勞動合同補(bǔ)償金到賬時間是什么時候？
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時間： 2023-11-05 15:40:06
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?008年1月1日起計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均月應(yīng)得工資。因此，解除勞動合同補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)與工資一起在解除勞動合同時就支付完畢，實踐中可以在每月工資的日期與工資一起到賬。
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么時候支付？
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動合同解除或者終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由勞動合同法規(guī)定。根據(jù)該法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均月工資。勞動者月平均工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資百分之六十的，向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工月平均工資的百分之六十計算；向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得超過勞動者在本單位工作的年限十二個月的工資總額。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均月工資。因此，勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動合同法規(guī)定，向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定,勞動合同解除或終止時,用人單位應(yīng)依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均月應(yīng)得工資。因此,解除勞動合同補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)與工資一起在解除勞動合同時就支付完畢,實踐中可以在每月工資的日期與工資一起到賬。
《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解除勞動合同解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、員工賠償金該怎么計算賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或2023-06-29234人看過 -
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辭職《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理二、辭職需要注意哪些問題?一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明2023-04-04347人看過 -
《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅［2001］157號）明確規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［1999］178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。國稅發(fā)［1999］178號文中規(guī)定：對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)2023-08-16367人看過
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用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一... 更多>
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補(bǔ)簽勞動合同的時間是什么時候，補(bǔ)簽勞動合同的福建在線咨詢 2022-04-24關(guān)于合同補(bǔ)簽，應(yīng)當(dāng)以用工之時補(bǔ)簽勞動合同的起始時間。勞動合同法第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條、第七條更是對補(bǔ)訂勞動合同作出了規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并 -
勞動合同一般從什么時候生效，到什么時候是勞動合同期廣西在線咨詢 2021-10-18勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。 勞動合同生效后有法律約束力，勞動合同生效時間一般應(yīng)從勞動合同簽訂時雙方當(dāng)事人簽署勞動合同文體之日起計算。 簽字日期應(yīng)與合同約定的日期相同。但是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效，則應(yīng)以合同約定日期為生效時間。 -
解除勞動合同多長時間能拿到補(bǔ)償金海南在線咨詢 2022-11-11解除勞動合同，且應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，一般?yīng)在解除的同時給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的時間以勞動者和用人單位的約定為準(zhǔn)。 《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 -
合同保證金退款什么時候到賬西藏在線咨詢 2023-08-11保養(yǎng)或維修保證金部分的話，那么退還的時間應(yīng)該在辦理完保養(yǎng)或維修保證金后。 另外，需注意履約保證金收取的形式。如果是采用銀行保函的，則需要留意保函的有效期與合同期是否相符，避免出現(xiàn)保函已失效，但是合同期還沒滿的情況。 -
法律合同到期解除勞動合同的時候有什么補(bǔ)償貴州在線咨詢 2022-04-281、合同期滿后解除勞動合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是
