簽轉(zhuǎn)正合同還是入職合同好？
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。在入職時用人單位需要與其簽訂試用期合同，等轉(zhuǎn)正后與其簽訂正式勞動合同。單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以自第二個月起要求每月支付雙倍工資，但是最長不超過11個月。
入職簽勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。在入職時用人單位需要簽訂試用期合同，等轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動合同。
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試用期簽合同還是轉(zhuǎn)正簽合同好試用期簽合同。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽訂的應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動者約定試用期的，也需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)在試用期內(nèi)簽訂勞動合同。
2020.03.23 282 -
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正式入職是指簽訂勞動合同還是轉(zhuǎn)正入職簽勞動合同，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。在入職時用人單位需要簽訂試用期合同，等轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動合同
2020.09.29 980
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入職簽合同還是轉(zhuǎn)正后簽？
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 在你入職時用人單位需
2023-03-07 15,340 -
員工入職以后進(jìn)行轉(zhuǎn)正是簽勞動合同好還是簽
試用期簽試用合同，正式聘用簽正式合同。
2022-10-07 15,340 -
正式入職是指簽訂勞動合同還是轉(zhuǎn)正
入職簽勞動合同，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。在入職時用人單位需要
2021-12-17 15,340 -
入職后續(xù)簽合同還是直接的轉(zhuǎn)正后簽合同那
入職簽訂！對于一開始試用期沒有簽訂勞動合同的，工作一年的試用期不超過1個月，工作1年到3年試用期不超過3個月，試用期工資不得低于正式職工的80%
2022-08-01 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
