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一、疫情期間年休假怎么認定？

疫情期間是可以正常休年假的，疫情并不影響年假的正常休息。年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。另外遲延復工期間并不是用人單位給員工增加的福利，而是因為必須遵守關于復工時間的規(guī)定，延遲復工的初衷在于維護公共安全，延遲復工期間用人單位暫?；謴蜕a(chǎn)。

二、法律依據(jù)

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規(guī)定，用人單位有權根據(jù)本單位生產(chǎn)、工作安排統(tǒng)籌安排員工休年休假，“考慮職工本人意愿”并不代表需取得員工同意。遲延復工期間用人單位無生產(chǎn)任務或工作安排，用人單位有權自主行使統(tǒng)籌安排權安排員工休年休假且具有正當理由，員工應當服從用人單位的合理安排，用人單位也將保證員工應有的年休假待遇，員工的合法權益并不會受到影響，故遲延復工期間用人單位將年休假安排告知員工后，可直接以年休假進行沖抵，這并不違背現(xiàn)有規(guī)定。

同時，疫情防控是用人單位與員工共同的社會責任，需要共同承擔。雖然多數(shù)省市未明確遲延復工期間的工資待遇標準，但無論標準為何用人單位在延遲復工期間均需向勞動者支付，用人單位已經(jīng)承擔了一定的社會責任，用人單位在保障員工權益的基礎上安排員工遲延復工期間休年休假，員工應當接受用人單位的安排。待疫情過后，企業(yè)恢復生產(chǎn)經(jīng)營，也可鼓勵企業(yè)根據(jù)實際情況，適當?shù)厥┬懈＠昙伲栽鲞M員工的福利。

疫情期間無法上班的，用人單位為了減少損失是可以協(xié)商以年假來進行認定的，勞動者也應當積極支付相關工作情況，但不得強制認定，法律上也并未明確規(guī)定未上班的時間認定為年假，涉及到違法行為的還需要追究相關法律責任。