經(jīng)濟賠償與無固定期限合同：分類與概念探討
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-20 10:20:50
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無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。
無固定期限合同解除的經(jīng)濟賠償：
1、用人單位可以和勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同，用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應(yīng)提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同，隨后還應(yīng)當按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償。
3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，應(yīng)提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同，隨后還應(yīng)當按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償。
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，應(yīng)提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同，還應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償。
國家賠償?shù)母拍?、原則和分類
（一）概念
國家賠償又稱國家侵權(quán)損害賠償，是指國家對于行使公權(quán)力的侵權(quán)行為造成的損害后果承擔賠償責任的活動。
《國家賠償法》第二條第一款國家機關(guān)和國家機關(guān)工作人員行使職權(quán)，有本法規(guī)定的侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益的情形，造成損害的，受害人有依照本法取得國家承擔賠償?shù)臋?quán)利。
1、國家賠償?shù)那疤崾菄覚C關(guān)及其工作人員行使職權(quán)。
2、國家賠償?shù)臈l件是侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益并造成損害。
（二）國家賠償?shù)脑瓌t
1、違法歸責原則：即國家只對違法行使職權(quán)的行為才承擔賠償責任。（《國家賠償法》第3、4、17、38條）
2、結(jié)果歸責原則：如果錯誤的刑事強制措施或者錯誤執(zhí)行刑罰被后來的裁判改正，只要公民因此而受到損害，國家就承擔賠償責任，而不問國家工作人員主觀上是否存在故意或者過失。（《國家賠償法》第17、18條）
（三）國家賠償?shù)姆诸?/p>
1、行政賠償
由行政機關(guān)及其工作人員行使行政職權(quán)時的侵權(quán)行為產(chǎn)生。
2、刑事賠償
由行使偵查、檢察、審判職權(quán)的機關(guān)以及看守所、監(jiān)獄管理機關(guān)及其工作人員行使職權(quán)時的侵權(quán)行為產(chǎn)生。
《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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固定期限勞動合同《勞動合同法》實施以來，其中關(guān)于無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定引起了社會各界的廣泛關(guān)注，特別是有些企業(yè)對其中的一些規(guī)定不能正確解讀，而采取了一系列不必要的行為，對無固定期限勞動合同的規(guī)定作簡要分析，使之更好地應(yīng)用于勞動者與用人單位。?關(guān)鍵詞：用人單位;勞動者;無固定期限勞動合同;應(yīng)用??勞動合同法已于2008年1月1日起正式實施。新法中加重了用人單位的違法責任；明確了用人單位對勞動者試用期的規(guī)定，同時，也完善了違約的一些規(guī)定。此法的立法目的是要進一步明確勞動者和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，實現(xiàn)勞資關(guān)系雙方利益的平衡，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。?可見，這是一部規(guī)范用人單位和勞動者雙方權(quán)利權(quán)益的新法。但是，在新法頒布后的幾個月里，就出現(xiàn)了華為辭職事件和沃爾瑪裁員事件等大型企業(yè)集體解雇員工的情形，顯現(xiàn)了用人單位沒有正確解讀勞動合同法中的相關(guān)條款帶給其和勞動者的困惑，特別是對新法中關(guān)于2023-04-22128人看過 -
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不可抗力一、無固定期限合同好處和壞處如下：好處在于，可以幫助企業(yè)留下人才，對于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失；弊端在于，簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或者終止合同，都面臨給予員工補償，一定程度上也降低了員工的流動性。無固定期限合同指的是沒有約定勞動合同期限的合同。二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該2023-07-0657人看過 -
固定期限勞動合同好處：1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。2、對于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提2023-07-02147人看過
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為正確審理勞動合同糾紛案件，最高人民法院正在起草關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋。該草案明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同，或者勞動合同中沒有約定合同期限的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此外，草案中還列舉了用人單位規(guī)避與勞動者訂立無固定期限勞動合同的七種情形，并明確在此情形下，勞動者的工作年限或者訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應(yīng)當連續(xù)計算。七種情形包括：為使勞動者工齡清零，迫使勞動者辭職后再重新與其簽訂勞動合同的；通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，與勞動者簽訂勞動合同時交替變換用人單位名稱的；通過注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動者重新挪用到新單位，但工作地點、工作內(nèi)容沒有實質(zhì)性變化的；通過非法勞務(wù)派遣的；通過非法業(yè)務(wù)外包的；通過非法全日制用工的；其它明顯違反誠實信用和公平原則的規(guī)避行為。草案還對未簽合同的責任做出了明確規(guī)定，勞動合同法實施前用人單位2023-04-29144人看過 -
固定期限勞動合同為了協(xié)調(diào)和平衡勞資雙方的正當利益，建立相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系，我國從1994年起逐步建立起了無固定期限勞動合同制度：1、1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，自1995年1月1日起施行。該法第20條第2款規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。這標志著我國無固定期限勞動合同制度的正式設(shè)立。2、1994年9月5日，勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》就此解釋說：本條中的當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，是指已有勞動合同到期，雙方同意續(xù)延的。并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動合同。3、1995年8月4日，勞動部勞部發(fā)(1995)309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第20條規(guī)定：無固定期限的勞動2023-06-10471人看過
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主犯按照刑法第26條第1款的規(guī)定，主犯是指組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團進行犯罪活動或者在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子?？梢?，我國刑法中的主犯有兩種：1．組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團進行犯罪活動的犯罪分子。組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團進行犯罪活動的犯罪分子，就是犯罪集團的首要分子。認定為這種主犯應(yīng)當同時具備以下兩個條件：（1）以犯罪集團的存在為條件。沒有犯罪集團就沒有這類主犯存在的可能。（2）必須是組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團進行犯罪活動的犯罪分子。組織、領(lǐng)導(dǎo)往往具體表現(xiàn)為：負責組建犯罪集團，網(wǎng)羅犯罪集團成員，制定犯罪活動計劃，召集犯罪會議，分配犯罪任務(wù)，指揮集團成員進行具體的犯罪活動等。2．在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子。這類主犯是指除犯罪集團首要分子以外的在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子。具體包括以下四類：（1）犯罪集團的骨干分子。在犯罪集團中，并非只有組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團進行犯罪活動的首要分子才可以成為首要分子，犯罪集團的骨干2023-06-12448人看過 -
固定期限勞動合同訂立無固定期限勞動合同要具備的條件如下：（一）“可以簽訂”：用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）“必須簽訂”：勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的；（三）“視為簽訂”：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。要約應(yīng)當具備什么條件要約應(yīng)該具備以下的3個的條件是：1、要約人表達了向特定的被要約人作出希望和其訂立合同的意思表示；2、被要約人應(yīng)該是特定具體的人；3、要約人表達的該意思表示應(yīng)該是具體確定，并且表明是經(jīng)過受要約人的承諾，要約人也就是已經(jīng)受該意思表示的約束。當事人訂立合同，可以通過要約、承諾方式或其他方法。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動2023-07-11149人看過
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經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法... 更多>
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無固定期限合同的概念及經(jīng)濟賠償應(yīng)如何理解北京在線咨詢 2022-11-11無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。 無固定期限合同解除的經(jīng)濟賠償： 1、用人單位可以和勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同，用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應(yīng)提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后， -
無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償有哪些，勞動合同無固定期限合同賠償河南在線咨詢 2022-03-08無固定期限合同的經(jīng)濟補償： 勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，但是勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟補償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。如果公司愿意與你簽訂無固定期 -
債務(wù)的概念與分類安徽在線咨詢 2022-04-24債務(wù)承擔，是指在不改變債的內(nèi)容的前提下，債權(quán)人、債務(wù)人通過與第三人訂立轉(zhuǎn)讓債務(wù)的協(xié)議，將債務(wù)全部或部分移轉(zhuǎn)給第三人承擔的法律事實。債務(wù)承擔，按照承擔后原債務(wù)人是否免責為標準，可以分為免責的債務(wù)承擔和并存的債務(wù)承擔。 1.免責的債務(wù)承擔。是指債務(wù)人經(jīng)債權(quán)人同意，將其債務(wù)部分或全部移轉(zhuǎn)給第三人負擔。免責的債務(wù)承擔的效力表現(xiàn)在，原債務(wù)人脫離債的關(guān)系，不再對所移轉(zhuǎn)的債務(wù)承擔責任(免責);第三人則成為新的債 -
違約金與經(jīng)濟補償金的概念與區(qū)別澳門在線咨詢 2025-01-21違約金和經(jīng)濟補償金有哪些區(qū)別? 1. 法律性質(zhì) 經(jīng)濟補償金在性質(zhì)上具有勞動貢獻補償和社會保障雙重功能,其產(chǎn)生基于國家法律、法規(guī)的規(guī)定,是國家干預(yù)勞動關(guān)系的法律結(jié)果。 違約金產(chǎn)生的基礎(chǔ)是雙方協(xié)議或合同的約定,因此沒有約定就不會有違約金的產(chǎn)生,其在性質(zhì)上是對合法契約的保護。 2. 構(gòu)成要件 經(jīng)濟補償金是法定的,其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。 違約金的構(gòu)成要件則主要有兩個:一是雙方在 -
合同解除與賠償問題：探討無固定合同解除的糾紛解決途徑浙江在線咨詢 2024-12-04關(guān)于經(jīng)濟補償金問題：如果在無固定期限勞動合同中，經(jīng)過雙方充分協(xié)商一致決定解除或終止，用人單位有義務(wù)按照勞動者在公司內(nèi)實際服務(wù)的年限來計算并支付相當于一個月工資的金額作為補償。對于服務(wù)時間超過六個月但不足一年的勞動者，其補償金額將視為一年標準進行計算；而對于服務(wù)時間未滿六個月的勞動者，其補償金額則為半個月工資。 若用人單位在解除或終止勞動合同時違反了相關(guān)法律法規(guī)，那么其所需要支付的賠償金數(shù)額將是普
