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招聘中高級(jí)人才應(yīng)注重背景調(diào)查

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-04 21:11:21 301 人看過

企業(yè)在對(duì)中高級(jí)人才和關(guān)鍵性職位人才聘用前，通常需要對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查。目的有兩個(gè)：一是證實(shí)應(yīng)聘者在申請(qǐng)職位時(shí)所提供的資料的真實(shí)性；一是了解應(yīng)聘者以前是否存在對(duì)其工作績(jī)效有負(fù)面影響的行為。

背景調(diào)查主要關(guān)注以下幾方面的信息：（1）是否可錄用（比如在應(yīng)聘者與前單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未終止的情況下，雇主將有可能牽涉進(jìn)與應(yīng)聘者前單位的勞動(dòng)糾紛之中）；（2）應(yīng)聘者在前單位的任職情況，如任職期間、職位、薪金、表現(xiàn)、離職原因等；（3）教育背景；（4）身份確認(rèn)。

在進(jìn)行背景調(diào)查內(nèi)容設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮以下因素：（1）盡量方便證明人；（2）應(yīng)承諾對(duì)前雇主信息的保密；（3）設(shè)計(jì)問題不宜過多、過復(fù)雜；（4）設(shè)計(jì)問題應(yīng)遵從先易后難、由表及里的原則。

背景調(diào)查的方式

進(jìn)行背景調(diào)查，主要方式有四種：電話調(diào)查、正式商業(yè)發(fā)信、傳真發(fā)信、與應(yīng)聘者提供的證明人面談。電話調(diào)查經(jīng)濟(jì)快速；商業(yè)發(fā)信便于記錄歸檔；與證明人面談可更加深入全面地了解應(yīng)聘者的能力及之前的績(jī)效表現(xiàn)，不過成本也最高。本文僅對(duì)電話調(diào)查和正式商業(yè)發(fā)信調(diào)查予以介紹。

背景調(diào)查應(yīng)注意的問題

為避免種種不必要的糾紛，應(yīng)在應(yīng)聘者申請(qǐng)職位時(shí)簽署授權(quán)聲明，允許企業(yè)進(jìn)行背景調(diào)查。授權(quán)聲明一般格式如下：我在此聲明，以上我提供的所有求職申請(qǐng)信息是真實(shí)的、完整的。以上求職申請(qǐng)表中所填的內(nèi)容如有任何偽造、隱瞞，將失去申請(qǐng)資格，即使將來被錄用，也將因此導(dǎo)致無條件解雇。雇主可針對(duì)以上信息進(jìn)行誠(chéng)信調(diào)查，特此授權(quán)。

為提高背景調(diào)查的效用和可信度，應(yīng)考慮對(duì)以下因素予以充分考慮：（1）證明人作為應(yīng)聘者以前的同事，可能夸大應(yīng)聘者的表現(xiàn)，隱去一些不當(dāng)行為，而不愿對(duì)其作負(fù)面評(píng)價(jià)；（2）證明人擔(dān)心因不適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)負(fù)相關(guān)責(zé)任或引起糾紛，不愿作過多評(píng)價(jià)；（3）當(dāng)證明人對(duì)應(yīng)聘者心存芥蒂時(shí)，可能對(duì)其評(píng)價(jià)很差；（4）證明人對(duì)背景調(diào)查反感，有抵觸情緒，往往對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)比較輕率；（5）前雇主出于種種考慮，不愿提供與單位利益有關(guān)的信息。

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2023-03-09

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2023-07-12

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2023-06-05

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該段內(nèi)容講述的是當(dāng)事人起訴需要提交哪些材料以及律師調(diào)查的相關(guān)規(guī)定。起訴需要提交起訴書和副本,以及證明原告訴訟主張的證據(jù)。律師需要出示律師證并提出請(qǐng)求,要求派出所提供有關(guān)被告的信息?？梢栽谂沙鏊?qǐng)律師進(jìn)行調(diào)查。律師需出示律師證，并提出請(qǐng)求，要求派出所提供有關(guān)被告的信息。起訴需要以下材料：1、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址。當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書正文應(yīng)寫明請(qǐng)求事項(xiàng)和起訴事實(shí)、理由，尾部須署名或蓋公章；2、證明原告訴訟主張的證據(jù)。如合同、協(xié)議、債權(quán)文書（借條、欠條等）、收發(fā)貨憑證、往來信函等。如何在派出所請(qǐng)律師進(jìn)行被告信息查詢標(biāo)題：['3. 如何在派出所請(qǐng)律師進(jìn)行被告信息查詢']在我們?nèi)粘Ｉ钪?，?dāng)我們需要解決一些法律問題時(shí)，有時(shí)需要聘請(qǐng)律師來代理我

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2023-06-04

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對(duì)于企業(yè)來說，如果對(duì)擬聘用的所有人員均進(jìn)行背景調(diào)查，需要花費(fèi)大量的時(shí)間、人力、資金，且也不太現(xiàn)實(shí)，因此，企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，均會(huì)根據(jù)情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位主要有：1、涉及資金管理的崗位：如會(huì)計(jì)、出納、投資等崗位，出于對(duì)資金安全考慮，一般企業(yè)都會(huì)對(duì)這些崗位的擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，主要是期望了解這些擬錄用應(yīng)聘者的工作能力、犯罪紀(jì)律和誠(chéng)信狀況。2、涉及公司核心技術(shù)秘密的崗位：如研發(fā)部的工程師、技術(shù)人員等，企業(yè)的核心技術(shù)秘密涉及到企業(yè)的生存問題，如可口可樂的核心配方和產(chǎn)品樣品等，如果一旦被賣給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)生存危機(jī)，因此，在企業(yè)招聘涉及核心技術(shù)秘密的崗位的擬錄用人才時(shí)，都會(huì)非常慎重，花費(fèi)一定的資金對(duì)擬錄用者進(jìn)行犯罪記錄、誠(chéng)信狀況等背景調(diào)查。3、部分中高層管理崗位：如運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、戰(zhàn)略管理副總經(jīng)理等等

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工作時(shí)間
背景調(diào)查能查到企業(yè)行政處罰嗎

視情況而定。背景調(diào)查通常側(cè)重于工作時(shí)間信息的真實(shí)性、工作內(nèi)容和職責(zé)的真實(shí)性、工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)、人際關(guān)系狀況、性格評(píng)價(jià)等。，但國(guó)有企業(yè)可能會(huì)查看政治背景。《犯罪記錄信息管理與查詢》中犯罪記錄信息的管理機(jī)關(guān)在向社會(huì)提供犯罪信息查詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的資格和條件進(jìn)行深造、入伍、就業(yè)。工作人員未按規(guī)定提供信息，或者故意提供虛假偽造信息，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。背景調(diào)查和政審一樣嗎背景調(diào)查和政審不一樣。政審指政治審查。政審工作一般應(yīng)由基層黨組織負(fù)責(zé)進(jìn)行。在進(jìn)行這項(xiàng)工作時(shí)，可以派黨員前去調(diào)查，也可以發(fā)函請(qǐng)有關(guān)單位的黨組織協(xié)助調(diào)查。錄用考核的內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德，主要指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)；能，主要指從事本職工作所具備的基本能力和應(yīng)用能力；勤，主要是事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神；績(jī)，主要是工作實(shí)績(jī)，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所

2023-08-08

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有期徒刑
公司背景調(diào)查：哪些要查犯罪記錄

現(xiàn)在公司都會(huì)查詢員工的犯罪記錄的。法律規(guī)定依法受過刑事處罰的人，在其入伍或者就業(yè)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向相關(guān)用人單位報(bào)告自己受過刑事處罰的，不可以隱瞞的，但犯罪的時(shí)候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，可以不用報(bào)告的。因而向用人單位報(bào)告自己受過刑事處罰是法定義務(wù)的，不可以不報(bào)告的，因此一般公司都會(huì)要求員工提交無犯罪證明記錄的。公司會(huì)不會(huì)查離職證明公司是不會(huì)查離職證明的真假的，其實(shí)離職證明的意思就是與上一個(gè)工作單位脫離工作關(guān)系的一個(gè)證明，為了以后不產(chǎn)生相關(guān)問題的一個(gè)證明材料，但是離職證明必須要有人力資源部的公章才行，一般情況下用人單位都不會(huì)去查離職證明的，但原單位需要對(duì)離職證明進(jìn)行保存，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第一百條前科報(bào)告制度依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向有關(guān)單位報(bào)告自己曾

2023-07-01

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法律綜合知識(shí)
怎樣背景調(diào)查房產(chǎn)糾紛問題

在解決房產(chǎn)紛爭(zhēng)的過程中，所需的核心證據(jù)主要包含以下幾個(gè)重要環(huán)節(jié)：一是建設(shè)工程規(guī)劃許可證書，二是遺產(chǎn)分配或贈(zèng)予協(xié)議，三是與房屋交易息息相關(guān)的法規(guī)檔案，四是房產(chǎn)所有權(quán)文件及產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)等等。除此之外，還須提供有關(guān)該房產(chǎn)究竟是歸個(gè)人獨(dú)自擁有還是同其他個(gè)體共享所有權(quán)的確鑿證據(jù)資料；再者，也要提供關(guān)于權(quán)利人定期支付房產(chǎn)稅等行為的精細(xì)證明材料，從而通過這些事實(shí)來表明權(quán)利人能夠獨(dú)立行使其作為產(chǎn)權(quán)人的多項(xiàng)權(quán)力并肩負(fù)相應(yīng)的責(zé)任；最后，還需要提供有關(guān)該房產(chǎn)實(shí)際占有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)以及管理權(quán)狀況的詳盡證明材料。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

2024-05-16

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