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員工貪錢可以報(bào)警嘛
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-01 15:31:47 192 人看過(guò)

要視公司的性質(zhì)而定。國(guó)有公司員工貪污數(shù)額在3萬(wàn)元以上或非國(guó)有公司員工侵占公司財(cái)產(chǎn)6萬(wàn)元以上的,可以立案?jìng)刹?,并可?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/xssusong/qiangzhicuoshi_xsjl/">刑事拘留。

《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條貪污或者受賄數(shù)額在三萬(wàn)元以上不滿二十萬(wàn)元的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第三百八十三條第一款規(guī)定的數(shù)額較大,依法判處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金。

《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條刑法第一百六十三條規(guī)定的非國(guó)家工作人員受賄罪、第二百七十一條規(guī)定的職務(wù)侵占罪中的數(shù)額較大數(shù)額巨大的數(shù)額起點(diǎn),按照本解釋關(guān)于受賄罪、貪污罪相對(duì)應(yīng)的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的二倍、五倍執(zhí)行

一、受賄罪的形式包括哪些

受賄罪的行為方式有兩種:受賄罪

一是索賄。即行為人在公務(wù)活動(dòng)中主動(dòng)向他人索取財(cái)物。

二是收受賄賂。即行為人非法收受他人財(cái)物,并為他人謀取利益。謀取的利益可以是不正當(dāng)利益,也可以是正當(dāng)利益。主動(dòng)索取他人財(cái)物的行為,比被動(dòng)受賄具有更大的社會(huì)危害性。因此《刑法》規(guī)定,利用職務(wù)上的便利索取他人財(cái)物的就構(gòu)成受賄,而不要求行為人有為他人謀取利益這個(gè)條件。

受賄罪在客觀方面除了有索賄和收受賄賂這兩種基本行為形態(tài)外,還包括以下兩種表現(xiàn)形式:1、收受回扣、手續(xù)費(fèi)。如《刑法》第385條第二款規(guī)定。2、斡旋受賄。如《刑法》第388條規(guī)定。

二、貪污罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的

對(duì)犯貪污罪的,根據(jù)情節(jié)輕重,分別依照下列規(guī)定處罰:

(一)貪污數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金。

(二)貪污數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

(三)貪污數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑,并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn);數(shù)額特別巨大,并使國(guó)家和人民利益遭受特別重大損失的,處無(wú)期徒刑或者死刑,并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

對(duì)多次貪污未經(jīng)處理的,按照累計(jì)貪污數(shù)額處罰。

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    2023-06-25
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  • 無(wú)合同員工擅自離職員工可以報(bào)警嗎
    無(wú)合同員工擅自離職,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以按照勞動(dòng)合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從工人本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。如果扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。另外,用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。【辟謠】沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷一定不屬于工傷?真相:不是分析:勞動(dòng)者是否受到事故傷害,是否屬于工傷,取決于雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系,但勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定不取決于是否簽訂書面勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者和用人單位也符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。那么雙方之間仍然會(huì)被認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者在工
    2023-08-07
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  • 公司做私單員工可以報(bào)警嗎?
    可以報(bào)警。員工做私單屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。如果員工做私單影響了本單位的利益是可以報(bào)警的。一、試用期內(nèi)可以隨意辭退員工嗎?試用期單位可以解除勞動(dòng)合同,但是需要一定的條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者可以隨便被除名嗎?如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)在先,是可以被辭退的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞
    2023-03-28
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    報(bào)警指因使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受損失而通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)、信件等方式向警方報(bào)告危急情況或發(fā)出危急信號(hào)。一般情況下,你所報(bào)警的內(nèi)容只要是法定范圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)受理的警情,報(bào)警都會(huì)產(chǎn)生作用,所以你必須清楚你所報(bào)的事件是否屬... 更多>

    #報(bào)警
    相關(guān)咨詢
    • 老板懷疑員工貪污, 可以報(bào)警嗎
      云南在線咨詢 2022-03-12
      老板懷疑員工貪污,可以報(bào)警處理,克扣員工工資屬于嚴(yán)重違法行為,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例:第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證
    • 結(jié)工資卻不到賬可以報(bào)警嘛
      遼寧在線咨詢 2023-10-27
      公司為員工結(jié)算工資后不到賬的,員工可以報(bào)警,但是公安機(jī)關(guān)一般不受理該類糾紛,員工可以依法去找公司協(xié)商;找勞動(dòng)保障行政部門投訴;或者依法去向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
    • QQ盜號(hào)的可以報(bào)警嘛
      天津在線咨詢 2022-12-15
      在本質(zhì)上并不觸犯法律,報(bào)警,公安會(huì)幫你們調(diào)解。如果造成較大的經(jīng)濟(jì)損失就可以報(bào)警,就已造成盜竊罪,被告將獲刑。
    • 老板跑了可以報(bào)警嘛?
      浙江在線咨詢 2022-02-19
      您的老板可能涉及率“惡意欠薪罪”,即應(yīng)支付薪金的單位或個(gè)人為了達(dá)到拒付勞務(wù)人薪金的目的,在明知拖欠他人工資或薪金的情況下,采取欺騙、隱瞞、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、逃匿等非法手段,故意不支付,或者采取暴力手段拒付薪金、情節(jié)嚴(yán)重,導(dǎo)致他人生活發(fā)生嚴(yán)重困難或拖欠人數(shù)多、數(shù)額特別巨大造成嚴(yán)重社會(huì)后果的行為。確實(shí)找不到人的情況下,可以報(bào)警處理。
    • 聚眾斗毆可以報(bào)警嘛
      香港在線咨詢 2021-08-13
      可以報(bào)警。依據(jù)《刑法》第二百九十二條,聚眾斗毆的,對(duì)首要分子和其他積極參加的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,對(duì)首要分子和其他積極參加的,處三年以上十年以下有期徒刑: (一)多次聚眾斗毆的; (二)聚眾斗毆人數(shù)多,規(guī)模大,社會(huì)影響惡劣的; (三)在公共場(chǎng)所或者交通要道聚眾斗毆,造成社會(huì)秩序嚴(yán)重混亂的; (四)持械聚眾斗毆的。是否會(huì)立案,需要綜合行為的方式、情節(jié)以及危害結(jié)果認(rèn)定,