久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

入職簽電子合同正規(guī)嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-19 08:31:28 89 人看過

正規(guī)。電子合同，是指通過計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)訂立，以數(shù)據(jù)電文的方式生成、儲存或傳遞的合同。簽署各方都經(jīng)過實名認(rèn)證，并且采用了可靠電子簽名技術(shù)進行簽署的電子合同，具備了和紙質(zhì)合同以及手寫簽章同等的法律效力

一、租房簽電子合同一定違約嗎

根據(jù)雙方簽訂的合同的內(nèi)容，若違反合同內(nèi)規(guī)定的義務(wù)是違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

符合法律規(guī)定的電子合同書是具有法律效力的。有效的電子合同需要同時滿足兩個條件：使用第三方電子合同服務(wù)提供商的電子合同訂立系統(tǒng);使用可靠的電子簽名技術(shù)。

在我國，租房違約一般會根據(jù)違約的實際情況來要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，如承租人毀壞房屋的，出租人可以要求承租人采取補救措施，修復(fù)房屋或者是賠償損失;如果承租人想毀約的，出租人可以要求扣除定金或者要求承租人支付違約金。

二、網(wǎng)貸電子合同合法嗎

依法訂立的網(wǎng)貸電子合同就是具有法律效力的。具體需滿足不違反法律、意思表示真實、主體適格等條件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。且以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

三、電子版有法律效應(yīng)嗎？

電子版合同具有法律效應(yīng)。電子合同是可以替代紙質(zhì)合同的電子數(shù)據(jù)電文。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月30日 16:32
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多電子合同相關(guān)文章
  • 簽完勞動合同還沒上交入職資料算正式入職了嗎
    一、簽完勞動合同還沒上交入職資料算正式入職了嗎的確如此，務(wù)必確保資料齊全并足額交清后，方能等待材料全部收集完畢，與公司正式簽署勞務(wù)合同，此時方可被視為正式進入工作崗位。用人單位須無條件地為勞動者提供符合國家法律、法規(guī)要求的勞動環(huán)境以及必要的勞動防護裝備，對于涉及特定職業(yè)危害的勞動者應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，定期進行身體健康狀況的全面檢查。《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。二、簽了勞動合同還沒到入職期，不去上班可以嗎您完全有權(quán)決定是否前去工作地報道，并不需要為此而感到擔(dān)憂。依照現(xiàn)行的法規(guī)準(zhǔn)則，您與當(dāng)前用人單位之間的雇傭關(guān)系尚未正式確立。鑒于試用期的存在，在此階段內(nèi)，作為受聘者的您享有隨時終止這份合約的權(quán)利，無須承擔(dān)任何額外的責(zé)任或義務(wù)。至于您未按照既定時間準(zhǔn)時到崗并未向公司提供相應(yīng)的請假申請
    2024-07-23
    80人看過
  • 入職第一天就簽訂合同是否正常？
    入職第一天就簽合同正常。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。如果勞動合同明確約定試用期的開始時間，按勞動合同的約定計算；如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間，應(yīng)當(dāng)從實際用工之日起開始計算。入職簽合同注意事項是什么1、員工入職簽訂勞動合同的注意事項包括：試用期最長不得超過六個月；工作崗位、工作地點是否標(biāo)明；工資組成及發(fā)放時間；五險一金如何繳納；工作時間和休息時間；用人單位是否提供勞動保護；其他。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定
    2023-07-05
    132人看過
  • 勞動合同是轉(zhuǎn)正前簽訂還是入職
    勞動合同應(yīng)該在勞動者入職時就簽訂。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，單位不簽訂勞動合同的行為違法。單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以自第二個月起要求每月支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
    2024-04-21
    405人看過
  • 簽的電子合同電子合同當(dāng)中沒有簽字有效嗎
    當(dāng)事人沒有在電子合同上親筆簽名，但使用可靠電子簽名的，等同于親自簽字，合同符合其他法律規(guī)定的，就具有法律效力。一、電子合同書有效嗎電子合同是否有效，要看其是否具備可靠的電子簽名。只有使用可靠電子簽名的電子合同才與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。電子合同又稱為電子商務(wù)合同，根據(jù)相關(guān)法律可將電子合同定義為：雙方或多方當(dāng)事人之間通過電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式達成的設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。二、電子簽訂的合同有效嗎有法律效力。電子合同的證據(jù)效力定我國民訴法規(guī)定：人民法院對視聽資料，應(yīng)當(dāng)辨別真?zhèn)?，并結(jié)合本案的其他證據(jù)，審查確定能否作為認(rèn)定事實的根據(jù)?？梢姡暵犢Y料不能單獨、直接地證明待證事實，屬間接證據(jù)的范疇。電子合同正是由電子郵件和電子數(shù)據(jù)交換所明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，由于電子證據(jù)容易被偽造、篡改，加上易受人為的原因和技術(shù)條件的影響而出錯，故也應(yīng)將電子證據(jù)歸入間接證據(jù)。電
    2023-06-28
    442人看過
  • 電子合同蓋章不簽名有效嗎，電子合同怎么簽
    一、電子合同蓋章不簽名有效嗎電子合同蓋章不簽名通常是無效的，電子合同簽字的方式是用可靠的數(shù)字簽名，經(jīng)可靠數(shù)字簽名的合同是具有法律效力的，如果不簽字的則沒有法律效力?！吨腥A人民共和國電子簽名法》第十三條規(guī)定，電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：1.電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；2.簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；3.簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)；4.簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。二、電子合同怎么簽電子簽合同主要分為以下幾步：1.實名認(rèn)證。有助于建立完善可靠的互聯(lián)網(wǎng)信用基礎(chǔ)。2.在線簽署。在第三方電子合同平臺簽署電子合同，上傳電子合同，采用專屬電子簽名進行簽署，電子合同就算簽署完成了。3.發(fā)送合同。通過網(wǎng)絡(luò)將電子合同發(fā)給對方。4.對方簽署。對方只要登陸任一系統(tǒng)將收到的電子合同進行電子簽名，短信驗證，完成有效的簽署。5.合同存
    2023-06-07
    339人看過
  • 簽了入職表算合同嗎
    入職表不算勞動合同。只有依法簽訂的形式，內(nèi)容合法的勞動合同才有效。勞動合同依法訂立后，用人單位與勞動者之間產(chǎn)生了法律意義上的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一方當(dāng)事人不履行勞動合同，就要承擔(dān)法律責(zé)任，所以它具有約束力。入職表只是在員工入職時對相關(guān)內(nèi)容的記載，沒有約束力。入職表具備勞動合同的內(nèi)容，并且其格式與勞動合同完全不同，所以填寫了入職表不等于簽訂了勞動合同。一、集體合同中的勞動合同是什么意思？集體合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體員工或者員工代表大會討論同意后，由工會或者員工委托的其他代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同與勞動合同的區(qū)別有：第一，簽約主體不同。集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂。第二，簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通
    2023-04-03
    335人看過
  • 入職合同簽三年能辭職嗎？
    一、大學(xué)生入職簽的三年合同能辭職嗎員工辭職是正常行為，只要按照法律規(guī)定提前通知單位辭職，那么就沒有任何影響。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、入職合同簽幾年?根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。簽訂勞動合同可以不約定
    2023-04-28
    53人看過
  • 正式入職的含義是簽訂勞動合同還是轉(zhuǎn)正？
    入職簽勞動合同，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。在入職時用人單位需要簽訂試用期合同，等轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動合同。正式入職試用期的區(qū)別是什么試用期與正式入職的區(qū)別在于，用人單位有權(quán)以勞動者試用期不合格提出解除雙方的勞動合同而不需要支付經(jīng)濟補償金，并且勞動者有權(quán)提前3天提出解除雙方的勞動合同。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成
    2023-07-07
    426人看過
  • 入職時與公司簽了勞動合同還要簽轉(zhuǎn)正手續(xù)嗎？
    一、勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定1、勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。2、勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期二、試用期和見習(xí)期的區(qū)別一般來說，試用期的工資要低于正式錄用時的工資，有些公司按正式錄用工資的70%發(fā)放。而且，在試用期內(nèi)，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。因此，在試用期內(nèi)，盡職工作，爭取早日跨越試用期。見習(xí)期與試用期是全然不同的概念。見習(xí)期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛畢業(yè)在轉(zhuǎn)為國家正試編制之前制定的考核期間。試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，是隨著勞動法的實施而產(chǎn)生的：試用期內(nèi)，用人單位理應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費;試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY;將試用期
    2022-10-03
    57人看過
  • 在我國規(guī)定的入職沒有簽合同嗎
    在我國規(guī)定入職超過一個月沒有簽合同的，那就是違法的行為，勞動者可以要求用人單位從第二個月起支付雙倍工資。但是不簽訂合同不到一個月的，那就不可以要求賠償，用人單位只需在一個月之內(nèi)訂立好勞動合同就可以。一、怎么和用人單位簽訂勞動合同？入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。二、壓兩個月工資沒合同如何討要公司沒有簽勞動合同已經(jīng)是違法行為，而且勞動法中沒有規(guī)定提前離職要先扣兩個月的工資。用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。
    2023-06-24
    132人看過
  • 網(wǎng)上電子簽合同合法嗎
    一、網(wǎng)上電子簽合同合法嗎網(wǎng)上簽訂的電子合同在符合法律規(guī)定的情況下是具備法律效力的。1．電子簽名和電子數(shù)據(jù)在適當(dāng)?shù)募夹g(shù)保障下，若滿足法律對書面簽名和書面文件的要求，則應(yīng)享有與“經(jīng)簽署的文書”和“經(jīng)簽署的原件”同等的法律效力。2．根據(jù)《民法典》第四百六十九條的規(guī)定，以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，被視為書面形式的一種。因此，在符合相關(guān)法律規(guī)定的前提下，網(wǎng)上電子簽合同是合法的。二、電子合同無效情況電子合同在以下情況下會被認(rèn)定為無效：1．如果電子合同違反了法律法規(guī)的強制性規(guī)定，那么該合同將被視為無效。這包括違反國家法律法規(guī)、行政法規(guī)以及地方性法規(guī)等強制性規(guī)定。2．當(dāng)電子合同的內(nèi)容違背公序良俗時，同樣會被認(rèn)定為無效。公序良俗是社會公共秩序和善良風(fēng)俗的合稱，違反公序良俗的合同不僅無效，而且可能受到法律的制裁。3．如果行為人與相對人惡意串通，損害他人合
    2024-07-22
    393人看過
  • 入職簽一年的合同合適嗎
    勞動合同可以簽訂3個月以上不等期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可能簽訂1年以上不等年限的固定期限勞動合同，當(dāng)然，也可以是無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。所以如果與用人單位協(xié)商一致，入職簽一年的合同也是合理的。一、相關(guān)法律規(guī)定1、新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依
    2023-03-25
    448人看過
  • 離職時需要簽署入職合同嗎？
    離職后不需要勞動合同。用人單位不能隨意與勞動者解除勞動合同，必須滿足一定條件方可進行解除，比如勞動者有重大違反公司規(guī)定的行為等，且應(yīng)該由公司負(fù)責(zé)進行舉證。離職之后勞動者的勞動合同是不需要交還給公司的，需由公司蓋好合同廢除章之后由個人留存一份。入職三天離職有工資嗎入職三天離職有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商
    2023-07-17
    203人看過
  • 電子版簽合同成立嗎
    電子合同和一般合同一樣達到成立條件之后即為成立。電子合同作為一種嶄新的合同形式，它與傳統(tǒng)合同所包含的信息大體相同，即同樣是對簽訂合同各方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)作出確定的文件，其成立同樣要具備要約和承諾兩個要件。但是與傳統(tǒng)合同相比，我們可以清楚地看到它的特征。具體分述如下：1、電子合同是通過計算機互聯(lián)網(wǎng)，以數(shù)據(jù)電文的方式訂立的。2、電子合同交易的主體具有虛擬性和廣泛性的特點，訂立合同的各方當(dāng)事人通過在網(wǎng)絡(luò)上的運作，可以互不謀面。電子合同的交易主體可以是世界上的任何自然人、法人或組織，合同當(dāng)事人的身份依靠密碼辨認(rèn)或者認(rèn)證機構(gòu)的認(rèn)證。3、電子合同中的意思表示具有電子化的特點。在電子合同訂立的過程中，合同當(dāng)事人的身份可以通過電子方式來表達自己的意愿。電子合同的要約與承諾不需要傳統(tǒng)意義上的協(xié)商過程和手段，其文件的往來亦可通過互聯(lián)網(wǎng)進行。4、電子合同的成立方式、時間和地點與傳統(tǒng)合同有所不同。傳統(tǒng)合同一般以
    2023-04-13
    424人看過
換一批
#電子商務(wù)法
北京
律師推薦
    展開

    電子合同是指簽署雙方或多方當(dāng)事人，通過互聯(lián)網(wǎng)以電子形式簽訂的合同，是區(qū)別于書面形式、口頭形式的一種合同表現(xiàn)形式，電子合同對電子簽名要求較高，必須符合《電子簽名法》的相關(guān)要求，合同才具備法律效力，不違反法律和社會公共利益，是指電子合同的內(nèi)容合... 更多>

    #電子合同
    相關(guān)咨詢
    • 簽入職合同就是簽正式合同嗎，為什么
      吉林省在線咨詢 2022-10-06
      最普遍的介紹：合同問題特點是什么：入職合同舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：現(xiàn)在有很多勞動合同版本，合法就行，能證明勞資關(guān)系就行。舉例說明應(yīng)用場景：單是，最好簽訂勞動合同。
    • 入職手續(xù)辦了但沒簽合同算正式入職嗎
      浙江在線咨詢 2022-06-03
      不算。 《勞動合同法》規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 因此，如果單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要及時向用人單位提出要求，要通過書面勞動合同約定工作地點、崗位、報酬等相關(guān)信息，這樣在以后發(fā)生爭議時勞動者才能依據(jù)合同主
    • 簽轉(zhuǎn)正合同還是入職合同好？
      河北在線咨詢 2023-06-14
      根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
    • 簽了入職合同就是正式員工嗎
      青海在線咨詢 2022-03-30
      簽了合同一般就是正式員工了。 新入職員工簽定勞動合同注意事項有：首先，用人單位與勞動者直接簽定試用期合同的做法是否合法。第二，試用期薪酬與“轉(zhuǎn)正”后薪酬的法律關(guān)系。第三，以“不符合選用條件”為由是否需求時刻條件。第四，合同內(nèi)容要全面勞動合同首要應(yīng)包括下列內(nèi)容：1.勞動合同期限;2.作業(yè)內(nèi)容;3.勞動保護和勞動條件;4.勞動報酬;5.勞動紀(jì)律;6.勞動合同停止的條件;7.違背勞動合同的職責(zé)。
    • 勞動合同不簽會影響正式入職嗎
      上海在線咨詢 2022-03-15
      沒有不能的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。