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股權(quán)激勵陷阱：員工是否被要求掏錢購買公司股份？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-09 22:21:01 188 人看過

股權(quán)激勵員工要掏錢。激勵對象是員工可以在規(guī)定期限內(nèi)以事先確定的價格購買一定數(shù)量的公司流通股，然后作為股東參與企業(yè)決策、利潤分享、風險承擔等。股東可以以貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣性財產(chǎn)。股東按照實收出資比例分紅；公司增資時，股東有權(quán)按實收出資比例優(yōu)先認繳出資。但全體股東同意不按出資比例分紅或不按出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。

什么情況下不能進行股權(quán)激勵股權(quán)激勵意

上市公司有下列情況之一的不能進行股權(quán)激勵：1．最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。2．最近一個會計年度財務報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告。3．上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形。4．法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的。5．中國證監(jiān)會認定的其他情形。

《中華人民共和國公司法》第二十七條股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外。

對作為出資的非貨幣財產(chǎn)應當評估作價，核實財產(chǎn)，不得高估或者低估作價。法律、行政法規(guī)對評估作價有規(guī)定的，從其規(guī)定。

《中華人民共和國公司法》第三十四條股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權(quán)優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。

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股權(quán)激勵是不是一定要購買

一、股權(quán)激勵是不是一定要購買公司股權(quán)激勵要不要買，要考慮公司股權(quán)的性質(zhì)，還有公司股權(quán)激勵的模式。公司股權(quán)激勵，是指公司為了能夠激勵或者留住公司的核心人才而設置的一種長期激勵機制。沒有強迫性。股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。二、股權(quán)激勵最基本的手續(xù)有哪些1．制定股權(quán)激勵計劃，確定股權(quán)激勵的方式（現(xiàn)在有的方式很多，包括期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等）、股權(quán)激勵的股權(quán)來源、用于激勵的股權(quán)總額、激勵對象（例如高管、核心技術(shù)人員等）、激勵期限（例如是期權(quán)的話，就得有期權(quán)的限制期、行權(quán)期等）、具體授予時的操作方式、審批層級等；2．提交董事會、股東會（如需，根據(jù)章程確定）審批；3．與激勵對象簽署協(xié)議；4．有的公司會發(fā)股票，有的公司不發(fā)，但作為非上市公司，為避免違規(guī)，建議不發(fā)。三、股權(quán)激勵的特點股權(quán)

2023-07-29

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股份有限公司中高層管理人員股權(quán)激勵制度管理辦法第一章總則第一條股份有限公司(以下簡稱“股份公司”或“公司”)，股份公司股權(quán)激勵制度的管理，根據(jù)《公司法》等國家法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定，特制定《股份有限公司中高層管理人員激勵制度管理辦法》(以下簡稱為《管理辦法》)。本《管理辦法》是公司薪酬制度的組成部分。第二條本《管理辦法》是股份公司董事會實施中高層管理人員薪酬和長期激勵管理的依據(jù)，是股份公司薪酬委員會及其工作小組行使職權(quán)的依據(jù)，也是監(jiān)事會實施監(jiān)督的依據(jù)。第三條本《管理辦法》遵循公平、公開、公正的原則和激勵、約束相結(jié)合的原則。第四條本《管理辦法》長期有效，除非股東大會決議終止繼續(xù)實施本《管理辦法》。第五條本《管理辦法》須經(jīng)股東大會決議通過方可實施。第二章股權(quán)激勵制度的實施方案第六條激勵對象：股份公司中高級管理人員。每年根據(jù)本《管理辦法》和公司崗位設置的具體情況制定股權(quán)激勵計劃，以確定具

2023-06-09

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股權(quán)激勵是全員激勵還是部分激勵

股權(quán)激勵，不是福利，也不是獎勵。激勵的價值在于激勵員工的工作積極性，鼓勵大家對公司做出更多的貢獻，從而促成公司估值的提升，進而促進自己的份額價值的提升。所以，不建議做全員激勵，每個人都有期權(quán)，沒辦法跟每位員工的實際貢獻掛鉤，大鍋飯，起不到激勵的作用。一、只有分紅權(quán)沒有股權(quán)叫什么只有分紅權(quán)沒有股權(quán)叫虛擬股份。虛擬股股份的所有者只有參與公司年終利潤分配的權(quán)利，但沒有所有權(quán)等權(quán)利，不能轉(zhuǎn)讓或繼承，既沒有在工商部門登記，也沒有在股東名冊上掛牌。一、虛擬股票的風險如下：1、虛擬股權(quán)操作方便，只要擬定一個內(nèi)部協(xié)議就可以了，也不會影響股權(quán)結(jié)構(gòu)，也無需考慮激勵股票的來源問題，但由于企業(yè)用于激勵的現(xiàn)金支出較大，會影響企業(yè)的現(xiàn)金；2、如何考核參與虛擬期權(quán)計劃的人員，對于實施虛擬股權(quán)激勵的企業(yè)需要考慮的重要問題就是，如何實現(xiàn)經(jīng)營者報酬與其業(yè)績掛鉤的前提；3、在這種模式下的企業(yè)分紅意愿強烈，導致公司的現(xiàn)金支付壓力

2023-03-24

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2023-03-20

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2023-07-04

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對于子公司的員工一般是能實行股權(quán)激勵的。子公司實行股權(quán)激勵，應當擬定股權(quán)激勵計劃草案，提交股東大會審議。股權(quán)激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后，子公司可以收購本公司股份，將股份用于員工股權(quán)激勵。一、公司能回購自己公司的股權(quán)嗎公司法中的有限責任公司原則上不可以回購公司股權(quán)，但是股東在對股東會重大決議（公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財產(chǎn)等）投反對票時可以請求公司按照合理的價格收購其股權(quán)：股份有限公司原則上也不得收購本公司的股份，但在特殊情況下比如減少公司注冊資本、與持有本公司股份的其他公司合并、將股份用于員工持股計劃或者股權(quán)激勵等，是可以收購公司股份。二、股權(quán)激勵對象人數(shù)是否有限制股權(quán)激勵的人數(shù)一般是沒有限制的。但是上市公司全部在有限期限內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%。且相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章對上市公司董事、高級管理人員買賣本公司股票的期間有限制的，應當嚴格按規(guī)

2023-04-03

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子公司持股可以給員工做股權(quán)激勵嗎

子公司員工能股權(quán)激勵。子公司實行股權(quán)激勵，應當擬定股權(quán)激勵計劃草案，提交股東大會審議。股權(quán)激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后，子公司可以收購本公司股份，將股份用于員工股權(quán)激勵。一、股權(quán)激勵是否計入個稅股權(quán)激勵會涉及個稅。員工在上市公司實施的股權(quán)激勵方案下取得的所得，屬于與任職受雇相關(guān)取得的所得，應該按照“工資薪金所得”計算繳納個人所得稅。股權(quán)激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。二、股權(quán)激勵會涉及個稅嗎股權(quán)激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵，激勵的具體形式包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)、股權(quán)獎勵等。員工在上市公司實施的股權(quán)激勵方案下取得的所得，不論形式如何，均屬于與任職受雇相關(guān)取得的所得，應該按照“工資薪金所得”計算繳納個人所得稅。對于非上市公司實施的股權(quán)激勵，符合規(guī)定條件的，經(jīng)備案，可

2023-03-20

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公司給的股權(quán)激勵要職工先自己那錢買嗎

股權(quán)激勵自己要出錢。上市公司推行股權(quán)激勵的時候都是帶行權(quán)價格的，如果價格低于市場價則公告取消或調(diào)低。股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法?！豆痉ā返谒臈l公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。

2024-05-12

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今天又有2家公司推出股權(quán)激勵方案。一周前因停牌籌劃股權(quán)激勵的華孚色紡今日如約推出股權(quán)激勵草案。草案顯示，公司擬向公司的董事、高級管理人員、核心業(yè)務骨干人員，合計62人授予股票期權(quán)1000萬份，行權(quán)價格為27.77元/股。首期行權(quán)條件為，2011年至2013年各年扣除非經(jīng)常性損益的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%，相對于2009年的凈利潤增長率分別不低于112%、154%、205%。此次股票期權(quán)激勵計劃有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起的四年。激勵對象在可行權(quán)日內(nèi)按40%：30%：30%的行權(quán)比例分三期行權(quán)。預留部分自授權(quán)日起滿12個月后，按50%：50%的行權(quán)比例分兩期行權(quán)。值得注意的是，此次行權(quán)價格與停牌前股價相當，較去年底公司定向增發(fā)價格23.5元高出18%。華孚色紡為全球最大的色紡紗企業(yè)之一。色紡紗是紡織業(yè)中增速快、前景好的朝陽子行業(yè)，其市場規(guī)模正在以約兩倍于傳統(tǒng)紗線的速度增長，預計色紡行業(yè)

2023-04-26

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內(nèi)部員工的股權(quán)激勵是否違法

內(nèi)部員工的股權(quán)激勵是否違法br/>根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，公司向內(nèi)部職工授予股權(quán)，只要符合法律法規(guī)和公司制度的要求，即為合法本辦法所稱股權(quán)激勵，是指上市公司以其股份為標的對董事、高級管理人員和其他從業(yè)人員實施的長期激勵。本辦法適用于實施限制性股票和股票期權(quán)股權(quán)激勵的上市公司；法律、行政法規(guī)允許的其他方式實施股權(quán)激勵的，參照本辦法第三條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行上市公司實施股權(quán)激勵，應當符合法律、行政法規(guī)、本辦法和公司章程的規(guī)定，有利于上市公司的可持續(xù)發(fā)展，不得損害上市公司的利益。上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應當誠實守信，勤勉盡責，維護公司和全體股東的利益上市公司實施股權(quán)激勵時，嚴格按照本辦法及其他有關(guān)規(guī)定履行信息披露義務

2023-05-02

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一、員工激勵股權(quán)是否為贈與協(xié)議1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司對員工實施股權(quán)激勵的，要與員工簽訂協(xié)議，而是不是贈與協(xié)議，要依據(jù)雙方簽訂協(xié)議的內(nèi)容而定。2、法律規(guī)定：《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第十九條激勵對象在獲授限制性股票或者對獲授的股票期權(quán)行使權(quán)益前后買賣股票的行為，應當遵守《證券法》、《公司法》等相關(guān)規(guī)定。上市公司應當在本辦法第二十條規(guī)定的協(xié)議中，就前述義務向激勵對象作出特別提示。第二十條上市公司應當與激勵對象簽訂協(xié)議，確認股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容，并依照本辦法約定雙方的其他權(quán)利義務。上市公司應當承諾，股權(quán)激勵計劃相關(guān)信息披露文件不存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。所有激勵對象應當承諾，上市公司因信息披露文件中有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，導致不符合授予權(quán)益或行使權(quán)益安排的，激勵對象應當自相關(guān)信息披露文件被確認存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏后，將由股權(quán)激勵計劃所獲得的全部利

2023-04-26

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股權(quán)激勵期間員工離職，激勵股權(quán)該如何處理

我們需要區(qū)分員工離職的情形，如果員工違反了公司的勞動制度或其他紀律并離職，那么一般處理方式為：已行權(quán)部分由創(chuàng)始人或其指定的第三方（如果采用創(chuàng)始人代持的方式）、有限合伙企業(yè)的普通合伙人或其指定的第三方（如果采用設立有限合伙企業(yè)作為期權(quán)企業(yè)的方式）以最低對價回購，未行權(quán)部分不再授予。如果員工未違反勞動制度或其他紀律而離職，則已行權(quán)部分可以由公司考慮讓其繼續(xù)持有或收回，未行權(quán)部分不再行權(quán)?！豆痉ā返谄呤粭l有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應當購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的

2024-05-07

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員工可以享受公司的股權(quán)激勵嗎

子公司員工可以股權(quán)激勵。子公司在法律上獨立于母公司，所以他有自己的獨立的法人資格，并擁有獨立而完整的公司管理組織體系，因而在經(jīng)營方面具有較大的獨立性和一定的靈活性，當然可以進行股權(quán)激勵。股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。一、股權(quán)激勵個稅政策個人在納稅年度內(nèi)兩次以上(含兩次)取得股票期權(quán)、股票增值權(quán)和限制性股票等所得,包括兩次以上(含兩次)取得同一種股權(quán)激勵形式所得或者同時兼有不同股權(quán)激勵形式所得的，上市公司應將其納稅年度內(nèi)各次股權(quán)激勵所得合并。二、子公司設立條件是什么設立子公司所需的條件有：1、設立子公司要求股份符合法定資格和所限人數(shù)，股東共同出資，達到法定資本最低限額；2、股東需要共同制定章程；3、子公司應以有限責任公司的形式確定公司名稱，并組成公司機構(gòu)；4、有公司住所。子公司是在國際商務中指由母公司投入全部

2023-03-25

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股權(quán)激勵需要員工出資嗎

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