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請產(chǎn)假需要向公司提供什么材料
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-25 21:50:38 349 人看過

一、請產(chǎn)假需要向公司提供什么材料

產(chǎn)假申請材料:身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)是在2014年新頒布的規(guī)定中明確標(biāo)注的,但是實(shí)際得到的工資多少,與所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數(shù)有關(guān)。

二、產(chǎn)假的請假事由怎么寫

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):本人已近臨產(chǎn)(本人于xxxxx月份懷孕,預(yù)產(chǎn)期為xxxx月xx日),屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎,并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(固始)與工作單位(南陽)之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況,難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)婦休假應(yīng)為xxx天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假,預(yù)計自xxxx月xx日至xxxx月xx日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝!特此申請此致敬禮?申請人:

三、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)?

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資,而應(yīng)該按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

按照法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《社會保險法》第五十三條規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi),職工不繳納生育保險費(fèi)。第五十四條規(guī)定,用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的,其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付?!杜毠?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongbaohu/">勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。

如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的,則女職工只能拿到生育津貼,生育津貼和工資不能同時得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。

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  • 公證dna鑒定需要提供什么材料
    公證DNA鑒定是通過分析個體DNA序列上的特定基因位點(diǎn),比對個體之間的遺傳信息,從而確定親屬關(guān)系的一種科學(xué)方法。作為一種法律手段,公證DNA鑒定在解決親屬關(guān)系糾紛、繼承權(quán)糾紛、生育權(quán)糾紛等方面發(fā)揮著重要的作用。一、提供的材料進(jìn)行公證DNA鑒定需要提供以下材料:1.個人身份證明:包括參與鑒定的親屬雙方和法定監(jiān)護(hù)人(若參與鑒定的是未成年人),需提供身份證明文件。2.血樣或唾液樣本:可以通過采集一定量的靜脈血、指尖血或口腔內(nèi)頰粘膜細(xì)胞樣本來進(jìn)行DNA提取。3.醫(yī)學(xué)診斷證明:若鑒定是為了檢測遺傳疾病或遺傳性狀,需要提供相關(guān)的醫(yī)學(xué)診斷證明。4.照片信息:提供參與鑒定人員的照片信息,便于鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行比對和確認(rèn)身份。二、提交材料流程在進(jìn)行公證DNA鑒定時,需要按照以下流程提交材料:1.預(yù)約申請:申請人需要提前與鑒定機(jī)構(gòu)預(yù)約,填寫相關(guān)鑒定申請表格,包括參與鑒定人員的基本信息和聯(lián)系方式。2.材料準(zhǔn)備:準(zhǔn)備好
    2024-02-17
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#員工權(quán)益
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-17
      產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn): 產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)是在2014年新頒布的規(guī)定中明確標(biāo)注的,但是實(shí)際得到的工資多少,與你所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數(shù)有關(guān)。下面是國家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 1、保胎假工資:休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。 2、產(chǎn)前15天休假工資:工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。 3、產(chǎn)后假工資:領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國家補(bǔ)貼,實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。
    • 離職公司要向員工提供什么材料
      江西在線咨詢 2021-07-16
      員工離職時,用人單位應(yīng)當(dāng)在出具解除或者終止勞動合同的證明,同時支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動者應(yīng)當(dāng)獲得的報酬。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
    • 給公司提供財產(chǎn)轉(zhuǎn)移需要什么材料
      澳門在線咨詢 2022-07-09
      1、存款,在轉(zhuǎn)移存款時,一般轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的一方會設(shè)立新的賬戶,平日不動聲色的將存款轉(zhuǎn)移到新辦理的賬戶里,如果另一方未察覺,且不知道新賬戶的,很難查到對方賬戶中的財產(chǎn)。 2、公司股權(quán),公司股權(quán)的轉(zhuǎn)移方式有很多中,其中有:立即轉(zhuǎn)移公司流動資金、以故意承擔(dān)連帶保證責(zé)任形式惡意轉(zhuǎn)移公司財產(chǎn)、制造虛假“借款”官司,讓配偶承擔(dān)連帶債務(wù)、利用股權(quán)代持,隱匿夫妻共同財產(chǎn)、以借款方式“出資”,離婚分擔(dān)注資債務(wù)等等方式,
    • 本人想向單位休產(chǎn)假提供材料需要哪些?
      貴州在線咨詢 2022-06-23
      申請產(chǎn)假需要的資料有:申請書,結(jié)婚證,準(zhǔn)生證,身份證,醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明,有些單位還要求B超結(jié)果顯示胎兒周數(shù)的證明等等。一般規(guī)定 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省
    • 公司要我提供材料才有工資員工病假工資需提供哪些材料
      四川在線咨詢 2022-07-01
      一般公司都會給,不給的話申請勞動仲裁 《勞動仲裁法》第二十八條規(guī)定,申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所