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一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險交多少

企業(yè)職工養(yǎng)老保險是屬于養(yǎng)老保險的一個種類，而養(yǎng)老保險是社會保障制度的一個重要的組成部分，結(jié)合我們國家老齡化的國情來實施的，根據(jù)國家和社會中的一定法律法規(guī)來確定的，為了解決的問題是勞動者在達到了國家規(guī)定的退休年齡的界限而后解除了其承擔(dān)的勞動義務(wù)，或者是因為年齡的增長到一定的歲數(shù)而喪失了勞動能力從而退出了勞動的崗位的問題，為了保障退休人員或是失去勞動能力的老年人的正?；旧?，為老年人提供穩(wěn)定可靠的生活來源維持社會的穩(wěn)定就設(shè)立了養(yǎng)老保險制度。

而養(yǎng)老保險制度的基本特點就是由國家訂立相關(guān)的法律并且強制的實行的一種制度，養(yǎng)老保險制度要求了企業(yè)單位還有個人都必須要參加到其中，在繳納了相關(guān)的養(yǎng)老保險費用之后，在滿足了養(yǎng)老保險的相關(guān)條件下，符合條件的人就可以向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金;而關(guān)于養(yǎng)老保險的費用來源，并不會是憑空產(chǎn)生的，而是由國家、單位、個人這三個方面或是單位和個人這兩個方面共同來承擔(dān)養(yǎng)老保險的費用;由于養(yǎng)老保險的性質(zhì)決定了養(yǎng)老保險不是為了營利而存在的，而是具有社會性，主要是為了服務(wù)社會，并且養(yǎng)老保險的影響范圍很大，因為關(guān)于到享受養(yǎng)老保險的人很多，而且享受養(yǎng)老保險的時間很長，支出的費用也是相當(dāng)?shù)凝嫶?，對于這個現(xiàn)狀國家專門設(shè)立了相關(guān)的機構(gòu)來對養(yǎng)老保險進行現(xiàn)代化的、專業(yè)化的、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理，以達到科學(xué)運用養(yǎng)老保險發(fā)揮其作用的目的。

養(yǎng)老保險制度，將會有利于社會的新老更替的進行，有序合理的為社會勞動力循壞提供保障，促進和實現(xiàn)了就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化;使國家關(guān)于老有所養(yǎng)的政策得以實施，為老年人口提供了穩(wěn)定的收入保障，為了合理的應(yīng)對人口老齡化問題的一個重要有力的措施，幫助維持社會的穩(wěn)定;同時也激勵著青年人的努力奮進，為提高社會工資標準還有退休后的生活保障和生活質(zhì)量提供有力的保障，從經(jīng)濟的角度出發(fā)，也促進了我國的經(jīng)濟發(fā)展。

關(guān)于養(yǎng)老保險中的企業(yè)職工養(yǎng)老保險是完善社會養(yǎng)老保險制度的一個重要組成部分，所解決的問題主要就是關(guān)于企業(yè)職工的養(yǎng)老問題，同樣的為了解決這些問題也是

需要費用的支持的，而人們關(guān)心的也就是關(guān)于繳納費用和享受到的福利的問題。

對于企業(yè)職工養(yǎng)老保險費用的具體問題，所繳納的養(yǎng)老保險費用是按照比例來進行收費的，一般就是企業(yè)職工工資總額的百分之二十八，最高的也不能超過上一年度的職工工資平均水平的百分之三百，最低不能低于上一年度職工工資平均水平的百分之六十。而這些費用里面單位繳納的比例為百分之二十，職工繳納比例為百分之八，個人賬戶記賬比例為百分之十一，再由職工所在單位統(tǒng)一繳納費用。對于靈活就業(yè)者的企業(yè)職工養(yǎng)老保險費用的繳納，參照的標準是全市上一年度社會平均工資的百分之二十的比例進行繳費。

《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

二、企業(yè)職工死亡應(yīng)交多少喪葬費

喪葬費： 根據(jù)勞動保險條例第十四條甲款的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬費。（法律依據(jù)（中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案

(1953年01月26日頒布)之第二十三條） 二、供養(yǎng)直系親屬： 1）遺屬生活困難補助費，最低570元每月。上海市人民政府關(guān)于貫徹實施《社會保險法》調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)養(yǎng)老保險政策的通知（滬府發(fā)（2011）31號） 享受對象： （1）、小孩：未滿十六周歲的，或者已滿十六周歲但在高中或職校就讀（中專除外）的。 （2）、老人：男：60歲，女：50歲，無收入。 三、家屬勞保（如果單位購買），社會救助費: (1)、一個人-----六個月，兩個人------九個月，三個人及以上------12個月 法律依據(jù)如下：（中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案

(1953年01月26日頒布)之第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資２個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬１人者，為死者本人工資６個月；２人者，為死者本人工資９個月；３人或３人以上者，為死者本人工資１２個月。 第二十四條工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養(yǎng)直系親屬具有工作能力而該企業(yè)需人工作時，行政方面或資方應(yīng)盡先錄用；受其供養(yǎng)的子、女、弟、妹有入該企業(yè)所辦學(xué)校就讀的權(quán)利。 第二十五條全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作，其共同供養(yǎng)的直系親屬死亡時，喪葬補助費應(yīng)由其中一人領(lǐng)取，不得重領(lǐng)。） 相關(guān)法律及文件依據(jù)： 1、上海市人民政府關(guān)于貫徹實施《社會保險法》調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)養(yǎng)老保險政策的通知（滬府發(fā)（2011）31號） 2、中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案

(1953年01月26日頒布) 以上費用如單位未為員工繳納社保，則均由單位支付

三、江蘇省企業(yè)職工養(yǎng)老保險政策

養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。江蘇沒有養(yǎng)老保障的城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員只要符合相關(guān)條件就可申請參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。補繳對象為：具有我省城鎮(zhèn)戶籍

1996年1月1日前曾經(jīng)與城鎮(zhèn)集體企業(yè)建立勞動關(guān)系或曾經(jīng)在城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過未參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員補繳辦法為：2111年6月31日前男年滿61周歲女年滿55周歲的人員一次性補繳15年后從補繳次月起按月享受基本養(yǎng)老保險待遇。2111年6月31日尚未達到領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇年齡(即：男年滿61周歲女年滿55周歲下同)的人員可一次性補繳距領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇年齡不足年限與15年之間差額年限的養(yǎng)老保險費(例如：張師傅56歲距領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇年齡還有4年可向前一次性補繳11年)之后繼續(xù)按我省有關(guān)規(guī)定參保繳費直至達到領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇年齡時按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇。此次補繳的繳費基數(shù)按1996年以來各社保年度對應(yīng)的全省在崗職工平均工資的111%確定繳費比例為21%一次性補繳15年需繳納53591元。2111年6月31日前達到或超過71周歲的人員一次性補繳標準可以按每增加一歲減少繳費1111元確定最多不超過1萬元。一次性補繳所需費用原則上由個人負擔(dān)。鼓勵具備條件的單位對補繳費用給予適當(dāng)補助。據(jù)悉此次補繳后領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的人員從2112年1月1日起參本次補繳的基本養(yǎng)老保險費視同“歷年按時足額到賬”待遇計發(fā)按照《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》執(zhí)行。此類人員不再建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶基本養(yǎng)老保險待遇計發(fā)不再進行新老辦法對比。加我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整。在待遇計發(fā)方面年滿55周歲基本養(yǎng)老金為5837元；年滿61周歲基本養(yǎng)老金為6225元。

四、退休企業(yè)職工醫(yī)保自己交多少年

分析如下：醫(yī)療保險需要交男25年，女20年。基本醫(yī)療保險的累計繳費年限男滿25年，女滿20年的，每月繳納3元大額醫(yī)療互助資金，可以享受與城鎮(zhèn)用人單位退休人員相同的醫(yī)療保險待遇，建立個人賬戶。退休時累計繳納基本醫(yī)療保險費不足年限的，按退休時上一年本市職工月平均工資的7％，以現(xiàn)金形式一次性補足不足年限。自補足的次月起享受退休人員的醫(yī)療保險待遇。拓展閱讀醫(yī)保指社會醫(yī)療保險。社會醫(yī)療保險是國家和社會根據(jù)一定的法律法規(guī)，為向保障范圍內(nèi)的勞動者提供患病時基本醫(yī)療需求保障而建立的社會保險制度。基本醫(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和個人賬戶構(gòu)成。職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費全部計入個人賬戶；用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費分為兩部分，一部分劃入個人賬戶，一部分用于建立統(tǒng)籌基金。