離職保密費(fèi)一般多少錢
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時(shí)間： 2023-06-16 08:10:53
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一、離職保密費(fèi)一般多少錢
保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。
許多高科技企業(yè)給技術(shù)人員、高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費(fèi)，那么，員工承擔(dān)保密義務(wù)，企業(yè)有支付保密費(fèi)的義務(wù)嗎?我國(guó)法律并未強(qiáng)制企業(yè)向承擔(dān)保密義務(wù)的員工支付保密費(fèi)，員工因工作需要而知悉企業(yè)商業(yè)秘密，因此，員工應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。企業(yè)對(duì)員工已支付工資，企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)保密義務(wù)不需再支付保密費(fèi)。但是企業(yè)在員工任職期間或離職時(shí)支付一定保密費(fèi)也是有一定積極作用的，不但可以增強(qiáng)員工保密的自覺性，而且，員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認(rèn)構(gòu)成違約而要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
二、保密費(fèi)是否法定
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，僅規(guī)定保守商業(yè)秘密是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定義務(wù)，但并未規(guī)定用人單位必須支付勞動(dòng)者履行保密義務(wù)的保密費(fèi)，即保密費(fèi)并非法定，用人單位不必支付勞動(dòng)者履行保密協(xié)議的費(fèi)用。
三、保密費(fèi)能否代替競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制是用人單位與勞動(dòng)者約定的一項(xiàng)義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，影響了勞動(dòng)者的生存權(quán)，所以競(jìng)業(yè)限制只能以協(xié)議的方式確立且必須在協(xié)議中約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且在解除或者終止勞動(dòng)合同后按月支付。
故保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩個(gè)完全不同的概念，用人單位已支付勞動(dòng)者的保密費(fèi)不能代替競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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開庭費(fèi)和訴訟費(fèi)都需要根據(jù)具體情形來(lái)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《訴訟費(fèi)用交納辦法》規(guī)定，當(dāng)事人進(jìn)行民事訴訟、行政訴訟應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)向人民法院交納訴訟費(fèi)用。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院交納的訴訟費(fèi)用包括三部分內(nèi)容：案件受理費(fèi)；申請(qǐng)費(fèi)；證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)和誤工補(bǔ)貼。(1)案件受理費(fèi)。案件受理費(fèi)包括：第一審案件受理費(fèi)、第二審案件受理費(fèi)、再審案件中依照規(guī)定需要交納的案件受理費(fèi)。案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：①財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納；超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2%交納；超過(guò)20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照1.5%交納；超過(guò)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分，按照1%交納；超過(guò)100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的部分，按照0.9%交納；超過(guò)200萬(wàn)2023-06-27175人看過(guò) -
公司簽訂保密協(xié)議是合法的，簽訂保密協(xié)議，能夠支付賠償，也能夠不支付。但是如果商定競(jìng)業(yè)限制，解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制時(shí)限內(nèi)，用人單位應(yīng)該支付競(jìng)業(yè)限制的賠償?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者能夠在勞動(dòng)合同中商定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位能夠在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者商定競(jìng)業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制時(shí)限內(nèi)按月予以勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。一、協(xié)議離職有賠償金嗎勞動(dòng)者與用人單位協(xié)議離職的，有沒有賠償金要依據(jù)雙方協(xié)商的內(nèi)容而定，如果有約定的，是有賠償金的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合2023-03-16462人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，保密協(xié)議一個(gè)月要支付多少錢，一般是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不2023-06-14267人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離婚訴訟費(fèi)用一般多少錢根據(jù)我國(guó)訴訟費(fèi)用交納辦法有關(guān)規(guī)定，夫妻二人通過(guò)訴訟離婚的方式解除夫妻關(guān)系的，需要繳納的訴訟費(fèi)為50元至300元不等。如果訴訟涉及夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割，那么需要根據(jù)財(cái)產(chǎn)數(shù)額另行繳納訴訟費(fèi)：1、如果夫妻共同財(cái)產(chǎn)總額不超過(guò)20萬(wàn)元，不需要繳納；2、如果夫妻共同財(cái)產(chǎn)總額超過(guò)20萬(wàn)元，超過(guò)部分按照0．5％交納訴訟費(fèi)。需要注意的是，省、自治區(qū)、直轄市的政府可以結(jié)合本地實(shí)際情況，在規(guī)定幅度內(nèi)制定具體交納標(biāo)準(zhǔn)。離婚案件中訴訟費(fèi)用由原告繳納，一般是原告在立案a時(shí)向人民法院繳納，案件審理結(jié)束后，判決會(huì)明確案件的訴訟費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)，一般由判定輸?shù)囊环匠袚?dān)損失后果，承擔(dān)訴訟費(fèi)用。法律依據(jù)：《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：（二）非財(cái)產(chǎn)案件按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：1．離婚案件每件交納50元至300元。涉及財(cái)產(chǎn)分割，財(cái)產(chǎn)總額不超過(guò)20萬(wàn)元的，不另行交納；超過(guò)20萬(wàn)元的部分，按照2024-01-11113人看過(guò)
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深圳社保，它的醫(yī)療保險(xiǎn)是分三個(gè)檔次的，根據(jù)你選擇繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)檔次不同，最后的社保費(fèi)用也是有一定的分別的。深圳社保醫(yī)療保險(xiǎn)1檔：一共是915．10元每月，企業(yè)單位需要繳納644．29元每月，個(gè)人需要繳納270．81元每月。深圳社保醫(yī)療保險(xiǎn)2檔：一共是585．62元每月，企業(yè)單位需要繳納389．61元每月，個(gè)人需要繳納196．01元每月。深圳社保醫(yī)療保險(xiǎn)3檔：一共是566．92元每月，企業(yè)單位需要繳納378．39元每月，個(gè)人需要繳納188．53元每月。以上述指的個(gè)人部分是指?jìng)€(gè)人在深圳的企業(yè)單位繳納社保個(gè)人只出的個(gè)人部分深圳社保費(fèi)用而已，如果是個(gè)人自己繳納的話，就需要出全額。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)都會(huì)按最低檔幫助員工繳納社保的，因?yàn)檫x擇最低檔的社保費(fèi)用比較低，企業(yè)不需要出多過(guò)錢。一、通常深圳社保卡如何更新社?？ǜ碌姆绞饺绻菃挝晦k理社保的話，可以到人事部，讓相關(guān)的工作人員進(jìn)行打印一份清單，到當(dāng)?shù)氐纳?/div>2023-03-03189人看過(guò)
護(hù)理費(fèi)一、長(zhǎng)沙保險(xiǎn)一般護(hù)理費(fèi)多少錢一天1、標(biāo)準(zhǔn)：需要生活護(hù)理的工傷職工，可按上年度社平工資的相應(yīng)比例按月領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)。生活完全不能自理的為上年度職工月平均工資的50%，月標(biāo)準(zhǔn)1887.5元(暫定);生活大部分不能自理的為上年度職工月平均工資的40%，月標(biāo)準(zhǔn)1510元(暫定);生活部分不能自理的為上年度職工月平均工資的30%，月標(biāo)準(zhǔn)1132.5元(暫定)。2、要求：完全喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，已經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)和生活護(hù)理依賴程度。二、工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度的內(nèi)容之一，也是整個(gè)社會(huì)保障體制中又一個(gè)最基本的內(nèi)容，當(dāng)今世界各國(guó)的社會(huì)保障體制中忽略工傷保險(xiǎn)的極為罕見。在工業(yè)社會(huì)中，工傷(含職業(yè)病)被從一般的傷害疾病中突出出來(lái)加以強(qiáng)調(diào)，是因?yàn)檫@種打上"職業(yè)"烙印的傷病是同雇主或企業(yè)的責(zé)任相關(guān)的，而與勞動(dòng)者本人的責(zé)任無(wú)關(guān)。因此，雇主和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上分擔(dān)的份額更大，它作為對(duì)受到損害的勞動(dòng)2023-05-29343人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、一般律師保釋一個(gè)人收費(fèi)多少錢?費(fèi)用都是不一樣的，具體要咨詢律師的。1.聘請(qǐng)律師在看守所取保候?qū)徱粋€(gè)人的費(fèi)用，包括律師代理費(fèi)和取保候?qū)彵ＷC金，根據(jù)不同情況、不同對(duì)方和不同人計(jì)算的。具體的可以咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煛?.律師代理費(fèi)。律師費(fèi)即律師代理費(fèi)，是指律師為委托人代理法律事務(wù)應(yīng)當(dāng)收取的報(bào)酬。律師服務(wù)收費(fèi)可以根據(jù)不同的服務(wù)內(nèi)容，采取計(jì)件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)和計(jì)時(shí)收費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)等方式。由雙方在委托時(shí)協(xié)商約定。3.取保候?qū)彵ＷC金。取保候?qū)彵ＷC金，是指公安機(jī)關(guān)對(duì)符合刑事訴訟法規(guī)定取保候?qū)彈l件的犯罪嫌疑人決定取保候?qū)彆r(shí)，依照《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第六十六條之規(guī)定，責(zé)令犯罪嫌疑人為保證其不妨礙、不逃避刑事訴訟活動(dòng)而交納的一定數(shù)額的現(xiàn)金。二、5000保釋金相當(dāng)于什么罪的?但從保釋金的數(shù)額來(lái)看是看不出來(lái)的。1.僅僅從犯罪嫌疑人被取保候?qū)彶⒁罄U納保證金，是無(wú)法分析出其究竟觸犯回什么罪名的。2.公安機(jī)2022-07-08487人看過(guò)
律師事務(wù)所根據(jù)深圳有關(guān)法律規(guī)定，如果企業(yè)要求已經(jīng)離職的員工繼續(xù)為企業(yè)保守秘密，應(yīng)按照雙方簽訂的保密協(xié)議向員工支付保密費(fèi).能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的商業(yè)秘密是工商企業(yè)的殺手锏和搖錢樹，因此，企業(yè)總是千方百計(jì)地防止這些秘密泄露，甚至是要求離職員工繼續(xù)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)要求員工保守企業(yè)技術(shù)秘密的，應(yīng)簽訂書面的保密協(xié)議，員工離開企業(yè)后仍負(fù)保密義務(wù)的，企業(yè)應(yīng)向該員工支付保密費(fèi)。企業(yè)：離職員工要繼續(xù)保密2000年2月24日，小鐘應(yīng)聘到深圳市某軟件科技有限公司，在該公司的研發(fā)管理部從事技術(shù)開發(fā)工作。6月21日，雙方簽定一份《勞動(dòng)合同書》，同時(shí)，雙方還簽訂了《員工保守商業(yè)秘密及技術(shù)秘密的承諾書》（以下簡(jiǎn)稱《承諾書》）。其中第四條規(guī)定：在勞動(dòng)合同終止后的兩年內(nèi)，本人不直接或間接地使用或幫助他人在甲方競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域內(nèi)使用秘密，不直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業(yè)內(nèi)掌握技術(shù)秘密的職工離2023-06-09146人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)在一般狀況中，雙方合約約定的違約金通常是以貨價(jià)的30％作為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立的。然而，違約方所支付的違約金總額不得超出其實(shí)際經(jīng)濟(jì)利益遭受的損失的30％這一上限。倘若支付的違約金數(shù)額超出此規(guī)定比例，則視為合同中的違約金條款存在瑕疵，違約方有權(quán)通過(guò)向人民法院提起訴訟或者向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)的方式，要求法庭或仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)過(guò)高的違約金額度進(jìn)行適當(dāng)降低。反過(guò)來(lái)說(shuō)，假如違約金明顯低于因?qū)Ψ竭`約而給己方帶來(lái)的實(shí)際損失，那么法庭或仲裁機(jī)構(gòu)可根據(jù)受害方的具體訴求，適度地提升違約金水平?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲2024-07-28333人看過(guò) -
保密協(xié)議的保密期由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但協(xié)商約定后，最長(zhǎng)不得超過(guò)2年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)2023-03-27404人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)針對(duì)法醫(yī)鑒定機(jī)構(gòu)的服務(wù)收費(fèi)均價(jià)來(lái)說(shuō)，包括了對(duì)人體損傷程度進(jìn)行評(píng)估的鑒定項(xiàng)目?jī)r(jià)位，通常為每項(xiàng)400元至800元不等；對(duì)于需要進(jìn)行護(hù)理依賴程度評(píng)定的鑒定項(xiàng)目，價(jià)格則在600元至800元之間；而關(guān)于醫(yī)療費(fèi)用鑒定這一服務(wù)項(xiàng)目，其合理的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為每次1200元；對(duì)于涉及交通事故傷情的鑒定項(xiàng)目，其通常的收費(fèi)亦在500元至1000元之間。請(qǐng)注意，以上所述的均價(jià)僅供參考，實(shí)際收費(fèi)情況仍需依據(jù)各鑒定機(jī)構(gòu)據(jù)實(shí)際情況制定的規(guī)定而定。另外值得注意的是，此類收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)因地域差異有所不同，在具體收費(fèi)情況上可能會(huì)存在一定程度的變動(dòng)和區(qū)別。《司法鑒定程序通則》第十一條司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一受理辦案機(jī)關(guān)的司法鑒定委托。2024-05-19184人看過(guò) -
保外就醫(yī)保外就醫(yī)是監(jiān)外執(zhí)行的一種，具體的費(fèi)用要看醫(yī)治的情況。一、看守所辦理保外就醫(yī)哪個(gè)部門批準(zhǔn)看守所的需要保外就醫(yī)的罪犯，由所在監(jiān)獄、勞改隊(duì)、少管所中隊(duì)隊(duì)務(wù)會(huì)討論通過(guò)，報(bào)單位獄政科討論并邀請(qǐng)駐勞改機(jī)關(guān)的檢察院（組）人員列席參加，初審?fù)夂螅M(jìn)行病殘鑒定。被判處無(wú)期徒刑、有期徒刑或拘役的罪犯因患有嚴(yán)重疾病，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)取保在監(jiān)外醫(yī)治。保外就醫(yī)是監(jiān)外執(zhí)行的一種。二、一般保外就醫(yī)要多長(zhǎng)時(shí)間保外就醫(yī)一般是不超過(guò)一年的時(shí)間，法律并沒有明文規(guī)定時(shí)間限制。被判處有期徒刑、拘役或者已經(jīng)減為有期徒刑的罪犯患有《保外就醫(yī)嚴(yán)重疾病范圍》規(guī)定的嚴(yán)重疾病等情形的才可以申請(qǐng)保外就醫(yī)。《暫予監(jiān)外執(zhí)行規(guī)定》第五條規(guī)定，對(duì)被判處有期徒刑、拘役或者已經(jīng)減為有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行：（一）患有屬于本規(guī)定所附《保外就醫(yī)嚴(yán)重疾病范圍》的嚴(yán)重疾病，需要保外就醫(yī)的；（二）懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女；（三）生活不能2023-06-28282人看過(guò)
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交強(qiáng)險(xiǎn)新車在購(gòu)買保險(xiǎn)的時(shí)候，結(jié)合本人的實(shí)際需求，同時(shí)購(gòu)買不同的保險(xiǎn)也需要知道保費(fèi)是多少。就比如說(shuō)近幾年來(lái)在車輛保險(xiǎn)當(dāng)中新興的汽車劃痕險(xiǎn)，汽車劃痕險(xiǎn)本身也是要結(jié)合自己的意愿，如果想要買汽車劃痕險(xiǎn)的話，車輛所有人在購(gòu)買之前應(yīng)該比較關(guān)心的問(wèn)題就是，在我國(guó)一般劃痕險(xiǎn)保費(fèi)多少錢?一、在我國(guó)一般劃痕險(xiǎn)保費(fèi)多少錢?一般情況下，劃痕險(xiǎn)保險(xiǎn)金額為2000元、5000元、10000元或20000元，車主可以根據(jù)愛車的情況選擇購(gòu)買。賠付的時(shí)候，如果在保險(xiǎn)金額內(nèi)按實(shí)際修理費(fèi)用計(jì)算賠償。在保險(xiǎn)期間內(nèi)，累計(jì)賠款金額達(dá)到保險(xiǎn)金額后，附加險(xiǎn)的保險(xiǎn)責(zé)任將終止。因此車主在購(gòu)買車輛劃痕險(xiǎn)時(shí)一定要具體問(wèn)題具體分析，根據(jù)自己的行車壞境和習(xí)慣合理搭配，選擇經(jīng)濟(jì)適用的車險(xiǎn)，以便花最少的錢得到最全面的保障。保額分為2000元、5000元、10000元和20000元幾檔，以新車購(gòu)置價(jià)在30萬(wàn)元以下的車輛來(lái)說(shuō)，車齡2年以內(nèi)，保額2000元，保費(fèi)32023-06-15289人看過(guò) -
撫養(yǎng)費(fèi)1、法院根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)確定撫養(yǎng)費(fèi)？在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額時(shí)，一般是根據(jù)以下三大標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定：(1)子女的實(shí)際需要。(2)父母雙方的負(fù)擔(dān)能力。(3)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平。2、撫養(yǎng)費(fèi)給多少，具體數(shù)額如何確定？根據(jù)司法解釋，夫妻雙方離婚后，孩子的撫養(yǎng)費(fèi)可按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：(1)有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。(2)無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。(3)有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。一、離婚后孩子撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)給到什么時(shí)候，孩子撫養(yǎng)費(fèi)的給付期限撫養(yǎng)費(fèi)主要是父母離婚后對(duì)未成年子女應(yīng)盡的撫養(yǎng)義務(wù)的體現(xiàn)，所以撫養(yǎng)費(fèi)原則上的給付期限是到子女成年。子女撫育費(fèi)給付期限包括原則期限和特殊期限兩種：1、原則期限：根據(jù)子女成年的含義，原則期2023-02-1959人看過(guò)
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員工離職后保密期限一般為多久河北在線咨詢 2022-07-12員工離職后保密期限為2-3年。保密協(xié)議中的保密條款，無(wú)論是任職期間還是離職后，員工都有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。在離職后，離職員工擅自公開或者使用的，屬于侵權(quán)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。因此，在員工離職后，負(fù)有保密義務(wù)的員工應(yīng)遵守規(guī)定期限內(nèi)的保密義務(wù)。在2-3年以后，就不在負(fù)有保密義務(wù)的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 -
一般離職后可以拿多少錢青海在線咨詢 2022-10-20按規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 -
保密協(xié)議一般保密期多久吉林省在線咨詢 2023-04-12保密協(xié)議一般保密期多久 保密協(xié)議的保密期由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但協(xié)商約定后，最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者 -
一般職工養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少錢寧夏在線咨詢 2022-11-101、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%。 2、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%3元 3、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0.2%; 4、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為職工繳納0.5%，個(gè)人不繳納; 5、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為職工繳納0.8%，個(gè)人不繳納; 6、公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)職工平均工資的10%。 -
社?？ㄒ话闶嵌嗌傥幻艽a天津在線咨詢 2022-07-01社?？ㄓ袃蓚€(gè)密碼，分別為社?？☉?yīng)用密碼和銀行金融密碼，社?？ǔ跏济艽a為123456（不同城市設(shè)置不同）；銀行金融應(yīng)用初始密碼由銀行提供，為了賬戶資金安全，用戶應(yīng)將初始密碼重置。 1.社會(huì)保障應(yīng)用初始密碼為123456，持卡人可攜帶身份證到省級(jí)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院和藥店、診所(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站)或省醫(yī)保局修改，修改社?？☉?yīng)用初始密碼的同時(shí)完成醫(yī)保功能啟用。 2.銀行金融應(yīng)用初始密碼由銀行提供，持卡人可攜帶本人
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