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最低工資標準是否包括社會保障？最低工資包括什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:50:26 163 人看過

最低工資標準是否包括社會保障，不包括最低工資標準包括什么P>根據(jù)《中華人民共和國勞動和社會保障部令（第21號）》第12條最低工資規(guī)定，勞動者提供正常勞動時，用人單位支付勞動者的工資，除下列項目外，不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準：（一）延長工作時間的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，有毒有害

（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的職工福利

最低工資不包括各種保險和住房公積金。應發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應發(fā)工資是勞動者在正常工作條件下的工資，用人單位應向勞動者支付工資，應發(fā)工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。實際工資在合理扣除后實際支付給工人。比如，按照規(guī)定，應該由職工個人承擔的社會保險費、住房公積金、病假工資扣除額等，經過這些合理扣除后，實際工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準，但并不是說最低工資標準沒有執(zhí)行

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最低工資是包括五險一金的。最低工資標準的參考依據(jù)主要包括城鎮(zhèn)居民生活費、職工個人繳納的社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經濟發(fā)展水平等，因此最低工資標準包括五險一金。但由于地區(qū)差異，部分地區(qū)最低工資標準會有所不同?！蹲畹凸べY規(guī)定》第八條規(guī)定：最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標準和說明。最低工資標準包括什么按照我國的統(tǒng)計標準最低工資標準包括以下幾個部分：1、計時工資；2、計件工資；3、獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬?！蹲畹凸べY規(guī)定》第八條規(guī)定：最低工資

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一、最低工資定義：1、《最低工資規(guī)定》(勞動和社會保障部令第21號)第三條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。2、《深圳市員工工資支付條例》第三十五條本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。二、最低工資是包括個人所交的社保費用的，有如下依據(jù)：1、《最低工資規(guī)定》第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保

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湖南長沙的最低工資水平從今年7月1日起提升為850元，但是最低工資到底包括哪些項目，很多公司人力資源管理人員不是很清楚，很有可能造成違背有關法律的后果，增加經營風險。鑒于此湖南長沙律師陳*凡提示：國家統(tǒng)計局對工資總額的構成項目有明確規(guī)定。但按照國家規(guī)定，有些項目雖然是工資的構成項目，但不能作為最低工資的組成部分。以下各項應當在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：在工資額的組成上，下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：（一）延長工作時間的加班加點工資；二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支

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社保是否包含在最低工資標準之內？

最低工資標準是不包含社保的。最低工資標準指的是應當支付的工資，應付工資和實際支付工資是兩個概念。應付工資是雇主在提供正常勞動時應支付給工人的工資，應當支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，實際工資是勞動者經合理扣除后的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定：用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?？弁晟绫２粔蜃畹凸べY標準扣完社保之后，工資沒有達到最低工資標準的，是屬于違法行為。用人單位是要在提出法律法規(guī)和國家規(guī)定勞動者福利待遇等以后，所支付的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。社保是屬于國家規(guī)定勞動者的福利待遇，所以，在扣完社保之后，用人單位支付的工資低于最低工資標準是違法的。最低工資為剔除加班工資及工作環(huán)境補貼、勞動者福利后的金額。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付

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一、什么是獎勵工資獎勵工資，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎勵工資。獎勵工資管理的具體要求其具體要求，主要有以下五個方面：1、必須以嚴格、科學的績效考核為基礎，沒有超履職標準的績效表現(xiàn)，就不能享有獎勵工資。2、其核定必須事先確定能讓員工明白，并且大多數(shù)都認同的計算方法，以通過其計算方法上的透明性和公開性來提升其激勵作用。3、其計算必須充分考慮崗位本身的價值和貢獻差別，不能隨意確定幾個等級來計算，以避免降低其激勵效果。4、其核定和發(fā)放必須對應于績效考核周期進行，并在績效考核結束之后限定的時間內完成，以便通過激勵的及時性來提升它的激勵作用。5、獎勵工資不能預支，即使是崗位角色可穩(wěn)定地獲得的獎勵工資，也不能預支。獎勵工資并不是一個確定的量，它除了決定于崗位角色個人的努力和貢獻之外，企業(yè)組織本身

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最低工資標準中已包含了個人應該繳納的社會保險部分。最低工資標準是指在法定工作時間內勞動者提供正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬?！蹲畹凸べY規(guī)定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用，城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，職工平均工資，經濟發(fā)展水平，就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。因此，最低工資標準包括個人支付的社會保險費。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領取的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準。長沙市最低工資包括養(yǎng)老保險嗎1、最低工資標準指的是應發(fā)工資，其中包含了養(yǎng)老保險的個人繳費金額，也就是說領取最低工資標準者，在被單位扣繳了養(yǎng)老保險個人繳費金額之后的實發(fā)工資是低于最低工資標準金額的。根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支

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2023-05-07

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【成都高溫津貼政策】自從四川開始實施夏季高溫津貼之后，在2012年7月成都市政府發(fā)布高溫補貼標準調整通知，在原有基礎上上調2元，實行每人每天10—12元的新標準，有效期為5年。【成都高溫津貼不得計入最低工資中】在2012年7月，根據(jù)四川省人力資源和社會保障廳《關于調整高溫津貼標準的通知》(川人社辦〔2012〕241號)，成都市發(fā)布了高溫津貼標準調整通知。該通知規(guī)定，成都市高溫津貼標準在2007年確定的每人每天8元—10元的基礎上，相應調整為每人每天10元—12元，全市各類用人單位應將日高溫津貼標準至少上調2元。高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，要據(jù)實單列，同時應計入企業(yè)的工資總額。調整后的高溫津貼標準有效期為5年。按照國家勞動保障部門的相關規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的

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長沙最低工資標準：長沙2013年12月1日至2014年11月30日最低工資標準：芙蓉區(qū)、天心區(qū)、岳麓區(qū)、開福區(qū)、雨花區(qū)、望城區(qū)、長沙高新區(qū)、長沙經開區(qū)月最低工資標準為1265元、小時最低工資標準為12.5元。長沙縣、瀏陽市、寧鄉(xiāng)縣月最低工資標準為1145元、小時最低工資標準為10.9元。長沙最低工資包括崗位津貼嗎?2014年06月06日，長沙市人社局將于近期內對全市用人單位最低工資標準執(zhí)行情況組織開展專項執(zhí)法檢查，督促用人單位切實執(zhí)行長沙市最低工資標準，維護勞動者取得勞動報酬的權益。市人社局將對轄區(qū)內用人單位抽取110家作為檢查對象，各區(qū)、縣(市)則在轄區(qū)范圍內以餐飲、環(huán)衛(wèi)、物業(yè)管理等行業(yè)為重點抽取一定數(shù)量的用人單位開展檢查。主要檢查內容為最低工資標準落實情況，特別是從2013年12月1日調整最低工資標準后用人單位的執(zhí)行情況;用人單位是否存在變相降低最低工資標準行為，如將加班工資、特殊崗位

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