按照我國的統(tǒng)計標準，工資總額一般由以下幾個部分組成：
（1）計時工資；
（2）計件工資（包括計件超額工資）；
（3）獎金；
（4）津貼和補貼；
（5）加班加點工資；
（6）特殊情況下支付的工資。
其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。
從理論上來看，按照“正常勞動”的解釋，最低工資只應(yīng)包括制度工作時間內(nèi)完成定額勞動所得的基本報酬，但是，由于我國現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。
《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：
（1）延長工作時間工資；
（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼；
（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
上述扣除項目中除第（1）、（2）兩項是對勞動者超額勞動的補償；第（3）項為延期支付的勞動者報酬。因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項目之外，非經(jīng)常性獎金（如勞動競賽獎、因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng)造而獲得的獎勵等）也不應(yīng)作為最低工資的組成部分。
確定最低工資標準的通用方法
1．比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。
2．恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結(jié)合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。
以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等進行必要的修正。
舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1．87，最低食物費用為127元，恩格爾系數(shù)為0．604，平均工資為900元。
1．按比重法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為：
月最低工資標準＝2101．87＋＝393＋（元）（1）
2．按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為：
月最低工資標準＝1270．6041．87＋＝393＋（元）（2）
公式（1）與（2）中的調(diào)整因素主要考慮當?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用。
另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的40－60％，則該地區(qū)月最低工資標準范圍應(yīng)在360元－540元之間。
小時最低工資標準＝＝［（月最低工資標準20．928）（1＋單位應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和）］（1＋浮動系數(shù)）
浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
各地可參照以上測算方法，根據(jù)當?shù)貙嶋H情況合理確定月、小時最低工資標準
在目前階段，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇包括：
（1）企業(yè)對職工進行培訓的費用；
（2）執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品（如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝）；
（3）職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等；
（4）住房制度改革發(fā)給職工的住房補貼等；
（5）企業(yè)為職工繳納的社會保險費；
（6）醫(yī)療衛(wèi)生費；
（7）喪葬撫恤救濟金；
（8）其他如探親路費、冬季取暖補貼等。上述各項待遇均不作為最低工資的組成部分。
看完上文的介紹后，相信大家已經(jīng)知道最低工資標準都包括了哪些吧。要是用人單位違法法律規(guī)定，支付勞動者低于最低工資標準的工資數(shù)額，那么就要依法承擔責任。
最低工資標準不包括哪些內(nèi)容？
最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。
《最低工資規(guī)定》第十二條
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。
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最低工資【成都高溫津貼政策】自從四川開始實施夏季高溫津貼之后，在2012年7月成都市政府發(fā)布高溫補貼標準調(diào)整通知，在原有基礎(chǔ)上上調(diào)2元，實行每人每天10—12元的新標準，有效期為5年?！境啥几邷亟蛸N不得計入最低工資中】在2012年7月，根據(jù)四川省人力資源和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標準的通知》(川人社辦〔2012〕241號)，成都市發(fā)布了高溫津貼標準調(diào)整通知。該通知規(guī)定，成都市高溫津貼標準在2007年確定的每人每天8元—10元的基礎(chǔ)上，相應(yīng)調(diào)整為每人每天10元—12元，全市各類用人單位應(yīng)將日高溫津貼標準至少上調(diào)2元。高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，要據(jù)實單列，同時應(yīng)計入企業(yè)的工資總額。調(diào)整后的高溫津貼標準有效期為5年。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的2023-05-04273人看過 -
法律咨詢：什么是最低工資?哪些項目不包括在最低工資內(nèi)?什么是最低工資?根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》(部令第21號，2004年1月20日)第三條規(guī)定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。哪些項目不包括在最低工資內(nèi)?根據(jù)河北省勞動和社會保障廳《關(guān)于學習貫徹〈最低工資規(guī)定〉認真執(zhí)行最低工資標準的通知》(冀勞社[2004]56號)第三條(一)規(guī)定，按照《最低工資規(guī)定》，不得計入最低工資標準項目，主要是指：勞動者延長工作時間支付的加班加點工資;中、夜班津貼、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下補償勞動者特殊消耗及生活費用支出的津貼補貼;計發(fā)給職工個人的住房補貼、回民補貼、女工衛(wèi)生補貼等福利待遇。相關(guān)知識：最低工資標準由誰批準和發(fā)布根據(jù)《最低工資規(guī)定》第9條的規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄2023-05-05397人看過 -
最低工資最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標準應(yīng)包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質(zhì)的津(補)貼。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標準適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者也適用最低工資標準。具體來講，最低工資標準只適用于在崗職工，它不適2023-03-03222人看過 -
一、最低工資標準是否包括社保所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應(yīng)高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。關(guān)于最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項不作為最低工資的組成部分：(1)加班加點工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。而《最低工資2023-05-05383人看過
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一、就業(yè)補貼的范圍和對象本意見中就業(yè)補貼的對象，是指本市處于勞動年齡段中，具有勞動能力，同時符合下列條件的郊區(qū)農(nóng)村富余勞動力：(一)戶籍在浦東、南匯、寶山、嘉定、青浦、松江、閔行、奉賢、金山、崇明等區(qū)縣(以下簡稱“實施區(qū)縣”)，交通不便的農(nóng)村地區(qū)。(二)從2007年4月1日起，在戶籍地以外的區(qū)縣就業(yè)，與實際用人單位(勞務(wù)輸出公司、非正規(guī)就業(yè)的勞動組織和公益性勞動組織除外)簽訂一年以上勞動合同，并按規(guī)定在本市勞動保障部門辦理用工登記備案手續(xù)和繳納社會保險費。(三)在非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的全日制崗位就業(yè)，月工資收入不超過本市企業(yè)職工最低工資水平的2倍(2012年5月1日起上限為2900元)。二、就業(yè)補貼的標準和期限(一)就業(yè)補貼的標準由各區(qū)縣自行確定，所需資金原則上由市失業(yè)保險基金、區(qū)縣促進就業(yè)專項資金各承擔一半，其中，市失業(yè)保險基金核撥的最高補貼限額為每人每月140元。(二)就業(yè)補貼期限按自然月計算，當2023-05-04469人看過 -
最低工資華容一姓姜的農(nóng)民工反映，他在一家酒店上班，老板每月支付他500元工資，低于我市最低工資標準。他要求老板漲工資，老板卻說：我包吃包住，加起來不止540元。接到舉報后，勞動監(jiān)察員向酒店老板說明最低工資標準的具體規(guī)定，責令補發(fā)姜某3個月共計120元工資，并在勞動合同上明確了工資待遇不低于最低工資標準。法律依據(jù)：《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位支付勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！逗笔∽畹凸べY暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：發(fā)放的工資在剔除加班工資、津貼、福利后，不得低于最低工資標準。我市目前執(zhí)行的最低工資標準是每月540元。2023-04-22225人看過 -
最低工資最低工資組成需要考慮的因素包括城鎮(zhèn)居民人均生活費用；職工個人繳納社會保險費、住房公積金；職工平均工資；經(jīng)濟發(fā)展水平；當?shù)氐木蜆I(yè)狀況等。勞動者的工資總額包括計時工資、獎金、津貼和補貼等。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》一、確定最低工資標準應(yīng)考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋篗＝f（C、S、A、U、E、a）M最低工資標準；C城鎮(zhèn)居民人均生活費用；S職工個人繳納社會保險費、住房公積金；A職工平均工資；U失業(yè)率；E經(jīng)濟發(fā)展水平；a調(diào)整因素?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。認定不盡撫養(yǎng)義務(wù)的標準為不盡生活保持義務(wù)，不為他們的生活、學習提供生活費、教育費、醫(yī)2023-06-16369人看過 -
最低工資問：某私營企業(yè)沒有發(fā)放員工的加班費，并在計算工資時將員工的加班費計入最低工資范疇，當員工有意見時，老板振振有詞地說單位沒有違反最低工資標準，誰不愿意干就走人。請問該企業(yè)的做法是否合法?最低工資包括加班工資嗎?答：該企業(yè)的做法違反勞動法，最低工資不包括加班工資。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬;加班工資是指勞動者在法定工作時間以外進行勞動，依法應(yīng)得到的勞動報酬。所以，最低工資不應(yīng)包括加班工資在內(nèi)。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，除加班工資以外，下列各項也不包括在最低工資的范圍之內(nèi)：1、以貨幣形式支付的住房補貼;2、以貨幣形式支付的伙食補貼;3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼;4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應(yīng)當2023-05-04420人看過
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最低工資勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定(2004年1月20日)：“第三條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者?！眲趧诱咛峁┝苏趧樱萌藛挝粦?yīng)支付最低工資標準中的“正常勞動”指的是什么勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定：“第三條本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動?！蔽靼?015年最低工資標準標準如下：一類工資區(qū)全日制最低工資標準為1480元/2023-05-30184人看過 -
最低工資北京最低工資標準不包括用人單位繳納的社保，但是包含個人應(yīng)該繳納的社保部分。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。一、廣州最低工資的最新標準廣州最低工資標準為2300元/月。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班，高溫，低溫，井下等特殊工作環(huán)境，條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，最低工資標準每年會隨著生活費用水平，職工平均工資水平，經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由當2023-02-28485人看過 -
工資最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標準應(yīng)包括基本工資（或標準工資）、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質(zhì)的津（補）貼。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標準適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者也適用最低工資標準。具體來講，最低工資標準只適用于在崗職工，它不適2023-08-04385人看過 -
最低工資從法律上來說，最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。法定工作時間是指國家法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間；正常勞動是指勞動這按依法簽訂的勞動合同的約定，在法定工作時間或合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依照法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應(yīng)視同提供了正常勞動。最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資基數(shù)，其標準應(yīng)當高于當?shù)氐纳鐣葷鸷褪I(yè)保險金的支付標準，低于平均工資。用人單位支付勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。注意：不是職工的所有勞動報酬均計入最低工資，職工下列勞動報酬不應(yīng)計算在最低工資中：(一)延長法定工作時間所得的工資報酬；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇，包括伙食補貼、上下班交通費補貼和住房補貼2023-06-09374人看過
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最低工資（一）加班加點的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。三、請各市、縣（市）人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會公布調(diào)整后的最低工資標準。二一二年五月二十二日頒布日期：2012－5－22執(zhí)行日期：2012－6－1最低工資標準的內(nèi)容1．用人單位應(yīng)當按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。2．非全日制的小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報部備案。確定和調(diào)整小時最低工資標準應(yīng)當綜合參考以下因素：當?shù)卣C布的月最低工資標準；單位應(yīng)繳納的基本費和基本醫(yī)療保險費（當?shù)卣C布的月最低工資標準未包含個人繳納費因素的，還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險費）；非全日制勞2023-08-17239人看過 -
工資月平均工資按照規(guī)定，如果是用來計算社?；鶖?shù)，月平均工資應(yīng)是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內(nèi)的的收入總和。工資總額：是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括：計時工資、計件工資、與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等。用人單位上年度月平均工資用人單位上年度月平均工資，按照本單位向醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)申報的上一年度參保職工月平均工資之和除以其12月底在職職工人數(shù)確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。2023-07-31488人看過
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動、保障勞動者權(quán)益、促進社會公平的重要手段和工... 更多>
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最低工資標準包括哪些內(nèi)容, 不包括什么, 最低工資標準不包括哪些?澳門在線咨詢 2023-02-131、最低工資標準通常包含三個部分，一是維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。二是勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。 2、最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在 -
最低工資標準包括哪些內(nèi)容？最低工資標準為什么要含社保山西在線咨詢 2022-05-03最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。那么最低工資標準包含社保費嗎？。 調(diào)整最低工資標準需要考慮哪些因素？ 確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。 確定和調(diào)整小時最低工資標 -
勞動法中的最低工資標準是指什么工資，哪些不包括在最低工資內(nèi)內(nèi)？臺灣在線咨詢 2022-03-03最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動，用人單位所支付的最低勞動報酬。基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、績效工資、加班費、各種津貼、補貼、獎金等，不同用人單位工資結(jié)構(gòu)多樣，除以下幾種工資不包含在最低工資內(nèi)外，其余均包括在最低工資內(nèi)：一、延長工作時間工資；二、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標準 -
什么是最低工資標準,哪些人適用最低工資標準浙江在線咨詢 2023-09-21最低工資標準，指的是勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。凡是以工資為生活來源的都適用這一制度。 -
最低工資標準包括加班費嗎, 最低工資標準是否包括加班費, 怎么扣稅黑龍江在線咨詢 2022-02-12最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資不包括加班費，也不可以扣罰款。勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條
