請(qǐng)假期間放棄休假，能獲得賠償嗎？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-16 20:10:55
468 人看過(guò)
不需賠償，但是需要支付其正常工作期間的工資收入。在年休假方面如果是勞動(dòng)者自愿放棄的，并且還要書(shū)面提出，那么作為用人單位就不需要進(jìn)行賠償，只需要支付勞動(dòng)者正常工作的工資就可以了，這點(diǎn)雙方都需要了解清楚，以免發(fā)生不必要的糾紛。
年休假的享受資格
根據(jù)法律規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，可享受帶薪年休假；職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；……年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
關(guān)于如何確定累計(jì)工作時(shí)間的問(wèn)題，筆者建議公司要求員工提供工作經(jīng)歷證明，并經(jīng)人事部審查核實(shí)。對(duì)于新入職的員工，其如能提供連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的工作經(jīng)歷證明如人才交流中心復(fù)印職工工作檔案并加蓋“系原件復(fù)印”章的文件、檔案原件、組織人事機(jī)關(guān)證明、社保參保證明、與入職登記表一致的離職證明書(shū)之一的，則可在入職當(dāng)年年度安排享受帶薪年休假；當(dāng)年度實(shí)際帶薪年休假天數(shù)根據(jù)員工在用人單位的工作天數(shù)來(lái)折算應(yīng)休帶薪年休假天數(shù)。新進(jìn)用人單位的員工，如無(wú)法提供連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的工作經(jīng)歷證明，在用人單位連續(xù)工作時(shí)間未達(dá)到12個(gè)月以上的，不能享有帶薪年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
放棄年休假要賠償未休假工資嗎
412人看過(guò)
-
懷孕期間休假被辭退可以獲得賠償金嗎？
496人看過(guò)
-
自愿放棄年休假無(wú)需賠償嗎
439人看過(guò)
-
孕婦在休假期間能否獲得收入？
174人看過(guò)
-
如果遇到車禍，請(qǐng)假期間的誤工費(fèi)能獲得賠償嗎？
254人看過(guò)
-
女職工在休產(chǎn)假期間能否獲得提成？
229人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多休假相關(guān)文章
-
產(chǎn)假一、休產(chǎn)假期間可以獲得公司提成嗎？產(chǎn)假期間，支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。公司的女業(yè)務(wù)員休產(chǎn)假。在其產(chǎn)假期間，公司業(yè)務(wù)部門接下一批訂單。根據(jù)公司薪酬制度，業(yè)務(wù)員不在崗期間簽訂的訂單，員工不能提成。休產(chǎn)假的女業(yè)務(wù)員對(duì)此提出異議，其認(rèn)為，簽訂該訂單時(shí)，雖然人不在崗，但因?yàn)楣ぷ鞯倪B續(xù)性，該訂單與其先前的工作有關(guān)，要求公司按照規(guī)定給予提成。該業(yè)務(wù)員的要求是否合理呢?根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，“產(chǎn)假期間工資照發(fā)?！甭毠ぷ霎a(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此產(chǎn)假期間，支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。其次，該簽單簽訂時(shí)其不在崗，并沒(méi)有付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，常理情況下不能不勞而獲），除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關(guān)系。二、產(chǎn)假期間工資怎2023-06-07193人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律明確，用人單位不安排勞動(dòng)者休年假，而勞動(dòng)者離職后有未休完年假的，勞動(dòng)者是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。辭職有未休年假工資報(bào)酬嗎《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回?！薄坝萌藛挝慌c職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)”不是僅指“由用人單位主動(dòng)與職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形”，而應(yīng)該理解為“凡是用人單位與職工發(fā)生解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形”，都應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)折2023-07-03255人看過(guò) -
產(chǎn)假產(chǎn)假一般是正常發(fā)工資，因?yàn)樵诋a(chǎn)假期間，女職工依法享受生育津貼待遇，也就是在這期間的工資正常發(fā)放。如果繳納了生育保險(xiǎn)，則由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。休產(chǎn)假還能休年假嗎休產(chǎn)假還能休年假。一般國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假，國(guó)家規(guī)定職工依法享有探親假、婚喪假、產(chǎn)假等節(jié)假日，因工傷停產(chǎn)帶薪期間不計(jì)入年假。職工工作1年以上10年以下的，年休假5天，工作10年以上不滿20年的，年休假10天，工作20年的，年休假15天。一、年假不放假的處理方式如下：1、如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說(shuō)明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工資；2、如果公司拒絕，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)部門投訴、舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、計(jì)算年休假工資的具體辦法如下：1、如果職工正常休假的，按照勞動(dòng)合同中的規(guī)定來(lái)計(jì)算工資；2、如2023-07-03266人看過(guò) -
一、申請(qǐng)不休年休假是否視為放棄視情況而定。職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，主動(dòng)安排職工休年休假是單位的法定義務(wù)，單位應(yīng)積極制定并公示年度職工休假計(jì)劃，并督促職工休假。對(duì)于職工未主動(dòng)申請(qǐng)的，也不能視為自動(dòng)放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過(guò)書(shū)面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄。二、法律依據(jù)年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間2023-05-09163人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、放棄年休假申請(qǐng)書(shū)范文申請(qǐng)書(shū)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好，我是XX部門的XX員工，因自身原因本人自愿放棄XXXX年度年休假XX天，特此申請(qǐng)!申請(qǐng)人：XXXXXXX年X月XX日年休假的申請(qǐng)規(guī)定根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工2022-11-13280人看過(guò) -
實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往不敢跟老板申請(qǐng)休年休假或即使提出休年休假老板也不批準(zhǔn)，事后，老板往往以勞動(dòng)者未提出休年休假申請(qǐng)為理由，認(rèn)為勞動(dòng)者自動(dòng)放棄休假的權(quán)利。實(shí)際上，休年休假是由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排完成的。簡(jiǎn)言之，休年休假是由用人單位主動(dòng)安排的，是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，而非必須由勞動(dòng)者主動(dòng)提出休年休假書(shū)面申請(qǐng)才能啟動(dòng)。即使勞動(dòng)者沒(méi)有提出休年休假的申請(qǐng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)安排，而不能視為勞動(dòng)者自動(dòng)放棄。除非用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且通過(guò)書(shū)面形式正式向用人單位提出不休年休假的，可以視為勞動(dòng)者自行放棄年休假，但同時(shí)仍需支付其正常工作期間的工資收入。首先，許多公司會(huì)對(duì)在職人員進(jìn)行統(tǒng)一安排年假，比如一些公司由于自身行業(yè)的特點(diǎn)，有所謂的淡旺季之分，那么這些公司就會(huì)強(qiáng)制的安排在職人員在淡季的時(shí)候休年假，完全不顧職工的個(gè)人意愿，這么做的目的固然是為了確保2023-03-21361人看過(guò) -
以案說(shuō)法--帶薪年休假逾期不休算放棄合理嗎？案情描述：小芳是某公司員工，公司的《考勤與休假制度》規(guī)定：次年3月底前未休完上年度帶薪年休假的，視為員工自愿放棄或自動(dòng)作廢。對(duì)于該制度，小芳曾在公司發(fā)放的告知單上簽字確認(rèn)，表明自己知曉此事。今年9月，小芳在離職時(shí)要求公司向其支付未休帶薪年休假工資約1萬(wàn)元，公司以其簽收的該制度進(jìn)行抗辯，并認(rèn)為小芳已經(jīng)自動(dòng)放棄了年休假，故無(wú)權(quán)再主張年休假或者工資補(bǔ)償。無(wú)奈，小芳申請(qǐng)仲裁，那么，你認(rèn)為小芳的請(qǐng)求能得到支持嗎？案例解析：小芳要求支付未休帶薪年休假的工資的請(qǐng)求是合理的，應(yīng)給予支持。對(duì)于小芳與公司之間的爭(zhēng)議處理結(jié)果，這是用人單位沒(méi)弄清法律規(guī)定，完全憑誤解單位制度造成的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2023-04-30424人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、男子請(qǐng)假8天未獲批強(qiáng)行休假被辭，可以得到賠償金嗎通過(guò)對(duì)案件的分析，該勞動(dòng)者8天的事假中，有三天中經(jīng)請(qǐng)假獲得審批的，扣除三天的喪假后，實(shí)際缺勤時(shí)間為2天，未達(dá)到公司曠工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，所以用人單位解除勞動(dòng)合同的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定2023-11-23190人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、買到假酒能獲得多少賠償當(dāng)購(gòu)買到偽劣或假冒產(chǎn)品時(shí)，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法規(guī)定了以下補(bǔ)償措施：1．消費(fèi)者有權(quán)依據(jù)實(shí)際損失要求賠償。2．消費(fèi)者在扣除實(shí)際損失后，有權(quán)請(qǐng)求生產(chǎn)商或經(jīng)銷商額外支付商品價(jià)格的十倍或損失總額三倍的賠償金。若實(shí)際增加的賠償金額少于人民幣一千元，則核定賠償金額上限仍為人民幣一千元整。《食品安全法》第一百四十八條消費(fèi)者因不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品受到損害的，可以向經(jīng)營(yíng)者要求賠償損失，也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。接到消費(fèi)者賠償要求的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)實(shí)行首負(fù)責(zé)任制，先行賠付，不得推諉；屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，經(jīng)營(yíng)者賠償后有權(quán)向生產(chǎn)者追償；屬于經(jīng)營(yíng)者責(zé)任的，生產(chǎn)者賠償后有權(quán)向經(jīng)營(yíng)者追償。生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營(yíng)明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營(yíng)者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。但是，食品的標(biāo)簽、2024-07-28264人看過(guò) -
病假一、工傷病假期間能休年假嗎《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。只要認(rèn)定下來(lái)工傷，不需要算病假，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、不能休年假的情形有哪些員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。（一）員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資；（二）累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（五）復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。三、工傷病假享有什么待遇（一）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療2023-06-07144人看過(guò) -
從時(shí)間的角度看，符合申請(qǐng)假釋的條件，需要向監(jiān)獄部門提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)審核后，有監(jiān)獄執(zhí)行機(jī)關(guān)向中級(jí)以上人民法院提出假釋建議書(shū)，法院在一個(gè)月內(nèi)審核裁定，裁定后宣告之日為起算日。罪犯在監(jiān)獄里服刑時(shí)，無(wú)法忍受監(jiān)獄失去自由的日子，于是就會(huì)主動(dòng)去為自己爭(zhēng)取更多可能。服刑人員如何申請(qǐng)假釋服刑人員符合法律規(guī)定的假釋條件的，由監(jiān)獄根據(jù)考核結(jié)果向人民法院提出假釋建議，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到假釋建議書(shū)之日起一個(gè)月內(nèi)予以審核裁定；案情復(fù)雜或者情況特殊的，可以延長(zhǎng)一個(gè)月。假釋裁定的副本應(yīng)當(dāng)抄送人民檢察院?！吨腥A人民共和國(guó)監(jiān)獄法》第三十二條被判處無(wú)期徒刑、有期徒刑的罪犯，符合法律規(guī)定的假釋條件的，由監(jiān)獄根據(jù)考核結(jié)果向人民法院提出假釋建議，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到假釋建議書(shū)之日起一個(gè)月內(nèi)予以審核裁定；案情復(fù)雜或者情況特殊的，可以延長(zhǎng)一個(gè)月。假釋裁定的副本應(yīng)當(dāng)抄送人民檢察院。2023-07-05475人看過(guò) -
一、年休假是什么年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、員工自愿放棄年休假申請(qǐng)書(shū)單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)：本人已熟知《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及煤業(yè)公司帶薪年休假相關(guān)規(guī)定，了解個(gè)人放棄年休假后應(yīng)享受的工資待遇。但因個(gè)人原因，本人自愿提出放棄本年度休假。特此申請(qǐng)。申請(qǐng)人：____________年_2023-05-0993人看過(guò)
-
春節(jié)放假不能頂年休假，年休假是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。春節(jié)放假是全體公民放假的節(jié)日，不能用春節(jié)頂替職工應(yīng)當(dāng)享有的年休假。春節(jié)放假20天扣工資合理嗎一、春節(jié)放假20天扣工資合理嗎1、春節(jié)放假20天扣工資不合理。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作2023-07-26361人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。除勞動(dòng)者不享受當(dāng)年年假，用人單位也不用予以補(bǔ)償，否則符合條件的勞動(dòng)者離職時(shí)，未休的年假應(yīng)折算成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。年假不休過(guò)期作廢合法嗎年假不休過(guò)期作廢不合法。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位不能安排職工休年假的且經(jīng)職工本人同意的，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條2023-07-04301人看過(guò)
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#休假
詞條
休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
#休假
最新文章
-
2024-01-06 -
2023-12-06 -
-
2023-11-18 -
2023-11-16
#休假
相關(guān)咨詢
-
休假期間未請(qǐng)假單位視為自動(dòng)放棄嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-28年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。勞動(dòng)者在休年假的問(wèn)題上還有幾個(gè)誤區(qū)： 1、跳槽到新單位，休假工作年限重新計(jì)算《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”2、未在當(dāng)年主動(dòng)申請(qǐng)休假，單位視為自動(dòng)放棄休年休假 -
知假買假能不能獲得賠償澳門在線咨詢 2023-04-25假是消費(fèi)者明知道商品是假冒偽劣的，但因?yàn)槠鋬r(jià)格相對(duì)于正品來(lái)說(shuō)很便宜或者其他原因，還是購(gòu)買了。這時(shí)候消費(fèi)者最關(guān)心的問(wèn)題就是，消費(fèi)者知假買假是否受法律保護(hù)知假買？廣東高院就曾表示，欺詐是銷售者單方行為，知假買假不影響定性。 一、在食品、藥品領(lǐng)域，“知假買假”明確表示受法律保護(hù) 《最高人民法院關(guān)于審理食品藥品糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第3條規(guī)定：“因食品、藥品質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生糾紛，購(gòu)買者向生產(chǎn)者、銷售 -
病假期間主動(dòng)同意調(diào)崗能獲得賠償嗎寧夏在線咨詢 2022-11-221、病假康復(fù)期不同意調(diào)崗而被用人單位辭退的，員工可以請(qǐng)求賠償。因?yàn)檎{(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的一種，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商同意，有一方不同意，是不可以調(diào)崗的，用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者不同意調(diào)崗而將其辭退是屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人 -
追償權(quán)放棄能獲賠嗎河南在線咨詢 2022-11-081、擅自放棄追償權(quán)的，無(wú)法獲得保險(xiǎn)金。 2、《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》 第六十一條 保險(xiǎn)事故發(fā)生后，保險(xiǎn)人未賠償保險(xiǎn)金之前，被保險(xiǎn)人放棄對(duì)第三者請(qǐng)求賠償?shù)臋?quán)利的，保險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金的責(zé)任。 保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人賠償保險(xiǎn)金后，被保險(xiǎn)人未經(jīng)保險(xiǎn)人同意放棄對(duì)第三者請(qǐng)求賠償?shù)臋?quán)利的，該行為無(wú)效。 被保險(xiǎn)人故意或者因重大過(guò)失致使保險(xiǎn)人不能行使代位請(qǐng)求賠償?shù)臋?quán)利的，保險(xiǎn)人可以扣減或者要求返還相應(yīng)的保險(xiǎn)金。 -
女職工在休產(chǎn)假期間能否獲得提成山東在線咨詢 2023-06-12公司的女業(yè)務(wù)員休產(chǎn)假。在其產(chǎn)假期間，公司業(yè)務(wù)部門接下一批訂單。根據(jù)公司薪酬制度，業(yè)務(wù)員不在崗期間簽訂的訂單，員工不能提成。休產(chǎn)假的女業(yè)務(wù)員對(duì)此提出異議，其認(rèn)為，簽訂該訂單時(shí)，雖然人不在崗，但因?yàn)楣ぷ鞯倪B續(xù)性，該訂單與其先前的工作有關(guān)，要求公司按照規(guī)定給予提成。該業(yè)務(wù)員的要求是否合理呢？ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，“產(chǎn)假期間工資照發(fā)。”職工做產(chǎn)
