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企業(yè)并購中的職工權(quán)益問題
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-05 16:40:21 338 人看過

職工權(quán)益問題

企業(yè)并購必然涉及到企業(yè)職工的權(quán)益問題，如工資、保險(xiǎn)、失業(yè)、住房等與職工切身利益相關(guān)的問題，如不能合理地給以解決，不但不能保證并購活動(dòng)的順利進(jìn)行，而且還會(huì)對(duì)社會(huì)造成極大壓力、影響社會(huì)穩(wěn)定。在一些地區(qū)進(jìn)行企業(yè)并購時(shí)，常常見物不見人。在制定并購方案和計(jì)劃時(shí)，忽視對(duì)企業(yè)職工權(quán)益問題的解決，以致在實(shí)施并購方案時(shí)阻力重重，最后不但導(dǎo)致一方或雙方違約，而且還帶出許多其他問題。這方面的教訓(xùn)我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真吸取。因此，在企業(yè)并購中，必須全面考慮，制定方案時(shí)，要有專門班子，分工負(fù)責(zé)，同時(shí)要彼此協(xié)調(diào)，使方案全面而無遺漏，要切合實(shí)際、便于操作、能夠落實(shí)，切忌表面文章。做方案時(shí)要注意反復(fù)論證，聽取各方面意見，尤其要聽取企業(yè)職工的意見，要把方案制定的依據(jù)、程序、可行性以及可能遇到的問題如實(shí)交給企業(yè)職工，征求他們的意見。需要經(jīng)過上級(jí)主管部門批準(zhǔn)的方案，要按程序報(bào)批。一定要杜絕在方案不成熟時(shí)強(qiáng)行付諸實(shí)施。要把企業(yè)并購與“三個(gè)代表”重要思想的貫徹落實(shí)和維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定結(jié)合起來。企業(yè)經(jīng)營者必須明確，我國是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會(huì)主義國家，工人、農(nóng)民同知識(shí)分子一道組成了我國人民民主專政的基礎(chǔ)。在企業(yè)，職工對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理有發(fā)表意見、建議、提出批評(píng)的權(quán)利，任何人不得加以剝奪，企業(yè)職工的合法權(quán)益必須依法得到保障。尤其在企業(yè)并購這樣大的行動(dòng)中容易忽視職工權(quán)益的時(shí)候不能置職工利益于不顧。有關(guān)部門在審查并購方案時(shí)，必須把職工權(quán)益的保護(hù)是否到位作為衡量方案能否通過的重要標(biāo)準(zhǔn)。否則，將不予通過。

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    該企業(yè)在并購后與并購方重新簽訂了勞動(dòng)合同,并約定了在并購后留用原企業(yè)職工,并依法重新簽訂或變更勞動(dòng)合同。同時(shí),在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),該企業(yè)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行了操作,并鼓勵(lì)員工創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)。在國有企業(yè)職工的內(nèi)部退養(yǎng)方面,內(nèi)退人員在內(nèi)退期間可以享受內(nèi)退生活費(fèi)。除此之外,該企業(yè)還有其他職工安置模式,包括由地方組織富余職工進(jìn)行同工種轉(zhuǎn)移或向外安置就業(yè),培訓(xùn)安置和開發(fā)安置。繼續(xù)在原企業(yè)工作，并重新簽訂勞動(dòng)合同。并購時(shí)，并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動(dòng)合同。2、經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作。3、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)。鼓勵(lì)未聘人員創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如本人要求從事其他合法的經(jīng)營活動(dòng)，可以申請(qǐng)辦理給予一定時(shí)間的創(chuàng)業(yè)期，其間工齡照算，不計(jì)入待崗時(shí)間，并享受有關(guān)保險(xiǎn)待遇，從而減輕企業(yè)的壓力。創(chuàng)業(yè)性就業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)者一定的過渡期，期滿后可以辦理重新上崗或辦理
    2023-11-23
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  • 跨國外資企業(yè)并購有何問題
    1、有關(guān)外資并購的法律體系不健全我國還沒有專門適用于外資并購的法律，僅有的幾個(gè)用于調(diào)節(jié)外資并購活動(dòng)的規(guī)章制度，如2002年10月證監(jiān)會(huì)頒布的《上市公司收購管理辦法》，2002年11月，證監(jiān)會(huì)、財(cái)政部、國家工商總局和國家外匯管理局聯(lián)合發(fā)布的《利用外資改組國有企業(yè)暫行規(guī)定》，特別是2003年3月7日頒布、4月12日起施行的《外國投資者并購境內(nèi)企業(yè)暫行規(guī)定》，成為我國第一部外資并購的綜合性行政法規(guī)。綜觀這些法規(guī)，其規(guī)定原則性太強(qiáng)，缺乏可操作性。另外，缺乏一系列的外資并購配套法規(guī)，如《反壟斷法》、《社會(huì)保障法》等等，在一定程度上阻礙了外資并購的發(fā)展。2、企業(yè)產(chǎn)權(quán)不清，治理結(jié)構(gòu)不健全在企業(yè)產(chǎn)權(quán)不清晰的條件下，跨國公司對(duì)國內(nèi)企業(yè)的收購標(biāo)的本身就蘊(yùn)涵了巨大的風(fēng)險(xiǎn)，收購后的企業(yè)組織也難以通過產(chǎn)權(quán)來實(shí)現(xiàn)對(duì)資源的內(nèi)部化配置，并形成跨國直接投資的內(nèi)部化優(yōu)勢。因此，企業(yè)產(chǎn)權(quán)不清嚴(yán)重制約了跨國公司的并購意愿。又比如
    2023-04-16
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#兼并收購
北京
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    企業(yè)并購指的是兩家或者更多的獨(dú)立企業(yè)，公司合并組成一家企業(yè)，通常由一家占優(yōu)勢的公司吸收一家或者多家公司，一般并購是指兼并和收購。企業(yè)并購主要包括公司合并、資產(chǎn)收購、股權(quán)收購三種形式。... 更多>

    #企業(yè)并購
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