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工廠停工期最多多久
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-24 20:02:55 99 人看過(guò)

非因勞動(dòng)者原因，工廠停工、停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(即一個(gè)月內(nèi)非因勞動(dòng)者原因，工廠停工、停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(即一個(gè)月內(nèi))，用人單位應(yīng)當(dāng)按正常工資支付勞動(dòng)者的工資。

一、員工待崗期間社保怎么繳納

因放假而待崗，待崗工資有合同約定按合同約定，沒(méi)有合同約定按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。按照《勞動(dòng)法》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、勞動(dòng)合同法待崗和工資是什么規(guī)定

勞動(dòng)合同法待崗應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位

應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

三、有冠狀病毒的企業(yè)應(yīng)該停工止工嗎?

新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)推遲復(fù)工期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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    一、工廠上班試用期辭職要多久?試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以。盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡诙畻l勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)者雖然處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障，一些單位常常無(wú)視《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請(qǐng)才解決勞動(dòng)合
    2023-01-16
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  • 員工停工留薪期多久工資怎樣算
    員工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。員工受到工傷或患職業(yè)病接受工傷醫(yī)療的可以在停工留薪期內(nèi)享受原有工資福利待遇，但一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。員工停工留薪期間工資不變喬某某是聊城來(lái)A市務(wù)工人員，受雇于金A鋼材市場(chǎng)內(nèi)某私營(yíng)企業(yè)。2012年11月份，他在搬運(yùn)貨物時(shí)，不慎將腰部扭傷，不能正常勞動(dòng)。在他臥床休息期間，該企業(yè)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付了他的工資。他一直覺(jué)得自己是在工作期間受的傷，應(yīng)屬于工傷，在休息治療期間企業(yè)如此發(fā)工資是不合理的。3個(gè)月后，他回到企業(yè)上班，在與企業(yè)多次溝通未果的情況下，到鋼材市場(chǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室求助，希望能得到幫助。鋼材市場(chǎng)調(diào)解工作人員在認(rèn)真仔細(xì)了解案情后，第一時(shí)間向中云街道辦事處勞動(dòng)保障中心進(jìn)行反映。辦事處工作人員知曉后，立刻與市場(chǎng)調(diào)解員到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行聯(lián)動(dòng)調(diào)解，同企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)真溝通
    2023-07-30
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  • 一般工廠試用期員工多久可以辭職
    律師解答：要提前三天告知公司。試用期辭職流程：1、提前三日提交離職申請(qǐng)。2、離職申請(qǐng)通過(guò)后，做好工作交接。3、在人事部門(mén)結(jié)算工資。4、公司出具離職證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞
    2024-05-23
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    #保險(xiǎn)費(fèi)
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      江西在線咨詢(xún) 2022-05-28
      《安全生產(chǎn)法》之規(guī)定按照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的決策機(jī)構(gòu)、主要負(fù)責(zé)人或者個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人不依照本法規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不具備安全生產(chǎn)條件的，責(zé)令限期改正，提供必需的資金;逾期未改正的，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位停產(chǎn)停業(yè)整頓。有前款違法行為，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人給予撤職處分，對(duì)個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依
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      河南在線咨詢(xún) 2022-02-04
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