該企業(yè)在并購后與并購方重新簽訂了勞動合同,并約定了在并購后留用原企業(yè)職工,并依法重新簽訂或變更勞動合同。同時,在經濟性裁員時,該企業(yè)依據(jù)有關法律法規(guī)進行了操作,并鼓勵員工創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)。在國有企業(yè)職工的內部退養(yǎng)方面,內退人員在內退期間可以享受內退生活費。除此之外,該企業(yè)還有其他職工安置模式,包括由地方組織富余職工進行同工種轉移或向外安置就業(yè),培訓安置和開發(fā)安置。
繼續(xù)在原企業(yè)工作，并重新簽訂勞動合同。并購時，并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動合同。2、經濟性裁員，解除勞動關系、支付經濟補償金。具體依據(jù)有關法律法規(guī)進行操作。3、鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)。鼓勵未聘人員創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如本人要求從事其他合法的經營活動，可以申請辦理給予一定時間的創(chuàng)業(yè)期，其間工齡照算，不計入待崗時間，并享受有關保險待遇，從而減輕企業(yè)的壓力。創(chuàng)業(yè)性就業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)者一定的過渡期，期滿后可以辦理重新上崗或辦理辭職、調動手續(xù)。4、國有企業(yè)職工的內部退養(yǎng)。內退人員在內退期間發(fā)生內退生活費。5、其他職工安置模式。主要包括：一是由地方組織富余職工進行同工種轉移或向外安置就業(yè)；二是培訓安置，即為暫時達不到上崗要求的富余職工設置“培訓崗”，使其在一定期限內每月享受社保和基本工資，并為其提供培訓機會，為再次競爭上崗提供條件；三是開發(fā)安置，即興辦第三產業(yè)促其就業(yè)。
創(chuàng)業(yè)型再就業(yè)政策
創(chuàng)業(yè)型再就業(yè)政策是一種旨在促進創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的政策。該政策通常提供各種支持和優(yōu)惠,以鼓勵和支持創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家和就業(yè)者。
從法律角度分析,創(chuàng)業(yè)型再就業(yè)政策可能涉及以下幾個方面:
1. 創(chuàng)業(yè)支持:政策可能提供各種形式的創(chuàng)業(yè)支持,包括資金、創(chuàng)業(yè)培訓、知識產權保護等。這些支持可以幫助創(chuàng)業(yè)者減少創(chuàng)業(yè)風險,提高創(chuàng)業(yè)成功率。
2. 稅收優(yōu)惠:政策可能提供各種稅收優(yōu)惠政策,以鼓勵創(chuàng)業(yè)者。這些優(yōu)惠可能包括減免企業(yè)所得稅、個人所得稅,或者為創(chuàng)業(yè)者提供稅收減免額度等。
3. 創(chuàng)業(yè)培訓:政策可能提供各種形式的創(chuàng)業(yè)培訓,包括在線培訓、實體培訓等。這些培訓可以幫助創(chuàng)業(yè)者提高其創(chuàng)業(yè)技能和知識,提高其創(chuàng)業(yè)競爭力。
4. 知識產權保護:政策可能提供各種形式的知識產權保護,包括專利保護、商標保護等。這些保護可以幫助創(chuàng)業(yè)者避免知識產權侵權,保護其合法權益。
5. 就業(yè)支持:政策可能提供各種形式的就業(yè)支持,包括就業(yè)補貼、就業(yè)培訓等。這些支持可以幫助創(chuàng)業(yè)者增加就業(yè)機會,提高其就業(yè)能力。
創(chuàng)業(yè)型再就業(yè)政策是一種旨在促進創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的政策,其法律分析需要考慮到相關的法律法規(guī)和支持措施,以保障創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家和就業(yè)者的合法權益。
在繼續(xù)在原企業(yè)工作并重新簽訂勞動合同后,如果企業(yè)進行并購,雙方會約定在并購后留用原企業(yè)職工,并依法重新簽訂或變更勞動合同。如果需要進行經濟性裁員,企業(yè)需要依照相關法律法規(guī)進行操作,并支付經濟補償金。對于鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè),企業(yè)可以鼓勵未聘人員創(chuàng)業(yè)性就業(yè),如本人要求從事其他合法的經營活動,可以申請辦理給予一定時間的創(chuàng)業(yè)期,其間工齡照算,不計入待崗時間,并享受有關保險待遇,從而減輕企業(yè)的壓力。創(chuàng)業(yè)性就業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)者一定的過渡期,期滿后可以辦理重新上崗或辦理辭職、調動手續(xù)。此外,國有企業(yè)職工也可以選擇內部退養(yǎng),內退人員在內退期間可以享受內退生活費。企業(yè)還可以采取其他職工安置模式,如由地方組織富余職工進行同工種轉移或向外安置就業(yè),或者為暫時達不到上崗要求的富余職工設置“培訓崗”,提供培訓機會,為再次競爭上崗提供條件,或者興辦第三產業(yè)促其就業(yè)。創(chuàng)業(yè)型再就業(yè)政策是一種旨在促進創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的政策,通常提供各種支持和優(yōu)惠,以鼓勵和支持創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家和就業(yè)者,從法律角度分析,創(chuàng)業(yè)型再就業(yè)政策可能涉及創(chuàng)業(yè)支持、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)培訓、知識產權保護、就業(yè)支持等方面。
《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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法律綜合知識一、橫向并購的財務效應并購的重要原因之一是因為整合后的企業(yè)可能會有更多的總營業(yè)收入以及產品成本的降低，其主要來源于市場營銷、戰(zhàn)略優(yōu)勢和對市場控制力的增強等。1、橫向并購可以迅速提高企業(yè)及其產品的社會聲譽和知名度。由于新增產品或勞務與企業(yè)現(xiàn)有產品和勞務關系極為密切，甚至相同，通過并購同業(yè)競爭關系的企業(yè)或業(yè)務，就可以減少競爭對手，增強市場控制力。2、規(guī)模經濟（1）生產、管理的規(guī)模經濟并購前兩個獨立的企業(yè)可能至少其中一家沒有達到最優(yōu)生產規(guī)模和存在管理能力過剩，因此，通過兼并整合，實現(xiàn)生產的規(guī)模經濟，充分發(fā)揮中高層管理潛能，可大大降低產品成本。（2）營銷經濟性與研發(fā)經濟性有效的并購一方面使營銷費用可以在更大的市場中或更多產品中分攤，從而提高單位產品的盈利水平；另一方面，體現(xiàn)在企業(yè)經營業(yè)務的擴大和市場競爭力的增強，并購后良好的商譽和品牌效應還可以帶來產品更高的附加值，增加企業(yè)現(xiàn)金凈流入。在研發(fā)經濟性2023-12-10375人看過 -
企業(yè)并購我國目前處于計劃經濟向市場經濟轉型階段，無論是在經濟逐漸走向成熟還是由計劃經濟走向市場經濟過程中，并購重組在其中都將起到非常重要的作用。？對企業(yè)而言，擴大公司的產能和規(guī)模，降低成本從而強化競爭實力的途徑有兩個：一種是增量方式，即*大量資金的投入，建設新的生產線、技術改造等形式;另外一種是存量資產的重新配置，即通過并購重組擴大企業(yè)規(guī)模和產能，其優(yōu)點是投入不多，可以在較短時間內擴大能力，降低成本，從而及時把握市場機會。？從目前的學術資料和國外的實際情況來看，企業(yè)并購的動機很多，而相應的理論也層出不窮，但是根據(jù)中國的實際國情來看，企業(yè)目前進行并購的最主要的目的就是消滅競爭對手，擴大企業(yè)規(guī)模的同時擴大市場規(guī)模。？上市公司在國內企業(yè)中占有很重要的地位，具有一定的代表性，因此本文將從上市公司的角度出發(fā)，對企業(yè)并購的有關問題進行相應的闡述：？并購的方式？1)整體并購？是上市公司以資產為基礎確定并購價格，2023-02-13157人看過 -
企業(yè)并購一、保密條款保密條款的作用有二：第一是為了防止并購方對目標企業(yè)的并購意圖外泄，從而對并購雙方造成不利影響，并購意向書一般都會約定諸如并購的任何一方在共同公開宣布并購前，未經對方同意，應對本意向書的內容保密，且除了并購雙方及其雇員、律師、會計師和并購方的貸款方之外，不得向任何其他第三方透露的內容;第二，保密條款可以防止并購方將目標企業(yè)向其提供的資料向外公開。當然，如果有法律強制公開的情況，則不在保密條款的效力范圍之內。二、排他協(xié)商條款并購方為了取得獨家并購談判的地位，可能會規(guī)定這個條款。該條款主要規(guī)定沒有取得并購方同意，目標企業(yè)不得與第三方公開或者私下進行并購接觸和談判。否則視為目標企業(yè)違約，并要承擔違約責任。三、費用分攤條款該條款主要規(guī)定無論并購是否成功，并購雙方都要共同來分擔因并購事項所發(fā)生的費用。四、提供資料與信息條款該條款要求目標企業(yè)向并購方提供其所需的資料和信息，尤其是沒有向公眾公2023-06-15271人看過 -
企業(yè)并購企業(yè)并購的流程及主要步驟有：1、公司做出并購決議；2、由并購各方簽訂并購協(xié)議；3、公司編制資產負債表及財產清單；4、及時通知債權人并公告；5、辦理并購公司的變更登記和被并購公司的注銷登記。《中華人民共和國公司法》第一百七十三條規(guī)定，公司合并，應當由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出合并決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。第一百七十四條規(guī)定，公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司承繼。企業(yè)并購的一般程序一般來說，企業(yè)并購都要先后經歷前期準備、方案設計、談判簽約和接管整合等4個階段。1．前期準備階段。企業(yè)根據(jù)其發(fā)展戰(zhàn)略的需要制定并購策略，初步設計出擬并購的目標企業(yè)輪廓，如所屬行業(yè)、資產規(guī)模、生產能力、技術水平、市場占有率等等，據(jù)此進行目標企業(yè)的市場搜尋，捕捉并購對象，并對可供選擇的目標企業(yè)初步進行比較。2．方案設計2023-07-12291人看過
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進入21世紀以來，隨著國際國內資本市場的不斷變化和發(fā)展，并購事件尤其是跨國并購事件呈現(xiàn)逐年增多的趨勢。隨著中國國力的逐漸增強，中國的企業(yè)正在從近些年的跨國并購事件旁觀者逐步向參與者甚至主導者發(fā)生著轉變，但與西方發(fā)達國家百余年的跨國并購歷史相比，經驗還明顯不足。尤其是，中華民族特有的文化內涵與被并購企業(yè)所在國家的文化是在融合過程中不容忽視的因素。本文從組織文化對并購的影響的角度出發(fā)，分析了跨文化整合在并購過程中所產生影響，提出了組織文化評估于企業(yè)跨國并購過程中的功能與作用。關鍵詞：組織文化組織文化兼容觀察團體多層次系統(tǒng)一、組織文化兼容對并購績效的影響當下，評判組織的文化的兼容性，大致有三種觀點：第一：差異說。大多數(shù)學者認為，組織文化差異越大，并購后的績效越會不理想，這些觀點多次在問卷調查、訪談以及案例研究中得到證實。這是因為，相似的組織文化表示企業(yè)間的文化沖突可能會比較少，從而避免因文化差異2023-06-05268人看過 -
企業(yè)并購大公司收購小公司的整個過程主要包括以下幾個步驟:查詢最新公司注冊信息、查詢公司銀行對賬單和明細、協(xié)助公司轉讓稅務發(fā)票和憑證、完成審計報告、收取并保存員工勞動合同和保險工資明細記錄、找公證人對相關文件和程序進行公證,以確保未來問題的解決。整個過程旨在轉讓股權、清算以前的賬戶、使公司未來運營無隱患,同時收集團工人的勞動合同和保險工資明細記錄,有助于員工安置。大公司收購小公司的整個過程可以概括為以下幾個步驟：首先，到工商局查詢最新的公司注冊信息，以便了解公司成立的股東及未來的變更情況；其次，通過查詢公司開業(yè)以來的銀行對賬單和明細，可以了解公司進出的賬戶流水情況；最后，還需協(xié)助公司轉讓稅務上的所有發(fā)票和憑證，并完成審計報告。收購相當于轉讓股權，清算以前的賬戶，使公司未來運營無隱患；4、收取并保存公司員工的勞動合同和保險工資明細記錄，有助于今后員工安置；5、詳細調查公司應收賬款、欠款或擔保，避免以后2023-09-11222人看過 -
企業(yè)并購1、企業(yè)并購的動因分析首先，企業(yè)并購可產生協(xié)同效應，即若A公司和B公司并購，則兩公司并購后價值要高于井購前各企業(yè)創(chuàng)造價值的總和。(VAB>VA+VB)VAB與“VA+VB”之差就是“協(xié)同價值”—協(xié)同作用效應所產生的增量價值。它應是協(xié)同效應所產生的未來增量現(xiàn)金流量的貼現(xiàn)值。其次，從企業(yè)戰(zhàn)略管理角度看，企業(yè)并購有以下驅動因素。一是追求高額利潤的結果。由于一個經濟部門的資本集中總有一定的限度，各個經濟部門的利潤水平也有差別，資本的本能驅使少數(shù)壟斷資本，千方百計介入多個經濟部門，獲取更大范圍的壟斷利潤，積累更多的資本，以謀取更高的利潤;二是減少鳳-險，減輕由于危機所受的損失。經濟危機對各個經濟部門的影響程度是不同的，各經濟部門在危機期間的利潤率也不同。即使在非危機期間，各經濟部門的經營風險也有差別。因此，采取多部門經營的方法，進行多樣化經營，可在一定程度上降低經營風險，減輕在危機中所受的損失。2、2023-06-01405人看過 -
業(yè)主1、各級人民銀行要根據(jù)申請集資企業(yè)的財務會計報表和集資方案，對企業(yè)全部資金來源和運用、經營狀況以及其它與集資有關的情況進行全面審查。對經營性虧損的企業(yè)，不準集資。但經過考察，虧損企業(yè)集資用于有助于該企業(yè)發(fā)展或扭虧的項目，并有償付來源和能力，審查確認后可予以批準。2、企業(yè)內部集資方案要寫明集資目的、范圍、金額、期限、利率、預計經濟效益、方式、購券人的權利和義務、企業(yè)償還集資款的資金來源等內容。企業(yè)內部集資只支付利息，利率可高于同期居民儲蓄存款利率，上浮的幅度由審批的人民銀行按有關規(guī)定確定。申請集資的企業(yè)要印制標準集資券，向負責審批的人民銀行提供票樣，經認可后方可使用。債券到期，由企業(yè)兌回銷毀。3、用于固定資產投資的集資，企業(yè)在提報集資申請報告的同時，必須提供縣區(qū)級以上計劃部門批準的納入固定資產投資規(guī)模的正式批件。4、對企業(yè)承包風險抵押金，人民銀行按規(guī)金管理條例和有關集資規(guī)定進行管理，投入全社2023-06-12242人看過
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企業(yè)并購企業(yè)并購中，當為出售的業(yè)務或部分業(yè)務定價的時候，買賣雙方都需要知道在交易結束的時候買方將會承擔怎樣的法律責任。賣方需要知道買方所要承擔的法律責任會增加自己的銷售值，而買方需要知道所要承擔的法律責任增加了自己的購買成本。盡職報告調查過程和對目標公司經審計的財務報表及納稅申報的檢查提供了有關現(xiàn)有的、已知的負債的準確信息。然而，也會存在待確定的、未可預見的債務。影響交易形式的一個重要因素是買方想要將其對收購公司所承擔的義務的潛在法律責任最小化。如果買方用現(xiàn)金購買賣方公司的資產，那么就能得到對賣方債務最充分的保護。在一項兼并中總是存在這樣的風險，即存續(xù)公司作為繼任者將要對賣方的產品責任索賠和賣方的不符合環(huán)保法規(guī)定的行為負責。在這樣的交易中，存續(xù)公司在交易結束時對所有賣方公司的債務負責，無論這債務是他們知道、不知道還是待確定的。資產購買基本規(guī)則的例外情況:盡管其他許多因素也會影響交易的形式，通常買方2023-06-05181人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)改制過程中如何維護職工權益在企業(yè)改制過程中，如果職工的合法權益受到損害，有多種途徑可供維權。1．職工可以嘗試與企業(yè)進行協(xié)商，尋求和平解決的方式。2．如果協(xié)商無果，職工可以向勞動行政部門提交舉報、投訴的材料，讓行政部門介入調解。3．若調解仍無法解決問題，職工還可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律手段來維護自己的權益。4．如果職工對仲裁結果不滿，還可以向人民法院提起訴訟，尋求司法救濟。這些維權方式在《中華人民共和國勞動法》第七十七條、第七十九條和第八十九條中都有明確的規(guī)定，為職工維權提供了法律保障。二、企業(yè)關閉職工補償1．當企業(yè)關閉時，職工的補償標準是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條來確定的。2．具體來說，補償標準按照職工在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3．如果職工在本單位工作的年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付2024-07-16459人看過 -
企業(yè)并購公司并購審查的程序如下：1、收集信息制定并購計劃。并購計劃應包括：并購理由分析、并購區(qū)域選擇、規(guī)模效益、時間安排、人員配套以及投入資金等。2、提出項目并購可行性分析報告?？尚行苑治鰣蟾嬉ú①忞p方的優(yōu)勢與不足、經濟效益分析、政策法規(guī)方賣弄的分析、目標企業(yè)的主管部門及當?shù)卣膽B(tài)度分析等。3、對可行性分析報告的評審與批準。需要從外部環(huán)境和內部能力等方面對可行性報告進行評審。4、與并購企業(yè)簽訂合作意向書。由雙方有關工作人員共同成立并購工作組，制定工作計劃，明確責任人。5、對并購企業(yè)進行資產評估。并購工作組要重點參與資產評估，確保相關數(shù)據(jù)的真實性與存在性。6、制定并購方案。方案應包括選擇有利于公司的并購方式，確定并購價格及支付方式，合適財務模擬及效益分析等。7、并購談判及簽約。公司與并購雙方對主合同文本進行談判、磋商，達成一致后按公司審批權限審批。8、并購企業(yè)的資產交接。并購工作組制定各項資源2023-08-11479人看過 -
企業(yè)并購公司并購后員工怎么辦公司并購后，對員工的處理方式為：一般情況下，員工可以在并購后的公司繼續(xù)工作。員工與原公司的勞動合同關系繼續(xù)有效，但勞動合同關系變?yōu)閱T工與并購公司的關系，其中的權利和義務由并購的公司繼續(xù)履行。公司并購后員工怎么辦的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。企業(yè)重組并購員工如何賠償如果企業(yè)重組并購，并不需要賠償員工，但因此與員工解除勞動合同的，新用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除勞動合同的，新用人單位應當支付雙倍的補償金作為賠償；屬2023-03-08332人看過
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一企業(yè)并購從行業(yè)角度劃分，可將其分為以下三類：1、橫向并購。橫向并購是指同屬于一個產業(yè)或行業(yè)，或產品處于同一市場的企業(yè)之間發(fā)生的并購行為。橫向并購可以擴大同類產品的生產規(guī)模，降低生產成本，消除競爭，提高市場占有率。2、縱向并購。縱向并購是指生產過程或經營環(huán)節(jié)緊密相關的企業(yè)之間的并購行為。縱向并購可以加速生產流程，節(jié)約運輸、倉儲等費用。3、混合并購。混合并購是指生產和經營彼此沒有關聯(lián)的產品或服務的企業(yè)之間的并購行為。混合并購的主要目的是分散經營風險，提高企業(yè)的市場適應能力。二按企業(yè)并購的付款方式劃分，并購可分為以下多種方式：1、用現(xiàn)金購買資產。是指并購公司使用現(xiàn)款購買目標公司絕大部分資產或全部資產，以實現(xiàn)對目標公司的控制。2、用現(xiàn)金購買股票。是指并購公司以現(xiàn)金購買目標公司的大部分或全部股票，以實現(xiàn)對目標公司的控制。3、以股票購買資產。是指并購公司向目標公司發(fā)行并購公司自己的股票以交換目標公司2024-01-21259人看過 -
企業(yè)并購并購是指一個公司通過產權交易取得其他公司一定程度的控股權，以增強自身經濟實力，實現(xiàn)自身經濟目標的一種經濟行為。并購的結果，可以是一個公司吞并了另一個公司，兩公司合并;也可以是一個公司取得另一個公司的控制權，另一個公司仍然存在。隨著我國市場經濟體制的建立和資本市場的發(fā)展，公司之間的收購與兼并行為越來越頻繁。在公司并購過程中，稅收問題雖然不是最終的決定因素，但是，它貫穿于并購活動的始終，并且影響到并購的成敗。所以，很有必要對企業(yè)并購中的稅收問題進行研究。一、并購對象選擇中的稅收籌劃如何找到合適的收購對象，是企業(yè)并購決策的首要問題。公司并購的動機不同，選擇的對象也不同，這是并購對象選擇中的決定性因素。但是，在選擇并購對象時，如果把稅收問題考慮進來，可以在一定程度上降低并購成本，增加并購成功的可能性。稅收影響并購目標的選擇，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(一)兼并有稅收優(yōu)惠政策的企業(yè)稅收優(yōu)惠政策在地區(qū)之2023-05-04365人看過
企業(yè)并購指的是兩家或者更多的獨立企業(yè)，公司合并組成一家企業(yè)，通常由一家占優(yōu)勢的公司吸收一家或者多家公司，一般并購是指兼并和收購。企業(yè)并購主要包括公司合并、資產收購、股權收購三種形式。... 更多>
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2024-01-05 -
2023-11-23 -
2023-11-14 -
2023-11-12 -
2023-11-12
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企業(yè)并購如何通過中介方式廣東在線咨詢 2022-04-09在我國，企業(yè)的兼并與收購一般均在中介機構，如產權交易事務所、產權交易市場、產權交易中心等的參與下進行。在有中介機構的條件下，企業(yè)并購的程序如下： 1.并購前的工作 (1)并購雙方中的國有企業(yè)，兼并前必須經職工代表大會審議，并報政府國有資產管理部門認可; (2)并購雙方中的集體所有制企業(yè)，并購前必須經過所有者討論，職工代表會議同意，報有關部門備案; (3)并購雙方的股份制企業(yè)和中外合資企業(yè)，并購前必 -
2022年企業(yè)并購中如何安置職工？河北在線咨詢 2022-11-281、企業(yè)并購中安置職工如下：繼續(xù)留用原企業(yè)職工的應當重續(xù)勞動合同，以資產方式支付安置費；經濟性裁員解除勞動關系的應當按照職工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工 -
中資企業(yè)跨國并購融資方式？中國企業(yè)海外并購的流程云南在線咨詢 2022-11-13隨著經濟全球化，我國很多本土企業(yè)也越來越國際化，只有走向世界才能不被淘汰，所以也延伸出了很多中外合資的企業(yè)。那么中資企業(yè)跨國并購融資方式有哪些？公司并購法律風險有哪些？中國企業(yè)海外并購的流程是怎樣的？北京市子悅律師事務所冉彬律師解析。 一、中資企業(yè)跨國并購融資方式 1、國內并購貸款并購貸款是國際并購中常用的融資手段。所謂的并購貸款，是指商業(yè)銀行向并購方企業(yè)或并購方控股子公司發(fā)放的，用于支付并購股權 -
企業(yè)并購過程中的保護的問題山西在線咨詢 2022-10-23債權具有相容性和平等性，不僅在同一標的物上可以同時并存數(shù)個債權，而且數(shù)個債權人對同一個債務人先后發(fā)生數(shù)個普通債權時，其效力一律平等，不因其成立先后而有效力上的優(yōu)劣。 -
企業(yè)并購過程需要哪些過程？怎樣實施并購？廣西在線咨詢 2023-05-10企業(yè)并購要經理前期準備、方案設計、談判簽約和接管整合4個階段。 企業(yè)并購流程： 1、明確并購動機與目的； 2、制定并購戰(zhàn)略； 3、成立并購小組； 4、選擇并購顧問； 5、尋找和確定并購目標； 6、聘請法律和稅務顧問； 7、與目標公司股東接洽； 8、簽訂意向書； 9、制定并購后對目標公司的業(yè)務整合計劃； 1 0、開展盡職調查； 1 1、談判和起草并購協(xié)議； 1 2、簽約、成交。
