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工傷停工留薪期和交通誤工費雙賠嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-28 03:24:50 488 人看過

一、工傷停工留薪期和交通誤工費雙賠嗎

盡管在工傷保險的賠付項目中并不涉及誤工費的概念，但卻存在著與之性質(zhì)相近的停工留薪期工資補償項目。在此期間，勞動者的原工資福利待遇應(yīng)保持不變，由用人單位依照法律規(guī)定進行按月發(fā)放，絕不能無故拖延或惡意克扣。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、工傷停工留薪期從什么時候開始算

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，停工留薪期應(yīng)自受損害之勞動者開始休養(yǎng)之日起計算。

針對因工作而受到事故傷害，抑或是疑似患上職業(yè)病而需要暫停工作以接受工傷治療的員工，在停工留薪期間，他們原先享有的工資福利待遇不會發(fā)生任何改變，并且應(yīng)當由其所服務(wù)的用人單位按照月度的方式進行支付。

停工留薪期的常規(guī)時長不能超出12個月的上限。

若傷勢嚴重或情況特殊，須經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，方可適度延長停工留薪期，不過這個延長的時限無論如何也不能多于12個月。

所謂停工留薪期，是指當員工因為工作中受到事故傷害，或者被懷疑患有職業(yè)病而需要暫停工作以接受工傷醫(yī)療的時候，他們?nèi)匀荒軌蛳碛性瓉響?yīng)得的工資、薪水、福利以及保險等各項待遇到的這段期限。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“工傷停工留薪期和交通誤工費雙賠嗎”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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停工期留薪工資和誤工費可否同時補償

一、停工期留薪工資和誤工費可否同時補償法律并沒有對工傷保險賠償和侵權(quán)責任賠償是否同時賠償作出明確規(guī)定，從法律表述來看，停工期留薪工資和誤工費其實質(zhì)相同，都是指權(quán)利人在停工期間的原工資收入。因此只能支持其中一項，不應(yīng)重復(fù)支持。如果企業(yè)已經(jīng)支付了部分停工留薪期的工資，權(quán)利人在主張誤工費時，法院只支持誤工費扣除企業(yè)支付的停工留薪期工資后的差額。二、工傷停工留薪工資支付標準工傷停工留薪工資支付標準：發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準；未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準；已滿12個月的，以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者

2023-08-04

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誤工費與停工留薪期工資競合處理嗎？

不會競合處理，《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！睋?jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當按照原工資標準向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《民法典》（2021年1月1日起實施）和《社會保險法》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險待遇。因此誤工費與工傷期工資是可以主張的。一、司法解釋最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定：“職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民

2023-06-21

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能否在同一時間段內(nèi)獲得工傷停工留薪和交通事故誤工費？

工傷停工留薪和交通事故誤工費可以一起獲得。但兩者適用范圍不同，停工留薪待遇一般只會出現(xiàn)在員工因工負傷以及職業(yè)病的賠償中，而誤工費則是屬于交通事故或者是其他的事故造成自然人人身損害的賠償范圍內(nèi)。如果是在上下班的途中員工遭受交通事故，此時雖然既屬于是交通事故又屬于是工傷，就可以同時主張。當工傷與交通事故發(fā)生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠的。工傷停工留薪和交通事故誤工費可以一起獲得。停工留薪待遇一般只會出現(xiàn)在員工因工負傷以及職業(yè)病的賠償中，而誤工費則是屬于交通事故或者是其他的事故造成自然人人身損害的賠償范圍內(nèi)，如果是在上下班的途中員工遭受交通事故，此時雖然既屬于是交通事故又屬于是工傷，就可以同時主張。當工傷與交通事故發(fā)生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠的。工傷與交通事故發(fā)生競合時，能否同時享受待遇？根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷是指在從事與工作有關(guān)的活動

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不可以；事實上，雖然二者都是因受傷醫(yī)療而導(dǎo)致不能正常工作而在一定期間內(nèi)獲得相應(yīng)補償或賠償，但二者實際上是不同的兩個概念。停工留薪期工資是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，其責任主體的用人單位，即該部分工資由用人單位支付。而誤工費是人身損害賠償項目，其責任人是實施加害行為的行為人。因此，受傷職工不能同時向用人單位要求支付停工留薪期工資和誤工費。一、工傷期間誤工費與工資能同時主張嗎最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定：“職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支

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誤工費和停工留薪工資的定義及區(qū)別

兩者責任主體不同。停工留薪概念，責任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費是針對侵權(quán)人而言的一個概念，屬于民事賠償范圍。誤工費的特點和項目有哪些誤工費的特點1．受害人的收入能力和水平差異較大?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工收入會因人而異。2．計算的依據(jù)各不相同。因行業(yè)和崗位的不同，以及受害人是否就業(yè)的不同，收入方式的不同，對于誤工費計算的依據(jù)，也是因人而異。3．具有一定的推繹性。一般而言，應(yīng)當以受害人在遭受損害前某一時段，能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據(jù)。而對于該時段的可能收入，也只能根據(jù)一定客觀數(shù)據(jù)，在排除對其收入產(chǎn)生不利或者有利影響因素的情況下，進行推算。誤工費的項目1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。2、誤工費包

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一、是否可以同時獲得誤工費和停工留薪期工資可以。誤工費和停工留薪期工資是可以同時主張的，在一般情況下只能申領(lǐng)兩者之間所存在的差額，而且這種情況建立在工傷事故和意外傷害事故相競合了。所以，像這種情況當事人還應(yīng)該先申請工傷認定，因為沒有工傷認定書的話，受害者就只能向侵權(quán)人索賠誤工費。誤工費與停工留薪期待遇基于不同的法律關(guān)系產(chǎn)生，性質(zhì)不相同，法律并未禁止兼得。因此，對用人單位以第三人已向勞動者賠償誤工費為由拒絕支付停工留薪期待遇的主張不應(yīng)支持。二、誤工費和停工留薪工資的區(qū)別有哪些誤工費和停工留薪工資的區(qū)別有：1．兩者責任主體不同。停工留薪是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，責任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費是針對侵權(quán)人而言的一個概念，屬于民事賠償范圍。2．對權(quán)利主體的要

2023-12-15

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住院期間誤工費和停職留薪有沖突嗎？

住院期間誤工費和停職留薪是有沖突的，因此受害者不能同時獲得。因第三人侵權(quán)致工傷引起的民事侵權(quán)賠償與工傷保險賠償競合的處理，誤工費與停工留薪期工資實質(zhì)上屬于同一性質(zhì)的賠償項目，且從民法填平原則和實際賠償原則出發(fā)，二者不宜兼得。1.誤工費與停工留薪期工資性質(zhì)認定。一些地方勞動仲裁、法院的做法認為誤工費與停工留薪期工資的法律基礎(chǔ)不同，一個是屬于意思自治的人身損害范疇的私法，適用過錯原則，一個是不屬于當事人意思自治的公法范圍，實行無過錯原則;只要有交納工傷保險，勞動者就可以享受待遇，二者計算標準不同，因此性質(zhì)不同，不適用民法侵權(quán)賠償?shù)摹疤钇皆瓌t”。筆者認為，我國工傷保險領(lǐng)域立法起步相對較晚，工傷保險法規(guī)有效彌補了民事法規(guī)保護力度單一不足的缺陷。但是簡單地把二者歸類定性為私法公法性質(zhì)并不妥當。因第三人侵權(quán)引起的工傷，同一賠償項目往往會同時涉及社會保險法規(guī)和民事法規(guī)，比如醫(yī)療費、護理費。早期的《企業(yè)職

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誤工費
誤工費和留薪期是一回事嗎

誤工費和停工留薪期不是一個意思。誤工費屬于人身損害里面的賠償項目，停工留薪期間的工資，是工傷保險補償?shù)捻椖浚皇且粋€法律規(guī)定，兩個不在一起出現(xiàn)時性質(zhì)是差不多的，誤工費屬于賠償，停工留薪期間的工資屬于應(yīng)該發(fā)給的工資。停職留薪工資誤工費的規(guī)定有哪些停職留薪工資誤工費的規(guī)定如下：《工傷保險條例》條規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，傷情嚴重或者特殊的，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由本單位負責。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入

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停工留薪期與誤工費可以一并主張嗎

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，誤工費也應(yīng)相應(yīng)的支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。據(jù)此，職工獲得停工留薪期待遇并沒有其他限制因素。法律僅規(guī)定了工傷職工不能重復(fù)享受工傷醫(yī)療費用，而沒有就第三人原因造成工傷情形下，除工傷醫(yī)療費用之外的工傷保險待遇與民事賠償是否能夠重復(fù)享受作出規(guī)定。停工留薪期待遇并不屬于工傷醫(yī)療費用，因此，即使第三人已經(jīng)支付了誤工費，用人單位還是應(yīng)該全額支付停工留薪期待遇。二、停職留薪期限已滿怎么辦？以臨床治愈或傷情相對穩(wěn)定的時間確定其停工留薪期。具體期限由用人單位或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)經(jīng)治醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。工傷職工停工留薪期到期，存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論適用法律法規(guī)享受工傷保險待遇。工傷職工停工留薪期

2023-06-26

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停工留薪期工資就是誤工費是否正確

一、停工留薪期工資就是誤工費是否正確不是誤工費。停工，是指停止工作治療工傷;留薪，是指保留原工資福利待遇標準。停工留薪期一般不超過12個月，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明和當?shù)貏趧硬块T《停工留薪期分類目錄》確認。滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。一般工傷人員和政府要職人員長時間休假時就是停工留薪工作制。停工留薪期工資為受工傷期間享受的每個月原待遇，誤工費是因受傷期間享受的。發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。甚至有些地方進一步規(guī)定“發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準?！薄豆ｋU條例

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停工留薪工資是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限所發(fā)的工資。誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。一、交通事故誤工費如何認定？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。它包括工資、資金、津貼、課酬等。二、出了交通事故交通事故都沒工作, 這個算誤工費嗎沒有工作也是有誤工費的。無固定收入的受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的，收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)，因無法從事正常

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重慶工傷誤工費停工留薪最長多長時間？

一，重慶工傷誤工費停工留薪最長多長時間?工傷由單位按照工傷保險條例進行賠償，根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二，工傷死亡補助金待遇標準?一次性工亡補助金，是指在職工因工死亡的情況下，按照規(guī)定的標準，從工傷保險基金中對其直系親屬支付的一次性賠償。職工的死亡使其親屬喪失了重要的生活來源，導(dǎo)致其生活水平的下降，這是工傷事故的后果之一，因此應(yīng)當予以賠償。勞動者因工死亡，工亡補助金有什么法律依據(jù)?工亡補助金是多少?工亡補助金待遇標準：(1

2023-04-16

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工傷誤工費跟停工留薪的性質(zhì)是否一樣

1、工傷誤工費跟停工留薪的性質(zhì)實際上是一樣的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。”根據(jù)上述規(guī)定，當工傷待遇與民事侵權(quán)產(chǎn)生競合時，除工傷醫(yī)療費用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險待遇后再獲得民事賠償一、工傷認定的標準《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時

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一、誤工費與停工期留薪工資能否同時獲取誤工費和工資能同時拿到。誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。而停工留薪屬于工傷待遇，兩者并不沖突。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。二、如何確定誤工費的賠償金額誤工費的賠償數(shù)額根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。誤工費按稅前工資計算，因為是補償性質(zhì)，計算的是勞動者的損失。三、誤工費如何

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