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經(jīng)濟(jì)性裁員意味著什么？其特點(diǎn)是什么？經(jīng)濟(jì)性裁員是指雇主一次性解雇一些工人，以改善生產(chǎn)經(jīng)營條件。其目的是保護(hù)其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力和生存能力，渡過暫時(shí)的困難

特點(diǎn)

勞動(dòng)法第27條規(guī)定，如果用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律整頓或生產(chǎn)經(jīng)營方面有嚴(yán)重困難如確需裁員，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并在向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可減少人員”

（I）經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位終止勞動(dòng)合同的情形（II）經(jīng)濟(jì)性裁員的主要原因是經(jīng)濟(jì)原因，而不是工人的個(gè)人原因（III）經(jīng)濟(jì)性裁員只發(fā)生在企業(yè)中

（IV）如果構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員，必須一次性終止法定數(shù)量的勞動(dòng)合同

經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足哪些條件

，因?yàn)椴脝T可能會(huì)引起許多社會(huì)問題，《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)裁員作了如下規(guī)定：

首先，裁員必須符合法定條件；《勞動(dòng)合同法》主要規(guī)定了企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的四種情況：

1。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組。生產(chǎn)經(jīng)營困難；一般表現(xiàn)為無力償還到期債務(wù)、資金返還困難、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需下崗的

4。由于簽訂勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無法履行

2。由于以下情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行

III.裁員數(shù)量必須符合法定標(biāo)準(zhǔn)

事實(shí)上，公司在采取裁員措施時(shí)也應(yīng)盡可能為員工做好計(jì)劃。雖然企業(yè)必須裁員，但也應(yīng)根據(jù)員工的綜合素質(zhì)做出決策，以確保公共和私人剩余員工的素質(zhì)。我們已為您仔細(xì)收集了上述內(nèi)容。如果您有其他問題，歡迎您咨詢我們的專業(yè)法律顧問，咨詢團(tuán)隊(duì)將為您定制最準(zhǔn)確、最全面的法律建議