r. 部分能從事正常勞動的評定標(biāo)準(zhǔn)；
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-14 14:24:44
197 人看過
一級：器官缺失或完全喪失功能，其它器官不能代替，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理者；二級：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者；三級：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理者；四級：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，生活可以自理者；五級：器官大部分缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理；六級：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者；七級：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者；八級：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，有醫(yī)療依賴，生活能自理者；九級：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者；十級：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。
工傷評殘流程
工傷職工在工傷認(rèn)定結(jié)論做出后，被確認(rèn)為工傷的情況下，如果傷情比較嚴(yán)重，比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等傷害結(jié)果，那么很可能會構(gòu)成傷殘。這時候工傷職工需要在傷情經(jīng)治療相對穩(wěn)定后，或者停工留薪期滿時，對勞動功能障礙程度，申請勞動能力鑒定，即傷殘等級鑒定。勞動能力鑒定委員會需自鑒定申請之日起60日內(nèi)，作出勞動能力鑒定結(jié)論，傷情復(fù)雜的情況需要可以再延長30天。律師提醒廣大工傷職工，職工在申請勞動能力登記鑒定即傷殘鑒定時，需要滿足以下條件或準(zhǔn)備以下材料：1、需要在傷情經(jīng)治療相對穩(wěn)定后，或者停工留薪期滿時申請；2、申請時需要填寫勞動能力鑒定申請表，并需要明確鑒定項目，常見的鑒定項目為傷殘等級、護理等級和停工留薪期鑒定；3、一般是向市一級勞動能力鑒定委員會提出，鑒定時需帶上工傷認(rèn)定申請書，本人身份證復(fù)印件及原件，所有的病例資料及診斷證明書等以備核查。
《工傷保險條例》
第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。
第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
完全不能從事勞動的鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）
210人看過
-
喪失勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，大部分喪失勞動能力
97人看過
-
有r的商標(biāo)都是正品嗎
139人看過
-
勞動能力工傷評估標(biāo)準(zhǔn)
455人看過
-
勞動工傷十級評定標(biāo)準(zhǔn)
268人看過
-
注冊商標(biāo)R使用的正確位置
79人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多鑒定結(jié)論相關(guān)文章
-
勞動能力鑒定第二條勞動能力鑒定委員會依據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標(biāo)準(zhǔn)，對工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度組織進行技術(shù)性等級鑒定，適用本辦法。第三條省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級(含直轄市的市轄區(qū)、縣，下同)勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生計生行政部門、工會組織、用人單位代表以及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)代表組成。承擔(dān)勞動能力鑒定委員會日常工作的機構(gòu)，其設(shè)置方式由各地根據(jù)實際情況決定。第四條勞動能力鑒定委員會履行下列職責(zé)：1、1選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤瑢＜疫M行培訓(xùn)和管理;2、組織勞動能力鑒定;3、根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論;4、建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫，保管鑒定工作檔案50年;5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。第五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定。省2023-04-02341人看過 -
未標(biāo)示r能否認(rèn)定商標(biāo)侵權(quán)要看具體的情況。兩個或三個商標(biāo)組合后的商標(biāo)名稱不標(biāo)注圈R使用，來是否侵犯在先商標(biāo)權(quán)利，還要看組合后的商標(biāo)與在先商標(biāo)的近似程度來判斷，如果與在先商標(biāo)存在自很大的近似性，那么即使你不標(biāo)注圈R，也是侵犯在先商標(biāo)權(quán)利的，權(quán)利人如果追究，那么您會承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)后果?！渡虡?biāo)法》第四十八條使用注冊商標(biāo)，可以在商品、商品包裝、說明書或者其他附著物上標(biāo)明“注冊商標(biāo)”或者注冊標(biāo)記。注冊標(biāo)記包括注和。使用注冊標(biāo)記，應(yīng)當(dāng)標(biāo)注在商標(biāo)的右上角或者右下角。2024-05-11326人看過 -
一、事實勞動關(guān)系與正常勞動關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系的區(qū)別：勞動關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的，事實勞動關(guān)系不是；勞動關(guān)系由法律規(guī)定保障，事實勞動關(guān)系中的勞動者的利益受法律保護，但保護程度有限；其他。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、認(rèn)定勞動關(guān)系的存在可依據(jù)哪些憑證認(rèn)定勞動關(guān)系的存在可依據(jù)以下憑證：勞動合同；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。三、仲裁勞動關(guān)系開完庭一般多久出結(jié)果仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十2023-09-20475人看過 -
威廉指標(biāo)原名為威廉氏超買超賣指標(biāo)，簡稱為W％R或％R。W％R應(yīng)用擺動原理來研判股市是否處于超買或超賣的現(xiàn)象，及可以測量股市同期循環(huán)內(nèi)的高點或低點，而提出有效的買賣訊號。短期的威廉指標(biāo)可設(shè)為9日，中期為14日或20日。W％R應(yīng)用原則1、當(dāng)W％R值高于80以上時，股市呈現(xiàn)超賣現(xiàn)象時，是買進的時機；反之，當(dāng)W％R值低于20以下時，股市呈現(xiàn)超買現(xiàn)象時，是賣出時機。3、當(dāng)股價跌深，W％R值落至80－100之間，且反彈時一次跌破80－100之間區(qū)域，而落于20－80時，則為買進時機，反之，當(dāng)股價高檔，W％R介于0－20之間，且回檔時一次跌破0－20的區(qū)域，而落于20－80時，為賣出時機。轉(zhuǎn)貼:證券站_考試大2023-06-09127人看過
-
標(biāo)調(diào)行準(zhǔn)評分的定評對標(biāo)整的調(diào)企定評行中華人民共和國海關(guān)公告接中華人民共和國海關(guān)總署通知，自2000年1月1日起，海關(guān)對企業(yè)分類評定標(biāo)準(zhǔn)進行部分調(diào)整?，F(xiàn)將所調(diào)整內(nèi)容公告如下：一、企業(yè)符合《中華人民共和國海關(guān)對企業(yè)實施分類管理辦法實施細(xì)則》第二十九條規(guī)定條件的，海關(guān)不對其實行銀行保證金臺帳制度。對依據(jù)《中華人民共和國海關(guān)對企業(yè)實施分類管理辦法》第六條的規(guī)定評定適用A類管理的加工貿(mào)易企業(yè)，海關(guān)仍實行銀行保證金臺帳“空轉(zhuǎn)”制度，其進口限制類商品的，也免繳保證金。評定適用A類管理企業(yè)時，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；同時，對企業(yè)實行動態(tài)管理。企業(yè)發(fā)生走私違規(guī)行為的，海關(guān)應(yīng)隨即調(diào)整其管理類別。二、企業(yè)違規(guī)行為處罰金額在人民幣10000元（含10000元）以下的，不作為C類管理企業(yè)的評定記錄。三、對企業(yè)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次及以上述違規(guī)行為，但其違規(guī)次數(shù)不超過上年報關(guān)次數(shù)千分之一的，可不定為C類管理企業(yè)。四2023-06-06491人看過 -
法律綜合知識一、從法律角度解析正常勞動的意義與內(nèi)涵首先是認(rèn)知目的。《勞動法》明確規(guī)定了：“勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。”。其次是關(guān)系目的。勞動以一種最為基本的物質(zhì)生產(chǎn)方式，將人類相互連接起來。所以勞動不僅是人認(rèn)識自己的途徑，也是人得以認(rèn)識群體中他人的途徑，勞作關(guān)系所構(gòu)成的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系，這在《勞動法》和《勞動合同法》也有相應(yīng)的體現(xiàn)。最終是提升目的。人在勞動的過程中與自然交互的過程也是意義產(chǎn)生的過程。勞動的最終目的是為了提升目的，這種提升不僅僅是自我物質(zhì)價值的提升，也是自我精神價值的提升。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，并表彰和獎勵勞動模范和相關(guān)先進工作者。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受2023-11-05421人看過 -
根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定國家標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定：評殘標(biāo)準(zhǔn)分為10級，符合評殘標(biāo)準(zhǔn)1級至4級為完全喪失勞動能力；5級至6級為大部分喪失勞動能力；7級至10級為部分喪失勞動能力。每一級的分級原則均有具體的規(guī)定，職工傷殘待遇的確定和工傷職工的安置，以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。完全喪失勞動能力是指因工致殘或者因病、非因工負(fù)傷致殘，身體喪失勞動機能，只是具有生命能力，表現(xiàn)為既不能繼續(xù)從事原來的工作，也不能從事其他輕便工作。完全喪失勞動能力可以分為兩個標(biāo)準(zhǔn)：一是飲食起居需人護理扶助，二是不需人護理扶助。部分喪失勞動能力是指因工致殘或因病、非因工致殘，身體的勞動機能大部分或部分喪失，表現(xiàn)為尚能從事輕便工作或其他工作。另外，根據(jù)《職工工傷職業(yè)病致殘程度鑒定國家標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定：“如在國家社會保險法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期期滿時進行過工傷及職業(yè)病致殘程度的鑒定，但有可能進行性加重或有可能進行進一步的治療者，應(yīng)按國家社會2023-06-10116人看過 -
根據(jù)勞動能力喪失的傷殘鑒定根據(jù)時間可分為暫時性勞動能力喪失和永久性勞動能力喪失。暫時性勞動能力喪失是指損傷或疾病致使機體功能障礙，經(jīng)一段時間的治療痊愈后，其勞動能力可以恢復(fù)；永久性勞動能力喪失是指損傷造成的勞動能力下降或喪失，經(jīng)過相當(dāng)長的時間治療仍不能恢復(fù)或僅能部分恢復(fù)。（一）按持續(xù)時間可分為暫時性和永久性兩種：1、暫時性勞動能力喪失：是指損傷或疾病引起的機體功能障礙，使機體完成本職工作的能力受到暫時的影響，但功能障礙恢復(fù)后仍可完成其工作；2、永久性勞動能力喪失：是指機體在損傷或疾病以后，盡管經(jīng)過長期治療，仍未能治愈，而呈頑固性與持久性，以致不能完成其本職工作或需要改變其原有工種。（二）按喪失程度分為：完全喪失和部分喪失：1、完全勞動能力喪失：是指不能繼續(xù)從事本職工作；2、部分勞動能力喪失：是指不能從事通常的本職工作，但履行其他較輕工作而無損于健康。一、完全喪失勞動能力的標(biāo)準(zhǔn)各種中樞神經(jīng)系2023-03-27162人看過
-
刑事責(zé)任能力一、車禍頭部受創(chuàng)目前精神不正常鑒定標(biāo)準(zhǔn)在訴訟中需要進行司法精神病鑒定的情況有：刑事案件中主要有(一)確定被鑒定人是否患有精神病，患有何種精神病，實施危害行為時的精神狀態(tài)，精神病和所實施的危害行為之間的關(guān)系，以及有無刑事責(zé)任能力;(二)確定被鑒定人在訴訟過程中的精神狀態(tài)以及有無訴訟能力;(三)確定被鑒定人在服刑期間的有精神狀態(tài)以及對應(yīng)當(dāng)采取的法律措施的建議。在民事案件中有(一)確定被鑒定人是否患有精神病，患有何種疾病，在進行民事少動時的精神狀態(tài)，以及有無民事行為能力;(二)確定被鑒定人在調(diào)解或?qū)徖黼A段期間的精神狀態(tài)，以及有無訴訟能力;此外在對待各類案件的被害人等，在其人身、財產(chǎn)等正當(dāng)權(quán)益遭受侵害時的精神狀態(tài)，以及對侵犯行為有無辨認(rèn)能力或者自我防衛(wèi)、保護能力的情況以及確定案件中有關(guān)證人的精神狀態(tài)，有無作證能力。二、哪些構(gòu)成交通事故1、必須是車輛造成的。車輛包括機動車和非機動車，沒有車輛就不能構(gòu)2023-06-08281人看過 -
1、病腿完全喪失勞動能力本標(biāo)準(zhǔn)所稱完全喪失勞動能力，是指因受傷或疾病造成的人體組織器官的喪失、嚴(yán)重缺損、畸形或嚴(yán)重?fù)p傷，導(dǎo)致受損組織器官或生理功能完全喪失或嚴(yán)重功能障礙（I）治療后出現(xiàn)下列情況之一的各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾?。?.單肢癱瘓，二級（含二級）以下肌力2023-05-07103人看過 -
勞動仲裁勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，并不等于勞動者與公司沒有勞動關(guān)系。只要勞動者與公司存在勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，是否有勞動合同都不影響申請，但需要提供出勞動合同外的其他證據(jù)來證明雙方存在事實勞動關(guān)系。一、沒有雇傭合同算雇傭關(guān)系嗎如果勞動者在用人單位工作的，用人單位是有與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)的，否則是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然沒有簽訂勞動合同,但是存在事實勞動關(guān)系的，只要能證明存在事實勞動關(guān)系的證明即可認(rèn)定存在勞動關(guān)系，而不是直接認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。二、在分公司上班屬于勞動關(guān)系嗎勞動者在分公司上班，分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照并與勞動者簽訂勞動合同的，雙方是勞動關(guān)系；分公司未取得營業(yè)執(zhí)照的，只能受總公司委托與勞動者訂立勞動合同，勞動者與總公司存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽2023-04-04371人看過 -
一、評判勞動能力完全喪失的標(biāo)準(zhǔn)是怎么制定的1．各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者：（1）單肢癱，肌力2級以下（含2級）。（2）兩肢或三肢癱，肌力3級以下（含3級）。（3）雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下（含2級）。（4）完全性（感覺性或混合性）失語。（5）非肢體癱的中度運動障礙。2．長期重度呼吸困難。3．心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分?jǐn)?shù)≤50％。4．惡性室性心動過速經(jīng)治療無效。5．各種難以治愈的嚴(yán)重貧血，經(jīng)治療后血紅蛋白長期低于6克／分升以下（含6克／分升）者。6．全胃切除或全結(jié)腸切除或小腸切除3／4。7．慢性重度肝功能損害。8．不可逆轉(zhuǎn)的慢性腎功能衰竭期。9．各種代謝性或內(nèi)分泌疾病、結(jié)締組織疾病或自身免疫性疾病所導(dǎo)致心、腦、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴(yán)重合并癥，功能不全失代償期。10．各種惡性腫瘤（含血液腫瘤）經(jīng)綜合治療、放療、化療無效或術(shù)后復(fù)2023-10-27108人看過
-
商標(biāo)商標(biāo)TM到R一般需要13到21個月?！癟M”是商標(biāo)標(biāo)識，“R”是注冊商標(biāo)。標(biāo)注TM只是表示此標(biāo)志正在作為商標(biāo)使用，作用是所標(biāo)注的圖形或文字是這個商品或服務(wù)的標(biāo)識，是可能未注冊或正在申請注冊的商標(biāo)。R是商品或服務(wù)打上這個標(biāo)記，是所標(biāo)注的圖形或文字不但是商標(biāo)標(biāo)識，而且還是注冊商標(biāo)，受到國家法律的保護，未經(jīng)授權(quán)，其他任何個人和組織都不能擅自使用。商標(biāo)初步審定公告需要多久商標(biāo)初審公告期是3個月。商標(biāo)的初審公告是指商標(biāo)注冊申請經(jīng)審查后，符合《商標(biāo)法》相關(guān)規(guī)定的，允許其進行商標(biāo)注冊。并在《商標(biāo)公告》中予以公告。初審的商標(biāo)自刊登初審公告之日起三月內(nèi)沒人提出異議，該商標(biāo)予以注冊，同時刊登注冊公告。三個月內(nèi)沒有人提出異議或提出異議經(jīng)裁定不成立的，該商標(biāo)即注冊生效，發(fā)放注冊證?！吨腥A人民共和國商標(biāo)法》第二十八條對申請注冊的商標(biāo)，商標(biāo)局應(yīng)當(dāng)自收到商標(biāo)注冊申請文件之日起九個月內(nèi)審查完畢，符合本法有關(guān)規(guī)定的，予以初2023-07-03486人看過 -
TM商標(biāo)是指商標(biāo)申請人向商標(biāo)局提出申請了，注冊號已經(jīng)下來的商標(biāo)，這一類商標(biāo)還沒拿到商標(biāo)證，也不一定會下商標(biāo)證，該商標(biāo)還沒有受到法律保護。而R標(biāo)，就是已經(jīng)成功注冊下來的商標(biāo)，R商標(biāo)持有者屬于注冊商標(biāo)所有人，受法律保護。一般來說，我們的商標(biāo)申請時間通常是13－18個月。商標(biāo)局提出申請約三個月后，應(yīng)當(dāng)發(fā)出接受通知，想要轉(zhuǎn)為R標(biāo)首先要提交注冊商標(biāo)申請，如果注冊成功的話，那么注冊下來的商標(biāo)直接就是R商標(biāo)。對申請注冊的商標(biāo)，商標(biāo)局應(yīng)當(dāng)自收到商標(biāo)注冊申請文件之日起九個月內(nèi)審查完畢，符合法律有關(guān)規(guī)定的，予以初步審定公告?！吨腥A人民共和國商標(biāo)法》第二十八條對申請注冊的商標(biāo)，商標(biāo)局應(yīng)當(dāng)自收到商標(biāo)注冊申請文件之日起九個月內(nèi)審查完畢，符合本法有關(guān)規(guī)定的，予以初步審定公告。《中華人民共和國商標(biāo)法》第三十三條對初步審定公告的商標(biāo)，自公告之日起三個月內(nèi)，在先權(quán)利人、利害關(guān)系人認(rèn)為違反本法第十三條第二款和第三款、第十五條2024-05-12344人看過
#刑事證據(jù)
北京
律師推薦
#刑事證據(jù)
知識導(dǎo)航
展開
#鑒定結(jié)論
詞條
鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運用專門知識或技能，對某些專門性問題進行檢驗、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機... 更多>
#鑒定結(jié)論
最新文章
-
2024-09-13 -
2024-07-09 -
2024-07-09 -
2024-07-09 -
2024-01-05
#鑒定結(jié)論
相關(guān)咨詢
-
正常解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)香港在線咨詢 2022-03-21正常的解除合同，用人單位應(yīng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應(yīng)額外支付勞動者一個月工資； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、如果是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第2條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞 -
勞動能力鑒定正常多少錢廣東在線咨詢 2022-05-071，您所述的案情較簡單，需要根據(jù)您的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定，如果要是大概區(qū)間相差大概在六到八萬左右，當(dāng)然也需要了解具體的案情，如有其它疑問可點擊頭像來電咨詢或者添加扣扣聯(lián)系。 2，申請鑒定的單位或者個人對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。所以您所述的情況再次申請不符合法律程序。 -
正常開支能勞動仲裁西藏在線咨詢 2022-03-29仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動報酬。單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動報酬，這時可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時，您可以追加仲裁請求：即要求單位支付您正常上班的工資 -
勞動傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)評定標(biāo)準(zhǔn)云南在線咨詢 2022-11-261、工傷殘疾鑒定以勞動能力鑒定、醫(yī)療依賴、生活自理障礙、器官損傷、功能障礙等相關(guān)內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)并以此來進行劃分傷殘等級。 2、根據(jù)條目劃分原則以及工傷致殘程度，綜合考慮各門類問的平衡，也會適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。將殘情級別分為一至十級。最重為第一級，最輕為第十級。 3、傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是國家規(guī)定的一個標(biāo)準(zhǔn)，再由地方按標(biāo)準(zhǔn)去實施，以維護傷殘者的合法權(quán)益，促進社會和 -
工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)部分喪失勞動能力標(biāo)準(zhǔn)是什么？甘肅在線咨詢 2023-12-22凡有下列情況之一且治療無效者： 1、植物狀態(tài)或去皮層狀態(tài)。 2、真性或假性延髓麻痹。 3、四肢癱肌力4級以下(含4級。 4、三肢癱或二肢癱肌力3級以下(含3級。 5、中度(含中度)以上非肢體癱的運動障礙。 6、嚴(yán)重肌肉疾病(全身型重癥肌無力、進行性肌營養(yǎng)不良等。 7、單肢癱肌力2級以下(含2級。
