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誤區(qū)1：USCIS對于H-1B換工作的申請不嚴，沒有聽說有人被拒絕的?

解析：

如果真的這樣就好了。USCIS對于H-1B換工作的審查要求并沒有降低。尤其是關于工作性質是否符合specialtyoccpation，基本是對每個申請都會仔細審查，沒有因為是換工作就降低法律上的要求。從過去來看，在換工作的時候被拒絕H-1B的大有人在。需要澄清的是，如果不是換工作，而是同一份工作，做H-1B延期的話，USCIS的政策確實是對specialtyoccpation的問題不再重新審查。也就是說同一個公司申請H-1B延期的批準率確實會很高。

誤區(qū)2：為什么H-1B換工作USCIS的申請費還是和第一次申請一樣高?

解析：

H-1B簽證的USCIS申請費大致分為4個部分：

(1)$325是基本申請費，只要遞交H-1B申請就要交的。

(2)$750或者$1500是ACWIA法案所規(guī)定必須由公司交的美國人就業(yè)培訓資助費。如果公司員工在25人以下，費用是$750;而在25人以上的話，就是$1500。

同樣的，如果是在同一個公司做H-1B延期，而不是換工作的話，這個費用或許可以免除。新公司必須要交。

(3)$500用做杜絕H-1B欺詐的費用。USCIS在H-1B批準后一般會突擊到工作場所做檢查，檢查的費用就是從這個里面來的。同樣的，在同一個公司做H-1B延期是不需要再交的。而新的公司則必須要交。

(4)$1225加急費，以保證15天就會有結果。這是可選的，USCIS并不要求。我們的觀點是在H-1B換工作的時候，這個額外的錢必須花。因為可以盡快拿到結果，以盡快結束換工作導致工作和簽證身份雙重不確定的狀態(tài)。這符合H-1B換工作期間的重點(Priority)。

誤區(qū)3：新公司遞交了H-1B申請就可以向現(xiàn)在的公司辭職?

解析：

和其他類型的工作簽證相比，H-1B有個特殊的優(yōu)勢就是H-1BPortability，意思是只要遞交了新的H-1B申請，就可以不必要等到USCIS批準，就開始為新的公司工作。那么這是否就意味著這也是可以向現(xiàn)在的公司辭職的最佳時間呢?我們認為不一定。這個涉及到一個基本的判斷。如果新的H-1B會被批準幾率大的話，這樣做沒有太大問題。否者，一旦新的申請被USCIS拒絕，你可能會竹籃打水兩頭空。

誤區(qū)4：H-1B換工作期間，和現(xiàn)在公司辭職最保險的時間點是?

解析：

最保守的做法是讓新公司申請做加急，在得到USCIS批準之后，再向現(xiàn)在公司提出辭職。這樣雖然沒有用到H-1BPortability，但是設想當新公司的H-1B被USCIS拒絕時，之前的H-1B工作因為主動辭職而無法回去，就會導致身份會被立即終止的難堪狀態(tài)。要知道，H-1B和F-1學生不一樣，沒有身份寬限期的。一旦終止，只有立刻離開美國，或者在短時間內轉到其他身份的有限選擇。以上是最保守的做法，如果新公司著急讓你馬上開始工作的話，建議由律師仔細審查H-1B被拒絕的可能性。如果可能性低的話，也可以向現(xiàn)在公司辭職，開始新工作。

誤區(qū)5：兩份工作期間之間可以有空檔期(GAP)?

解析：

H-1B身份期間不能有任何空檔期。H-1B身份的維持是通過持續(xù)的雇傭關系來實現(xiàn)的。如果在轉換工作的時候提前向現(xiàn)在的雇主辭職，又沒有離開美國的話，會導致身份在辭職當天就視為終止。如果先辭職，再遞交新公司的H-1B申請，而且被USCIS知道辭職時間的話，會因為之間的空檔期(GAP)導致在美國境內申請H-1B轉換被拒絕。這個時候，如果超期居留沒有超過180天的話，或許還可以通過出境簽證來彌補。

誤區(qū)6：TwoWeekNotice提前2周向現(xiàn)在公司辭職是必須的?

解析：

辭職的時候給公司兩個禮拜的提前通知是職場上通行的不成文規(guī)矩。從公司角度，接到提前通知便于工作交接。但是這種做法不是法律規(guī)定。也就是說，如果沒有做到提前通知，由于大多數工作關系是atwill,也就是公司隨時可以炒人，而雇員也可以隨時離職，這里沒有違法的問題。當然，如果你和公司簽了書面雇傭合同的話，就需要按照合同的具體條款來處理。