單位在“口頭承諾”的年終獎(jiǎng)能要回嗎？
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時(shí)間： 2023-08-07 11:12:05
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年終獎(jiǎng)金是用人單位向勞動(dòng)者支付的福利待遇，有獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)員工的目的，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者的表現(xiàn)和公司的經(jīng)營(yíng)狀況具體規(guī)定年終獎(jiǎng)金的支付條件，但前提條件是雙方有關(guān)年終獎(jiǎng)金的約定。使用者對(duì)年末獎(jiǎng)的口頭約定也是約定，必須向員工發(fā)放年末獎(jiǎng)。但是，在使用者反感或拒絕承認(rèn)的情況下，根據(jù)誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的原則，員工必須根據(jù)證據(jù)證明有口頭約定。否則，員工將承擔(dān)敗訴的結(jié)果。綜上所述，如果有證據(jù)證明人力資源主管曾經(jīng)口頭承諾發(fā)放過(guò)年終獎(jiǎng)金，可以通過(guò)司法手續(xù)返還年終獎(jiǎng)金。
單位是否可以拖欠年終獎(jiǎng)
1、單位是不能拖欠年終獎(jiǎng)的。勞動(dòng)者可以催告單位及時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)，如果單位拒絕在合理期間內(nèi)發(fā)放的，勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向法院申請(qǐng)支付令。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
《勞動(dòng)合同法》第二條
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一般而言年終獎(jiǎng)不發(fā)也不會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。獎(jiǎng)金對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來(lái)是對(duì)員工努力上的承認(rèn)，二來(lái)激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。但是企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。單位約定了年終獎(jiǎng)不發(fā)如何維權(quán)？我們需要注意應(yīng)該看清楚勞動(dòng)合同關(guān)于年終獎(jiǎng)的條款，如果有異議的2023-07-06484人看過(guò) -
能否最后獲得年終獎(jiǎng)，取決于其能否對(duì)單位的這種承諾進(jìn)行充分的舉證。根據(jù)我國(guó)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明的相關(guān)規(guī)定：“本條中的‘同工同酬，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬?！边m用同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。對(duì)于前兩個(gè)條件：同崗位、同工作量，衡量起來(lái)還比較容易，但是對(duì)于同樣的工作業(yè)績(jī)衡量起來(lái)就比較困難，因此不同的人從事相同的工作，有時(shí)待遇會(huì)有很大出入。因此，同工同酬也只是個(gè)原則，并不意味崗位相同，工資待遇就一定相同。更不會(huì)因?yàn)樽C明了其他員工獲得了年終獎(jiǎng)，就必然得出自己也可以獲得年終獎(jiǎng)的結(jié)論。相反，只要不違反法律的禁止性規(guī)定，用人單位有權(quán)自主決定工資分配方案和制度。如用人單位否認(rèn)口頭承諾支付其年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者能否最后獲得2023-07-04302人看過(guò) -
一般而言年終獎(jiǎng)不發(fā)也不會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。獎(jiǎng)金對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來(lái)是對(duì)員工努力上的承認(rèn)，二來(lái)激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。但是企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。一、領(lǐng)導(dǎo)扣員工獎(jiǎng)金違法嗎領(lǐng)導(dǎo)扣除員工獎(jiǎng)金是否違法，要按照實(shí)際情況來(lái)定，具體如下：1、勞動(dòng)者2023-03-14212人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、單位拒付年終獎(jiǎng)金違法嗎單位拒付年終獎(jiǎng)金不違法，具體如下：1．年終獎(jiǎng)由公司規(guī)章制度決定。按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；2．公司不發(fā)年終獎(jiǎng)，雙方可以自行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解，不愿意調(diào)解或者調(diào)解后不履行的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可以向法院起訴。二、公司年終獎(jiǎng)不發(fā)可以仲裁么公司年終獎(jiǎng)不發(fā)可不可以仲裁須看根據(jù)不同情況來(lái)確定。如果在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的；如果公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)可以仲裁。三、年終獎(jiǎng)納稅方法怎么算年終獎(jiǎng)納稅方法的計(jì)2023-09-17330人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位不能隨意將員工的年終獎(jiǎng)清零。用人單位沒(méi)有正當(dāng)理由將勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)清零的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)者也可以選擇直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。單位將年終獎(jiǎng)清零合法嗎？的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第五條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2022-07-03226人看過(guò) -
律師事務(wù)所張?chǎng)?化名)目前在浙江一家傳媒集團(tuán)工作。和許多單位不同，他平時(shí)的薪水和待遇并不出眾，但是每到年關(guān)，他就會(huì)成為讓周圍朋友和親戚羨慕的對(duì)象，除了五花八門(mén)的購(gòu)物卡和消費(fèi)券，還有四萬(wàn)甚至更多的獎(jiǎng)金。張?chǎng)蔚浆F(xiàn)在這家單位已經(jīng)工作兩年多了，如果已經(jīng)是正常入職的人，干滿第一年，估計(jì)也能拿到四萬(wàn)的年終獎(jiǎng)，幾乎算是一年工資的一半。有人戲稱，他們每年年終獎(jiǎng)光扣掉的稅額，就可能比很多單位發(fā)的年終獎(jiǎng)還要高。面對(duì)每到年終突如其來(lái)的一筆巨款，張?chǎng)嗡麄兛吹煤艿X(jué)得這無(wú)外乎是單位將工資分成了幾份，其中一部分正好是以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放了而已。他們覺(jué)得，年終獎(jiǎng)是自己應(yīng)得的待遇。不過(guò)，這筆錢(qián)并不是一次性直接付給他們的，每年的年終獎(jiǎng)都是分兩筆發(fā)，過(guò)年前發(fā)一半，年后再發(fā)另一半。不過(guò)這兩年，年后的那一半年終獎(jiǎng)發(fā)的時(shí)間越來(lái)越往后延，基本都要到第二年的五月份了，第二筆錢(qián)才會(huì)發(fā)到大家手上。單位這樣做的目的，無(wú)外乎是擔(dān)心員工們會(huì)在年底拿到錢(qián)就2023-06-0485人看過(guò) -
一個(gè)帖子引發(fā)的口水戰(zhàn)企業(yè)和員工都喊無(wú)奈樓主：我是去年7月從原單位辭職的，現(xiàn)在春節(jié)馬上就到了，我有資格向原單位要年終獎(jiǎng)不?二樓：年終獎(jiǎng)之所以稱之為年終獎(jiǎng)，明擺著就是要干到年底才發(fā)的獎(jiǎng)。三樓：雖然只干了7個(gè)月，但也為企業(yè)創(chuàng)造了財(cái)富，減半發(fā)就是了。四樓：企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)是對(duì)辛苦一年的員工的獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)企業(yè)都需要忠誠(chéng)的員工，否則難以正常運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)和員工都喊無(wú)奈想跳不敢跳，辛苦一年年終獎(jiǎng)還沒(méi)到手?！獪?zhǔn)備跳槽者就怕大面積辭職，有些員工一拿到年終獎(jiǎng)就走?！髽I(yè)管理者我是去年7月從原單位辭職的，現(xiàn)在春節(jié)馬上就到了，我有資格向原單位要年終獎(jiǎng)不?昨日，成都網(wǎng)友宇宙在天涯論壇上發(fā)帖尋求答案，跟帖者眾說(shuō)紛紜，莫衷一是。記者在成都調(diào)查發(fā)現(xiàn)，關(guān)于年終獎(jiǎng)的討論和困惑已成為職場(chǎng)春節(jié)前最熱的話題，有準(zhǔn)備跳槽者大倒苦水想跳不敢跳，辛苦一年年終獎(jiǎng)還沒(méi)到手，企業(yè)管理者也無(wú)奈就怕大面積辭職，有些員工一拿到年終獎(jiǎng)就走網(wǎng)友發(fā)帖年中辭2023-06-09225人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、事業(yè)單位績(jī)效獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)的區(qū)別1、事業(yè)單位年底會(huì)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求自主分配。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資。2、法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。1、事業(yè)單位年終獎(jiǎng)計(jì)算：考核為合格以上的人員一個(gè)月的基本工資。事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)行績(jī)效工資，不能再發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金；還沒(méi)改革，當(dāng)年新入職的不參加考核，也不發(fā)放；當(dāng)年退休的，按在職月份比例＊基本退休金發(fā)放。2、法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條，國(guó)2023-03-12294人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、口頭承諾違約要賠償嗎在面對(duì)口頭承諾違約的情況時(shí)，是否需要賠償，關(guān)鍵在于該口頭承諾是否構(gòu)成了具有法律約束力的合同關(guān)系：1．如果雙方通過(guò)口頭方式明確約定了相互的權(quán)利義務(wù)，并且該約定內(nèi)容具體、明確，能夠確定合同的主要條款，那么這樣的口頭承諾在法律上同樣被視為合同。2．一旦一方違反該口頭承諾，即構(gòu)成違約，根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3．賠償?shù)慕痤~應(yīng)與守約方因此遭受的實(shí)際損失直接相關(guān)，并可能包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違約方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的損失范圍。二、口頭合同違約如何賠償？1．口頭合同違約的賠償方式，首先應(yīng)遵循雙方在合同中（即便為口頭形式）的明確約定。（1）如果合同中已約定了違約金，則按照約定執(zhí)行；（2）若約定的違約金低于實(shí)際損失，受害方有權(quán)請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；（3）若約定的違約金過(guò)高，則對(duì)方有權(quán)請(qǐng)求適當(dāng)減少。2．若合同未約定違約金，2024-08-17110人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁公司不發(fā)年綜獎(jiǎng)，是否適格于勞動(dòng)仲裁問(wèn)題，須看根據(jù)不同情況來(lái)確定。一是如果在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的；二是公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng)。一、年終獎(jiǎng)離職后還能拿到嗎看情況。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那么用人單位是可以不支付離職員工年終獎(jiǎng)。二、公司年終獎(jiǎng)不發(fā)違法嗎?公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法，發(fā)放年終獎(jiǎng)確非用人單位的法定義務(wù)，用人單位可以在綜合考量單位年度效益及勞動(dòng)者年度表現(xiàn)后自主決定發(fā)放與否并設(shè)計(jì)相應(yīng)的具體發(fā)放方案。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：2023-03-11286人看過(guò) -
病假是否影響年終獎(jiǎng)，是由用人單位依法自主確定，我國(guó)法律沒(méi)有明確的限制與要求。一、病假三個(gè)月不發(fā)年終獎(jiǎng)是不是合理的?如果用人單位的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則因員工請(qǐng)病假三個(gè)月不發(fā)年終獎(jiǎng)是合理的。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，可以依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定，可由單位依法規(guī)定在其規(guī)章制度中。二、關(guān)于員工離職后年終獎(jiǎng)的規(guī)定是什么呢關(guān)于員工離職后年終獎(jiǎng)的規(guī)定如下：1、如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度既沒(méi)有勞動(dòng)合同，也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)金，如果員工去年工作滿一年，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》工資分配應(yīng)遵循勞動(dòng)分配原則，同工同酬，完全具備參加年終績(jī)效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金的條件。用人單位僅以年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)員工已離職，拒絕支付年終獎(jiǎng)的，違反了同工同酬的原則。勞動(dòng)仲裁可以保護(hù)自己的權(quán)益；2、勞動(dòng)合同有約定或者單位2023-03-22149人看過(guò)
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承諾協(xié)議離婚的，可以在離婚協(xié)議上雙方約定誰(shuí)凈身出戶；訴訟離婚的，有下面四種情形的，法院可能會(huì)判凈身出戶。但是口頭承諾凈身出戶的，一般沒(méi)什么法律效力，最好簽訂凈身出戶協(xié)議。第一：婚內(nèi)出軌，出軌一方自愿放棄財(cái)產(chǎn)分割看起來(lái)，婚內(nèi)出軌的現(xiàn)象在農(nóng)村比較少見(jiàn)，可是，在一些經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的農(nóng)村地區(qū)，婚內(nèi)出軌的現(xiàn)象也是比較常見(jiàn)的。依照現(xiàn)在的民法典，如果一方在婚內(nèi)出軌，是不能要求其凈身出戶的，法律上也沒(méi)有凈身出戶的說(shuō)法。但是，如果出軌一方自愿放棄財(cái)產(chǎn)分割，那就和凈身出戶沒(méi)什么兩樣了。第二：重婚什么情況下會(huì)被判定為重婚呢?1、法律上的重婚：即前一婚姻未解除，又與他人辦理結(jié)婚登記手續(xù)而構(gòu)成的重婚。2、事實(shí)上的重婚：即前一婚姻未解除，又與他人以夫妻名義(或關(guān)系)共同生活，雖未辦理結(jié)婚登記手續(xù)，但事實(shí)上已構(gòu)成重婚。大家都知道，我國(guó)實(shí)行的是一夫一妻制，重婚的人將面臨比較嚴(yán)重的刑事處罰，凈身出戶都是小事兒。第三：暴力虐待不可2023-06-13420人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、口頭承諾與口頭協(xié)議一樣嗎口頭承諾與口頭協(xié)議在形式上相似，但兩者在法律上并不完全等同?？陬^承諾往往是指一方對(duì)另一方作出的某種意愿表示，而口頭協(xié)議則更多地涉及到雙方或多方之間的共同合意。當(dāng)口頭承諾構(gòu)成單方允諾或形成合同雙方的合意時(shí)，它可以被視為合同行為的一種形式。二、口頭承諾的法律效力口頭承諾作為民事法律行為的一種，其法律效力受到《民法典》的保障。1．根據(jù)《民法典》第54條，民事法律行為是公民、法人為了設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和義務(wù)所實(shí)施的合法行為。第56條則明確指出，民事法律行為可以采用書(shū)面形式、口頭形式或其他形式。因此，口頭承諾作為民事法律行為的一種形式，同樣具有法律效力。2．口頭承諾的效力自承諾開(kāi)始，即民事法律行為成立時(shí)生效。承諾之人受承諾的約束，除非依照法律規(guī)定或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意，否則不得隨意變更或解除。這體現(xiàn)了民事法律行為應(yīng)當(dāng)遵守的誠(chéng)實(shí)信用原則，也體現(xiàn)了社會(huì)道德與法律對(duì)于信守承諾的2024-07-23419人看過(guò)
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承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件： （1）承諾必須由受要約人作出； （2）承諾須向要約人作出； （3）承諾的內(nèi)容須與要約保持一致； （4）承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>
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年終獎(jiǎng)只是口頭承諾沒(méi)寫(xiě)合同可以么遼寧在線咨詢 2022-10-21這種情況可以主張，你工作多久了，其他員工是不是這種情況需要盡快主張，不行可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)你現(xiàn)在是否在職，請(qǐng)來(lái)電說(shuō) -
影響年終獎(jiǎng)嗎單位能隨便扣年終獎(jiǎng)嗎年終獎(jiǎng)怎么發(fā)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-26用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎第一種情況，如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。第二種情況是，年終獎(jiǎng)金是用人單位給員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放此類年終獎(jiǎng)。實(shí)物折抵年終獎(jiǎng)的做法合理嗎《工資支付暫行規(guī)定 -
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口頭承諾，還有信息聊天的記錄，錢(qián)能要回嗎甘肅在線咨詢 2022-10-21具體需要聊天的記錄內(nèi)容了，協(xié)商不好就直接到法院起訴要求對(duì)方進(jìn)行支付。這個(gè)需要了解具體情況了才能作出準(zhǔn)確的分析，為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議直接咨詢A律師。 -
用人單位之間的口頭承諾是否有效？山東在線咨詢 2023-09-17口頭承諾一樣有法律效力。 關(guān)鍵是看有沒(méi)有證據(jù)。 (1)在承諾方承認(rèn)原口頭承諾內(nèi)容的情況下：有法律效力。 (2)在承諾方不再承認(rèn)原口頭承諾的情況下，另一方有證據(jù)證明原口頭承諾內(nèi)容的，也有法律效力。只是口頭承諾的，如果有錄音或錄像、知情人證明等證明口頭承諾的內(nèi)容的，可以起訴到法院請(qǐng)求履行原承諾。
