哺乳期誤工費(fèi)賠付標(biāo)準(zhǔn)查詢
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-06 18:00:06
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哺乳期間的婦女遭受人身損害是可能有誤工費(fèi)的賠償，標(biāo)準(zhǔn)則應(yīng)當(dāng)根據(jù)其誤工時(shí)間和收入狀況進(jìn)行確定。根據(jù)我國最高人民法院的規(guī)定，誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。
交通事故誤工費(fèi)賠付標(biāo)準(zhǔn)
1、誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時(shí)間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至最終評定傷殘的前一日。
2、當(dāng)事人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。實(shí)際減少的收入必須是實(shí)際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業(yè)經(jīng)營者作為受害者時(shí)所喪失的經(jīng)營損失和特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)。
3、當(dāng)事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計(jì)算；當(dāng)事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條
誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。
誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
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哺乳期辭退根據(jù)勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，對于哺乳期辭退的員工，具體賠償如下：1. 如果員工工作滿六個月以上不滿一年，則按一年計(jì)算；2. 如果員工不滿六個月，則向其支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3. 如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果職工仍然在哺乳期內(nèi)，那么用人單位不可以隨意辭退。根據(jù)勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，對于哺乳期辭退的員工，具體賠償如下：1.如果員工工作滿六個月以上不滿一年，則按一年計(jì)算；2.如果員工不滿六個月，則向其支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果職工仍然在哺乳期內(nèi)，那么用人單位不可以隨意辭退。 依據(jù)工作年限2023-08-25407人看過 -
裁員哺乳期公司裁員賠付方式是職工工資的兩倍計(jì)算相應(yīng)的賠償金并發(fā)放給到職工，拒絕支付的，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。公司在瀕臨破產(chǎn)或經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)才可以進(jìn)行裁員。一、哺乳期公司裁員如何賠付哺乳期公司裁員賠付方式是按照平時(shí)工作兩倍來進(jìn)行一定的賠償金的發(fā)放，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、公司什么時(shí)候可以裁員按照原有《勞動法》的規(guī)定，用人單位只有瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員。而《勞動合同法》則新增加了兩種可以裁員的情形。第一種：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁2023-06-0598人看過 -
一、公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、孕婦上班期間可享受什么待遇1、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；2、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；3、懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間；4、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。關(guān)于公司解散，公司清算標(biāo)準(zhǔn)有哪些公司解散與清算法律制度有這些規(guī)定：1、應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組；2、清算組應(yīng)當(dāng)通知和公告?zhèn)鶛?quán)人申報(bào)債權(quán)；3、清算組發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)2023-08-15380人看過 -
法律綜合知識一、如何確定哺乳期辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)確定哺乳期辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是如果員工沒有重大過錯的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是按員工在公司的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，補(bǔ)償半月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退員工要提前一個月嗎辭退員工要提前一個月的，如果是違法解除的可以要求公司賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，2023-11-0268人看過
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協(xié)議離婚離婚孩子生活費(fèi)可按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：(1)有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。(2)無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。(3)有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。一、2個孩子撫養(yǎng)費(fèi)3000合適嗎?夫妻雙方協(xié)議離婚后，孩子的撫養(yǎng)費(fèi)可按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：1、有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。3、有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。二、國家規(guī)定女方撫養(yǎng)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？夫妻雙方離婚后，孩子的撫養(yǎng)費(fèi)可按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：1、有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收2023-03-09465人看過 -
公司破產(chǎn)一、哺乳期期間分公司破產(chǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)公司倒閉的，對于哺乳期員工應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、企業(yè)破產(chǎn)后債務(wù)清償順序是怎么規(guī)定的公司破產(chǎn)后，應(yīng)按下列順序清償所欠債務(wù)：1、破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險(xiǎn)費(fèi)用。企業(yè)職工的權(quán)利首先應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)，破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付，以保障廣大職工重新就業(yè)前基本的生活需要。2、破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財(cái)政收入，關(guān)系到國家的利益，因此，破產(chǎn)企業(yè)所欠的稅款，也應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。3、破產(chǎn)債權(quán)。主要指破產(chǎn)還債企業(yè)所欠的公民、法人或者其他組織的款項(xiàng)。三、有限公司清算程序是怎樣1、由公司股東會作出公司解散的決議，決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。2、股東會作出公司解散決議后15日成立清算組。清算開始之日(決議解散之日)起十日內(nèi)，書面通知登記機(jī)關(guān)2023-04-24345人看過 -
一、哺乳期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得在哺乳期與該員工解除勞動合同，如果員工要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果員工不要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金，標(biāo)準(zhǔn)一般為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）的二倍。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在2023-04-04349人看過 -
未成年人、老年人、殘疾人、孕期和哺乳期的婦女、重病患者遭受家庭暴力的，應(yīng)當(dāng)給予特殊保護(hù)。但對哺乳期婦女如何進(jìn)行特殊保護(hù)，法律未作明確規(guī)定。家庭暴力具有隱秘性和長期性的特點(diǎn)，受害人往往存在舉證難的問題，對受害人尤其是哺乳期婦女的舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)予以緩和，即只要舉證證明存在傷害事實(shí)達(dá)到了較大可能性的程度，即認(rèn)為完成了其證明責(zé)任。一、家庭暴力證據(jù)收集第一、證人證言。發(fā)生家庭暴力時(shí)有可能會被其他人員目睹到，比如說小區(qū)的保安，比如說自己的父母或者是家中的朋友還有保姆或者是鄰居等等。如果這些人曾經(jīng)親眼目睹過家庭暴力的發(fā)生，那么可以盡可能早的和他們做一些溝通工作，可以委托律師以調(diào)查筆錄的方式向證人進(jìn)行取證及錄音取證的方式進(jìn)行。第二、在家庭暴力發(fā)生后，若曾經(jīng)報(bào)過警，那么警方會有出警記錄，通常警方對家庭暴力的處理會有一整套法定的程序，警方通常會在派出所對施暴者和受害人分別進(jìn)行問話，并制作筆錄。第三、在遭受家庭2023-03-25138人看過
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若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位解除勞動合同的，屬于違反解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付1個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、簽了合同被辭退有賠償金嗎根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以2023-04-01335人看過 -
一、哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，單位不得解除勞動關(guān)系。勞動合同期滿，職工處在哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，單位的做法不合法，你可以要求公司繼續(xù)履行合同或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。如果你同意解除合同，可以和公司就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行協(xié)商（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于：工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。二、辭退的概述辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。三、辭退職工的2023-04-20194人看過 -
法律綜合知識一、女工哺乳期滿能否延長哺乳期在探討是否能延長哺乳期之前，需要明確女職工哺乳假的一般規(guī)定。1．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工享有不滿1周歲嬰兒的哺乳假，其中包括每班勞動時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎情況下時(shí)間相應(yīng)增加。這段時(shí)間按勞動時(shí)間計(jì)算。2．而《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中明確提出，一般不再延長哺乳期滿周歲后的哺乳假。3．但對于體質(zhì)特別虛弱的嬰兒，可以出具醫(yī)務(wù)部門的證明后，酌情延長哺乳期。4．夏季到來時(shí)，也可視情延長一二個月。二、哺乳假延長的特殊情況1．雖然一般情況下哺乳假不予延長，但特殊情況下，延長哺乳假是允許的。2．如果子女身體特別虛弱，需要由醫(yī)院提供的證明，來支持延長哺乳假的申請，通常情況下最多延長6個月。3．這一點(diǎn)為女職工提供了必要的靈活性，以確保在孩子健康成長至關(guān)重要的時(shí)期，母親能夠給予更多的關(guān)懷和支持。三、專業(yè)法律咨詢服務(wù)如果在哺乳期延長問題上還有疑問，2024-01-19238人看過 -
法律綜合知識在哺乳期時(shí)的離婚情況下，撫養(yǎng)費(fèi)用的數(shù)額將主要考慮到父母雙方的協(xié)商結(jié)果。如果雙方無法達(dá)成共識，則可以選擇向法律機(jī)構(gòu)提起訴訟。此時(shí)，法院會根據(jù)孩子的真正需求、雙方的經(jīng)濟(jì)承受能力以及當(dāng)?shù)氐纳鐣钏降确矫孢M(jìn)行綜合判斷并制定合理的撫養(yǎng)方案。對于擁有穩(wěn)定收入的父母而言，他們應(yīng)支付的撫養(yǎng)費(fèi)用通?？梢园凑掌涿吭驴偸杖氲陌俜种寥畞碛?jì)算。當(dāng)然，若需要同時(shí)承擔(dān)兩名及以上孩子的撫養(yǎng)責(zé)任，那么這個比例在法律規(guī)定的范圍內(nèi)還可以適當(dāng)上調(diào)，但通常不能超越每月總收入的百分之五十。另一方面，對于沒有穩(wěn)定收入的父母來說，他們所要支付的撫養(yǎng)費(fèi)用數(shù)額可以參考當(dāng)年總收入或同行業(yè)的平均收入，然后依照前述比例進(jìn)行估算。在此基礎(chǔ)上，若存在特殊情況，比如父母中的一方身患重病等，那么撫養(yǎng)費(fèi)用的具體金額可能會有所調(diào)整，也就是提高或減少前述比例?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸鍡l離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。2024-08-01355人看過
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撫養(yǎng)費(fèi)哺乳期離婚，孩子撫養(yǎng)費(fèi)按子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定支付標(biāo)準(zhǔn)。具體是：（1）有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可以適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十；（2）無固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可以依據(jù)當(dāng)年總收入或者同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。撫養(yǎng)費(fèi)要支付到什么時(shí)候1、無條件給付期限。從出生到18周歲為止；2、有條件的不給付期限。一般指已滿16周歲不滿18周歲，依靠其自己勞動收入能維持當(dāng)?shù)氐囊话闵钏?，父母可停止給付撫育費(fèi)；3、有條件的給付期限。一般是指尚未獨(dú)立生活的成年子女。喪失勞動能力或雖未完全喪失勞動能力，但其收入不足以維持生活的成年子女。尚在校就讀的成年子女等情形，父母仍應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)撫育費(fèi)。孩子撫養(yǎng)費(fèi)怎樣支付子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平2023-07-06206人看過 -
一、現(xiàn)在賠付誤工費(fèi)還有護(hù)工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)在賠付誤工費(fèi)還有護(hù)工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是，患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對收入高于車禍發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算;無固定收入的，按照車禍發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。誤工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無固定收入分為兩種。護(hù)工費(fèi)的賠付標(biāo)準(zhǔn)是，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)工費(fèi)用計(jì)算：護(hù)工有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)工沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二、誤工費(fèi)誰賠誤工費(fèi)由侵害人賠償。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)2023-05-22294人看過
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誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。 誤工費(fèi)是由肇事方承擔(dān)。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及... 更多>
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哺乳期誤工費(fèi)是按照什么標(biāo)準(zhǔn)收取的呢海南在線咨詢 2023-11-22一個人可能會知道，當(dāng)遇到一些生產(chǎn)時(shí)，可能會有誤工費(fèi)，這也就可能會意味著，有些哺乳期的女職工也比較關(guān)心的就是誤工費(fèi)，那么哺乳期有誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，符合一定的條件，比如是否有固定收入的，來適當(dāng)?shù)挠?jì)算誤工費(fèi)的賠償，至于哺乳期的女職工就要因地制宜了。 -
哺乳期誤工費(fèi)怎么算的啊澳門在線咨詢 2022-04-01有保險(xiǎn)的話，一般先由保險(xiǎn)公司在第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠付，交強(qiáng)險(xiǎn)的最高賠付金額是12.2萬，但不同傷殘情況下賠付的最高額不一樣。另外，不同的保險(xiǎn)，賠償?shù)姆秶鷷兴煌虼吮ｋU(xiǎn)賠付會和保險(xiǎn)險(xiǎn)種有關(guān)系。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)在限額內(nèi)先承擔(dān)責(zé)任，之后不夠的才由雙方當(dāng)事人根據(jù)事故責(zé)任認(rèn)定書來承擔(dān)責(zé)任。 誤工費(fèi)能不能得到支持，能支持多少，關(guān)鍵與提供的證據(jù)有關(guān)，需要提供相應(yīng)的收入證明以及誤工證明，提供的 -
哺乳期起訴支付撫養(yǎng)費(fèi)有何標(biāo)準(zhǔn)遼寧在線咨詢 2022-08-16你朋友前任丈夫已經(jīng)嚴(yán)重違法了建議起訴，因此問題哺乳期起訴支付撫養(yǎng)費(fèi)有何標(biāo)準(zhǔn)答案如下哺乳期的話，基本是跟母親一起生活。如果要離婚，第一，男方堅(jiān)決不同意的，又不能證明夫妻感情卻已破裂，第一次法院有可能會判不離。第二，撫養(yǎng)費(fèi)的問題，法院一般不支持一次性給付，實(shí)踐中多是按月支付撫養(yǎng)費(fèi)。 -
快遞賠付標(biāo)準(zhǔn)查詢香港在線咨詢 2022-04-20快件賠付的對象應(yīng)為寄件人或寄件人指定的受益人，其應(yīng)當(dāng)在收寄快件之日起1年內(nèi)向快遞服務(wù)組織提出索賠申告。索賠因素主要包括快件延誤、丟失、損毀和內(nèi)件不符。賠償?shù)脑瓌t為快遞服務(wù)組織與顧客之間有約定的應(yīng)從約定，沒有約定的可按以下原則執(zhí)行：1、快件延誤，延誤的賠償應(yīng)為免除本次服務(wù)費(fèi)用（不含保價(jià)等附加費(fèi)用）。由于延誤導(dǎo)致內(nèi)件直接價(jià)值喪失，應(yīng)按照快件丟失或損毀進(jìn)行賠償。2、快件丟失，快件丟失賠償應(yīng)主要包括：快件 -
如何查詢誤工費(fèi)的誤工日期江蘇在線咨詢 2022-08-15誤工費(fèi)等于誤工天數(shù)乘以日均收入《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以
