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工傷認(rèn)定，及傷殘鑒定后，若用人單位與工傷者協(xié)商一致，或用人單位、工傷者服仲裁判決，則不需要在打官司；若用人單位不愿賠償，或是工傷者，抑或用人單位不服仲裁，則還需要打官司，起訴法院以維權(quán)。

一、工傷認(rèn)定不通過有哪些原因

工傷認(rèn)定不通過主要有如下原因：

1、對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理；

2、對于工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效的，除特殊原因外（具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請，不予受理。

傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

二、工傷認(rèn)定書超期會(huì)有哪些后果？

工傷認(rèn)定書超期的后果：

1、勞動(dòng)保障行政部門不再受理用人單位或傷者或直系親屬、工會(huì)組織的工傷認(rèn)定申請，因而無法獲得法規(guī)規(guī)定的的工傷認(rèn)定書；

2、傷者無法啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定部門的勞動(dòng)能力鑒定；

3、如果用人單位參加工傷保險(xiǎn)的話，傷者無法從勞動(dòng)保障部門的工傷保險(xiǎn)基金中獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

三、沒有簽定勞動(dòng)合同工傷如何賠償

沒有簽定勞動(dòng)合同工傷賠償如下：沒有勞動(dòng)合同也會(huì)有工傷賠償。職工發(fā)生工傷后，單位要先申請工傷認(rèn)定以及為職工申請勞動(dòng)能力鑒定，賠償金額則等勞動(dòng)能力鑒定完最終確定。根據(jù)不同的工傷等級(jí)，最終的賠償費(fèi)用也會(huì)不一樣。

廠里的工傷賠償流程如下：

1、首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請；

2、如果單位不申請的話，勞動(dòng)者自己可以申請工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者自己申請應(yīng)當(dāng)提交的資料有：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等；

3、勞動(dòng)局作出工傷認(rèn)定決定；

4、傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定；

5、把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動(dòng)局和用人單位，最好自己復(fù)印一份保存，勞動(dòng)局會(huì)發(fā)給“工傷認(rèn)定通知書”給用人單位；

6、單位開始賠償，主要包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，停工留薪期工資，住院伙食費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等。