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爺爺奶奶過世,可以請喪假,但工資是否發(fā)放沒有法律依據。單位可參照1980年發(fā)布的相關規(guī)定酌情給予一至三天的婚喪假,員工結婚時雙方不在一個地方工作的可給予距離假,途中車船費等全部由員工承擔。但目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

爺爺奶奶過世了,當然可以請喪假,但是是否發(fā)放工資還沒有法律依據。因為爺爺奶奶不屬于國家規(guī)定享受喪假待遇的直系親屬(父母、配偶、子女),所以具體由所在單位自己決定。當前，一般單位員工請喪假的具體操作還是參照1980年2月20日原國家勞動總局、財政部發(fā)布的《關于國有企業(yè)員工請喪假和路程假的通知》（1980勞總薪字29號，1980財企字41號）的有關規(guī)定：（1）員工本人結婚或直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可根據具體情況，經本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。（二）員工結婚時雙方不在一個地方工作的；如果員工在其他地方的直系親屬死亡，需要員工本人到其他地方處理喪事，可以根據距離給予距離假。（批準的婚喪假和路程假期間，員工的工資將被照發(fā)。途中車船費等。，全部由員工承擔。但目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

能否獲得喪假和探望？

根據我國的《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，員工在哪些情況下可以獲得喪假和探望？

首先，喪假是指員工因死亡、喪失勞動能力或生活困難等情形而無法正常工作的，單位應當給予其喪假。具體規(guī)定如下：

1. 勞動者因工死亡或者被宣告死亡的，其供養(yǎng)直系親屬需要護理的，單位應當給予喪假。

2. 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位應當給予病假。

3. 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位應當給予工傷假。

其次，探望權是指用人單位應當對探望權人提供必要的醫(yī)療和生活保障，準許其到醫(yī)療單位進行探望。具體規(guī)定如下：

1. 職工或者其直系親屬患重大疾病需要休養(yǎng)的，單位應當給予病假。

2. 職工或者其直系親屬患重大疾病需要護理的，單位應當給予護理假。

綜上所述，員工在上述情況下可以獲得喪假和探望。單位應當遵守相關法規(guī)，給予員工必要的假期和保障。

爺爺奶奶過世了,當然可以請喪假,但是是否發(fā)放工資還沒有法律依據。因為爺爺奶奶不屬于國家規(guī)定享受喪假待遇的直系親屬(父母、配偶、子女),所以具體由所在單位自己決定。當前,一般單位員工請喪假的具體操作還是參照1980年2月20日原國家勞動總局、財政部發(fā)布的《關于國有企業(yè)員工請喪假和路程假的通知》(1980勞總薪字29號,1980財企字41號)的有關規(guī)定:(1)員工本人結婚或直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可根據具體情況,經本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。(二)員工結婚時雙方不在一個地方工作的;如果員工在其他地方的直系親屬死亡,需要員工本人到其他地方處理喪事,可以根據距離給予距離假。(批準的婚喪假和路程假期間,員工的工資將被照發(fā)。途中車船費等,全部由員工承擔。但目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。根據我國的《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律法規(guī),員工在哪些情況下可以獲得喪假和探望?

：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。