勞動(dòng)者換工作社保怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-04 16:13:05
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1、辭職后入職新公司
如果曉-婕辭職后，入職新公司，新公司會(huì)她繼續(xù)繳納，曉-婕只需要確定原公司已經(jīng)把自己的社保做停了，再把自己的身份證號(hào)告知新公司，新公司即可為曉-婕辦理社保轉(zhuǎn)入，繼續(xù)繳納社保。
2、辭職后暫時(shí)沒有新工作可辦理停繳
辭職后暫時(shí)沒有新工作，社?？赊k理停繳。社保停繳后，暫時(shí)沒有大的影響，社保一般有五類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。失去工作后，在辦理社保停繳后，可按規(guī)定辦理失業(yè)，并領(lǐng)取失業(yè)金。養(yǎng)老保險(xiǎn)等均可以中斷，只需累計(jì)繳納15年，即可在退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金。只有醫(yī)療保險(xiǎn)在社保中斷后，無法使用，并且在繼續(xù)繳納半年后方可使用。暫停繳納社保之后，等有了新工作再繼續(xù)。
3、辭職后可委托人才中心代繳社保
曉-婕如果不愿意社保中斷，可以到存放檔案的人才中心，委托他們代繳，這樣能保持社保的連續(xù)性，但個(gè)人委托代繳社保的話，原來社保中個(gè)人應(yīng)繳部分及企業(yè)應(yīng)繳部分均需由個(gè)人自行繳納，支出的費(fèi)用較高，對(duì)于收入低的勞動(dòng)者來說，負(fù)擔(dān)較重。
相關(guān)知識(shí)：跨省社保轉(zhuǎn)移程序
第一步：參保人跨省流動(dòng)前到原參保地社保機(jī)構(gòu)開具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》。
第二步：參保人持繳費(fèi)憑證、戶口、身份證等到新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)接續(xù)關(guān)系。
第三步：新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)審核申請(qǐng)人是否符合條件。
第四步：原參保地社保機(jī)構(gòu)在收到《聯(lián)系函》后15個(gè)工作日內(nèi)，將清理申請(qǐng)人的參保繳費(fèi)是否有欠費(fèi)并辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)基金劃轉(zhuǎn)，終止申請(qǐng)人在當(dāng)?shù)氐膮⒈ｊP(guān)系，向新參保地發(fā)出《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》。
第五步：新參保地社保機(jī)構(gòu)在收到《信息表》和轉(zhuǎn)移基金后15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。
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工作兩年沒簽勞動(dòng)合同，屬于用人單位違法在先，員工可以要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。單位沒簽勞動(dòng)合同和沒交社保都是違法的，但是所需要承擔(dān)的責(zé)任完全不同，如果搞不清楚，盲目辭職反而會(huì)得不償失。在維護(hù)自身合法權(quán)益之前，必須先搞清楚法律對(duì)于單位不簽勞動(dòng)合同和不交社保是怎么規(guī)定的。工作兩年病假多久算正常員工請(qǐng)病假根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本2023-07-22431人看過 -
法律綜合知識(shí)若貴司尚未簽署正式的勞動(dòng)合同，亦未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則您有權(quán)向公司提出簽訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，同時(shí)要求公司對(duì)您在工作期間所應(yīng)享有的全部社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)繳。如您決定離職，還可以向公司索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若您與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自建立之日起已經(jīng)超過了一個(gè)月，那么您有權(quán)主張公司與您簽訂正式的勞動(dòng)合同，并且要求公司依法支付您從工作的第二個(gè)月至第十二個(gè)月期間的雙倍工資。此外，您還有權(quán)要求公司支付雙倍工資作為賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-19112人看過 -
勞動(dòng)者解決社保爭議，勞動(dòng)者可通過勞動(dòng)仲裁或民事訴訟途徑解決。一、公司拖欠員工工資不給該怎么辦公司拖欠員工工資不給可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1、未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依2023-03-2598人看過 -
法律綜合知識(shí)是。首先，服務(wù)協(xié)議書的性質(zhì)為勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人在簽約時(shí)均具備建立勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)意思表示，服務(wù)協(xié)議書的性質(zhì)為勞動(dòng)合同。其次，雙方當(dāng)事人符合認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。最后，街道與社區(qū)工作者逐步從事業(yè)編制的管理發(fā)展為勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2024-04-27145人看過
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一、用人單位未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，也未繳納社保，勞動(dòng)者怎么辦1、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。2、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。3、不簽合同可能被員工主張雙倍工資，雙倍工資的時(shí)間為建立勞動(dòng)關(guān)系滿一個(gè)月不滿一年期間。風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容包括：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工2023-04-01290人看過 -
現(xiàn)實(shí)中，社保斷繳的現(xiàn)象并不鮮見?！?0后”農(nóng)民工古某高中畢業(yè)后就在廣東打工，就職的工廠有的繳社保，有的不繳，在社保中斷后，她嫌麻煩就不再續(xù)繳了。一些公司會(huì)和員工簽訂協(xié)議，讓員工自愿選擇不繳社保。在流動(dòng)性較大的農(nóng)民工群體中，的確存在大量主動(dòng)斷保的現(xiàn)象。這一方面是由于部分農(nóng)民工社保意識(shí)淡薄，另一方面是由于農(nóng)民工收入水平相對(duì)較低，想要提高當(dāng)期收入。而一些企業(yè)和員工簽訂的自愿不繳社保的協(xié)議，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)在逃避為員工繳納社保的責(zé)任，協(xié)議在法律上是無效的。除去主動(dòng)中斷繳納社保的情況，還有很大一部分社保中斷的原因來自于換工作產(chǎn)生的空檔。而多地均有規(guī)定，如果社保中斷超過一定時(shí)間，則無法補(bǔ)繳，且社保繳納時(shí)間要重新計(jì)算。斷繳后果都有哪些后果社保即社會(huì)保險(xiǎn)，是國家為預(yù)防和分擔(dān)年老、疾病、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的一種社會(huì)保障制度。社保主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等5個(gè)險(xiǎn)種2023-05-04383人看過 -
法律綜合知識(shí)一、異地?fù)Q工作社保怎么辦異地?fù)Q工作社保最好還是辦理社保轉(zhuǎn)移，以免以前的社保白白繳納。盡管異地?fù)Q工作了，但是社保依舊可以轉(zhuǎn)移到自己新工作單位所在地，這樣之前繳納的社保依舊是有效的，并且會(huì)在新工作單位延續(xù)繳納下去。而參保人員在新工作單位繳納社保后，可以向工作單位以及所在地社保局提出轉(zhuǎn)移關(guān)系的書面申請(qǐng)，審核通過以后即可辦理社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、異地?fù)Q工作社保斷繳有何影響異地?fù)Q工作社保斷繳的影響還是很大的，最好還是不要輕易斷繳社保為好。斷繳社保對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，斷繳的時(shí)間是不會(huì)計(jì)算繳費(fèi)年限的，這樣一來就會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的年限減少，最終影響到社保個(gè)人賬戶內(nèi)的養(yǎng)老金減少，還會(huì)導(dǎo)致退休待遇下降。而醫(yī)療保險(xiǎn)方面的話，斷繳后是不可以使用醫(yī)保報(bào)銷，也就是無法享受到醫(yī)保待遇，斷繳時(shí)間過長的話，不會(huì)影響到繳費(fèi)年限的減少，但是會(huì)影響到后續(xù)整個(gè)報(bào)銷的額度。三、異地?fù)Q工作社保斷繳一個(gè)月怎么補(bǔ)異地?fù)Q工作斷繳社保是可以進(jìn)行補(bǔ)繳2024-03-22125人看過 -
由新的公司與員工協(xié)商變更原勞動(dòng)合同。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同。如果經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，新公司可以根據(jù)勞動(dòng)法“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者”的規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止，企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。如果原公司被新公司兼并，這屬于法人之間的合并。新公司成為了原公司的權(quán)利義務(wù)承受者，它完全有義務(wù)對(duì)原公司的員工進(jìn)行安置2023-06-13431人看過
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勞動(dòng)者一、變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)者不同意怎么辦續(xù)簽合同中如果變更工作地點(diǎn)，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動(dòng)者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動(dòng)者也可以選擇不續(xù)簽；如單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽且變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者可以不同意。單位執(zhí)意要這樣勞動(dòng)者你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行反映或投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；當(dāng)然勞動(dòng)者也可以要求單位給予違法的賠償或補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和2023-03-21425人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭職后社保和公積金怎么辦?辭職后社保和公積金可以辦理轉(zhuǎn)移，具體方式是需要和原來的用單位來進(jìn)行協(xié)商處理。主動(dòng)離職需要提前通知單位30天/3天(試用期)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！弊⒁猓簡T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳2023-02-03308人看過 -
社保入職新公司，新公司會(huì)繼續(xù)繳納，只需要確定原公司已經(jīng)把自己的社保做停了，再把自己的身份證號(hào)告知新公司，新公司即可辦理社保轉(zhuǎn)入，繼續(xù)繳納社保。一、30號(hào)離職什么時(shí)候可以轉(zhuǎn)入離職時(shí)社保轉(zhuǎn)出是應(yīng)該離職當(dāng)月轉(zhuǎn)出。離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動(dòng)者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公積金與社保類似。如果新公司在外地的，還需要先辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、辭職后自己交社保需要什么材料離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。原單位將《個(gè)人與單位解除勞動(dòng)合同證明》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》及其《單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)中心將你的個(gè)人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將你減去。減員后2023-03-01142人看過 -
法律綜合知識(shí)但是如果因?yàn)樘凵绫嗔?，那損失就大了。舉個(gè)例子，如果在北京，你是外地戶口，只有連續(xù)上滿5年的社保才能參加搖號(hào)，買車和買房，這里的社保只包括五險(xiǎn)。只要中間斷一天，五年就要重新計(jì)算了。一、那怎么做好社保的續(xù)接呢？先來說同城內(nèi)部跳槽，這個(gè)關(guān)于社保的接續(xù)比較簡單，由原來的用人單位辦理停止社保繳費(fèi)的手續(xù)，然后到新的工作單位直接辦理一個(gè)新的參保手續(xù)，辦理完新的參保手續(xù)以后，保險(xiǎn)關(guān)系就自動(dòng)完成接續(xù)。因?yàn)樵谕粋€(gè)城市，社保信息記錄都是完整在案的，只需要在兩個(gè)單位之間簡單的辦續(xù)接手續(xù)就可以了。二、如果跳槽跳到別的城市了，手續(xù)就稍微麻煩一些。首先，依然要由原來的用人單位辦理一個(gè)停保的手續(xù)。其次，需要辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，因?yàn)榭绯鞘辛?，所以停保以后，要到原來參保的城市的社保局打印參保繳費(fèi)的憑證。最后，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)入手續(xù)。所以可以看到，不論是市區(qū)內(nèi)的跳槽還是跨城市的跳槽，這些手續(xù)都要辦。那除了一開始所說的，出現(xiàn)2024-04-18248人看過
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一、沒工作個(gè)人怎么交廣州社保?如果你是廣州戶籍的人員，那么你就可以選擇到社保中心或到居住地就近的街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心申請(qǐng)辦理廣州社保，其中交納的項(xiàng)目只包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩項(xiàng)。辦理廣州社保繳納時(shí)，個(gè)人需提供本人居民身份證或居民戶口簿(戶籍證明)原件及復(fù)印件，同時(shí)提供居住證原件及復(fù)印件，并攜帶1寸免冠近照一張。每月的26日至下月15日之間可以進(jìn)行辦理廣州社保即可。二、沒工作的自由工作者怎么交廣州社保?自由職業(yè)者一直是非常羨慕的職業(yè)，不用看老板臉色辦事，自己說了算，無拘無束的。雖然他們每天過的很瀟灑，其實(shí)在辦理廣州社保方面他們的內(nèi)心也是很擔(dān)憂的。如果不是廣州戶籍的自由工作者也是不能自己到廣州社保中心交社保的。那么這類人員應(yīng)該如何辦理廣州社保呢?其實(shí)辦法也是有的。外地到廣州的自由工作者要想在廣州交社保，那么就只能在廣州找一家專業(yè)合法的人力資源公司代繳廣州社保了。個(gè)人選擇社保代理公司辦理廣州社保2023-05-09382人看過 -
法律綜合知識(shí)一、換工作轉(zhuǎn)社保怎樣不斷交換工作轉(zhuǎn)社保不斷交的方式是：1．如果換工作時(shí)已經(jīng)找好新公司，一定要問清楚舊公司和新公司繳納社保的時(shí)間，以免時(shí)間銜接不上，中間斷交一兩個(gè)月；2．如果辭職后選擇創(chuàng)業(yè)、繼續(xù)深造或者去旅游（即沒有找到新公司），并且是當(dāng)?shù)貞艏?，可以以個(gè)人名義到社保中心繳納，但是只能夠繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；3．如果辭職后，又到另一個(gè)城市找工作，這就涉及到跨省轉(zhuǎn)社保，需要按照相關(guān)規(guī)定辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；4．如果辭職后沒有及時(shí)找到工作，又是外地戶口，想要享受五險(xiǎn)，可以選擇社保代繳機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳納。二、買社保要什么資料買社保要的資料如果是個(gè)人自行申請(qǐng)社保登記的，需要本人的身份證、戶口本等資料；如果是單位為勞動(dòng)者申請(qǐng)社保登記的，需要單位的營業(yè)執(zhí)照、登記證書、勞動(dòng)合同、以及職工手冊(cè)等資料?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)2023-08-01352人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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大家辦了社保怎么換工作社保？陜西在線咨詢 2022-05-30可以把社保轉(zhuǎn)過去。社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移流程：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)；新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請(qǐng)單位或參保人員作出書面說明；原基本養(yǎng)老 -
換工作之后怎么辦社保新疆在線咨詢 2022-03-25員工在繳納社保之后是可以不再繳納社保，但是未繼續(xù)繳納社保的情況下是不能享受社會(huì)相應(yīng)待遇的。員工在一地區(qū)繳納社保一段時(shí)間之后，如果需要更換工作地點(diǎn)，是可以申請(qǐng)社保轉(zhuǎn)移，在新工作地累計(jì)繳納?？衫塾?jì)社保繳納年限，享受應(yīng)有的社保待遇。社保轉(zhuǎn)移辦理流程（1）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)。（2）新參保地社 -
社保怎么辦？換了工作地點(diǎn)社保怎么辦？湖南在線咨詢 2022-04-16更換工作城市后，可以將社保轉(zhuǎn)移到你工作的城市，繼續(xù)繳納社保。一、社保包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等。二、社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn) -
勞動(dòng)者社保公司不幫勞動(dòng)者繳社保怎么辦湖北在線咨詢 2022-11-15單位不幫勞動(dòng)者繳社保，勞動(dòng)者可以向用人單位要求幫員工開設(shè)社保賬戶并補(bǔ)足社保費(fèi)用;向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴;必要時(shí)，可以前往企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
社?？ó惖卦趺崔k理換工作？香港在線咨詢 2023-09-22換工作到異地可以將社保一并轉(zhuǎn)移，社保轉(zhuǎn)移的流程如下： 1、到原工作地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取一張參保憑證; 2、回到現(xiàn)工作地，將憑證交給單位，由單位向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)提出社保轉(zhuǎn)移接續(xù)書面申請(qǐng); 3、新參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)完成審核，審核通過后向原參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函; 4、原參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到接收函后的15個(gè)工作日內(nèi)辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，并轉(zhuǎn)移資金; 5、新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到
