公司背景調(diào)查：哪些要查犯罪記錄
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 10:44:41
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現(xiàn)在公司都會查詢員工的犯罪記錄的。法律規(guī)定依法受過刑事處罰的人，在其入伍或者就業(yè)的時候，應(yīng)當(dāng)如實向相關(guān)用人單位報告自己受過刑事處罰的，不可以隱瞞的，但犯罪的時候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，可以不用報告的。因而向用人單位報告自己受過刑事處罰是法定義務(wù)的，不可以不報告的，因此一般公司都會要求員工提交無犯罪證明記錄的。
公司會不會查離職證明
公司是不會查離職證明的真假的，其實離職證明的意思就是與上一個工作單位脫離工作關(guān)系的一個證明，為了以后不產(chǎn)生相關(guān)問題的一個證明材料，但是離職證明必須要有人力資源部的公章才行，一般情況下用人單位都不會去查離職證明的，但原單位需要對離職證明進行保存，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國刑法》
第一百條前科報告制度
依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時候，應(yīng)當(dāng)如實向有關(guān)單位報告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。犯罪的時候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規(guī)定的報告義務(wù)。
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