疫情期間公司名義的工傷怎么認(rèn)定?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-19 19:50:41
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在疫情期間如果具有下列情形的，能認(rèn)定為工傷：在單位的工作時(shí)間內(nèi)，因工作的原因而受到傷害的；因單位的工作環(huán)境患上職業(yè)病的；或者在上下班的路上，發(fā)生交通事故而受傷，但本人不負(fù)主要責(zé)任的等。
一、上下班途中工傷如何規(guī)定
上下班途中工傷規(guī)定是，員工在合理的上下班路線上，在合理時(shí)間內(nèi)，發(fā)生交通事故的，可以主張工傷認(rèn)定，員工在單位和單位宿舍之間路線合理往返發(fā)生交通事故，也能認(rèn)定工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
7、其他情形。
二、上下班途中受傷算工傷嗎
上下班途中受傷屬于工傷。根據(jù)工傷的有關(guān)規(guī)定，職工如果在上下班的途中發(fā)生不是本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)該要提供當(dāng)?shù)氐墓步煌ü芾聿块T出具的交通事故認(rèn)定書，才能認(rèn)定為工傷。
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公司債務(wù)工傷認(rèn)定申請(qǐng)用人單位不簽字的，員工本人是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。公司欠條上股東不簽字怎么辦如果是公司借款，所借款項(xiàng)用于公司經(jīng)營活動(dòng)或者公司事務(wù)的，股東的簽字行為是職務(wù)行為，由公司承擔(dān)還款責(zé)任，股東個(gè)人不承擔(dān)還款責(zé)任，沒有什么后果。但如果股東打欠條是由于個(gè)人債務(wù)，與公司債務(wù)無關(guān)，股東需要履行出資的責(zé)任后，以期出資對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保2023-07-13204人看過 -
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疫情期間公司辭退員工，如果屬于過錯(cuò)性辭退的，雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理好解除勞動(dòng)合同的手續(xù)；屬于無過錯(cuò)性辭退的，公司需要按員工在本單位的工作年限，每滿一年補(bǔ)償其一個(gè)月的工資；如果屬于非法辭退的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償員工或者繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同。一、請(qǐng)問未簽勞動(dòng)合同辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？未簽勞動(dòng)合同辭退員工屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、勞動(dòng)法對(duì)辭退員工如何進(jìn)行賠償用人單位辭退員工的行為如果屬于非過失性辭退，要按員工在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。三、和第三方簽合同被用人單位辭退有補(bǔ)償不與第三方簽訂勞動(dòng)合2023-06-20377人看過 -
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實(shí)際履行寫清事實(shí)即可，但需要跟勞動(dòng)者約定一致之后才可以。企業(yè)適度降薪是有法可依的，法律并未對(duì)勞動(dòng)合同履行中的調(diào)崗降薪做出過多限制性規(guī)定，只要求勞資雙方協(xié)商一致。值得提出的是，用人單位做出調(diào)整之后，勞動(dòng)者默示、實(shí)際履行的也視為協(xié)商一致。人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者2023-04-15473人看過 -
直系親屬一般來說，工傷認(rèn)定在15－60天左右。不排除有時(shí)工傷案件比較復(fù)雜，需要調(diào)查取證延長時(shí)間的可能性。從工傷認(rèn)定申請(qǐng)人向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提供或補(bǔ)正完整材料之日起，工傷認(rèn)定一般應(yīng)在申請(qǐng)之日起60天內(nèi)完成。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)決定受理事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。公司工傷認(rèn)定時(shí)間限制有多長《工傷保險(xiǎn)條例》的法律法規(guī)根據(jù)不同的申請(qǐng)主體，對(duì)申請(qǐng)時(shí)限也作了不同的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社2023-08-07205人看過 -
工傷死亡供養(yǎng)親屬范圍主要包括：因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。工傷期間的工資待遇是怎樣的職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以在發(fā)生工傷在醫(yī)院接受治療的時(shí)候，受傷職工不需要擔(dān)心，公司應(yīng)該保證員工的原工資福利待遇不變?？墒谴朔N停工留薪并不是一直持續(xù)，法律給了一個(gè)期限。停工留薪一般不得超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，需要延長的，得經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但是延長的2023-07-05202人看過 -
疫情期間工資減半也是正常的，因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，如果有勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動(dòng)者業(yè)績(jī)相關(guān)，勞動(dòng)者業(yè)績(jī)又和勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤的，可以依法降低勞動(dòng)報(bào)酬；除此之外，只能和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能降低。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者發(fā)放工資，否則屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，如補(bǔ)足工資，勞動(dòng)者以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，還可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，一般情況下，企業(yè)不能隨意降低工資標(biāo)準(zhǔn)。如《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條規(guī)定：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。”一、因新型冠狀病毒肺炎被隔離無法到單位正常工作，單位按曠工處理合法嗎？不合法。因新型冠狀病毒肺炎被隔離的勞動(dòng)者在隔離期間，由政府對(duì)2023-04-07480人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司不配合工傷認(rèn)定超過認(rèn)定時(shí)間怎么辦工傷未在規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也超過了申請(qǐng)仲裁的期限，無法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，但受害人和公司直接的侵權(quán)關(guān)系依然存在，受傷的勞動(dòng)者和公司協(xié)商不成，可以到公司所在地法院起訴，主張公司承擔(dān)賠償責(zé)任。二、工傷賠償所需的證明材料有哪些工傷賠償是指在工作或者工作場(chǎng)所中因意外或職業(yè)病等原因?qū)е律眢w受到損害或者死亡的員工或家屬，可以獲得的一定經(jīng)濟(jì)賠償。工傷賠償需要提供的證明材料包括：1．工作單位的證明，證明員工的工作崗位和工作時(shí)間。2．醫(yī)院的醫(yī)療證明，證明員工的傷勢(shì)和醫(yī)療費(fèi)用。3．公安機(jī)關(guān)出具的事故證明，證明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和經(jīng)過。4．勞動(dòng)部門的認(rèn)定書，證明傷害是在工作場(chǎng)所中產(chǎn)生，并符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。5．相關(guān)證明材料，如家屬關(guān)系證明、收入證明等。三、工傷保險(xiǎn)賠償?shù)牧鞒淌窃鯓拥墓ｋU(xiǎn)賠償?shù)牧鞒倘缦拢?．工傷保險(xiǎn)報(bào)告，用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保2023-12-1753人看過 -
公司工傷認(rèn)定時(shí)間限制是一年。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。一、如何辦理退休后患職業(yè)病的工傷認(rèn)定1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、農(nóng)民工傷怎么賠償農(nóng)民工傷的賠償是自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。而用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提2023-04-01292人看過
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交通事故認(rèn)定書是指公安交通管理部門通過對(duì)交通事故現(xiàn)場(chǎng)勘察、技術(shù)分析和有關(guān)檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論，分析查明交通事故的基本事實(shí)、成因和當(dāng)事人責(zé)任后所作的技術(shù)性結(jié)論，該結(jié)論不具有拘束力和執(zhí)行力。... 更多>
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疫情期間工傷認(rèn)定的新規(guī)定香港在線咨詢 2021-12-18疫情期間職工如果有以下情況，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害； 4、患職業(yè)??； 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明； 6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火 -
疫情疫情期間公司作廢停工算工資嗎新疆在線咨詢 2022-11-03如果公司在疫情期間閉店，安排員工休息的，要算工資。 1.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位， 2.盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。 3.企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 4.超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈?/div>
疫情期間公司規(guī)定員工在家辦公員工受傷的能不能判定工傷福建在線咨詢 2022-08-29疫情期間在工作中受傷、感染疫情的，可以認(rèn)定為。根據(jù)《》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途
在疫情防控期間發(fā)生工傷，應(yīng)該怎樣認(rèn)定？甘肅在線咨詢 2023-02-18工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)跟有沒有疫情，這兩者并無直接的關(guān)系。 1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)在二十四小時(shí)內(nèi)通知社會(huì)保障部門，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保障部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。如事故是屬交通事故或受他人暴力傷害的，須在事故發(fā)生后向交警部門或公安部門申報(bào)。 2、用
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