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記者昨日從保監(jiān)會(huì)了解到，1.5萬億元保險(xiǎn)資金的投資渠道將會(huì)有所拓寬，下個(gè)月將會(huì)出臺(tái)部分細(xì)則，投資房地產(chǎn)的具體辦法也將會(huì)盡快推出。截至2009年年底，國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)業(yè)保費(fèi)收入突破1.1萬億元，保險(xiǎn)資金運(yùn)用余額達(dá)到3.7萬億元。2010年保險(xiǎn)業(yè)情況通報(bào)會(huì)上，保監(jiān)會(huì)主席吳定富認(rèn)為，由于新增保費(fèi)與到期再投資資金的增加，加上去年積壓未有效運(yùn)用的資金，預(yù)計(jì)超過1.5萬億元保險(xiǎn)資金面臨投資壓力。業(yè)內(nèi)人士也指出，從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)上看，商業(yè)物業(yè)是保險(xiǎn)業(yè)最為關(guān)注的領(lǐng)域。

薪酬與考核委員會(huì)的主要職責(zé)有以下幾點(diǎn)：（一）研究績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核并提出建議；（二）根據(jù)各崗位的主要范圍、職責(zé)、重要性、并參考其他相關(guān)企業(yè)、相關(guān)崗位的薪酬水平，制定薪酬計(jì)劃或方案；薪酬計(jì)劃或方案包括但不限于：績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、程序及主要評(píng)價(jià)體系、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的主要方案和制度；（三）審查員工履行職責(zé)的情況并對(duì)其進(jìn)行年度績(jī)效考評(píng)；（四）對(duì)公司薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；（五）公司董事會(huì)授權(quán)其他事宜。董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)1、董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)的人員組成（1）薪酬與考核委員會(huì)成員由三至七名董事組成，獨(dú)立董事占多數(shù)。（2）薪酬與考核委員會(huì)委員由董事長(zhǎng)、二分之一以上獨(dú)立董事或者全體董事的三分之一提名，并由董事會(huì)選舉產(chǎn)生。（3）薪酬與考核委員會(huì)設(shè)主任委員（召集人）一名，由獨(dú)立董事委員擔(dān)任，負(fù)責(zé)主持委員會(huì)工作；主任委員在委員內(nèi)選舉，并報(bào)請(qǐng)董事會(huì)批準(zhǔn)產(chǎn)生。（4）薪酬與考核委員會(huì)任期與董事會(huì)任期一致，委員任

目前，中國(guó)保監(jiān)會(huì)正在修改的更為詳盡的外資再保險(xiǎn)公司在華經(jīng)營(yíng)規(guī)則。中國(guó)保監(jiān)會(huì)主席吳定富認(rèn)為，關(guān)于外資再保險(xiǎn)公司在華設(shè)立分公司的詳細(xì)規(guī)定應(yīng)盡快出臺(tái)，目前已經(jīng)修改了第二稿。世界最大的兩家再保險(xiǎn)公司——慕尼黑再保險(xiǎn)和瑞士再保險(xiǎn)已獲準(zhǔn)在中國(guó)籌建全國(guó)性分公司，其他世界排名前幾位的再保險(xiǎn)公司也在積極申請(qǐng)。中國(guó)再保險(xiǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局已日漸清晰。開局燈火輝煌，杯觴酒盞，這是兩天前漢諾威再保險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)威廉·策勒在北京國(guó)際俱樂部設(shè)晚宴款待中外保險(xiǎn)界賓客的一幕。對(duì)于正在排隊(duì)進(jìn)入中國(guó)的外資保險(xiǎn)來說，這樣的社交晚宴不過是尋常風(fēng)景，但對(duì)于已在上海設(shè)立了代表處的世界第五大再保險(xiǎn)公司————漢諾威再保險(xiǎn)來說，更有一番深意。用急切等待或者觀望這樣的詞來形容漢諾威再保險(xiǎn)集團(tuán)董事長(zhǎng)威廉·策勒此時(shí)心情也許是再適當(dāng)不過了。雖然策勒稱自己此次來中國(guó)只是一種定期的例行，但他承認(rèn)這個(gè)時(shí)點(diǎn)有些不同以往，吳主席剛剛上任，這是一個(gè)很好的拜訪機(jī)會(huì)。

日前，廣州市政府舉行新聞發(fā)布會(huì)，將于近期正式出臺(tái)《廣州市食品安全責(zé)任目標(biāo)考核辦法》等9個(gè)有關(guān)食品安全管理配套文件。據(jù)了解，該9個(gè)配套文件涉及面廣、懲罰力度大，涵蓋了舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)、責(zé)任考核、餐廚垃圾管理、超市監(jiān)管等多個(gè)方面，環(huán)環(huán)相扣捆綁式配套管理，全面強(qiáng)化食品安全管理。亮點(diǎn)之一是廣州計(jì)劃明年財(cái)政投入600萬元專項(xiàng)資金，在國(guó)內(nèi)率先實(shí)施上不封頂、下有保底的食品安全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，并對(duì)食品超市經(jīng)營(yíng)管理做出明確規(guī)范，要求建立問題食品銷毀制度。上個(gè)月，廣州市工商局的檢測(cè)結(jié)果顯示廣州超市熟食制品六成不達(dá)標(biāo)。《廣州市食品超市經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范》(以下簡(jiǎn)稱《超市規(guī)范》)出臺(tái)后，今后這些問題食品實(shí)行超市就地銷毀制度，同時(shí)要求食品超市經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)加工制作即食熟食的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置獨(dú)立的加工制作場(chǎng)所、安裝更衣及洗手、消毒設(shè)施，采用非手動(dòng)式的水龍頭，配置充足有效的空氣消毒設(shè)施和專用工具、數(shù)量足夠的專用冷藏設(shè)施，滿足生熟分開存放和食品保存條件

一、公司保密協(xié)議薪酬是否保密公司保密協(xié)議薪酬是否保密，是由用人單位與負(fù)有保密義務(wù)人員之間約定的。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約

《公司法》并未直接規(guī)定，董事長(zhǎng)薪酬由誰決定。根據(jù)公司章程，就有限責(zé)任公司而言，由股東會(huì)決定。根據(jù)《公司法》第四十二條的規(guī)定，股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。第四十三條規(guī)定，股東會(huì)的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。公司法對(duì)董事長(zhǎng)薪酬的規(guī)定有哪些關(guān)于董事長(zhǎng)薪酬的確定，根據(jù)《公司法》規(guī)定，有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)，應(yīng)由股東會(huì)作出決議。董事長(zhǎng)如果未經(jīng)股東會(huì)授權(quán)，則無權(quán)決定公司董事的福利待遇。公司董事執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定以及違反隊(duì)公司忠實(shí)義務(wù)，給公司造成損失的，都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司相關(guān)人員可提起訴訟。董事長(zhǎng)的職權(quán)如下：由于董事會(huì)是以集體決策的方式來對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的重要

擔(dān)保公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同雙方的實(shí)際來進(jìn)行處理，由雙方協(xié)商來達(dá)成一致意見。薪酬是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算，具體情況在合同中約定。一、影響薪酬的因素影響薪酬的因素分為外部因素和內(nèi)部因素兩種：1、內(nèi)在因素所謂影響工資的內(nèi)在因素，是指與勞動(dòng)者所承擔(dān)的工作或職務(wù)的特性及其狀況有關(guān)的因素，主要有以下幾種：1)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)于勞動(dòng)，可區(qū)分為三種形態(tài)，一是潛在勞動(dòng)形態(tài)，也就是蘊(yùn)藏在勞動(dòng)者身上的勞動(dòng)能力，潛在勞動(dòng)形態(tài)對(duì)工資的影響在不同工資體系中是不一樣的，在職能工資制下，潛在勞動(dòng)形態(tài)比在年資工資制及職務(wù)工資制下得到更為突出的重視。潛在勞動(dòng)形態(tài)發(fā)揮的結(jié)果首先表現(xiàn)為流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)，它可用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量，成為計(jì)時(shí)工資的依據(jù)。流動(dòng)形態(tài)勞動(dòng)最終會(huì)凝結(jié)為物化勞動(dòng)形態(tài)，它可以用生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量或工

點(diǎn)評(píng)：新《公司法》和新《證券法》是規(guī)范中國(guó)資本市場(chǎng)的兩部基本法，堪稱雙璧，但在一個(gè)新型加轉(zhuǎn)軌的經(jīng)濟(jì)體中，它們不可避免地帶有線條過粗的不足，司法解釋這一富有中國(guó)特色的司法方式恰好可以在細(xì)節(jié)上作文章，使得有關(guān)法律更可操作，盡管法院作為具有自身利益訴求的司法部門，未必能完美地實(shí)現(xiàn)立法精神。有了兩法，有了司法解釋，我國(guó)經(jīng)濟(jì)法方面仍然面臨嚴(yán)重的法律供給不足，這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高和司法經(jīng)驗(yàn)尚欠豐富決定的，歷史階段無法超越，但是，急劇變化的現(xiàn)實(shí)恰恰向立法者與司法者發(fā)出了加快步伐的嚴(yán)峻吶喊，立法與司法落后于現(xiàn)實(shí)的矛盾仍很突出，如股東大會(huì)決議撤銷之訴、股東代表訴訟等，早已是多發(fā)性案件，但只有在列入兩法后，才有望擺脫由低位的行政法規(guī)進(jìn)行規(guī)范的局面。另外，長(zhǎng)期影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)秩序的法律制裁過弱、民事救濟(jì)手段不足、行政處罰政策性強(qiáng)且嚴(yán)重滯后等問題，也應(yīng)該在此次司法解釋中力求解決。國(guó)家除了重視法律等外在制度的建設(shè)外，也

10月26日，中國(guó)保監(jiān)會(huì)發(fā)布文件稱，14家保險(xiǎn)公司基層機(jī)構(gòu)存在違法違規(guī)問題，已向其下發(fā)監(jiān)管函。其中五家上級(jí)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)已受到處罰。根據(jù)保監(jiān)會(huì)網(wǎng)站，這14家機(jī)構(gòu)分別為中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司、中國(guó)人壽[26.89-2.22%]保險(xiǎn)股份有限公司、中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司、中國(guó)大地財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司、中國(guó)平安[64.02-4.20%]財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司、中國(guó)太平洋[13.57-0.15%]財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司、中華聯(lián)合財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司、陽(yáng)光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司、天安[5.75-1.20%]保險(xiǎn)股份有限公司、華安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司、都邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司、安誠(chéng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司、嘉禾人壽保險(xiǎn)股份有限公司、華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司。上述保險(xiǎn)公司都要在11月30日前，向保監(jiān)會(huì)提交關(guān)于落實(shí)整改及責(zé)任追究情況的專門報(bào)告。保監(jiān)會(huì)稱，被查的36個(gè)機(jī)構(gòu)違法違規(guī)問題較多，集中表現(xiàn)為通過虛構(gòu)中介業(yè)

第一章總則第一條為進(jìn)一步建立健全公司董事（非獨(dú)立董事）及高級(jí)管理人員（以下簡(jiǎn)稱經(jīng)理人員）的考核和薪酬管理制度,完善公司治理結(jié)構(gòu),根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》、《公司章程》及其他有關(guān)規(guī)定,公司特設(shè)立董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì),并制定本實(shí)施細(xì)則。第二條薪酬與考核委員會(huì)是董事會(huì)按照股東大會(huì)決議設(shè)立的專門工作機(jī)構(gòu),主要負(fù)責(zé)制定公司董事及經(jīng)理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核；負(fù)責(zé)制定、審查公司董事及經(jīng)理人員的薪酬政策與方案,對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。第三條本細(xì)則所稱董事是指在本公司支取薪酬的正副董事長(zhǎng)、董事,經(jīng)理人員是指董事會(huì)聘任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書及由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)認(rèn)定的其他高級(jí)管理人員。第二章人員組成第四條薪酬與考核委員會(huì)成員由三至七名董事組成,獨(dú)立董事占多數(shù)。第五條薪酬與考核委員會(huì)委員由董事長(zhǎng)、二分之一以上獨(dú)立董事或者全體董事的三分之一提名,并由董事會(huì)選舉產(chǎn)生。第六條薪酬與考核委員會(huì)

醞釀已久的保險(xiǎn)資金境外投資辦法即將浮出水面。保監(jiān)會(huì)最近將與中國(guó)人民銀行、國(guó)家外匯管理局聯(lián)合發(fā)布《保險(xiǎn)資金境外投資管理辦法》。同時(shí)，保監(jiān)會(huì)正加緊制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則。保監(jiān)會(huì)資金監(jiān)管部主任孫建勇此前曾透露，今年要基本打開所有政策和操作層面，進(jìn)入實(shí)質(zhì)性操作階段。公司將擁有更多選擇權(quán)即將發(fā)布的辦法是在2004年8月發(fā)布的《保險(xiǎn)外匯資金境外運(yùn)用管理暫行辦法》的基礎(chǔ)上修訂而成。新辦法本著放松管制的原則，在諸多環(huán)節(jié)做了突破，極大拓寬了保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的運(yùn)作空間。新辦法由原來的自有外匯投資拓展到允許購(gòu)匯進(jìn)行境外投資，同時(shí)，投資范圍幾乎囊括了國(guó)際資本市場(chǎng)的主流投資產(chǎn)品和所有成熟資本市場(chǎng)。孫建勇曾表示，保險(xiǎn)資金境外投資對(duì)象將由香港市場(chǎng)為主到進(jìn)入全球市場(chǎng)，首先要開放的是紐約、倫敦等成熟市場(chǎng)。在投資品種方面，已由央行“5號(hào)公告”中提及的貨幣市場(chǎng)工具和固定收益產(chǎn)品放開到股票型和股權(quán)性基金，包括單一股權(quán)和衍生產(chǎn)品。從管理方式和運(yùn)

月29日，中國(guó)保監(jiān)會(huì)在其網(wǎng)站上公布了《財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司再保險(xiǎn)管理規(guī)范》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)范》），首次對(duì)財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司的再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理提出了明確的規(guī)范化要求，并自今年7月1日起正式實(shí)施?！兑?guī)范》在財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司的再保險(xiǎn)戰(zhàn)略管理、再保險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)管理（包括運(yùn)營(yíng)管理中的基本事項(xiàng)，合約分保業(yè)務(wù)、臨時(shí)分保業(yè)務(wù)和分入業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)管理）、再保險(xiǎn)資信管理（包括再保險(xiǎn)接受人和再保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人資信管理）、再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)評(píng)估、再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與管理的合規(guī)審計(jì)等多個(gè)方面，從管理制度的建立到具體的運(yùn)作流程，都作了詳細(xì)規(guī)定。有關(guān)業(yè)內(nèi)專家表示，除2010年7月1日起施行的《再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理規(guī)定》外，此次監(jiān)管部門通過出臺(tái)《規(guī)范》，對(duì)財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司的再保險(xiǎn)管理提出如此詳盡、明確的規(guī)范化要求，不僅在國(guó)內(nèi)財(cái)產(chǎn)再保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展史上尚屬首次，從國(guó)際來看也不多見，充分表明了中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)管部門對(duì)于規(guī)范財(cái)產(chǎn)再保險(xiǎn)市場(chǎng)的重視程度。該專家同時(shí)表示，《規(guī)范》的出臺(tái)，不僅會(huì)在無形中提升再保

日前，為進(jìn)一步促進(jìn)保險(xiǎn)業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，提高保險(xiǎn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理水平，中國(guó)保監(jiān)會(huì)制定出臺(tái)了《中國(guó)保監(jiān)會(huì)關(guān)于保險(xiǎn)業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》）?！吨笇?dǎo)意見》提出，保險(xiǎn)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，對(duì)于進(jìn)一步提升和改善行業(yè)聲譽(yù)和形象，推動(dòng)現(xiàn)代保險(xiǎn)業(yè)更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是增強(qiáng)社會(huì)發(fā)展協(xié)調(diào)性，體現(xiàn)國(guó)家軟實(shí)力的重要方面。中國(guó)保監(jiān)會(huì)將結(jié)合《指導(dǎo)意見》的出臺(tái)，推動(dòng)保險(xiǎn)企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)行為中，承擔(dān)促進(jìn)社會(huì)公共利益的相關(guān)義務(wù)，最大限度地追求對(duì)全社會(huì)有利的長(zhǎng)期目標(biāo)，通過經(jīng)濟(jì)、法律、道德等方面的行為和措施，有效管理企業(yè)經(jīng)營(yíng)對(duì)社會(huì)各方面的影響，加強(qiáng)與政府部門、社會(huì)團(tuán)體、公眾的互動(dòng)，加大對(duì)社會(huì)公共事業(yè)的支持力度，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)綜合效益的統(tǒng)一?！吨笇?dǎo)意見》分為六大部分，體現(xiàn)了創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展新理念。引導(dǎo)保險(xiǎn)企業(yè)樹立社會(huì)責(zé)任理念，正確認(rèn)識(shí)企

環(huán)境保護(hù)部23日公布了《環(huán)境監(jiān)察稽查辦法》，要求市級(jí)以上環(huán)保部門加大環(huán)境監(jiān)察稽查工作力度，切實(shí)規(guī)范環(huán)境執(zhí)法行為，提高依法行政水平。如同戰(zhàn)場(chǎng)上的督戰(zhàn)隊(duì)，環(huán)境監(jiān)察稽查是指上級(jí)環(huán)境保護(hù)行政主管部門對(duì)下級(jí)環(huán)境保護(hù)行政主管部門依照《環(huán)境監(jiān)察稽查辦法》開展環(huán)境監(jiān)察工作情況進(jìn)行的監(jiān)督、檢查。這次出臺(tái)的稽查辦法是從環(huán)境監(jiān)察隊(duì)伍管理的角度，在系統(tǒng)內(nèi)部開展自我檢查、自我糾正和自我規(guī)范，進(jìn)而規(guī)范環(huán)境執(zhí)法行為。環(huán)保部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，環(huán)境執(zhí)法中不規(guī)范、不到位的問題比較普遍，根據(jù)環(huán)境保護(hù)部2012年專項(xiàng)稽查數(shù)據(jù)顯示，42.6%的《污染源現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察記錄》存在記錄不規(guī)范問題，18.7%的《污染源現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察記錄》存在記錄與企業(yè)污染源現(xiàn)場(chǎng)的歷史守法狀態(tài)不符問題，49.9%的行政處罰案卷調(diào)查取證材料存在證據(jù)不完整、不規(guī)范問題?，F(xiàn)有執(zhí)法狀況，迫切需要進(jìn)一步加強(qiáng)環(huán)境執(zhí)法隊(duì)伍內(nèi)部的規(guī)范化管理。這位負(fù)責(zé)人指出，新修訂的環(huán)保法將違規(guī)審批，包