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未滿16周歲受傷用人單位負(fù)責(zé)嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-25 17:21:23 268 人看過

當(dāng)事人未滿16歲打工受傷，用人單位要擔(dān)責(zé)。若用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，所以用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、企業(yè)招童工怎么處罰

用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期不改的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰并且可以給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

二、雇傭童工有什么法律后果

用人單位雇傭童工的后果如下：

（1）行政處罰：

用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。

（2）民事賠償：

童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。

童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分;用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

（3）刑事責(zé)任：

拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

三、童工不受中國勞動(dòng)法保護(hù)

我國的《勞動(dòng)法》是調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)市場健康發(fā)展的重要法律，童工自然受《勞動(dòng)法》的保護(hù)。我國《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用童工。

在中國，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

我國《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。

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    于非法使用童工，應(yīng)依法接受處罰。但如存在下列兩種情況的，則不屬于非法使用童工，屬于合法行為：1.學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行教育實(shí)踐勞動(dòng)等。2.文藝等單位遵守國家有關(guān)規(guī)定，在保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利的前提下招用?！币?、舉報(bào)童工需要準(zhǔn)備什么證據(jù)舉報(bào)童工需要準(zhǔn)備的證據(jù)有：1、收集物證、書證等證據(jù)材料；2、身份證、戶口本等證明年齡的證件；3、照片、錄音、人證等證明童工工作的證據(jù)。因此，舉報(bào)童工最直接的證據(jù)是照片、視頻、音頻等物品，其中人證最直接。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、打工要多少歲打工要滿十六周歲，不滿十六周歲的屬于童工。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須
    2023-03-20
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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      浙江在線咨詢 2022-03-05
      可以招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工。按照勞動(dòng)法第十五條的規(guī)定，用人單位是被禁止招用未滿16周歲的未成年人的。但是對(duì)于年滿16周歲未滿18周歲的未成年人是允許招用的，勞動(dòng)法第五十八條中規(guī)定“未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者”并且還在第六十四條、第六十五條中規(guī)定了“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)”和“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成
    • 以滿16周歲未滿18周歲撞傷人受傷應(yīng)該如何判
      吉林省在線咨詢 2023-06-09
      是故意還是過失？騎車還是跑步？輕傷還是重傷？故意傷害輕傷和過失致人重傷夠刑事責(zé)任，16歲要負(fù)刑事責(zé)任只不過可以從輕。如果輕傷都不是，監(jiān)護(hù)人要賠償?shù)?/div>
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      雇傭未成年人違法，不簽合同的，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)償未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，建議委托律師辦理。
    • 未滿16周歲殺人受什么法律責(zé)任
      澳門在線咨詢 2022-10-09
      按實(shí)際情況，已滿16周歲，未滿18歲，應(yīng)當(dāng)對(duì)故意殺人承擔(dān)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國刑法》第十七條已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令他的家長或
    • 勞動(dòng)法規(guī)定未滿16周歲能否用人單位招聘
      天津在線咨詢 2023-08-21
      童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。