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間接競爭對手
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-24 14:12:34 479 人看過

所謂間接競爭對手,是同企業(yè)基礎(chǔ)條件存在一定差異的同類企業(yè)或生產(chǎn)替代品的企業(yè)。這些對手通常以主體企業(yè)的市場為目標(biāo)有著相同或相似的價值評價,但銷售不同的產(chǎn)品

間接競爭對手,則主要是那些生產(chǎn)經(jīng)營具有替代性產(chǎn)品或服務(wù)的企業(yè),營銷依舊鎖定同一目標(biāo)市場。

間接競爭對手的表現(xiàn)

間接競爭對手主要表現(xiàn)為企業(yè)之間的產(chǎn)品或服務(wù)具有一定的差異或具有替代性。間接競爭對手一般來自于其他行業(yè)、新產(chǎn)品對老產(chǎn)品行業(yè)的替代等。比如,半導(dǎo)體工業(yè)對真空管工業(yè)的競爭威脅;再如,一家法式西餐廳和一家供應(yīng)意大利菜的西餐廳之間就是一種間接競爭關(guān)系。

由于間接競爭對手最容易被忽視,所以具有很大的威脅性。

如何才能確定你的競爭者呢?

只要一個企業(yè)在下列七項(xiàng)條件對比中達(dá)到三近四同,那么,它就是你的競爭對手。

1.生產(chǎn)規(guī)模接近

生產(chǎn)規(guī)模越接近者,就越有可能成為最主要的競爭對手。

2.產(chǎn)品形式接近

產(chǎn)品形式接近的企業(yè),才會成為競爭的企業(yè)

3.價格接近

市場零售價格接近的產(chǎn)品,才會成為競爭性產(chǎn)品。不管對中間商如何讓利,市場零售價將決定勝敗。

4.銷售界面相同

銷售界面相同的企業(yè),才會成為競爭者。銷售界面相同,就仿佛是在同一戰(zhàn)場上作戰(zhàn)。

5.定位檔次相同

定位檔次相同的產(chǎn)品,才會成為名副其實(shí)的競爭性產(chǎn)品。不在同一檔次的產(chǎn)品,是沒有競爭理由的

6.目標(biāo)顧客相同

如果兩個人爭奪一個東西,他們就是對手。只要目標(biāo)顧客相同,才能引起競爭

7.拓市努力程度相同

銷售成本大于生產(chǎn)成本的企業(yè),屬于營銷型企業(yè)。銷售流汗,貴于生產(chǎn)流血。沒有拓市精神者,不是競爭者。

拓市努力程度,指的是開拓市場的努力程度。在市場營銷實(shí)踐中人們不難發(fā)現(xiàn),有為數(shù)不少的企業(yè)具有相近,甚至大于對方的生產(chǎn)規(guī)模,但這并不等于它們占有同樣比例的市場規(guī)模。

知識總結(jié):

目前很多企業(yè),特別是一些中小型企業(yè),對競爭者的確定就很模糊,放眼望去強(qiáng)手如林,覺得他們都是競爭者,這樣,當(dāng)然只能疲于應(yīng)付了,消耗了大量的資源不說,結(jié)果往往會收效甚微;還有些企業(yè),把競爭者往往確定為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,其結(jié)果可向而知。

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    單位可以雇傭從競爭對手處離職的管理者,但該管理者與前單位的競業(yè)禁止協(xié)議有效的,則不可以雇傭。競業(yè)協(xié)議時效一般為二年,超過二年則不構(gòu)成違反競業(yè)禁止協(xié)議。一、自離還用辦退宿嗎勞動者辦完離職后應(yīng)該馬上辦理退宿。員工辦理離職手續(xù)的流程:1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外,應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職,出現(xiàn)工作脫節(jié),減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、公司財物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間,由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物,企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理,如客戶名單、各種圖表圖紙、財務(wù)賬本、工作計劃、技術(shù)資料等。另外,在勞動合同解除或終止時,公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù),如借款、賠償款、罰款等。4、退還員工證
    2023-06-23
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#反不正當(dāng)競爭法
北京
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    競爭對手是指與本企業(yè)在市場上進(jìn)行競爭的其他企業(yè)或個人。他們可能提供相同或相似的產(chǎn)品或服務(wù),爭奪相同的市場份額和客戶資源。 經(jīng)營者不得采用下列不正當(dāng)手段從事市場交易,損害競爭對手: (一)假冒他人的注冊商標(biāo) (二)擅自使用知名商品特有的名稱、... 更多>

    #競爭對手
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    • 競爭對手離職,競爭對手是不是管理者
      江西在線咨詢 2021-11-10
      可以雇傭競爭對手離職的經(jīng)理,但如果經(jīng)理與前單位的競業(yè)禁止協(xié)議有效,則不能雇傭。競業(yè)協(xié)議的時效一般為兩年,超過兩年不構(gòu)成違反競業(yè)禁止協(xié)議;如果約定離職后兩年內(nèi)不在其他機(jī)構(gòu)從事同類業(yè)務(wù),但不禁止在同類機(jī)構(gòu)從事其他業(yè)務(wù),也不構(gòu)成違約,可以就業(yè)。
    • 發(fā)現(xiàn)競爭對手行賄
      新疆在線咨詢 2022-08-08
      現(xiàn)行《反不正當(dāng)競爭法》和新《反不正當(dāng)競爭法》商業(yè)賄賂的條文對比如下(重點(diǎn)修改內(nèi)容已標(biāo)出): 現(xiàn)行《反不正當(dāng)競爭法》 新《反不正當(dāng)競爭法》 第八條經(jīng)營者不得采用財物或者其他手段進(jìn)行賄賂以銷售或者購買商品。在帳外暗中給予對方單位或者個人回扣的,以行賄論處;對方單位或者個人在帳外暗中收受回扣的,以受賄論處。 經(jīng)營者銷售或者購買商品,可以以明示方式給對方折扣,可以給中間人傭金。經(jīng)營者給對方折扣、給中間人傭
    • 競爭對手把庫存競爭要承擔(dān)刑事責(zé)任嗎
      山西在線咨詢 2022-10-14
      (一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的; (二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的; (三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。 明知或者應(yīng)知前款所列行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的,以侵犯商業(yè)秘密論。
    • 競爭對手之間串通投標(biāo)要怎樣處罰
      四川在線咨詢 2022-10-14
      《中華人民共和國刑法》 第二百二十三條【串通投標(biāo)罪】投標(biāo)人相互串通投標(biāo)報價,損害招標(biāo)人或者其他投標(biāo)人利益,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。 投標(biāo)人與招標(biāo)人串通投標(biāo),損害國家、集體、公民的合法利益的,依照前款的規(guī)定處罰。
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      黑龍江在線咨詢 2022-10-25
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