未簽合同工傷停工留薪期雙倍工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-22 17:36:35
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一、未簽合同工傷停工留薪期雙倍工資
未簽合同工傷停工留薪期雙倍工資用人單位應當支付。
勞動者在停工留薪期內(nèi)就有權(quán)獲得未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。勞動者是否處于停工留薪期對用人單位是否應當支付勞動者雙倍工資并不產(chǎn)生影響。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位支付。
二、用人單位不簽訂勞動合同的法律風險
1.單位不能以試用不合格辭退員工的風險
在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。
2.存在事實勞動關(guān)系雙倍工資的風險
3.承擔訂立無固定期限勞動合同的風險
4.員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償?shù)娘L險
如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
5.用人單位不能免除為勞動者繳納各項社會保險費義務的風險
若單位沒有繳納社會保險費用，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行。
三、沒有簽勞動合同辭職工資不發(fā)怎么辦
如果沒有簽勞動合同，辭職時不發(fā)工資的，有以下幾種解決途徑：
1.與老板協(xié)商解決；
2.到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責令用人單位改正；
3.如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟；
法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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法律綜合知識一、合同到期未續(xù)簽是不是支付雙倍工資單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒有續(xù)簽勞動合同，但是勞動者繼續(xù)在單位工作超過一個月的，單位才需要支付雙倍工資。雖然不一定需要支付雙倍工資，但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動合同，或者由于單位降低原有勞動條件導致勞動者提出不續(xù)簽的，單位是需要支付經(jīng)濟補償金的。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、合同到期未續(xù)簽需要辦理工作交接嗎合同到期未續(xù)簽，勞動者仍然需要辦理工作交接。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動合同到期未及時續(xù)簽屬于違法，勞動者可以依法主張未簽勞動合同的雙倍工資。同時，如果勞動者不做任何交接直接走人，也屬于違法。若給公司造成實質(zhì)性損失，公司可以依法向勞動者主2024-01-3050人看過 -
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工傷停工留薪是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。 停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過1... 更多>
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