
公務(wù)員工作工作年限滿30年的退休比例為85%(含級別工資、職務(wù)工資、艱苦地區(qū)津貼),不含地方性津補貼。如果是獨生子女的話再加上5%,共計發(fā)90%。
公務(wù)員提前退休工資待遇規(guī)定:
工作年限(注意是工作年限,不是工齡)滿35年以后的退休金都是按照退休前工資(職務(wù)加級別,工資不等于月薪,不包括統(tǒng)一補貼)的90%比例發(fā)給,年限再多到頂也是90%,即35年和40年沒區(qū)別,而如果工作年限為30年以上不足35年則按85%發(fā)給。此外,獨生子女加5%,省級以上獎勵可(注意是可,不是必須,需要人社局認定審批)加5%,因為退休金只是計算基本工資,實際上以目前的實際情況,一個普通公務(wù)員,5%相差不過幾十塊。
除了退休金外,退休人員還按各地的不同標準領(lǐng)取補貼,這補貼跟在職公務(wù)員的統(tǒng)一補貼不同,是地方自定標準,無法斷言高低。
退休后不存在繳納保險的問題。至于福利,就不知道你指什么了。
實際上,如果不講求職務(wù)上的晉升的話,幾乎肯定的是退休比在職好的多,起碼你不用干活。
離崗,或者也稱作內(nèi)退,都不是正常的人事程序,是沒有相關(guān)依據(jù)的,都是內(nèi)部行為,實際就是沒有辦理手續(xù)的退休,很多地方也在編辦備案消編,這樣單位就可以空出編制保證能補進工作人員保證工作。
提前退休就是退休,只是在沒有到達法定退休年齡退休的時候給出需要退休的人員一個可以退休的路徑,是人性化的規(guī)定,前提是個人主動申請。
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工,所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案,退休審批表,及其它相關(guān)資料報當?shù)厣绫2块T進行審批。... 更多>
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