雇傭兼職驅(qū)趕競爭對手違法么?

2020-03-11 156

普法內(nèi)容

雇傭兼職驅(qū)趕競爭對手是屬于違法的。根據(jù)法律規(guī)定，對這種擾亂對方正常經(jīng)營屬于違法行為，會處以警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

《治安管理處罰法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的；（二）擾亂車站、港口、碼頭、機(jī)場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法攔截或者強(qiáng)登、扒乘機(jī)動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；（五）破壞依法進(jìn)行的選舉秩序的。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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競爭對手是否可以雇傭管理者？
與管理者有競業(yè)禁止協(xié)議并支付補(bǔ)償金時(shí)，該行為不合法。沒有競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，不違法。

2020-08-14 130
是不是可以雇傭競爭對手離職的管理者
可以雇傭競爭對手離職的管理者，但必須不存在競業(yè)限制。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

2020-03-16 111
辭職管理員是不是也可以雇傭競爭對手呢？
可以雇傭競爭對手離職的管理者，但必須不存在競業(yè)限制。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

2020-02-19 135

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企業(yè)可以雇傭競爭對手離職嗎
單位可以雇傭從競爭對手處離職的管理者，但該管理者與前單位的競業(yè)禁止協(xié)議有效的，則不可以雇傭。競業(yè)協(xié)議時(shí)效一般為二年，超過二年則不構(gòu)成違反競業(yè)禁止協(xié)議。

2022-11-03 15,340
2022年是不是可以雇傭競爭對手離職的管理者
單位可以雇傭從競爭對手處離職的管理者，但該管理者與前單位的競業(yè)禁止協(xié)議有效的，則不可以雇傭。競業(yè)協(xié)議時(shí)效一般為二年，超過二年則不構(gòu)成違反競業(yè)禁止協(xié)議。

2022-12-03 15,340
競爭對手離職，競爭對手是不是管理者
可以雇傭競爭對手離職的經(jīng)理，但如果經(jīng)理與前單位的競業(yè)禁止協(xié)議有效，則不能雇傭。競業(yè)協(xié)議的時(shí)效一般為兩年，超過兩年不構(gòu)成違反競業(yè)禁止協(xié)議；如果約定離職后兩年內(nèi)不在其他機(jī)構(gòu)從事同類業(yè)務(wù)，但不禁止在同類機(jī)構(gòu)

2021-11-10 15,340
雇傭兼職童工罰款多少
1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉

2023-06-11 15,340

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拉人進(jìn)微信群賺錢的兼職違法嗎?
拉人進(jìn)微信群賺錢的兼職不一定違法。微信群的建立，正常都是可以的，合法的，當(dāng)然，若里面有涉及違法的事情，或者散布非法言論，群主以及主要人員，都是會被拘留受到處罰的。如果是單純的拉人建群，是個人行為，也不違反相關(guān)法律，如果涉嫌以盈利為版目的的詐

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兼職中途離職被扣工資合法嗎
兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬

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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別
承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別：第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬；第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬

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