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人事爭(zhēng)議的規(guī)定是什么

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-21 22:53:29 401 人看過

人事爭(zhēng)議的規(guī)定是為公正及時(shí)地處理人事爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

人事爭(zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā)，人事管理行為侵害相對(duì)人（工作人員）權(quán)益所引起的爭(zhēng)議和糾紛。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議規(guī)定

1、發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2、沒有證據(jù)或者提供證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明舉證的要求及法律后果，告知當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)積極、誠(chéng)實(shí)舉證。

3、在履行合同爭(zhēng)議案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張合同變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、主張仲裁時(shí)效中斷、中止的，應(yīng)對(duì)引起時(shí)效中斷中止的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

6、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位對(duì)決定所依據(jù)的事實(shí)和法律、法規(guī)、規(guī)章等承擔(dān)舉證責(zé)任。

7、勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的證據(jù)持有異議或者予以否認(rèn)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)反駁證據(jù)。

8、依有關(guān)法律法規(guī)或本規(guī)則無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)公平和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素合理確定當(dāng)事人舉證責(zé)任的承擔(dān)。

9、仲裁過程中，一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無需舉證。

10、對(duì)一方當(dāng)事人陳述的事實(shí)，另一方當(dāng)事人既未表示承認(rèn)也未表示否認(rèn)，經(jīng)仲裁員充分說明并詢問后，其仍不明確表示承認(rèn)或者否認(rèn)的，視為對(duì)該項(xiàng)事實(shí)的承認(rèn)。

11、當(dāng)事人的委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，代理人在授權(quán)范圍內(nèi)的承認(rèn)視為當(dāng)事人的承認(rèn)。但未經(jīng)特別授權(quán)的代理人對(duì)事實(shí)的承認(rèn)直接導(dǎo)致承認(rèn)對(duì)方仲裁請(qǐng)求的除外；當(dāng)事人在場(chǎng)但對(duì)其代理人的承認(rèn)不作否認(rèn)表示的，視作當(dāng)事人的承認(rèn)。

12、當(dāng)事人在仲裁庭辯論終結(jié)前撤回承認(rèn)并經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，或者有充分證據(jù)證明其承認(rèn)的行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實(shí)不符的，不能免除對(duì)方當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》第三條人事爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請(qǐng)調(diào)解，其中軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭(zhēng)議，可以向聘用單位的上一級(jí)單位申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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修訂目的——讓新變化與現(xiàn)行制度銜接省區(qū)市自行制定具體辦法現(xiàn)行的《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》是人事部在1997年制定的。此次《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》(簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)對(duì)暫行規(guī)定進(jìn)行了修改，以解決新變化與現(xiàn)行制度的銜接問題。——人事爭(zhēng)議仲裁制度是化解人事矛盾、構(gòu)建和諧社會(huì)一個(gè)重要的糾紛處理制度，需要不斷完善和規(guī)范，從而保證人事爭(zhēng)議案件能夠得到客觀、公正、及時(shí)的處理，有效地化解人事糾紛，維護(hù)和諧的人事關(guān)系?！罨耸轮贫雀母镄枰耸聽?zhēng)議仲裁發(fā)揮更大作用。人事制度改革正在由單項(xiàng)改革進(jìn)入到綜合配套改革階段，公務(wù)員法的頒布實(shí)施，特別是事業(yè)單位推行聘用制，經(jīng)常出現(xiàn)人事關(guān)系的變更和解除，由此產(chǎn)生的人事糾紛不斷增加。——公務(wù)員法和《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》的出臺(tái)，要求人事爭(zhēng)議仲裁處理規(guī)定相應(yīng)跟進(jìn)。這兩部法律法規(guī)明確將聘任制公務(wù)員和軍隊(duì)文職人員的爭(zhēng)議納入人事爭(zhēng)議仲裁的范圍?？紤]到地方差異，《規(guī)定》允許各省、自治區(qū)

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人事爭(zhēng)議
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的仲裁規(guī)則有哪些規(guī)定?

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十二條仲裁委員會(huì)受理案件后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，除本規(guī)則第九條規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，并自決定撤銷案件后五日內(nèi)，以決定書的形式通知當(dāng)事人。第三十三條仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。第三十四條符合下列情形之一，申請(qǐng)人基于同一事實(shí)、理由和仲裁請(qǐng)求又申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理：(一)仲裁委員會(huì)已經(jīng)依法出具不予受理通知書的;(二)案件已在仲裁、訴訟過程中或者調(diào)解書、裁決書、判決書已經(jīng)發(fā)生法律效力的。第三十五條仲裁處理結(jié)果作出前，申請(qǐng)人可以自行撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人再次申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。第三十六條被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收

2023-06-24

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人事爭(zhēng)議訴訟
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議訴訟最新規(guī)定

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則責(zé)任有哪些規(guī)定？1、發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2、沒有證據(jù)或者提供證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明舉證的要求及法律后果，告知當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)積極、誠(chéng)實(shí)舉證。3、在履行合同爭(zhēng)議案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張合同變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。4、對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。5、主張仲裁時(shí)效中斷、中止的，應(yīng)對(duì)引起時(shí)效中斷中止的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。6、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位對(duì)決定所

2023-06-10

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法律綜合知識(shí)
對(duì)有爭(zhēng)議監(jiān)護(hù)人的規(guī)定

一、對(duì)有爭(zhēng)議監(jiān)護(hù)人的規(guī)定對(duì)有爭(zhēng)議監(jiān)護(hù)人的規(guī)定：對(duì)監(jiān)護(hù)人的確定有爭(zhēng)議的，由被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門指定監(jiān)護(hù)人，有關(guān)當(dāng)事人對(duì)指定不服的，可以向人民法院申請(qǐng)指定監(jiān)護(hù)人。居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、民政部門或者人民法院應(yīng)當(dāng)尊重被監(jiān)護(hù)人的真實(shí)意愿，按照最有利于被監(jiān)護(hù)人的原則在依法具有監(jiān)護(hù)資格的人中指定監(jiān)護(hù)人。指定監(jiān)護(hù)人前，被監(jiān)護(hù)人的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益處于無人保護(hù)狀態(tài)的，由被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、法律規(guī)定的有關(guān)組織或者民政部門擔(dān)任臨時(shí)監(jiān)護(hù)人。監(jiān)護(hù)人被指定后，不得擅自變更；擅自變更的，不免除被指定的監(jiān)護(hù)人的責(zé)任。二、哪些人不能成為監(jiān)護(hù)人不可以做監(jiān)護(hù)人的人包括：1．實(shí)施嚴(yán)重?fù)p害被監(jiān)護(hù)人身心健康的行為的人；2．怠于履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，或者無法履行監(jiān)護(hù)職責(zé)且拒絕將監(jiān)護(hù)職責(zé)部分或者全部委托給他人，導(dǎo)致被監(jiān)護(hù)人處于危困狀態(tài)的人；3．實(shí)施嚴(yán)重侵害被監(jiān)護(hù)人合法權(quán)益的其他

2023-07-09

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法律綜合知識(shí)
監(jiān)護(hù)爭(zhēng)議中的爭(zhēng)議是什么

一、監(jiān)護(hù)爭(zhēng)議中的爭(zhēng)議是什么監(jiān)護(hù)爭(zhēng)議中的爭(zhēng)議是指因行使監(jiān)護(hù)權(quán)而發(fā)生的民事爭(zhēng)議，主要是監(jiān)護(hù)權(quán)人認(rèn)為其依法行使的監(jiān)護(hù)權(quán)被他人侵害時(shí)所引發(fā)的糾紛。監(jiān)護(hù)是指民法上規(guī)定的對(duì)無民事行為能力人和限制民事行為能力人的人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益進(jìn)行監(jiān)督保護(hù)的法律制度。其中，設(shè)定的監(jiān)督保護(hù)人叫監(jiān)護(hù)人，被保護(hù)的人叫被監(jiān)護(hù)人。二、對(duì)監(jiān)護(hù)人的確有爭(zhēng)議的怎么指定對(duì)監(jiān)護(hù)人的確有爭(zhēng)議的，有關(guān)個(gè)人或者是組織可以向人民法院申請(qǐng)指定監(jiān)護(hù)，人民法院應(yīng)當(dāng)尊重被監(jiān)護(hù)人的真實(shí)意愿，按照最有利于被監(jiān)護(hù)人的原則在依法具有監(jiān)護(hù)資格的人中指定監(jiān)護(hù)人。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第三十一條對(duì)監(jiān)護(hù)人的確定有爭(zhēng)議的，由被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門指定監(jiān)護(hù)人，有關(guān)當(dāng)事人對(duì)指定不服的，可以向人民法院申請(qǐng)指定監(jiān)護(hù)人；有關(guān)當(dāng)事人也可以直接向人民法院申請(qǐng)指定監(jiān)護(hù)人。居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、民政部門或者人民法院應(yīng)當(dāng)尊重被監(jiān)護(hù)人的真實(shí)意愿，按照最有利

2023-08-30

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人事爭(zhēng)議
人事爭(zhēng)議解決決定適用于任何人事爭(zhēng)議

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，《人事爭(zhēng)議解決決定書》適用的人事爭(zhēng)議，包括公務(wù)員法實(shí)施機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的履行等。第二條本規(guī)定適用于下列人事爭(zhēng)議：（一）公務(wù)員法實(shí)施機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議中華民國(guó)人事任免。（2）事業(yè)單位與職工因解除人事關(guān)系、履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（3）社會(huì)團(tuán)體與職工因解除勞動(dòng)關(guān)系、履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛。（4）軍隊(duì)用人單位與文職人員履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭(zhēng)議。申請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁的條件是什么？1。申請(qǐng)人必須是與人事糾紛案件有直接利害關(guān)系的黨、政府和群眾團(tuán)體、事業(yè)單位及其工作人員。黨、政府與群眾團(tuán)體、事業(yè)單位與職工之間的關(guān)系，是一種行政隸屬關(guān)系，或者是管理與被管理的關(guān)系，或者是建立用人（聘任）合同關(guān)系。人事爭(zhēng)議

2023-05-31

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