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勞務(wù)派遣和合同工的區(qū)別及其定義方式

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-30 20:50:25 123 人看過

根據(jù)對法律法規(guī)的理解，勞務(wù)派遣是被派遣勞動者由用人單位被派遣到用工單位，從事臨時性、輔助性、替代性的工作，勞動者實(shí)際在用工單位中付出勞動力。在勞動派遣關(guān)系中，存在勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議兩份合同。而合同工是用人單位通過簽訂合同招收的短期性的工人，勞動者從事的工作性質(zhì)不受到限制，勞動者對用人單位進(jìn)行勞動力給付。

勞務(wù)派遣跟合同工有什么區(qū)別

勞務(wù)派遣與合同工之間最大的區(qū)別在于勞動者與誰建立了勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣中，勞動者與派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系。派遣單位將勞動者派向用工單位，由用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)，派遣單位向勞動者支付勞動報酬。合同工是勞動者與實(shí)際用工單位之間構(gòu)成勞動關(guān)系，實(shí)際用工單位直接向勞動者支付勞動報酬。

《勞動合同法》

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

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（一）性質(zhì)不同：雇傭合同受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。（二）目的不同：雇傭合同以供給勞努為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心；勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其＇人”為沖心，以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。（三）受國家干預(yù)的程度不同：雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小；勞動合同更多的體現(xiàn)了國家對當(dāng)事人合同的干預(yù)，對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對勞動者的特別保護(hù)。勞務(wù)合同和勞動合同賠償?shù)膮^(qū)別者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由《民法》、《經(jīng)濟(jì)法》調(diào)整，而勞動關(guān)系則由《勞動法》和《勞

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工工傷待遇和正式工有什么區(qū)別？

勞務(wù)派遣工和正式工的工傷待遇一樣，不同的是勞務(wù)派遣工的工傷由用人單位提供工傷保險待遇，而不是其工作的用工單位。但二者的工傷待遇在內(nèi)容上都是一致的，用人單位支付工傷勞動者的治療期工資與一次性傷殘補(bǔ)助金等，工傷保險基金則支付其醫(yī)療費(fèi)用與康復(fù)費(fèi)用等。一、正式工和勞務(wù)派遣的區(qū)別正式工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別在于，勞動合同簽訂雙方不同。正式工是與其所在的用工單位簽訂勞動合同，而勞務(wù)派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，再到第三方用工單位進(jìn)行工作。一般來說，勞務(wù)派遣工在用工單位的工作期限較短，且該工作期限是由用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定。二、勞務(wù)派遣工包括勞務(wù)外包嗎？勞務(wù)派遣工不屬于勞務(wù)外包?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派

2023-03-20

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