誰(shuí)來(lái)決策公司法監(jiān)事長(zhǎng)的薪酬？
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時(shí)間： 2023-07-06 18:15:56
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《公司法》并未直接規(guī)定，董事長(zhǎng)薪酬由誰(shuí)決定。根據(jù)公司章程，就有限責(zé)任公司而言，由股東會(huì)決定。
根據(jù)《公司法》第四十二條的規(guī)定，股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。
第四十三條規(guī)定，股東會(huì)的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。
股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。
公司法對(duì)董事長(zhǎng)薪酬的規(guī)定有哪些
關(guān)于董事長(zhǎng)薪酬的確定，根據(jù)《公司法》規(guī)定，有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)，應(yīng)由股東會(huì)作出決議。董事長(zhǎng)如果未經(jīng)股東會(huì)授權(quán)，則無(wú)權(quán)決定公司董事的福利待遇。公司董事執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定以及違反隊(duì)公司忠實(shí)義務(wù)，給公司造成損失的，都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司相關(guān)人員可提起訴訟。
董事長(zhǎng)的職權(quán)如下：由于董事會(huì)是以集體決策的方式來(lái)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的重要事項(xiàng)行使決策權(quán)的，它所代表的是公司全體股東的利益，因此，董事長(zhǎng)可以行使的職權(quán)是在這個(gè)基礎(chǔ)上確定的。董事長(zhǎng)是董事會(huì)這個(gè)機(jī)構(gòu)的選舉人、主持人，他只能是代表董事會(huì)行使法律授予的職權(quán)，并不是一個(gè)個(gè)人的代表，因此董事長(zhǎng)的職權(quán)有：
1、主持股東大會(huì)和召集、主持董事會(huì)會(huì)議；
2、檢查董事會(huì)決議的實(shí)施情況；
3、簽署公司股票、公司債券。
副董事長(zhǎng)協(xié)助董事長(zhǎng)工作，董事長(zhǎng)不能履行職權(quán)時(shí)，由董事長(zhǎng)指定的副董事長(zhǎng)代行其職權(quán)。
《公司法》第四十二條
股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。
《公司法》第四十三條
股東會(huì)的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。
股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。
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繼續(xù)履行監(jiān)事不享受什么待遇，通常有限責(zé)任公司的監(jiān)事，不可以由董事或者高管兼任，監(jiān)事一般是由公司的股東代表和員工代表所組成，同時(shí)監(jiān)事也不可以兼任董事或者總經(jīng)理。在大多數(shù)公司，監(jiān)事屬于公司“監(jiān)察機(jī)關(guān)”的成員，又可以被稱(chēng)為“監(jiān)察人”，它主要的職責(zé)是檢查公司的財(cái)務(wù)狀況、高管職責(zé)的履行情況，及其他公司章程中規(guī)定的職責(zé)。在我國(guó)，監(jiān)事所組成的監(jiān)督機(jī)構(gòu)被稱(chēng)為“監(jiān)事會(huì)”，監(jiān)事的任職時(shí)間為三年一屆，在其任職期滿(mǎn)時(shí)，可以選擇繼續(xù)連任，如果監(jiān)事在任職屆滿(mǎn)還沒(méi)有及時(shí)改選的，或監(jiān)事在任職期間內(nèi)辭職，導(dǎo)致監(jiān)事會(huì)人數(shù)少于法定人數(shù)的，則在改選出的新的監(jiān)事任職前，原監(jiān)事仍然需要按照法律、行政法規(guī)以及公司章程的規(guī)定，繼續(xù)履行監(jiān)事的職務(wù)。監(jiān)事可以享受什么待遇？監(jiān)事可以列席董事會(huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢(xún)或者建議。監(jiān)事會(huì)、不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)情況異常，可以進(jìn)行調(diào)查；必要時(shí)，可以聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等協(xié)助其工作，費(fèi)用由公司承2023-06-30435人看過(guò) -
截至昨日，共有470家公司披露年報(bào)，其中有459家公司披露了6214位高管人員個(gè)人去年從公司領(lǐng)取的報(bào)酬情況（不包括未在公司領(lǐng)取報(bào)酬的高管）。統(tǒng)計(jì)表明，這459家公司高管2006年度報(bào)酬共計(jì)10.07億元，平均每人16.21萬(wàn)元。有同比數(shù)據(jù)的425家公司，高管平均年度報(bào)酬15.52萬(wàn)元，較2005年增長(zhǎng)16.34%。金融公司高管平均年薪60萬(wàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從行業(yè)大類(lèi)分析，22個(gè)行業(yè)中，人均年薪高于平均水平的有7個(gè)，其中金融、保險(xiǎn)公司最高，達(dá)到60.50萬(wàn)元，其次為電子行業(yè)，平均24.69萬(wàn)元。在低于平均水平的15個(gè)行業(yè)中，木材家具行業(yè)最低，僅為5.75萬(wàn)元，紡織服裝行業(yè)緊隨其后，人均8.86萬(wàn)元。高管年薪的行業(yè)排名體現(xiàn)了資金、技術(shù)密集行業(yè)普遍高于勞動(dòng)力密集行業(yè)。金融行業(yè)可算一枝獨(dú)秀，在年薪過(guò)百萬(wàn)的70位高管中,金融行業(yè)占據(jù)41位。對(duì)于此種現(xiàn)象，有專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為，該行業(yè)的獨(dú)特性，決定了高管人員的2023-04-24319人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)公務(wù)員降低薪酬還未出臺(tái)具體的政策，目前只是個(gè)別地區(qū)公務(wù)員將不發(fā)放年終獎(jiǎng)了。公務(wù)員工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)是：1、調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)，由現(xiàn)行職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。2、調(diào)整基本工資正常晉升辦法。公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。3、實(shí)行級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤。廳局級(jí)副職及以下職務(wù)層次的公務(wù)員，任職時(shí)間和級(jí)別達(dá)到規(guī)定條件后，經(jīng)考核合格，可以享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資等待遇。公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)政策是什么養(yǎng)老金“并軌”主要針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。目的在轉(zhuǎn)機(jī)制，而非降待遇，改革可能需要財(cái)政的大力支持，適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補(bǔ)因個(gè)人繳費(fèi)而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的2023-08-04191人看過(guò) -
關(guān)于上市公司監(jiān)事會(huì)經(jīng)費(fèi)、績(jī)效評(píng)價(jià)與薪酬的具體規(guī)定如下：為了確保上市公司監(jiān)事會(huì)獨(dú)立地開(kāi)展工作,上市公司應(yīng)保證監(jiān)事會(huì)開(kāi)展工作的必要條件,及時(shí)足額撥付監(jiān)事會(huì)開(kāi)展工作所必要的經(jīng)費(fèi)。本文所指的上市公司監(jiān)事會(huì)經(jīng)費(fèi)包括監(jiān)事會(huì)以及所屬常設(shè)以及非常設(shè)職能部門(mén)或機(jī)構(gòu)履行職責(zé)所必需的經(jīng)費(fèi)。包括(但不限于)保障監(jiān)事會(huì)日常開(kāi)支、會(huì)務(wù)費(fèi)用、聘請(qǐng)外部專(zhuān)業(yè)人員和專(zhuān)家費(fèi)用、召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)的費(fèi)用、培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)、考察調(diào)研費(fèi)以及配備必要的辦公用場(chǎng)地、設(shè)施、設(shè)備、工具的開(kāi)支等。上市公司監(jiān)事會(huì)根據(jù)工作情況制定年度經(jīng)費(fèi)計(jì)劃、專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃,不可預(yù)見(jiàn)經(jīng)費(fèi)可臨時(shí)追加經(jīng)費(fèi)開(kāi)支,經(jīng)費(fèi)開(kāi)支由上市公司承擔(dān)。上市公司監(jiān)事會(huì)開(kāi)支實(shí)行監(jiān)事會(huì)主席負(fù)責(zé)制,實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用。為促進(jìn)監(jiān)事履行其應(yīng)盡職責(zé),應(yīng)當(dāng)建立公正、透明的監(jiān)事和監(jiān)事會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和程序。上市公司監(jiān)事的評(píng)價(jià)考核由監(jiān)事會(huì)組織,應(yīng)采取自我評(píng)價(jià)與相互評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行。在監(jiān)事會(huì)對(duì)監(jiān)事個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)或討論其報(bào)酬時(shí)2023-06-09120人看過(guò)
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有限責(zé)任公司認(rèn)命監(jiān)事需要股東會(huì)決議1.監(jiān)事的產(chǎn)生：監(jiān)事會(huì)成員一般由股東會(huì)選任，其辦法與董事相同。不過(guò)，對(duì)于監(jiān)事會(huì)中的職工成員，各國(guó)多規(guī)定由公司職工民主選任或者由公司的工會(huì)組織選任。2.監(jiān)事的任期：監(jiān)事的任期每屆為三年。監(jiān)事任期屆滿(mǎn)，連選可以連任。監(jiān)事會(huì)應(yīng)在其組成人員中推選1名召集人。監(jiān)事會(huì)的召集人多被稱(chēng)為監(jiān)事會(huì)主席。我國(guó)《公司法》未規(guī)定監(jiān)事會(huì)主席的特別職權(quán)，解釋上應(yīng)認(rèn)為監(jiān)事會(huì)主席負(fù)責(zé)召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議，其他方面的權(quán)限可由公司章程做出規(guī)定。3.監(jiān)事的卸任與免職：股東擔(dān)任的監(jiān)事由股東大會(huì)選舉或更換，職工擔(dān)任的監(jiān)事由公司職工民主選舉產(chǎn)生或更換，監(jiān)事連選可以連任。監(jiān)事通常由股東代表和職工代表組成，且不得兼任董事或經(jīng)理。公司法第第五十一條規(guī)定：有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會(huì)。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職2023-06-02404人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)薪酬管理策略包括雇傭工資，調(diào)薪工資，調(diào)薪金額，調(diào)薪時(shí)間與臨時(shí)工作津貼等項(xiàng)目。一、薪酬管理的目標(biāo)（1）吸引和留住組織需要的優(yōu)秀員工；（2）鼓勵(lì)員工積極提高工作所需要的技能和能力；（3）鼓勵(lì)員工高效率地工作；（4）創(chuàng)造組織所希望的文化氛圍；（5）控制運(yùn)營(yíng)成本。二、適合的薪酬策略的特征良好的薪酬策略，其設(shè)定的目標(biāo)必須切合實(shí)際，應(yīng)具備下列特征：（1）獨(dú)特性：企業(yè)必須制定薪酬的一般原則，以便于全體員工的遵守執(zhí)行，然而為了吸引人才，公司的薪酬應(yīng)具有競(jìng)爭(zhēng)性。（2）程序性：什么時(shí)候和什么情況下應(yīng)該調(diào)薪？調(diào)薪幅度有多大？……這些都應(yīng)該有規(guī)則程序可循。（3）彈性：薪酬策略應(yīng)該富有彈性，超出規(guī)則的特性情況，應(yīng)該有補(bǔ)救的辦法。（4）公布周知：薪酬策略應(yīng)該讓員工都知道，這樣有利于提高員工的士氣與凝聚力。三、薪酬策略的內(nèi)容工資管理的主要工作包括工資計(jì)劃、工資制度管理、工資額度管理等。工資計(jì)劃就是在考慮各種因素的實(shí)態(tài)和2023-06-05189人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述的是關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的繳納問(wèn)題以及勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和權(quán)利。如果未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或住房公積金,可以進(jìn)行收集證據(jù)并仲裁,投訴機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。而對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和權(quán)利,需要按照相關(guān)規(guī)定提供。收集證據(jù)并仲裁。是否已繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。是否已繳納住房公積金,未繳納住房公積金,住房公積金管理中心投訴;如需提供關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)以及自己應(yīng)主張的權(quán)利的相關(guān)證據(jù),請(qǐng)按照以下規(guī)定提供。 住 房 公 積 金 繳 納 問(wèn) 題住房公積金繳納問(wèn)題一直是備受關(guān)注的話(huà)題。根據(jù)我國(guó)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位及其在職職工每月要按住房公積金繳存住房公積金。然而，在一些地區(qū)，單位是否應(yīng)當(dāng)為職工繳納住房公積金存在爭(zhēng)議。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十二條規(guī)定，住房公積金管理中心可以責(zé)令單位改正違法行為，并可以對(duì)單位處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)于不按時(shí)足額繳存2023-09-05445人看過(guò) -
保險(xiǎn)公司中國(guó)保監(jiān)會(huì)主席助理袁力今日表示，薪酬激勵(lì)機(jī)制是下一步完善公司治理需要著力加強(qiáng)的工作。根據(jù)計(jì)劃，今年保監(jiān)會(huì)將研究制定《關(guān)于規(guī)范保險(xiǎn)公司薪酬考核的指導(dǎo)意見(jiàn)》。袁力是在今天召開(kāi)的“第四屆保險(xiǎn)公司董事會(huì)秘書(shū)聯(lián)席會(huì)議暨保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)公司治理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)成立大會(huì)”上做出上述表示的。袁力并表示，指導(dǎo)意見(jiàn)對(duì)保險(xiǎn)公司業(yè)績(jī)考核、激勵(lì)指標(biāo)、薪酬發(fā)放等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范，把考核與風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)管理相掛鉤，引導(dǎo)保險(xiǎn)公司建立指標(biāo)科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)合理、程序合規(guī)的薪酬管理機(jī)制，以充分發(fā)揮激勵(lì)約束機(jī)制在公司治理、風(fēng)險(xiǎn)管控中的作用。據(jù)介紹，按照國(guó)家政策的統(tǒng)一要求，保監(jiān)會(huì)將研究建立規(guī)范的保險(xiǎn)公司長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。2023-04-2393人看過(guò)
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經(jīng)理具體需要看是否屬于公司員工，若屬于則可以要求發(fā)工資，監(jiān)事是公司的高級(jí)管理人員，履行對(duì)公司董事經(jīng)理財(cái)務(wù)的監(jiān)督職能按照勞動(dòng)合同法和公司法的新規(guī)定，監(jiān)事應(yīng)當(dāng)和公司而不是和出資人簽訂勞動(dòng)合同，公司是具有人格權(quán)的法人機(jī)構(gòu)，而出資人只不過(guò)是出資設(shè)立公司的股東，出資人本身的行為并不能代表公司的行為，公司應(yīng)以自身獨(dú)立的人格對(duì)外行使權(quán)利承擔(dān)義務(wù)。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽領(lǐng)不領(lǐng)取失業(yè)金？合同到期，自愿不續(xù)簽不可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年。2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。《中華人民共和國(guó)公司法》第五條公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，2023-07-17356人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司拖欠薪酬，應(yīng)該如何解決單位拖欠工資處理方式：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令，對(duì)仲裁裁決不服的還可以起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資訴訟時(shí)效多長(zhǎng)時(shí)間拖欠工資的仲裁時(shí)效為一年，對(duì)仲裁裁決不服的，才能進(jìn)行訴訟。勞動(dòng)仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。且當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，需經(jīng)勞動(dòng)仲裁前置程序?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款2023-11-28102人看過(guò) -
1、公司裁員后支付補(bǔ)償金的時(shí)間根據(jù)相關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)法》未明確規(guī)定支付補(bǔ)償金的時(shí)間。通常在離開(kāi)后的一個(gè)月內(nèi)支付。如果未發(fā)布，您可以與您所在單位的負(fù)責(zé)人協(xié)商。協(xié)商不成的，及時(shí)收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，并向勞動(dòng)局報(bào)告II。如何計(jì)算公司裁員補(bǔ)償金1.《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“如果用人單位因法律整改而瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁員，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。你可以裁員?！蔽艺J(rèn)為，提前30天通知，也就是說(shuō)員工應(yīng)該離開(kāi)單位。應(yīng)在該日前30天支付工資2.勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條，規(guī)定：“用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司非法裁員屬于非法終止勞動(dòng)合同，第四十七2023-05-07130人看過(guò) -
有限責(zé)任公司一、公司決策權(quán)由誰(shuí)決定法人代表享有的決策權(quán)：股東的參與決策權(quán)，主要體現(xiàn)在股東參加股東會(huì)或股東大會(huì)，行使表決權(quán)，或者通過(guò)選舉、委派董事、監(jiān)事或高管人員的方式，行使權(quán)利。參與決策權(quán)的具體表現(xiàn)如下：1、參加股東會(huì)權(quán)及表決權(quán)?！豆痉ā返谌邨l規(guī)定：有限責(zé)任公司股東會(huì)由全體股東組成。股東會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，依照本法行使職權(quán)。第四十三條規(guī)定：股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。第九十九條規(guī)定：股份有限公司股東大會(huì)由全體股東組成。股東大會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，依照本法行使職權(quán)。第一百零四條規(guī)定：股東出席股東大會(huì)會(huì)議，所持每一股份有一表決權(quán)。2、提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)議權(quán)?！豆痉ā返谒氖畻l規(guī)定：股東會(huì)會(huì)議分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議。定期會(huì)議應(yīng)當(dāng)依照公司章程的規(guī)定按時(shí)召開(kāi)。代表十分之一以上表決權(quán)的股東，三分之一以上的董事，監(jiān)事會(huì)或者不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事提議召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議的，應(yīng)當(dāng)召2023-06-09168人看過(guò)
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有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)是由董事會(huì)投票選舉產(chǎn)生。（一）有限責(zé)任公司1、有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。2、有限公司的董事長(zhǎng)不是由公司章程直接產(chǎn)生，公司章程只是規(guī)定其產(chǎn)生的辦法。3、一個(gè)有效的公司章程的絕對(duì)必要記載事項(xiàng)必須要有董事長(zhǎng)的產(chǎn)生方式。4、依據(jù)是《公司法》第二十五條，（六）公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則，（七）公司法定代表人。（二）股份有限公司董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人，可以設(shè)副董事長(zhǎng)。董事長(zhǎng)和副董事長(zhǎng)由董事會(huì)以全體董事的過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生?？偨?jīng)理和董事長(zhǎng)的區(qū)別董事長(zhǎng)與總經(jīng)理的區(qū)別如下：1．董事長(zhǎng)是在董事會(huì)的層面發(fā)揮作用，職權(quán)更務(wù)虛，一般是參與制定公司的戰(zhàn)略，作為公司代表人等等。但強(qiáng)勢(shì)的董事長(zhǎng)也常常會(huì)“越權(quán)”，一竿子插到底。具體職權(quán)如何，根據(jù)公司法和章程及議事規(guī)則來(lái)確定。2．董事長(zhǎng)和總經(jīng)理權(quán)力大小其實(shí)不一定。大家印象中好像董事長(zhǎng)權(quán)力更大，其實(shí)就如上面所說(shuō)，其權(quán)力可能并非來(lái)源于董事長(zhǎng)的2023-07-07476人看過(guò) -
公司債券發(fā)行為防止金融危機(jī)的發(fā)生，我國(guó)還制定了一套完善的債券發(fā)行監(jiān)督管理制度。發(fā)行債券時(shí)，由哪些部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理？以下是對(duì)誰(shuí)監(jiān)管公司債券發(fā)行問(wèn)題的詳細(xì)回答。2023-05-07317人看過(guò)
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#有限責(zé)任公司
詞條
有限責(zé)任公司是一種公司組織形式，它通常由一定數(shù)量的股東共同出資設(shè)立，以其全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)有限責(zé)任。公司的股東人數(shù)和注冊(cè)資本等都有一定的限制，公司的組織機(jī)構(gòu)通常由股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)組成。 有限責(zé)任公司的特點(diǎn)包括： 1、公司的資本不必劃分為等... 更多>
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公司高管薪酬公司法應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)決定？香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-05-231、根據(jù)公司高管薪酬公司法的規(guī)定應(yīng)由董事會(huì)或《公司章程》規(guī)范的程序來(lái)決定。當(dāng)高管不僅僅具有勞動(dòng)者的身份，也具有管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的身份時(shí)，他們的報(bào)酬收入的確定方式也就不能與普通的勞動(dòng)者完全一致。因?yàn)槎?、監(jiān)事或法定代表人等高管完全有可能通過(guò)其對(duì)公司的實(shí)際控制力，為己謀取私利而損害企業(yè)利益。 2、所以在我國(guó)的《公司法》第四十六條第（九）項(xiàng)中規(guī)定了：“董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)： （九）決定聘任或者 -
董事長(zhǎng)個(gè)人薪酬由誰(shuí)決定內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-05-06股東會(huì)決定。 《公司法》 第三十七條股東會(huì)職權(quán)，股東會(huì)行使下列職權(quán)： （一）決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃； （二）選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)； （三）審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告； （四）審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事的報(bào)告； （五）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案； （六）審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案； （七）對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議； （ -
誰(shuí)能決定董事長(zhǎng)的薪酬到底是什么湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-30股東會(huì)決定。董事長(zhǎng)作為公司高級(jí)管理人員，也是屬于公司的職工，《公司法》規(guī)定董事長(zhǎng)薪酬是由股東會(huì)議決定的。通常上，每年股東會(huì)議召開(kāi)的時(shí)候，都要對(duì)董事長(zhǎng)、董事、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員的薪酬做出表決，一般是年薪制。董事長(zhǎng)領(lǐng)取報(bào)酬的同時(shí)，要積極的發(fā)揮作用，努力提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。 相關(guān) -
公司法中規(guī)定董事長(zhǎng)薪酬等多少青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-29大家都知道如果說(shuō)在公司當(dāng)中工作的話(huà)肯定是會(huì)有工資的，這是我們國(guó)家的《勞動(dòng)法》當(dāng)中的規(guī)定。但是公司當(dāng)中有個(gè)特殊的職位，就是董事，董事不同于員工，公司法對(duì)董事的規(guī)定是有一定的薪酬的，但是薪酬不一定是工資的形式，也可以是股權(quán)的形式。 -
監(jiān)事可以在本公司領(lǐng)取薪酬嗎湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-05-17監(jiān)事不可以在本公司領(lǐng)取薪酬，具體如下：1、監(jiān)事不屬于公司的員工，監(jiān)事是由股東會(huì)或股東大會(huì)選舉產(chǎn)生，所以談不上是工資；2、監(jiān)事應(yīng)該有報(bào)酬，每家公司不一樣，報(bào)酬的多少取決于股東會(huì)或股東大會(huì)的決議。監(jiān)事的權(quán)利是對(duì)于公司董事以及高級(jí)管理人員執(zhí)行職務(wù)行為進(jìn)行監(jiān)督、提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議以及向股東會(huì)會(huì)議提出提案等。義務(wù)是當(dāng)因?yàn)楦鞣N原因未能及時(shí)改選時(shí)，監(jiān)事仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)監(jiān)督的職責(zé)。
