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離職法官的限制性規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 20:45:31 310 人看過

從《法官法》的規(guī)定我們可以看出：

第一，離任法官在曾任職的法院終身不能以任何身份擔任原法院所辦理案件的訴訟代理人或者辯護人；

第二，法官離任后二年內不得以律師的身份在任何法院擔任訴訟代理人或者辯護人；但是不排除可以以其他非律師身份擔任原任職法院以外法院辦理案件的訴訟代理人或辯護人。

競業(yè)禁止規(guī)定的現(xiàn)狀

競業(yè)禁止，又稱競業(yè)限制、競業(yè)避讓，是指企事業(yè)單位員工在任職期間及離職后一定時間內不得從事與本企業(yè)相競爭義務的一種法律制度。根據我國現(xiàn)行法的規(guī)定，可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止兩種。

1、法定競業(yè)禁止，是基于法律的直接規(guī)定而產生的，是一種強制性競業(yè)禁止，當事人不得協(xié)商免除。如我國《公司法》第61條規(guī)定：董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應當歸公司所有。董事、經理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。此外，我國的《合伙企業(yè)法》、《中外合資經營企業(yè)法》中也有相關的規(guī)定。我國對法定競業(yè)禁止的規(guī)定，多見于一些商事法律中，主要針對的是公司、企業(yè)的董事、經理、合伙人等高級管理人員?？计淞⒎ɡ碛桑且驗楣?、企業(yè)的董事、經理等高級管理人員及合伙企業(yè)的合伙人為公司、企業(yè)的管理事務之人，熟悉公司的運作，掌握著公司、企業(yè)大量的商業(yè)秘密和核心競爭力，能夠輕而易舉的利用上述資源來換取巨大的個人利益，從而嚴重影響公司、企業(yè)的合法利益，若允許他們一方面為公司經營，一方面為自己或他人從事同類事務，不能排除有為私利損害公司利益的嫌疑。

2、約定競業(yè)禁止，是當事人基于合同的約定而產生的。對于約定競業(yè)禁止，目前我國尚無法律明文規(guī)定，只是散見于一些行政法規(guī)及地方性法規(guī)中。勞動部（1996）355號文件《關于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》規(guī)定：用人單位可以規(guī)定掌握經營信息、秘密的職工在解除勞動契約后的一定期限內（不超過三年），不得到生產同類產品或者經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應當向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補償。國家科委1997年7月印發(fā)的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》、國家建材局科技司《關于國家重點科技攻關項目成果知識產權保護的通知》及深圳經濟特區(qū)《企業(yè)技術秘密保護條例》和珠海市《企業(yè)技術秘密保護條例》的地方性法規(guī)也規(guī)定了離職后的約定競業(yè)限制。從上述法規(guī)中，可見，單位員工在離職后，沒有法律的強制性競業(yè)禁止的規(guī)定，只是單位為防止員工任意跳槽泄露商業(yè)秘密，造成對自己利益的損害，通過與員工簽訂競業(yè)禁止契約，約定競業(yè)禁止的義務。

由于法定競業(yè)禁止義務源于法律的直接規(guī)定，約定競業(yè)禁止義務源于雙方的約定，在司法實踐中，對二者的認定就應有所不同。

《最高人民法院關于貫徹執(zhí)行的實施意見》規(guī)定，最高法法官和處級以上人員辭去公職后的從業(yè)限制時間為3年，其他人員為2年，禁止辭職人員在限制期內受聘于律所。

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