(méi)有采取防護(hù)措施的情況下，將有毒有害的產(chǎn)品的生產(chǎn)和加工發(fā)包或擴(kuò)散給外單位的，對(duì)發(fā)包、擴(kuò)散單位處以五百至一萬(wàn)元的罰款；

（四）鍋爐、壓力容器的設(shè)計(jì)、制造、安裝、使用、修理、檢驗(yàn)、改造違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，接到勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)《監(jiān)察意見(jiàn)通知書(shū)》后逾不作糾正的，處以五百至一萬(wàn)元的罰款；

（五）發(fā)生重傷或急性中毒事故，每重傷一人或發(fā)生一次三人以上急性中毒事故，按不同行業(yè)分別處以五百至一千元的罰款；

（六）因有毒有害物質(zhì)濃度或強(qiáng)度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)而引起職業(yè)病的，每出現(xiàn)一例職業(yè)病，根據(jù)不同行業(yè)、不同情況分別處以一千至五千元罰款；

（七）發(fā)生死亡事故，每死亡一人，按不同行業(yè)分別處以二千至一萬(wàn)二千元的罰款。

第四條有下列情形之一的，可在高于第三條所述罰額一倍范圍內(nèi)加重處罰：

（一）接到勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)《監(jiān)察意見(jiàn)通知書(shū)》后逾期不改，造成死亡、重傷或急性中毒事故的；

（二）因領(lǐng)導(dǎo)者違章指揮而造成死亡、重傷、急性中毒或鍋爐、壓力容器爆炸等事故的；

（三）發(fā)生死亡、重傷或急性中毒事故后，沒(méi)有采取有效措施，致使一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生同類事故的；

（四）對(duì)作業(yè)場(chǎng)所不按規(guī)定進(jìn)行有害有毒的測(cè)定，或?qū)佑|塵毒有害物質(zhì)的作業(yè)人員不按規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查，以及對(duì)確診為職業(yè)病患者的職工，沒(méi)有按規(guī)定調(diào)離崗位的；

（五）發(fā)生死亡、重傷、急性中毒事故或發(fā)現(xiàn)職業(yè)病后，隱瞞不報(bào)或謊報(bào)的。

第五條有下列情況之一的，可酌情減、免罰款：

（一）因不可抗拒的原因而造成傷亡事故的；

（二）對(duì)塵毒等危害已積極采取治理措施，但限于國(guó)內(nèi)技術(shù)水平，尚未達(dá)到國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）由于過(guò)去的原因而造成職業(yè)病，現(xiàn)作業(yè)場(chǎng)所經(jīng)積極治理已符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的；

第六條在對(duì)單位罰款的同時(shí)，對(duì)直接責(zé)任者和有關(guān)負(fù)責(zé)人，處以本人月工資額百分五至百分之二十的罰款，并扣發(fā)一至六個(gè)月的獎(jiǎng)金。觸犯刑律的，提請(qǐng)司法部門依法追究刑事責(zé)任。

第七條罰款額在五千元以下的，由縣（市）、市轄區(qū)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)決定；五千至二萬(wàn)元的，由省轄市、行署勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)決定；二萬(wàn)元以上的，由省勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)決定；對(duì)個(gè)人的罰款，由企業(yè)或其主管部門根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)決定。

對(duì)單位和個(gè)人的罰款全部交當(dāng)?shù)刎?cái)政。

第八條被罰單位除按期繳納罰款外，應(yīng)及時(shí)采取措施，消除事故隱患，完善勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。拖延不改的，由勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定責(zé)令停產(chǎn)、停建，進(jìn)行整頓。

第九條本省過(guò)于有關(guān)部門的規(guī)定與本辦法有抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)；今后國(guó)家如有新的規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第十條省勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可按本辦法規(guī)定的罰款幅度，根據(jù)各行業(yè)的不同特點(diǎn)，制定具體實(shí)施細(xì)則。

第十一條本辦法自一九八六年五月一日起施行，具體由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。