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口頭敲詐勒索的主要取證方式有：保留犯罪分子進行敲詐勒索的語音信息、語音通話錄音等；尋找另一位清楚受害者被敲詐勒索情況的公民，請其進行作證；進行證明的收集，來證明自己被威脅，并且對方威脅的目的是為了取得利益。我國法律規(guī)定，如果敲詐勒索金額在兩千元到五千元以上就屬于敲詐勒索，需要承擔刑事責任；如果不足，則按照《治安管理處罰法》進行處罰。

“口頭解除終止”的事實由誰舉證

“誰主張，誰舉證”，是勞動爭議仲裁的一般舉證規(guī)則。發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

在舉證責任分配方面，勞動者主張用人單位“口頭解除勞動合同”，應當對用人單位單方解除勞動合同的事實進行舉證。如果勞動者能夠?qū)τ萌藛挝弧翱陬^解除”的事實作出合理陳述，并提供上述證據(jù)予以證明，則可以認定用人單位單方解除勞動合同的事實成立；如果勞動者不能對用人單位“口頭解除”的事實作出合理陳述，也未能提供任何證據(jù)證明用人單位單方解除勞動合同的事實，則應當依法承擔舉證不能的不利后果。

從勞動爭議處理實踐來看，勞動者可能取得的證明用人單位“口頭解除”事實的證據(jù)主要有錄音錄像等視聽資料、向勞動保障行政部門投訴的登記資料、證人證言、工作交接單等。當然，勞動者主張“口頭解除勞動關系”事實成立，用人單位主張“口頭解除勞動關系”事實未成立，還應當對雙方提供的相關證據(jù)進行質(zhì)證，圍繞該爭議事項進行庭審調(diào)查，可以通過審查退工辦理、勞動手冊歸還、工資結算以及工作安排等情況進行綜合判斷。

口頭通知解除合同也是一種合理的行為，只要雙方就解除內(nèi)容達成一致意見的，都是被認可的。但需要注意的是，口頭的協(xié)定還是有很大的局限性的，如果出現(xiàn)勞動爭議的很容易出現(xiàn)無法舉證的情況，因此還是需要簽署一份書面的解除協(xié)議會更加穩(wěn)妥。

《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理敲詐勒索刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條

敲詐勒索公私財物價值二千元至五千元以上、三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百七十四條規(guī)定的數(shù)額較大、數(shù)額巨大、數(shù)額特別巨大。

各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院、人民檢察院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況和社會治安狀況，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，共同研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標準，報最高人民法院、最高人民檢察院批準。