福利費(fèi)開支的具體內(nèi)容有哪些？
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時(shí)間： 2023-07-22 08:23:49
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職工福利費(fèi)列支，有五個(gè)范圍，具體如下：
1、職工醫(yī)藥費(fèi)；
2、職工的生活困難補(bǔ)助；
3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；
4、集體福利的補(bǔ)貼。包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出，與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等；
5、其他福利待遇。主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。
職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么
職工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。從而確定。企業(yè)發(fā)生的工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額2％的部分，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額8％的部分，準(zhǔn)予扣除，以后年度準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)。
福利費(fèi)當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提福利費(fèi)，借記“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)紅字沖回多提的福利費(fèi)，借記“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十六條國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
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1、在抵押權(quán)人因抵押物受到損害而遭受損失時(shí)，抵押權(quán)人可以行使保全其抵押權(quán)；2、在債權(quán)到清償期而未受到清償時(shí)，債權(quán)人有權(quán)將標(biāo)的物進(jìn)行處分，以受償；3、債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)將該財(cái)產(chǎn)折價(jià)或者以拍賣、變賣該財(cái)產(chǎn)的價(jià)款優(yōu)先受償。我國(guó)抵押權(quán)人的權(quán)利有哪些（一）對(duì)抵押權(quán)的處分1．抵押權(quán)的讓與。抵押權(quán)屬于一種財(cái)產(chǎn)權(quán)，因此具有讓與的可能性，但是，由于抵押權(quán)是從屬于主債權(quán)的權(quán)利，因此依據(jù)抵押權(quán)的從屬性之要求，抵押權(quán)必須隨同其所擔(dān)保的主債權(quán)一并轉(zhuǎn)讓。2．將抵押權(quán)作為其他債權(quán)的擔(dān)保。3．抵押權(quán)的拋棄。抵押權(quán)的拋棄可分為相對(duì)拋棄與絕對(duì)拋棄。（二）保全抵押權(quán)的權(quán)利抵押物價(jià)值減少防止權(quán)。《民法典》第四百零八條規(guī)定，抵押人的行為足以使抵押財(cái)產(chǎn)價(jià)值減少的，抵押權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求抵押人停止其行為。恢復(fù)抵押物的價(jià)值請(qǐng)求權(quán)或增擔(dān)保請(qǐng)求權(quán)。依據(jù)《民法典》第四百零八條規(guī)定，當(dāng)?shù)盅喝说男袨橐呀?jīng)使抵押財(cái)產(chǎn)的價(jià)值的，抵押權(quán)人有權(quán)要求恢2023-07-1257人看過(guò) -
物業(yè)管理費(fèi)1、管理服務(wù)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和按相關(guān)法律規(guī)定提取的福利費(fèi)等；2、物業(yè)的共用部位、共用設(shè)施設(shè)備的日常運(yùn)行、維護(hù)費(fèi)用等；3、物業(yè)管理區(qū)域清潔衛(wèi)生的費(fèi)用；4、物業(yè)管理區(qū)域綠化養(yǎng)護(hù)的費(fèi)用；5、物業(yè)管理區(qū)域秩序維護(hù)的費(fèi)用；6、物業(yè)相關(guān)服務(wù)人員的辦公費(fèi)用；7、物業(yè)管理企業(yè)固定資產(chǎn)折舊；8、物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備及公眾責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用；9、經(jīng)業(yè)主同意的其它相關(guān)費(fèi)用。物業(yè)管理費(fèi)糾紛有哪些物業(yè)管理合同是長(zhǎng)期性合同，在履行過(guò)程中，業(yè)主與物業(yè)公司容易產(chǎn)生糾紛，尤其業(yè)主以物業(yè)公司提供服務(wù)和管理的質(zhì)量不合格而拒絕交納物業(yè)管理費(fèi)的情況較為常見。這類糾紛又可依據(jù)業(yè)主拒絕交費(fèi)的理由能否成立，可分為三種情況。一是業(yè)主拒絕交費(fèi)的理由能夠成立。物業(yè)公司在履行物業(yè)管理合同的過(guò)程中，如果確實(shí)存在小區(qū)環(huán)境臟亂差、治安保衛(wèi)形同虛設(shè)、物業(yè)報(bào)修無(wú)人應(yīng)答等情況的，業(yè)主在物業(yè)公司整改完畢之前拒絕交納相應(yīng)的物業(yè)管理費(fèi)，是對(duì)物業(yè)公司不履行合同2023-07-0181人看過(guò) -
一、工資福利的原則薪酬福利是每個(gè)員工都關(guān)注的問(wèn)題，也是提升員工滿意度的關(guān)鍵因素之一。公平性和競(jìng)爭(zhēng)性是維護(hù)員工對(duì)薪酬滿意度的兩大原則，公平性可以通過(guò)公司的組織、職位系統(tǒng)和評(píng)價(jià)系統(tǒng)完成。薪酬策略將本企業(yè)的薪酬與市場(chǎng)實(shí)際水平進(jìn)行比較，以確定支付的薪酬的相應(yīng)范圍。這就必須從外部獲取相關(guān)的情況，包括熟人問(wèn)訊、收集候選人薪資信息、個(gè)別職位非正規(guī)調(diào)研等，但是這些信息不具備完整性和系統(tǒng)性。福利是固定薪酬保健作用的強(qiáng)化，它能起到減少甚至消除員工的不滿意感，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度。這是因?yàn)楦＠从沉似髽I(yè)對(duì)員工的長(zhǎng)期承諾，在員工的觀念中己經(jīng)把福利視為固定收入的一部分。二、工資福利體系的劃分全面薪酬戰(zhàn)略體系可劃分為四部分：1、以現(xiàn)金方式支付的薪酬，包括基本工資、補(bǔ)貼和變動(dòng)性收入。2、以物品發(fā)放形式或其他形式體現(xiàn)的，如休假、退休、醫(yī)療等福利，這是全面薪酬的重要組成部分，但常常被企業(yè)忽視。3、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和發(fā)展機(jī)會(huì)。4、2023-03-27221人看過(guò) -
職工福利的開支范圍如下：1、職工醫(yī)藥費(fèi)。2、職工的生活困難補(bǔ)助。3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。4、集體福利的補(bǔ)貼。5、其他福利待遇。福利內(nèi)容包括企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。屬于職工福利費(fèi)范圍的項(xiàng)目有哪些1，職工醫(yī)藥費(fèi)2，職工的生活困難補(bǔ)助是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇4，集體福利的補(bǔ)貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。5，其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支?！秳趧?dòng)法》第76條，國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者2023-08-06259人看過(guò)
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基本支出包括三個(gè)內(nèi)容：一、工資福利支出（在職人員的工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、各類社會(huì)保險(xiǎn)）二、商品服務(wù)支出（即日常的辦公費(fèi)、水電費(fèi)、旅差費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、福利費(fèi)等）三、對(duì)家庭和個(gè)人的補(bǔ)助支出（離退休人員的離退休費(fèi)、困難職工生活補(bǔ)助、撫恤金、學(xué)校的獎(jiǎng)學(xué)金、對(duì)職工個(gè)人工作獎(jiǎng)勵(lì)、獨(dú)生子女保健費(fèi)等）村委會(huì)工資福利支出是怎樣計(jì)算村民委員會(huì)是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織。村民委員會(huì)主要辦理本村的公共事務(wù)和公益事業(yè)，調(diào)解民間糾紛，協(xié)助維護(hù)社會(huì)治安，向鎮(zhèn)政府反映村民的意見、要求和提出建議。在興辦村內(nèi)農(nóng)田水利基本建設(shè)、修建村級(jí)道路與橋梁、植樹造林等集體生產(chǎn)和公益事業(yè)項(xiàng)目所需資金或勞務(wù)中進(jìn)行認(rèn)真的一事一議的組織和引導(dǎo)工作。必須堅(jiān)持量力而行、群眾受益、民主決策、上限控制、定向使用、財(cái)務(wù)公開的原則，由村民大會(huì)或村民代表大會(huì)民主討論決定，防止出現(xiàn)以強(qiáng)迫命令的方式或以一事一議之名搞亂收費(fèi)、亂攤派、亂2023-07-19380人看過(guò) -
目前我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目如下：1、社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險(xiǎn)。2、住房津貼傳統(tǒng)的中國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)，住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國(guó)家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。3、交通費(fèi)主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi)；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助費(fèi)。4、工2023-02-13162人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于專利的權(quán)利特征，主要涉及到其排他性、地域性以及時(shí)效性等多個(gè)方面。首先，排他性的本質(zhì)內(nèi)涵在于獨(dú)占性這一原則；其次，地域性所代表的則是專利權(quán)本身所具備的地區(qū)性限制性質(zhì)，換言之，就是專利權(quán)益僅在法規(guī)所授權(quán)的特定區(qū)域內(nèi)有效；最后，專利的時(shí)效性則強(qiáng)調(diào)了專利效益的法定有效期，即，唯有在法定期限之內(nèi)，該專利效力方能得以發(fā)揮?！吨腥A人民共和國(guó)專利法》第四十二條規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，實(shí)用新型專利權(quán)的期限為十年，外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限為十五年，均自申請(qǐng)日起計(jì)算。自發(fā)明專利申請(qǐng)日起滿四年，且自實(shí)質(zhì)審查請(qǐng)求之日起滿三年后授予發(fā)明專利權(quán)的，國(guó)務(wù)院專利行政部門應(yīng)專利權(quán)人的請(qǐng)求，就發(fā)明專利在授權(quán)過(guò)程中的不合理延遲給予專利權(quán)期限補(bǔ)償，但由申請(qǐng)人引起的不合理延遲除外。為補(bǔ)償新藥上市審評(píng)審批占用的時(shí)間，對(duì)在中國(guó)獲得上市許可的新藥相關(guān)發(fā)明專利，國(guó)務(wù)院專利行政部門應(yīng)專利權(quán)人的請(qǐng)求給予專利權(quán)期限補(bǔ)償。補(bǔ)償期限不超過(guò)五年2024-08-08354人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)福利待遇的內(nèi)容：基本月薪；綜合補(bǔ)貼；年終獎(jiǎng)金；銷售獎(jiǎng)金；社會(huì)保險(xiǎn)；休假制度；其他。、國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國(guó)家規(guī)定的。勞動(dòng)福利待遇的內(nèi)容有哪些呢的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。2024-03-27370人看過(guò)
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經(jīng)理第一章總則第一條為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理，控制費(fèi)用開支，本著精打細(xì)算、勤儉節(jié)約、有利工作的原則，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，特制定辦法。第二章費(fèi)用開支計(jì)劃第二條公司各部門、下屬企業(yè)必須在每月底根據(jù)下月工作計(jì)劃制定本單位費(fèi)用開支計(jì)劃，由財(cái)務(wù)部匯總、審核，經(jīng)公司辦公會(huì)議或總經(jīng)理審批，即為公司當(dāng)月的費(fèi)用開支計(jì)劃，并下達(dá)各單位費(fèi)用開支指標(biāo)。第三條公司同時(shí)授予副總經(jīng)理、部門經(jīng)理對(duì)計(jì)劃內(nèi)費(fèi)用開支的審批權(quán)限。第四條公司費(fèi)用開支計(jì)劃留有彈性，并根據(jù)實(shí)施情況調(diào)整或變更授權(quán)。第三章審批權(quán)限及程序第五條凡公司費(fèi)用開支計(jì)劃內(nèi)審批程序?yàn)椋?.費(fèi)用當(dāng)事人申請(qǐng);2.部門經(jīng)理審查確認(rèn);3.財(cái)務(wù)部門審核;4.授權(quán)分管副總或總經(jīng)理審批。第六條凡公司計(jì)劃外開支，一律最后報(bào)總經(jīng)理審批。第四章行政費(fèi)用管理第七條辦公用品及低值易耗品采購(gòu)報(bào)銷手續(xù)：1.行政部根據(jù)計(jì)劃統(tǒng)一采購(gòu)、驗(yàn)收、入庫(kù)，根據(jù)發(fā)票、入庫(kù)單報(bào)銷。2.各部門急需或特殊的辦公用品，2023-04-17140人看過(guò) -
一、水利征地補(bǔ)償?shù)幕竞x《大中型水利水電工程建設(shè)征地補(bǔ)償和移民安置條例》學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料國(guó)務(wù)院對(duì)1991年1月25日第77次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，1991年2月15日國(guó)務(wù)院令第74號(hào)李鵬總理簽發(fā)，自1991年5月1日起施行的《大中型水利水電工程建設(shè)征地補(bǔ)償和移民安置條例》作了作面修訂，新的《大中型水利水電工程建設(shè)征地補(bǔ)償和移民安置條例》(以下簡(jiǎn)稱新條例)已經(jīng)2006年3月29日國(guó)務(wù)院第130次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，2006年7月7日國(guó)務(wù)院令471號(hào)溫家寶總理簽發(fā)，自2006年9月1日起正式施行。為準(zhǔn)確把握和理解新條例的基本精神，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題作輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，供在學(xué)習(xí)中參考。新條例的基本概況基本章節(jié)。新條例共8章63條，老條例共5章27條，新增加了“移民安置規(guī)劃”、“后期扶持”、“監(jiān)督管理”三章，保留了“總則”、“征地補(bǔ)償”、“移民安置”、“法律責(zé)任”、“附則”章節(jié)，保留的章節(jié)在內(nèi)容上作進(jìn)一步的修訂完善，更具有操作2023-06-02344人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)以下為福利費(fèi)用支出之涵蓋范圍：首先，包括員工醫(yī)療費(fèi)用的開支；其次，對(duì)于有生活困境之員工給予實(shí)際且定期的補(bǔ)助以及緊急性的救濟(jì)資助，這其中也包含了因公務(wù)或非公務(wù)原因?qū)е率軅?、殘疾而需要的生活救助；再次，涉及到員工及其供養(yǎng)的直系親屬的喪葬待遇；此外，還包括集體福利的補(bǔ)貼款項(xiàng)；最后，其他與福利相關(guān)的待遇?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。2024-08-06153人看過(guò) -
1、按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定，每月應(yīng)按工資總額的14％計(jì)提職工福利費(fèi)。2、會(huì)計(jì)上對(duì)應(yīng)付福利費(fèi)貸方余額沒有多少限制的規(guī)定。3、無(wú)論應(yīng)付多少福利費(fèi)貸款，都要繼續(xù)提取。4、稅務(wù)規(guī)定提取應(yīng)付福利費(fèi)，按計(jì)稅工資總額14％提取的，允許在稅前列支。按14％的比例計(jì)算的福利費(fèi)應(yīng)付超支，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？針對(duì)“應(yīng)付福利費(fèi)”，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)．稅法及稅務(wù)檢查三方面，就有關(guān)問(wèn)題明確如下：“應(yīng)付福利費(fèi)”核算范圍“應(yīng)付福利費(fèi)”是企業(yè)按工資總額的一定比例，從成本．費(fèi)用中提取的準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金，主要用于企業(yè)職工的醫(yī)藥費(fèi)（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)金）．醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員的工資．醫(yī)務(wù)費(fèi)用．職工因公傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)．職工生活困難補(bǔ)助．生活福利部門（理發(fā)室．浴室．托兒所）人員工資以及按國(guó)家規(guī)定開支的其他職工福利支出。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，用于支付職工的非經(jīng)常性獎(jiǎng)金（如特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)．年終獎(jiǎng)等）2023-08-18150人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、老年人福利政策有哪些內(nèi)容1．高齡補(bǔ)貼：對(duì)于超過(guò)一定年齡的老年人，可以申請(qǐng)領(lǐng)取高齡補(bǔ)貼。不同地區(qū)的補(bǔ)貼金額和年齡要求可能有所不同，但總體來(lái)說(shuō)，年齡越大，補(bǔ)貼越多。2．失能老人護(hù)理補(bǔ)貼：對(duì)于生活無(wú)法自理的老年人，國(guó)家有專門的護(hù)理補(bǔ)貼，用于支付各種護(hù)理服務(wù)費(fèi)用。3．免費(fèi)乘坐公共交通：一些城市為老年人提供免費(fèi)乘坐公共交通的服務(wù)，包括公交車、地鐵等。4．老年人免費(fèi)健康體檢：國(guó)家鼓勵(lì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為老年人提供免費(fèi)的健康體檢服務(wù)，以保障老年人的身體健康。二、老年人高齡補(bǔ)貼福利領(lǐng)取需要什么材料老年人高齡補(bǔ)貼福利領(lǐng)取需要以下材料：1．本人身份證及身份證正反面復(fù)印件。2．戶口本原件及戶口本首頁(yè)、本人頁(yè)復(fù)印件。3．近期免冠照片（一寸或兩寸）。三、老年人公交福利怎么領(lǐng)取老年人公交福利的領(lǐng)取方式如下：1．老年人可以憑本人身份證、老年人電子優(yōu)待證（2021年推行）、港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證、臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證、護(hù)照和2024-01-12108人看過(guò) -
專利實(shí)施專利實(shí)施許可合同的主要條款一般包括以下幾方面：1、專利技術(shù)的內(nèi)容和專利的實(shí)施方式；2、實(shí)施許可合同的種類；3、實(shí)施許可合同的有效期限和地域范圍；4、技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)條款；5、專利權(quán)瑕疵擔(dān)保和保證條款；6、專利許可使用費(fèi)用及其支付方式；7、違約責(zé)任以及違約金或者賠償損失額的計(jì)算方法。專利實(shí)施許可合同最新版＜p＞合同編號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞專利實(shí)施許可技術(shù)名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞許可方（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；被許可方（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2023-07-27239人看過(guò)
#血親
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#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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勞動(dòng)法員工福利費(fèi)具體哪些開支范圍寧夏在線咨詢 2021-11-03員工福利費(fèi)的支出范圍包括為員工提供的保健、生活、住房、交通等補(bǔ)貼和非貨幣性福利；企業(yè)內(nèi)部福利部門發(fā)生的部門工作人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。 -
工資福利工資福利具體都包含哪些內(nèi)容浙江在線咨詢 2022-09-01工資福利是用人單位為勞動(dòng)者提供的一項(xiàng)福利制度，但是在法律上同樣有相關(guān)的法律規(guī)定，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 1、出差津貼出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼。 2、通訊費(fèi)用津貼按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。 3、節(jié)日慰問(wèn)金每年元旦、、五一節(jié)、、員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會(huì)得到專項(xiàng)津貼。 4、祝賀慰問(wèn)金員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問(wèn) -
經(jīng)濟(jì)性福利具體有哪些湖北在線咨詢 2023-01-12經(jīng)濟(jì)性福利具體有： 1．住房性福利：以成本價(jià)向員工出售住房，房租補(bǔ)貼等。 2．交通性福利：為員工免費(fèi)購(gòu)買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。 3．飲食性福利：免費(fèi)供應(yīng)午餐、慰問(wèn)性的水果等。 4．教育培訓(xùn)性福利：?jiǎn)T工的脫產(chǎn)進(jìn)修、短期培訓(xùn)等。 5．醫(yī)療保健性福利：免費(fèi)為員工進(jìn)行例行體檢，或者打預(yù)防針等。 6．有薪節(jié)假：節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。 7．文化旅游性福利：為員工過(guò)生日 -
工資福利支出適用范圍有哪些內(nèi)容？寧夏在線咨詢 2022-08-03根據(jù)規(guī)定工資福利支出適用范圍如下: （1）職工困難補(bǔ)助費(fèi)； （2）職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費(fèi)，本單位醫(yī)療部門的全體醫(yī)務(wù)工作人員工資和醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因工負(fù)傷就醫(yī)路費(fèi)等； （3）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購(gòu)買、修理費(fèi)用等； （4）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費(fèi)用，以及托兒所、幼兒園設(shè)備的購(gòu)置和修理等費(fèi)用； （5）職工個(gè)人福利補(bǔ)貼；職工個(gè)人福利補(bǔ)貼是指為解決職工某些帶
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職工福利費(fèi)扣除規(guī)定是什么，企業(yè)職工福利費(fèi)的扣除包括哪些具體內(nèi)容浙江在線咨詢 2022-02-23《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）第三條關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的規(guī)定，《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：（一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所
