久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

女工哺乳期滿能否延長哺乳期
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-19 17:15:42 238 人看過

一、女工哺乳期滿能否延長哺乳期

在探討是否能延長哺乳期之前,需要明確女職工哺乳假的一般規(guī)定。

1.根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》,女職工享有不滿1周歲嬰兒的哺乳假,其中包括每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間,每次30分鐘,多胞胎情況下時間相應(yīng)增加。這段時間按勞動時間計算。

2.而《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中明確提出,一般不再延長哺乳期滿周歲后的哺乳假。

3.但對于體質(zhì)特別虛弱的嬰兒,可以出具醫(yī)務(wù)部門的證明后,酌情延長哺乳期。

4.夏季到來時,也可視情延長一二個月。

二、哺乳假延長的特殊情況

1.雖然一般情況下哺乳假不予延長,但特殊情況下,延長哺乳假是允許的。

2.如果子女身體特別虛弱,需要由醫(yī)院提供的證明,來支持延長哺乳假的申請,通常情況下最多延長6個月。

3.這一點為女職工提供了必要的靈活性,以確保在孩子健康成長至關(guān)重要的時期,母親能夠給予更多的關(guān)懷和支持。

三、專業(yè)法律咨詢服務(wù)

如果在哺乳期延長問題上還有疑問,提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。

無論是解讀哺乳假的相關(guān)法規(guī),還是提供具體操作方案,專業(yè)法律團隊都能給予必要的幫助和支持,確保女職工權(quán)益得到合法有效的保護。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 04:40
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關(guān)文章
  • 女員工哺乳假是否可以延長
    女員工哺乳假能否延長?女職工休完哺乳假6個半月后難以繼續(xù)請假哺乳嬰兒的,各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工實際情況延長哺乳假,但不得超過1年。詳情如下:1。女工在哺乳期能否延長哺乳假?有1歲以下嬰兒的女工,所在單位給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每班工作時間每次30分鐘。對于多胞胎的嬰兒,每增加一次母乳喂養(yǎng)的時間增加30分鐘。女工每班的兩個哺乳時間可以一起使用。本單位的哺乳時間和哺乳途中的時間按工作時間計算。特殊情況下延長哺乳期的規(guī)定:體弱兒是指1歲以上的嬰兒有佝僂?。ǔR床體征外,需經(jīng)血液生化或腕骨X線檢查證實)、貧血、營養(yǎng)不良等癥狀,嚴重先天畸形(如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、唇腭裂等),每年住院3次。哺乳期結(jié)束后,可以延長嗎?根據(jù)對《女職工勞動保護條例》問題的答復(fù),女職工滿一周歲后,哺乳期不再延長。如果寶寶身體特別虛弱,醫(yī)療部門可以證明哺乳期可以適當(dāng)延長。如果哺乳期在夏季,可以延長一兩個月。根據(jù)
    2023-05-31
    227人看過
  • 哺乳期哺乳期間哺乳勞動法怎么規(guī)定
    《勞動法》沒有明確規(guī)定哺乳期喂奶時間?!秳趧臃ā返诹龡l不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌的其他勞動,不得安排女職工延長工作時間和夜班勞動。但《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定,對于哺乳未滿一歲的女職工,用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。哺乳期內(nèi)的子女雖然在實際生活中嬰兒哺乳期因人而異,由于《子女撫養(yǎng)意見》規(guī)定“兩周歲以下的子女一般隨母方生活”,司法實踐中通常將“哺乳期內(nèi)的子女”理解為兩周歲以下的嬰幼兒。父母離婚時,哺乳期內(nèi)的子女一般隨母方生活,但是母方有下列情形之一的,可以隨父方生活:1、母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病,子女不宜與其共同生活。2、母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù),而父方要求子女隨其生活的。3、因其他原因,子女
    2023-08-05
    308人看過
  • 哺乳期婦女是否可以在哺乳期起訴離婚?
    哺乳期婦女可以起訴離婚。根據(jù)法律規(guī)定,丈夫在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或終止妊娠后六個月內(nèi)不得離婚;如果妻子要求離婚,這不是限制。如果女方同意,哺乳期婦女也可以協(xié)議離婚。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi),男方不得提出離婚;但是,女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。離婚女方還在哺乳期女方可以起訴離婚嗎女方還在哺乳期的情況下,男方是不可以起訴離婚的,只能女方起訴離婚,因為《民法典》明確規(guī)定了男方在女方哺乳期內(nèi),不能向人民法院提出離婚的訴訟;除非人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。如果夫妻雙方協(xié)議達成離婚的一致意見的,則不受此限制?!吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十二條方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi),男方不得提出離婚;但是,女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。
    2023-07-02
    396人看過
  • 法定哺乳期是多久哺乳期內(nèi)能否離婚
    關(guān)于哺乳期為一年的情況下能否辦理離婚手續(xù),其具體判斷依據(jù)如下所述:首先,若婦女身處哺乳期內(nèi)且夫妻雙方均表示協(xié)商一致,他們可通過協(xié)議途徑解除婚姻關(guān)系;其次,若此時女方欲提出離婚,但男方對此無法達成共識,女方有權(quán)選擇通過法律訴訟的方式尋求解決之道;最后,倘若婦女仍處于哺乳期內(nèi),而男方卻希望解除婚約,在此情況下,除非能證明存在法院必須受理的特定法定事由,否則男方無權(quán)提出離婚申請?!睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸l女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi),男方不得提出離婚;但是,女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。
    2024-08-18
    319人看過
  • 哺乳期哺乳期一般會有多長時間的
    關(guān)于女職工哺乳期的規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。哺乳期內(nèi)的子女雖然在實際生活中嬰兒哺乳期因人而異,由于《子女撫養(yǎng)意見》規(guī)定“兩周歲以下的子女一般隨母方生活”,司法實踐中通常將“哺乳期內(nèi)的子女”理解為兩周歲以下的嬰幼兒。父母離婚時,哺乳期內(nèi)的子女一般隨母方生活,但是母方有下列情形之一的,可以隨父方生活:1.母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病,子女不宜與其共同生活。2.母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù),而父方要求子女隨其生活的。1.你首先向他提出離婚,是好是壞離婚,總得有你或他先提出,由他或你回應(yīng),從而啟動離婚過程的開始。事實上,如果是你先提出離婚,通常是不堪繼續(xù)忍受壓抑痛苦的婚姻生活。雖然離婚是誰也不愿意面對,但如果你們夫妻
    2023-07-28
    489人看過
  • 哺乳期哺乳期一般要多久
    關(guān)于哺乳時間的規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、和哺乳等方面的困難。一、女職工哺乳期保護的內(nèi)容是什么?女職工哺乳期保護的內(nèi)容如下:1、女職工哺乳期勞動強度和禁忌勞動保護,根據(jù)法律規(guī)定,不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌的其他勞動,不得安排延長工作時間和夜班勞動;2、哺乳期間,女工每天有兩次哺乳時間,每次半小時,兩次可以一次使用,哺乳去路上的時間也算作工作時間;3、禁止用人單位在一年的哺乳期內(nèi)隨意解除勞動合同。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定,禁止要求女職工從事危重勞動,禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第
    2023-03-25
    163人看過
  • 監(jiān)外執(zhí)行哺乳期到期能延長嗎
    《刑事訴訟法》第二百六十八條:對暫予監(jiān)外執(zhí)行的罪犯,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)及時收監(jiān):(一)發(fā)現(xiàn)不符合暫予監(jiān)外執(zhí)行條件的;(二)嚴重違反有關(guān)暫予監(jiān)外執(zhí)行監(jiān)督管理規(guī)定的;(三)暫予監(jiān)外執(zhí)行的情形消失后,罪犯刑期未滿的。對于人民法院決定暫予監(jiān)外執(zhí)行的罪犯應(yīng)當(dāng)予以收監(jiān)的,由人民法院作出決定,將有關(guān)的法律文書送達公安機關(guān)、監(jiān)獄或者其他執(zhí)行機關(guān)。不符合暫予監(jiān)外執(zhí)行條件的罪犯通過賄賂等非法手段被暫予監(jiān)外執(zhí)行的,在監(jiān)外執(zhí)行的期間不計入執(zhí)行刑期。罪犯在暫予監(jiān)外執(zhí)行期間脫逃的,脫逃的期間不計入執(zhí)行刑期。罪犯在暫予監(jiān)外執(zhí)行期間死亡的,執(zhí)行機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時通知監(jiān)獄或者看守所。一、關(guān)于監(jiān)外執(zhí)行的法律規(guī)定第二百六十五條對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暫予監(jiān)外執(zhí)行:(一)有嚴重疾病需要保外就醫(yī)的;(二)懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女;(三)生活不能自理,適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會的。對被判處無期徒刑
    2023-03-01
    403人看過
  • 哺乳期取保候?qū)從苎娱L刑期么
    哺乳期取保不算刑期。取保候?qū)徥侵競刹?、起訴和審判機關(guān)在刑事訴訟過程中,對被刑事追訴而又未被刑事羈押之人,為防止其逃避偵查、起訴和審判,責(zé)令其提出保證人或交納保證金,并出具保證書,以保證隨傳隨到的一種刑事強制措施?!缎淌略V訟法》第六十七條規(guī)定,人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候?qū)彛海ㄒ唬┛赡芘刑幑苤啤⒕幸刍蛘擢毩⑦m用附加刑的;(二)可能判處有期徒刑以上刑罰,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的;(三)患有嚴重疾病、生活不能自理,懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的;(四)羈押期限屆滿,案件尚未辦結(jié),需要采取取保候?qū)彽?。哺乳期女性能被刑拘么正處于哺乳期婦女一般不可以刑拘,但若不刑拘會發(fā)生社會危險性的除外。犯罪嫌疑人、被告人系懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的,可取保候?qū)彙Ψ洗稐l件,但屬于正處
    2023-07-27
    402人看過
  • 合同期滿后,哺乳期能否解除?
    可以,雖勞動合到期,但可以應(yīng)延期到哺乳期滿。勞動者哺乳期如果需要解除勞動合同,只要用人單位無過錯,勞動者需要按照相關(guān)法律規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。哺乳期合同到期默認順延還是需要補簽合同勞動合同默認延續(xù)至哺乳期結(jié)束?!秳趧雍贤ā返谒氖鍎趧雍贤跐M,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。女員工哺乳期內(nèi)合同到期不再續(xù)簽,應(yīng)等到哺乳期結(jié)束后終止勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或
    2023-07-11
    71人看過
  • 哺乳期能開除女員工么
    單位不能開除哺乳期女員工。哺乳期的女職工受法律保護,用人單位不能隨意辭退哺乳期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的,不得降低其基本工資,也不得與之解除勞動合同。一、女職工哺乳期法律規(guī)定女職工哺乳期法律規(guī)定:哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工享受哺乳期福利待遇;哺乳期女職工用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;其他。二、辭退哺乳期女工要怎么賠償辭退哺乳期女工賠償如下:1、如果用人單位違規(guī)辭退哺乳期的員工時,需要支付兩倍的經(jīng)濟補償金,那么在計算經(jīng)濟補償金時也是會根據(jù)當(dāng)事人被辭退前十二個月的工資以及在本公司的工作年限來確定的;2、如果用人單位違規(guī)辭退了哺乳期的員工后不需要經(jīng)濟補償金也是可以通過勞動仲裁方式解決。單位能否辭退哺乳期女工視情況而定,分析如下:1、
    2023-02-22
    490人看過
  • 哺乳期未滿幾個月不能延長工作時間呢
    根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同,并且應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間?!秳趧臃ā返诹龡l不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
    2024-05-11
    139人看過
  • 哺乳期公司能否解雇哺乳期員工并降低其薪資?
    對于哺乳期內(nèi)的女職工,公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪,需要和勞動者進行協(xié)商,經(jīng)過勞動者同意的,才可以。否則,則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容,勞動者可以申請勞動仲裁。哺乳期公司可以辭退員工嗎哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有觸犯法律的情況下,才可以解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返诙艞l勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
    2023-07-18
    364人看過
  • 哺乳期間,正常哺乳期時間是多長時間
    《女職工勞動保護特別規(guī)定》第9條的規(guī)定:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。使用者必須在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期的女性員工安排1小時的哺乳時間的女性員工生了多胞胎的情況下,每天哺乳1個嬰兒增加1小時的哺乳時間。哺乳期有多長時間一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱,經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明,可適當(dāng)延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季,可延長一至二個月。有的職工擔(dān)心,休這么長時間的產(chǎn)假,會被公司或單位解聘,或被單位扣發(fā)工資的。那么,懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇有什么規(guī)定呢首先,根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位不得解除合同,但女職工嚴重違紀違法犯罪(即勞動合同法第39條規(guī)定)的除外。其次,工資方面,單位不得在三期內(nèi)降低基本工資?;竟べY系指標(biāo)準工資,指排除獎金,各種津貼、補貼之外的工資。也就是說,單位最
    2023-08-07
    325人看過
  • 哺乳期被判刑哺乳期算刑期嗎
    一、哺乳期被判刑哺乳期算刑期嗎哺乳期被判刑哺乳期不算刑期,因哺乳期未羈押,不能折抵刑期,審判的時候懷孕的婦女不適用死刑,懷孕的婦女被判處拘役、三年以下有期徒刑的,應(yīng)當(dāng)宣告緩刑。正在哺乳自己嬰兒的婦女可以適用取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住。《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候?qū)彛海ㄒ唬┛赡芘刑幑苤?、拘役或者獨立適用附加刑的;(二)可能判處有期徒刑以上刑罰,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的;(三)患有嚴重疾病、生活不能自理,懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的;(四)羈押期限屆滿,案件尚未辦結(jié),需要采取取保候?qū)彽?。取保候?qū)徲晒矙C關(guān)執(zhí)行。二、女職工哺乳期為多久女職工哺乳期為一年。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,女職工的哺乳期為12個月,每天哺乳時間為兩次,每次除去來回路上的時間為半小時,來回路上的時間也算工作時
    2024-03-18
    323人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 哺乳期能不能延長哺乳期期間該怎樣哺乳,哺乳期間可以
      新疆在線咨詢 2021-11-05
      女職工哺乳假期滿后有困難的,哺乳假可酌情延長。對于哺乳未滿1歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長工作時間或安排夜班。女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
    • 哺乳期的女人可以離婚嗎,哺乳期哺乳期能離婚嗎,哺乳
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-23
      婦女在哺乳期可以離婚,如果夫妻雙方達成離婚協(xié)議,可以到民政局辦理離婚手續(xù)。但如果是訴訟離婚,哺乳期男方不能起訴,女方必須起訴離婚。但人民法院認為,除非有必要接受男方的離婚請求。
    • 女職工哺乳期滿后可以再延長其產(chǎn)假嗎,體弱兒是否屬于哺乳期?
      香港在線咨詢 2022-03-13
      《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定,女職工哺乳嬰兒滿周歲后,一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季,也可延長一二個月?!渡虾J信毠趧颖Wo辦法》15條規(guī)定,嬰兒滿一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長女職工授乳時期,但最多不超過六個月。 ‘體弱兒’指滿一周歲的嬰兒患有佝僂?。ǔR床體格癥狀外,需作血生化或
    • 孩子正在哺乳期,申請延長哺乳假,哺乳假可以延長嗎?
      廣西在線咨詢 2022-08-19
      這個得要看公司批不批準了,你可以跟上級領(lǐng)導(dǎo)溝通一下,這個好像是沒有辦法去延長的,實在不行的話那就到時候就可以直接在家里面照顧孩子就行了,就可以延長哺乳假。
    • 北京哺乳期可以延長哺乳假嗎
      河北在線咨詢 2022-07-28
      ‘體弱兒’指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血營養(yǎng)不良、嚴重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。哺乳期結(jié)束后,能否延長呢?《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定,女職工哺乳嬰兒滿周歲后,一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季,也可延長一二個月?!渡虾J?/div>