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1、員工因奶奶去世想請喪假，公司不準假

“笑顏”表示，公司之所以不讓她請喪假，是因為奶奶并不屬于她的直系親屬，只有配偶、父母才算?！澳棠屉y道不是我爸的媽媽嗎，為什么她去世都不讓請假？！”

雖然有這樣的案例，但蘇州另一公司的秦小姐卻告訴記者，前段時間她外婆去世，向公司說明情況后，公司表示準假。

2、直系親屬去世才有1至3天喪假，但“規(guī)則外總有情”

爺爺奶奶、外公外婆去世到底能不能請喪假？昨天，向市人社局相關部門咨詢得知，喪假是指職工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，由單位領導批準，可酌情給予1至3天的帶薪期。可見，爺爺奶奶、外公外婆去世，并不在喪假范圍內(nèi)。

雖然規(guī)則如此，但蘇州其實很多單位對此還是比較通融。米小姐是蘇州某傳媒公司人事負責人，她表示：“如果員工能把工作安排好，那么即使不是直系親屬去世，帶薪請假1天也是可以的?！毙聟^(qū)某金融公司人事負責人更是表示：“規(guī)則是死的，遇上親人去世，能關懷就關懷點。但員工也應該自覺，不能一請就請很多天?！?/p>

爺爺奶奶去世喪假幾天

爺爺奶奶屬于直系親屬，但其去世，國家規(guī)定暫無喪假。直系親屬和享有喪假的直系親屬是不同概念，在各地區(qū)的喪假規(guī)定中都有做解釋。

1、根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1～3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)路程遠近，企業(yè)還應另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工工資。（各地方政策也有相關規(guī)定，如廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定第四條）

2、爺爺、奶奶是直系親屬，但依據(jù)國家對于喪假的規(guī)定不在使用喪假的范圍。

3、非直系親屬的界定就比較模糊了，目前依據(jù)不同的司法條例對于直系親屬的范圍界定是不盡相同的，目前我國的法律對于直系親屬定義、范圍比較模糊，一般認為直系親屬的范圍廣于直系血親，主要分為以下幾類：

（一）直系親屬不僅包括自然血親還包括擬制血親，直系血親只包括自然血親。

（二）直系親屬包括部分直系血親和配偶。

（三）直系親屬包括直系血親、配偶、三代以內(nèi)旁系血親。

（四）直系親屬包括直系血親，配偶，三代以內(nèi)旁系血親，近姻親。

直系血親是指有著直接血緣關系的親屬，即生育自己的和自己所生育的上下各代親屬，包括直系長輩血親（生育自己的）和直系晚輩血親（自己所生育的），如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。

旁系血親是指有著間接血緣關系的親屬，即非直系血親而在血緣上和自己同出一源的親屬，包括在輩分上同自己相當?shù)呐韵低呇H、在輩分上高于自己的旁系長輩血親以及在輩分上低于自己的旁系晚輩血親。

我國《民法典（自2021年1月1日施行）》是以血親之間的代來計算親屬關系的遠近，代的計算方法為一輩一代。在計算直系血親時，以自己為一代，然后由自己向上或者向下數(shù)，向上數(shù)至父母為第二代，數(shù)至祖父母為第三代；向下數(shù)至子女為第二代，數(shù)至孫子女為第三代，依此類推。

4、非直系親屬當然是不能享有喪假的。

1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

從以上規(guī)定我們可以得知，喪假是指職工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，由單位領導批準，可酌情給予1至3天的帶薪期?？梢?，爺爺奶奶、外公外婆去世，并不在喪假范圍內(nèi)。但員工可以和公司協(xié)商處理。