久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、醉駕拘役緩刑單位不知道應(yīng)該怎樣處理？

一般情況下不會被開除，但是公司可以開除的。因醉駕而被判刑的，屬于因犯罪而被追究刑事責任。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。

二、對醉駕的處罰措施是什么?

醉酒駕駛機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。

醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。

緩刑只對酒精含量在120mg/100ml以下，無以下從重情節(jié)、且認罪的被告人適用：

(1)造成他人重傷或者死亡，尚未構(gòu)成交通肇事罪的;

(2)在高速公路上醉酒駕駛的;

(3)醉酒駕駛營運客車(公交車)、危險品運輸車、校車、單位員工接送車、中(重)型貨車等機動車的;

(4)醉酒在城市道路上駕駛工程運輸車的;

(5)造成他人輕傷且負有主要責任的;

(6)無駕駛汽車資格醉酒駕駛汽車的;

(7)明知是無牌證或者已報廢的汽車而駕駛的;

(8)在被查處時逃跑，或者抗拒檢查，或者讓人頂替的;

(9)在訴訟期間拒不到案或者逃跑的;

(10)曾因酒后、醉酒駕駛機動車被處罰的。

對酒精含量在120mg/100ml以上的，或者具有前款10種從重情節(jié)的被告人，不適用緩刑。對未成年人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，符合《刑法》第七十二條緩刑適用條件的，適用緩刑。

三、單位開除員工要注意哪些事項?

1、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違規(guī)的客觀依據(jù)。

2、必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度。

如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的嚴重違規(guī)，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

3、履行通知工會和本人的程序。

用人單位單方解除合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。

員工因為醉駕被判拘役的，屬于犯罪行為，單位可以根據(jù)規(guī)章制度或者《勞動合同法》條款將員工開除，這種情況下將員工的工資報酬結(jié)清即可，不用支付額外經(jīng)濟補償。單位開除員工，如果有工會，應(yīng)當告知工會，并陳述開除的合法事由。

從上面的內(nèi)容中我們可以知道，如果遇到醉駕拘役緩刑單位不知道應(yīng)該怎樣處理？的問題我們應(yīng)該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。