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產(chǎn)假需要向公司提供醫(yī)院的證明等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕其工作量。用人單位不能取消產(chǎn)假。

一、孕婦請(qǐng)長(zhǎng)假不上班會(huì)不會(huì)被辭退

孕婦請(qǐng)長(zhǎng)假不上班通常不會(huì)被辭退。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：

1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；

3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放；

4、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定是什么

產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定如下：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定休假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間支付工資。女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。懷孕期工作許可證超過(guò)一個(gè)月的，經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)定必須給予產(chǎn)假的情況，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其休假，工資按照以往員工月薪標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放。

三、產(chǎn)檢假規(guī)定由哪些

產(chǎn)檢假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。

關(guān)于產(chǎn)檢假的相關(guān)規(guī)定，如下：

1、懷孕第16個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

2、懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。

3、懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

另外，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。